Un líder como jesús tema 1

“Un Líder como Jesús”Ken Blanchard & Phil Hodges

Capítulo 1

¿A quién seguirá?

¿Cómo guiará usted?

El mundo se encuentra en una necesidad desesperada de un modelo diferente de

liderazgo

¿Cuáles son las motivaciones dominantes en el campo del liderazgo?

• La auto-promoción orgullo• La auto-protección temor

Muchos líderes actúan como si las ovejas estuvieran ahí sólo para beneficio del pastor.

¿A quién seguirá? ¿Cómo guiará usted?


Mateo 20:25-28“Jesús los llamó y les dijo: --Como ustedes saben, los gobernantes de las naciones oprimen a los súbditos, y los altos oficiales abusan de su autoridad. Pero entre ustedes no debe ser así.


Al contrario, el que quiera hacerse grande entre ustedes deberá ser su servidor, y el que quiera ser el primero deberá ser esclavo de los demás;


así como el Hijo del hombre no vino para que le sirvan, sino para servir y para dar su vida en rescate por muchos.”

Mateo 20:25-28

Al comenzar su peregrinaje en cuanto a guiar como Jesús, deberá responder 3 preguntas:

¿Soy yo un líder? ¿Estoy dispuesto a imitar a Jesús en cuanto

a modelo a seguir? ¿Cómo puedo guiar como Jesús?


¿Cómo podemos definir ‘liderazgo’?

El liderazgo es un proceso de influencia. Cada vez que usted quiera influenciar el pensamiento, el comportamiento o el desarrollo de la gente en procura de alcanzar una meta en sus vidas personales o profesionales, estará asumiendo esa función.

¿Soy yo un líder?

Hay dos tipos de liderazgo:

• El liderazgo de la vida• El liderazgo organizacional

Todos somos líderes en alguna parte de la vida.

¿Soy yo un líder?

a) Pausa y reflexión

Tómese un momento para pensar sobre las personas que más influencia han ejercido en su pensamiento, conducta y vida.

¿Soy yo un líder?

b) Pausa y reflexión

Ahora piense en todas las relaciones en las que tiene oportunidad de influir en el pensamiento y la conducta de otros.

¿Soy yo un líder?

c) Pausa y reflexiónTrate de recordar cuán a menudo ha tenido que enfrentar la disyuntiva:

“¿Estoy buscando servir o que me sirvan?”

La respuesta dependerá de a quién hemos decidido seguir.

¿Soy yo un líder?

La esencia, el concepto central de guiar comoJesús está encapsulado en el mandato:“Pero entre ustedes no debe ser así.”que dio Jesús en Mateo 20:26.

No hay plan B. Para los seguidores de Jesús, el liderazgo de servicio no es una opción; es un mandato.

¿Estoy dispuesto a seguir a Jesús

como mi modelo en la función de liderazgo?

El liderazgo de servicio está llamado a ser una declaración viva de:• quiénes somos en Cristo,• cómo nos tratamos con los demás y • cómo demostramos el amor de Cristo.

Si esto le suena como un asunto serio que tiene implicaciones profundas, así es.

¿Estoy dispuesto a seguir a Jesús

como mi modelo en la función de liderazgo?

¿Qué tan relevantes son las enseñanzas de Jesucristo a las situaciones específicas de liderazgo en la actualidad?

Tal vez Pedro se hizo la misma pregunta. Veamos: Lucas 5:4-6

¿Es Jesús el modelo adecuado para nosotros hoy?


“Cuando acabó de hablar, le dijo a Simón: --Lleva la barca hacia aguas más profundas, y echen allí las redes para pescar. --Maestro, hemos estado trabajando duro toda la noche y no hemos pescado nada --le contestó Simón--.


Pero, como tú me lo mandas, echaré las redes. Así lo hicieron, y recogieron una cantidad tan grande de peces que las redes se les rompían.”

Lucas 5:4-6

¿Qué cree que pasaba por la mente de Pedro cuando dijo: “Maestro, hemos estado trabajando duro toda la noche y no hemos pescado nada”?

Sin embargo, venció su escepticismo mediante la fe, lo que le permitió

experimentar un resultado milagroso.Luego Jesús lo invita a ser transformado para

un propósito superior.



“--No temas; desde ahora serás pescador de hombres --le dijo Jesús a Simón. Así que llevaron las barcas a tierra y, dejándolo todo, siguieron a Jesús.”

Lucas 5:10b-11

¿Contrataría a Jesús como su asesor en liderazgo, basado en su experiencia terrenal?Para ayudarle en este proceso , reflexione sobre los siguientes desafíos que pudiera enfrentar en su liderazgo y luego pregúntese:“¿Tiene Jesús algún conocimiento o experiencia que sea relevante para manejar los siguientes asuntos relacionados con el liderazgo que se me presentan

con frecuencia?” (ejercicio)


Sí/No__ Trabajar, convivir y cuidar a personas imperfectas__ Tomar tiempo para entrenar, desarrollar y delegar__ Estar bajo constante escrutinio y prueba de compromiso e integridad__ Verse precisado a atender situaciones de rechazo, crítica y oposición__ Enfrentar una competencia dura y conflictiva por parte de amigos y enemigos__ Ser tentado por gratificación inmediata, reconocimiento y abuso de poder


Sí/No__ Enfrentar asuntos serios de personal, incluyendo pérdidas y traiciones__ Verse precisado a comunicarse en un ambiente multicultural__ Tener que enfrentar al statu quo y a los jefes para lograr algún cambio__ Tener que comunicar una visión nueva radical del futuro__ Tener que llamar la atención a un liderazgo deficiente a costa de un gran riesgo personal__ Tener que poner la carrera o las relaciones en riesgo para servir a un propósito más elevado



“Por haber sufrido él mismo la tentación, puede socorrer a los que son tentados… Porque no tenemos un sumo sacerdote incapaz de compadecerse de nuestras debilidades, sino uno que ha sido tentado en todo de la misma…


…manera que nosotros, aunque sin pecado. Así que acerquémonos confiadamente al trono de la gracia para recibir misericordia y hallar la gracia que nos ayude en el momento que más la necesitemos.

