Formación gestión de oportunidades EU

Miguel Mares Garcés

Julio - Septiembre 2011 Universidad Jaime I. Castellón.miguelmaresgarces@hotmail.com

Miércoles 20 Julio

Bloque 2:

Propuestas de desarrollo profesional

- Coaching- EURES- Emprendedores- Coordinaciones con otros programas.- Otros organismos internacionales

Bloque 2 (cont.)

Propuestas de desarrollo profesional

Experto Nacional destacado (END)programas de intercambio, formación y programas de intercambio, formación y practicas- Coaching Europeo- Visitas Estudio

http://miguelmaresgarces.blogspot.com/2011/07/unitat-tecnica-de-formacio-del-pas.html

Red EURES: proporcionar información, asesoramiento y contratación/colocación a trabajadores y empresarios. Euroconsejero: “guías”http://europa.eu.int/eures

Información sobre ofertas de trabajo en las instituciones europeas, despachos de abogados, ONG’s o en otras OOII…www.eurobrussels.com

Portal Europeo de la Juventudhttp://europa.eu/youth/working/index_eu_es.htmlhttp://europa.eu/youth/working/index_eu_es.html

Guía Europea de Trabajohttp://ec.europa.eu/youreurope/nav/es/citizens/services/eu-guide/working/index_es.html

InternshipDeutsche Bahn AG, Brussels

Posted: 18 July, Deadlin e: 29 July

Program Officer, MHIOSI - The Open Society Institute, Budapest

Posted: 18 July, Deadline: 26 August

Programme Officer Finance & AdministrationEUROCITIES A.S.B.L., Brussels

Posted: 18 July, Deadlin e: 31 July

Epidemiology and Public Health SpecialistIDF - International Diabetes Federation, Brussels

Posted: 15 July, Deadline: 26 August

Corporate Programme Officer – Contract Agent FG IVEUROPOL - European Police Office, The Hague

Posted: 15 July, Deadline: 2 Sep

Jobs by CityAmsterdamBrusselsGenevaThe HagueLondonParisVienna

Jobs by CountryAustriaBelgium

Jobs by ExperienceInternship< 1 Year Experience1 - 3 Years Experience3 - 5 Years Experience5 Years+ Experience

Jobs by PolicyAgricultureCompetitionCustomsEconomic and Monetary

Jobs by TypeAcademic and Think TanksAdvocacyCampaignCommunication and PRConsultanciesEU InstitutionsEconomistIndustry AssociationsInternational OrganisationsInternshipsBelgium

DenmarkGermanyGreeceNetherlandsItalyLuxembourgSpainSwedenSwitzerlandUnited Kingdom

Economic and MonetaryEducation and CultureExternal RelationsExternal TradeEmployment, Social AffairsHealthHuman RightsJustice, Freedom, SecurityMediaRegional StructuralResearchTransport

InternshipsLaw Firms and LegalLobbyingManagerNGOsPolitical

EuroBrussels Career Guides

Find a Job in European Affairs GuideJob Interview Guide. Self Evaluation GuideSelf Evaluation GuideGuide to Updating Your CV

http://www.davidco.com

EURES, European Employment Services, es una red de cooperación creada en 1993 para facilitar la libre circulación de trabajadores dentro del espacio Económico Europeo+Suiza. Son miembros de la Red los servicios públicos de empleo y las organizaciones empresariales y sindicales en los espacios transfronterizos. EURES es promovida y coordinada por la Comisión Europea.

Sus principales objetivos son:

– Informar, orientar y asesorar a los potenciales trabajadores móviles sobre sus oportunidades de empleo y las condiciones de vida y trabajo en los diferentes estados miembros del espacio Económico Europeo + Suiza.

– Ayudar a las empresas que necesitan reclutar profesionales en otros países y

– Y prestar asesoramiento y orientación a trabajadores y empresarios en las regiones transfronterizas.

– EL portal EURES es uno de los mayores sitios webs de empleo de Europa. Alrededor de 1 millón de ofertas de empleo accesibles. Recibe entre 1.500.000- 2.000.000 visitas al mes.

– Cuenta con una red especializada de alrededor de 800 consejeros en toda Europa (45 en España) expertos que prestan servicios personalizados vinculados a la movilidad.

– EURES organiza todos los años más de 1000 actos relacionados con la contratación y la información para solicitantes de empleo móviles y empresas.

EURES ayuda a mejorar la eficiencia del mercado de trabajo al solucionar situaciones de estrangulamiento en relación con determinados puestos de trabajo o capacidades específicas identificando situaciones de déficit o superavit existentes en distintos sectores.

EURES puede ayudar a superar los obstáculos a la movilidadEURES puede ayudar a superar los obstáculos a la movilidadfavoreciendo el contacto entre órganos y organizaciones locales y regionales, en particular en las regiones transfronterizas.

Visitors

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Algunos datos de EURES España:

Solamente desde el año 2000: + de 700.000 personas atendidas por la Red EURES España

120000

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Number of students studying in another country(Source: Eurostat, December 2009)

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• Las Directrices EURES 2010-2013 hacen hincapié en la necesidad de reforzar la cooperación con otros interlocutores a nivel europeo, nacional, regional y local implicados en la movilidad.

• Las Universidades son uno de esos interlocutores con los que debemos reforzar la cooperación y coordinación.

• En España se llevan a cabo actividades de cooperación entre EURES y las universidades a nivel local desde hace tiempo. EURES está presente en las ferias de empleo que organizan las universidades españolas.

• Cooperación EURES-Comisión de Empleo de RUNAE:– Encuesta a universidades sobre servicios EURES 2010– Participación en el XV Aniversario de EURES 2010– Participación de RUNAE en la Conferencia Interredes Europeas

celebrada en Valencia en febrero de 2011.

• Recepción de información periódica sobre EURES ,mas ofertas.

• Participación de EURES en ferias de empleo, jornadas y seminarios organizados por las universidades.

• Apoyo para la gestión de prácticas internacionales y el contacto con empresas a nivel europeo.nivel europeo.

• Realización periódica de sesiones informativas a graduados interesados en la movilidad.

• Puesta a disposición de la nueva herramienta “Virtual Jobfairs” a las universidades europeas.

• Encuesta a nivel europeo a los servicios de orientación sobre los servicios EURES, cooperación vigente y futura.

• Desarrollo de “paquetes de movilidad” para graduados vinculados a

EURES, cooperación vigente y futura.

• Desarrollo de “paquetes de movilidad” para graduados vinculados a proyectos de “Fair traineship”. Edición de un manual de buenas prácticas de cooperación EURES-Universidades.

• Extensión de las “EURES Corners” en los servicios de orientación universitarios

www.facebook.com/EURESjobs

http://twitter.com/EURESjob

http://www.linkedin.com/groups?mostPopular=&gid=1884728

http://www.slideshare.net/EURESjob

Mª Isabel García HernándezSERVEF-Servicio Valenciano de empleo y formación Dirección: SERVEF Servicio inserción y orientación laboral. C/ HISTORIADOR VICIANA, 8-3º ES - 12002 Castellón País: España Teléfono: +34 964 55 8669 Correo electrónico: eures-castellon.garcia@sepe.esLenguas habladas: English (en), español (es), français (fr)

Diego Moliner VillodreDiego Moliner VillodreConsejero EURES en funcionesSERVEF-Servicio Valenciano de empleo y formación Dirección: A/ Barón de Cárcer 36, 5ª Planta DchaES - 46001 Valencia País: España Teléfono: +34 963808298 Fax: + 34 963867433 Correo electrónico: eures-valencia.moliner@sepe.esLenguas habladas: English (en), español (es), français (fr)