Hebreos 2:18, 4:15-16


Piense cómo Jesús haría de un modo diferente el trabajo que tiene que hacer usted, de acuerdo a los siguientes pasajes:

• Mateo 11: 28-29• Juan 15: 5• Juan 15: 7• Juan 14: 15-18

a) Pausa y reflexión

Si usted duda en aceptar a Jesús como su modelo de liderazgo, escriba las razones que tiene.

¿Qué es lo que le hace dudar respecto de Jesús?¿Qué hay en usted que no lo deja dar este paso?


¿Cómo puedo guiar como Jesús?

Hay dos aspectos en cómo guiar como Jesús:

1. Es un proceso de transformación2. Es aprender y hacer suyas las cuatro áreas

del liderazgo.

Guiar como Jesús es un proceso de

transformación

Liderazgo personal

Liderazgo uno-a-uno

Liderazgo de equipo/familia

Liderazgo Organizacional / Comunidad

Guiar como Jesús es un proceso de transformación

Liderazgo personal

El liderazgo efectivo empieza en el interior.Antes que usted espere guiar a alguien más, tiene que conocerse a sí mismo.Ello exige responder dos preguntas cruciales:

1. ¿De quién soy?2. ¿Quién soy?

Liderazgo personal

1. ¿De quién soy?

Usted debe decidir cuál es la autoridad y la audiencia primaria para su vida.

¿A quién está tratando de agradar?¿Cómo define el éxito?

Liderazgo personal

2. ¿Quién soy?

Tiene que ver con el propósito de su vida.

¿Para que me puso Dios en esta tierra?¿Qué es lo que Él quiere hacer a través de mí?

Liderazgo personal

El resultado natural de decidirse agradar a Dios tanto como entregar el control de su vida a Él es un cambio en su perspectiva.

Sola hay dos posibilidades:

1. Perspectiva interna enfocada en usted2. Perspectiva externa enfocada en Dios

Liderazgo de uno-en-uno

Una vez que los líderes tienen a la vida enuna perspectiva correcta mediante el autoexamen, están en condiciones de desarrollaruna relación de confianza con los demás.

La confianza es esencial para que dos o más personas trabajen juntas.


En la función de relacionarse en la vida, la confianza es la corriente a través de la cual fluye:

• La vulnerabilidad• La preocupación• El compromiso• La gracia

Entre padres e hijos, cónyuges, hermanos, amigos, compatriotas, etc.


La confianza se expresa primero en corazones amorosos comprometidos a servirse y apoyarse mutuamente mediante:

• El cumplimiento de las promesas que se hacen• El aliento y las expresiones de aprecio• El respaldo y la aceptación


• La aceptación de expresiones de arrepentimiento, y

• Pedir perdón para alcanzar la reconciliación y la restauración.

Pero si la confianza una vez se contaminase requerirá tiempo y mucho esfuerzo para rehabilitarla.


Pausa y reflexión

• Enumere tres formas en las que puede alimentar la confianza en su liderazgo.

• Enumere dos cosas por las cuales puede poner en peligro la confianza en su liderazgo.

• Trate de recordar una ocasión en que perdió la confianza en un líder ¿cómo se sintió? ¿cuánto duró aquello? ¿cuándo lo perdonó?


A medida que los líderes desarrollan una labor de confianza con las personas en el área del liderazgo uno-a-uno, se van haciendo más y más merecedoras de confianza.

Cuando esto ocurre, están listos para desarrollar un quipo a través de la habilitación. Vemos a Jesús cómo envió a los discípulos a ministrar de dos en dos, luego de enseñarles el tipo de liderazgo que quería que adoptaran (Marcos 6)


Pausa y reflexión¿Cómo cree que los miembros de su familia

describirían su liderazgo en las situaciones siguientes?

• Tiempo de crisis• Tiempo de fracaso• Tiempo de victoria• Tiempo de abundancia • Tiempo de necesidad

¿Le agradaría lo que pueda escuchar? ¿Por qué?

Liderazgo organizacional

Que un líder pueda funcionar bien en el áreadel liderazgo organizacional depende de laperspectiva, confianza y relación con lacomunidad en los primeros tres niveles de sutarea de liderazgo transformacional.

Liderazgo organizacional

Jesús, en su forma encarnada, no se puso a trabajar de inmediato el nivel organizacional, sino que preparó a sus discípulos en los primeros tres niveles y luego envió al Espíritu Santo para que los guiara en el nivel de liderazgo organizacional (Hechos).

Las cuatro áreas de guiar como Jesús

Guiar como Jesús demanda relacionar las siguientes cuatro áreas del liderazgo:

• Corazón• Cabeza• Manos• Hábitos

Las cuatro áreas de guiar como Jesús

Creemos que si usted entiende que guiar como Jesúses una tarea transformadora y si aplica lo quesignifica guiar como Jesús a su corazón, cabeza,manos y hábitos estará en posición de transformarradicalmente su liderazgo.

Próximo capítulo

Capítulo 2

El corazón de un guía-siervo

El liderazgo efectivo comienza desde adentro; es

un asunto del corazón.

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