Guía detallada

Prepara la documentación de inscripción: currículum vitae, motivación y, en elcaso de los nuevos emprendedores, plan de negocio; Regístrate mediante elformulario en línea (enlace) y presenta tu CV y plan de negocio (sólo en elcaso de los nuevos emprendedores); Ponte en contacto con un/a nuevo/aemprendedor/a o un empresario/a de acogida de otro país (dos opciones):

a) Puedes sugerir a tu punto de contacto local un/a nuevo/a emprendedor/a oun/a empresario/a de acogida con el/la que ya te hayas puesto en contacto, o

b) Puedes buscar un/a nuevo/a emprendedor/a o un/a empresario/a deacogida en el catálogo en línea con la ayuda de tu punto de contacto local;Acuerda con tu nuevo/a emprendedor/a o empresario/a de acogidaAcuerda con tu nuevo/a emprendedor/a o empresario/a de acogidaextranjero/a los detalles del trabajo y del proyecto de formación (tales comofechas, objetivos y plan de actividades del intercambio) y envía estainformación a tu punto de contacto local;

Los nuevos emprendedores también deben formalizar un acuerdo definanciación con su punto de contacto local;Comienzo de la estancia en el extranjero: la duración del intercambio puedeser de entre 1 y 6 meses, y puede dividirse en tramos semanales a lo largo deun periodo inferior a 12 meses en total;La asistencia financiera a los nuevos emprendedores se fraccionará en variospagos, con arreglo a lo dispuesto en el acuerdo firmado con el punto decontacto local

Apoyo presencia Valencianos en Instituciones UE: Laureados, END, Prácticas Estructurales

LaureadosAgente Contractual

Prácticas Estructurales (3 - 6 meses)Experto Nacional Destacado (6 meses - 4 años)

www.es-ue.org

Plan de Acción 2011 para el fomento de la presencia españoles en las instituciones UE

– Diagnóstico preliminar: los españoles representan 7,4% del total del personal de las instituciones de la UE.

– Dos líneas de actuación: seguimiento de carreras de funcionarios comunitarios de nacionalidad española y Fomento de nuevas incorporaciones.

– Estrategias:– Articulación de redes.– Información y comunicación.– Proyectos: Seguimiento de carreras, SEAE, Expertos Nacionales, Listas de reserva

y NUEVOS PROCESOS SELECTIVOS.

www.es-ue.org

25

26

– Personal propio

– Funcionarios– Agentes Temporales– Agente Contractuales– Jóvenes Expertos en Delegaciones CE

– Personal Externo–– Expertos Nacionales en comisión de servicios – Expertos Nacionales en comisión de servicios – Expertos Nacionales en Formación y Prácticas de corta duración– Practicas

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– Función pública internacional

– Personal al servicio de la Unión Europea

– Nacionales de los Estados miembros– Trabajo en la Unión Europea

– Categorías de personal UE:

– Funcionarios– Agentes temporales– Agentes contractuales– Personal eventual– Agentes contractuales– Personal eventual– Becarios– Expertos nacionales destacados– Otros

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PERSONAL UE 2011

– INSTITUCIONES – Puestos– permanen

tes

– Puestos

– temporales

TOTAL – %

– Parlamento Europeo – 5.410 – 1.127 – 6.537 – 14

– Consejo Europeo y Consejo – 3.137 – 36 – 3.173 – 7

– Comisión Europea – 24.613 – 448 – 25.061 – 54

– Tribunal de Justicia – 1.546 – 408 – 1.954 – 4

– Tribunal de Cuentas – 752 – 135 – 887 – 2

– Comité Económico y Social – 686 – 38 – 724 – 2

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– Comité Económico y Social – 686 – 38 – 724 – 2

– Comité de las Regiones – 485 – 39 – 524 – 1

– Defensor del Pueblo Europeo – 16 – 48 – 64

– Supervisor Europeo de Protección de Datos

– 41 – 41

– Servicio Europeo de Acción Exterior

– 1.600 – 43 – 1.643 – 3

– Otros organismos de la UE – 681 – 5.389 – 6.070 – 13

– TOTAL – 38.967 – 7.711 – 46.678 – 100

– 2 Categorías :

– Administradores ( AD )– Funciones directivas intermedias o de alta

dirección – Atención a los puestos de Jefes de Unidad

y Directores – Atención a funciones lingüísticas (

traducción e interpretación ) y científicas

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– Asistentes ( AST )– Funciones de Gestión y ejecución (

colaboración administrativa )

– Normativa de aplicación : – El Estatuto de los Funcionarios de las

CCEE y sus anexos ( Reforma 2004 )

AGENTES CONTRACTUALES

– Para trabajar en una DG realizando funciones manuales o de apoyo administrativo o para trabajar en la OIB, la OIL,PMO, Agencias Ejecutivas, Delegaciones y Representaciones.

– Duración : 5 años , prorrogables por otros 5 con posibilidad de contratación indefinida

– Para trabajar en una DG para sustituir a funcionarios ( en baja por maternidad o por enfermedad ) cuando existe una sobrecarga de trabajo

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maternidad o por enfermedad ) cuando existe una sobrecarga de trabajo o se exige personal con una cualificación especial de la que carece el personal que prestas servicios habitualmente.

– Duración : mínimo 3 meses / máximo 3 años

Grupo I

Funciones : manuales y/o de apoyoadministrativoTitulación exigida : Graduadoescolar o equivalente

Grupo II

Funciones : Trabajos de secretariay/o gestión administrativaTitulación exigida : Bachiller

Grupo III

Funciones : Labores ejecutivas,redacción de documentos o tareascontablesTitulación exigida : = Grupo II

Grupo IV

Funciones : Tareas deasesoramiento especial olingüísticasTitulación exigida : Bachiller

superior o experiencia profesionaladecuada de al menos 3 años. Si elinterés del servicio lo justificapuede exigirse una formaciónprofesional o una experienciaprofesional equivalente

lingüísticasTitulación exigida : Licenciatura oDiplomatura+ experiencia profesional apropiadade la menos 1 año

Periodo de Prueba: 9 meses ( 6 meses en Grupo I )

Salario:Desde aprox. 1.600,00 € ( Grupo de funciones I.Grado 1. Escalón 1 )Hasta aproximadamente 5.800,00 € ( Grupo IV.Grado 18. Escalón 7 )

Otras ventajas

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Otras ventajasAyudas familiaresSeguro MedicoSeguro de desempleoSeguro de enfermedadAcceso a programas de formación ofrecidos por lasInstituciones UE

Programa iniciado en 1984 por iniciativa del Comisario Natale

Se posibilita un empleo temporal ( máximo 2 años ) en Delegaciones de laComisión Europea con sede en países de desarrollo

Se trata de un período de formación en prácticas ( Se complementa laformación académica ) en el área de Cooperación para el desarrollo.

El JED adquiere, además, un conocimiento práctico de los mecanismos de lacooperación entre la Unión Europea y los países ACP (África, Caribe yPacifico), Mediterráneos y Países PVD-ALA (América Latina y Asia),

JOVENES EXPERTOS EN DELEGACIONES UE

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Pacifico), Mediterráneos y Países PVD-ALA (América Latina y Asia),familiarizándose con las actividades y el funcionamiento de los servicios deuna delegación de la UE en dichos países

Publicación de la convocatoria en Páginas Web de AECI, EEAS yREPER ( comienzo 1er Trimestre )Enero 2011 : 7 plazas ( para periodo de 18 meses )

Presentación de solicitudes dentro de plazo ( +/- 15 días ) siempre através de AECID ( En últimaconvocatoria se ha facilitado un registro telemático ) NUNCA a travésde EEAS ni REPER

Aprox. a finales del primer trimestre La AECID elabora “short list” decandidatos para entrevista de

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candidatos para entrevista deacuerdo con sus propios criterios de selección. Normalmente enproporción 4/5 a 1. Este listado escomunicado a EEAS con datos de cada interesado para que verifiqueque la preselección se ajusta asus propios criterios y confirma listado

Cuando EEAS confirma la preselección se comunica a los interesadosque procede el envío de CV aREPER en formato oficial CE - EUROPASS

AGENCIA ESPAÑOLA DE COOPERACION INTERNACIONAL

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COOPERACION INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO ( AECID )

Teléfono de contacto: 91 758 80 29e-mail de contacto: jed@femxa.com

EEAS:www.eeas.europa.eu

•Nacional de un estado miembro•Licenciado universitario o haber finalizado el primer ciclode estudios univ.•Conocimiento profundo de una segunda lengua de las 23oficiales en UE

PRACTICAS EN INSTITUCIONES Y ORGANISMOS UE

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oficiales en UE•2 Convocatorias anuales (primavera y otoño) y 5 mesesde duración.•Retribución entre 700 y 1000 euros mensuales.•Perfiles más demandados: Derecho, CC. Económicas,Periodismo, Traducción, Ingenierías.

•Comisión, Parlamento Europeo, Consejo, TJUE•Tribunal de Cuentas, Defensor del pueblo.•Banco Central Europeo•Agencias especializadas y descentralizadas.•Otros organismos: Comité Económico y Social, Comité de lasRegiones, BEI, FEI, ONU

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Regiones, BEI, FEI, ONU

http://ec.europa.eu/spain/jovenes/practicas/index_es.htm

PE Consejo

Comisión

CESE

BCE

CdR

TJCE

+ Agencias

BEI

Tribunal de Cuentas

Supervisor

Defensor del Pueblo

Otras OOII que ofrecen prácticas

Sistema de las Naciones Unidas: www.un.org

Consejo de Europa: www.coe.int

OTAN: www.nato.int

Asamblea de la UEO: www.assembly-weu.org

Org. de Cooperación y Desarrollo Ec.: www.oecd.org

Org. por la Seguridad y Coop. en Europa: www.osce.org

Asamblea de Regiones de Europa: www.a-e-r.org

The only one accepted in European Institutions

http://europass.cedefop.europa.eu/europass

Institutions

Language knowledge minStandars

Concursos Tipos

Generalistas Administración públicaEconomíaDerecho………

Especialistaslingüistascientíficos………………

Características No temario - Conocimientos generalesValoración competencias y habilidadesConocimientos UE

Desarrollo PreselecciónEvaluaciónReclutamiento

Lista de aptitud – Lista de reservaContratación

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……STAGES EN LAS INSTITUCIONES, ÓRGANOS Y AGENCIAS DE LA UNIÓN EUROPEA y OOII

BECARIOS

Comisión Europea

Otras Instituciones y ÓrganosParlamento EuropeoConsejo de la Unión EuropeaTribunal de Justicia de la Unión EuropeaTribunal de Cuentas EuropeoTribunal de Cuentas EuropeoDefensor del Pueblo EuropeoBanco Central EuropeoOtros organismos de la Unión Europea

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• Facilitar información sistematizada sobre diferentes posibilidades de formación en la Unión Europea.

fuentes de información existentes adaptada a las necesidades individuales y al perfil profesional o formativo.

• Transmitir los beneficios que puede aportar al futuro profesional la estancia formativa o laboral en alguna de las Instituciones, Órganos o Agencias de la Unión europea.

…STAGES EN LAS INSTITUCIONES, ÓRGANOS Y AGENCIAS DE LA UNIÓN EUROPEA…STAGES EN LAS INSTITUCIONES, ÓRGANOS Y AGENCIAS DE LA UNIÓN EUROPEA

Enlaces: http://europa.eu

Parlamento Europeo: www.europarl.europa.eu

Consejo de la UE: www.consilium.europa.eu

Comisión Europea: http://ec.europa.eu

Tribunal de Justicia: http://curia.europa.eu

Tribunal de Cuentas: http://eca.europa.eu

Defensor del Pueblo: www.ombudsman.europa.eu

Sup. Eu. Prot. Datos: www.edps.europa.eu

Banco Central Europeo: www.ecb.int

Banco Eu. de Inversiones: www.eib.org

Fondo Eu. De Inversiones: www.eif.org

CESE: www.eesc.europa.eu

CdR: www.cor.europa.eu

Agencias: http://europa.eu/agencies/community_agencies/index_es.htm

http://europa.eu.int/epso

www.es-ue.org

La selección de END exige que los candidatos sean nacionales de un Estado miembro y acrediten elcumplimiento de diferentes requisitos ( encontrarse en activo, acreditar con suficiencia tanto unadeterminada experiencia profesional como el conocimiento de idiomas ingles y/o francés.

El acceso a vacantes de END puede realizarse a través de esta misma pagina Web correspondiendo a laUnidad de apoyo la publicidad de las correspondientes convocatorias.

Cuando existe interés en el desempeño de una vacante corresponderá el obligado cumplimiento del

END

Cuando existe interés en el desempeño de una vacante corresponderá el obligado cumplimiento delsiguiente procedimiento de selección ( Se insiste en la necesidad de su estricto cumplimiento ) :

- El Ministerio, Organismo, institución o Empresa en donde preste servicio el candidato competente remitirácorreo electrónico a la Subdirección General de Asuntos Institucionales de la Secretaria de Estado para laUE, dependiente del MAEC (tramitacionend@ue.maec.es). El correo electrónico deberá incluir la siguiente

información:

1. El CV del candidato (CV Modelo Europass) en español, y en INGLES o FRANCES. ES MUYIMPORTANTE INDICAR EN EL CV EL PUESTO AL QUE SE PRESENTA LA CANDIDATURA (dentro delapartado "Empleo deseado"/ "Desired employment) indicando la REFERENCIA del puesto: DirecciónGeneral y Unidad ej. ADMIN-B2

2 La carta de apoyo del organismo oficial competente y con capacidad para comprometerse en elmantenimiento del salario y la Seguridad Social del experto, extremo que deberá constar en la citada carta.La carta se envía en un primer momento escaneada y después el original debe llegar a su destinatario porcorreo ordinario.

3.La plaza exacta a la que se presenta el candidato (basta con copiar la información de la convocatoria).Si un candidato se presentara a varias plazas ( MAXIMO 3 en cada convocatoria ) deben enviarse diferentescorreos, cada uno de ellos con sus tres documentos correspondientes.

4. El candidato podrá enviar si lo desea una carta de motivación (motivation letter) en INGLES o FRANCES.

- La citada Subdirección General de Asuntos Institucionales de la UE trasladará el expediente completo a laUnidad de apoyo de la Representación Permanente de España ante la UE unidaddeapoyo@reper.maec.es )quien tras verificar el cumplimiento de todos los requisitos se responsabilizará de su presentación oficialquien tras verificar el cumplimiento de todos los requisitos se responsabilizará de su presentación oficialcomo candidato español dentro del plazo establecido en la convocatoria.

Cuando resulta seleccionado un candidato de nacionalidad española es la Representación Permanente quienrecibe tal notificación procediendo a su inmediato traslado al propio interesado, a su dependenciaadministrativa o Empresa y a la SG de Asuntos Institucionales de la Secretaria de Estado para la UE

SE RECUERDA QUE LA HORA LÍMITE PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS EN ELMINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES SON LAS 11 DE LA MAÑANA DE LA FECHA ESTABLECIDACOMO FECHA FIN.

IMPORTANTE: LE RECORDAMOS QUE SÓLO PODRÁ PRESENTARSE A TRES VACANTES ENDs COMO

MÁXIMO EN CADA CONVOCATORIA.

Membrete del Organismo Público y Superior Jerárquico:[Subsecretario; Secretario General; Director General,.][Ministerio de/DG, Rectorado;]Calle, Avda., Pza.,Código Postal y localidad

Javier Hernández PeñaSubdirector General de Asuntos Institucionales de la U.E.,Ministerio de Asuntos Exteriores, Edificio Torres Ágora, Despacho 05.77,Calle Serrano Galvache, 26,28071-Madrid.

En ……………a……..,...de……..de 201…Estimado Sr. Subdirector:

Le traslado la candidatura del [funcionario/empleado público] del [Ministerio de;DG de CCAA, Organismo oficial, Rectorado], D…………………….., a la vacanteconvocada por la Comisión Europea en la [Identificar la vacante con el nombre de laDirección y de la Unidad] en calidad de Experto Nacional en Comisión de Servicio,cuya fecha límite para presentación de la solicitud expira el próximo ….de………..de201 …., con el ruego de que, una vez aprobada, se dé traslado de la misma a laRepresentación Permanente de España ante al U.E. para su tramitación definitiva. Seadjunta CV (modelo europass) en español y en inglés o francés, así como la vacanteconcreta a la que se presenta.Este [Ministerio, DG de CCAA, Organismo oficial, Rectorado…] manifiesta sucompromiso para aceptar el régimen jurídico establecido en la Decisión de la ComisiónEuropea D(2008) 6866, de 12 de noviembre de 2008, en especial mantener laretribución y el vínculo estatutario o contractual, así como garantizar los derechossociales, especialmente en materia de seguridad social y pensión.

Atentamente,

COMISION EUROPEA

CONSEJO U.E.

PARLAMENTO EUROPEO

COMITÉ ECONÓMICO Y SOCIAL

SUPERVISOR EUROPEO DE PROTECCION DE DATOS

TRIBUNAL DE JUSTICIA

COMITE DE LAS REGIONESCOMITE DE LAS REGIONES

ERCEA

FRONTEX

EFSA

EIGE

Con fecha 12.11.08 la Comisión Europea aprobó la Decisión C(2008)6866, que establece la normativa aplicable desde 01.01.09 a los Expertos Nacionales Destacados en esa Institución.

SEGUNDA CONVOCATORIA 2011 DEL PROGRAMA DE EXPERTOS NACIONALES EN FORMACION PROFESIONAL

CONVOCATORIA CERRADA

ATENCION: La normativa de aplicación a la figura de Expertos Nacionales en Formación Profesional en la Comision Europea está contenida en la

Decisión C (2008)6866 de 18.11.08 (Ver Título II, Art. 29 a 38).

ATENCION: Se trata del anteriormente denominado "PROGRAMA DE PRACTICAS ESTRUCTURALES"

Con esta denominación introducida en la Decisión C(2008)6866 de 18.11.08 se hace referencia al periodo que hasta entonces se denominaba de Practicas Estructurales.

Mediante esta posibilidad de empleo, la Comisión Europea permite que estos expertos no solo pongan en práctica sus conocimientos, sino también que adquieran una experiencia en los métodos de trabajo y políticas de la CE ; Por su parte, esta Institución se beneficia de un personal que ofrece nuevos puntos de vista y conocimientos actualizados que enriquecen el trabajo cotidiano de sus servicios, creándose al mismo tiempo una red de personas con experiencia directa en sus procedimientos

Los candidatos deben cumplir los mismos requisitos de de admisibilidad ( experiencia y conocimientos Los candidatos deben cumplir los mismos requisitos de de admisibilidad ( experiencia y conocimientos lingüísticos ) que en el caso de los Expertos Nacionales en Comisión de Servicios siendo excluidos en todo caso aquellos interesados que ya hubieran prestado servicios anteriormente en cualquier Institución u Organismo UE ( como Experto Nacional o en virtud de contratación laboral ). Tampoco será posible realizar mas de un periodo de formación profesional.

Durante el periodo de formación los interesados permanecen en situación de servicio activo en su Administración de origen quien debe mantener tanto sus derechos retributivos como sus derechos sociales ( en materia de seguridad social y pensión ). Los ENFP son considerados como Expertos Nacionales en comisión de servicios sin coste y por ello son retribuidos por su empleador sin que la Comisión abone contrapartida financiera alguna.

Los periodos de Formación profesional tendrán una duración de entre 3 y 5 meses y se desarrollaran dos veces al año comenzando, por regla general, los meses y se desarrollaran dos veces al año comenzando, por regla general, los días 1 y 16 de los meses de Marzo y Octubre. La Competencia para la convocatoria de estos periodos de formación corresponde a la DG ADMIN ( Ello ocurre aproximadamente entre los meses de Abril y Mayo para el periodo de formación que se inicia en Octubre y entre los meses de Noviembre y Diciembre para el período de formación que se inicia en Febrero )

PROGRAMA “ERASMUS PARA LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA” (ERASMUS FOR OFFICIALS) PRÁCTICAS DE CORTA DURACIÓN EN LAS INSTITUCIONES EUROPEAS La Comisión Europea, en el marco de un proyecto piloto denominado “Erasmus para la Administración Pública”, organiza periodos de prácticas de dos semanas destinados a jóvenes empleados públicos

ERASMUS FOR OFFICIALS

prácticas de dos semanas destinados a jóvenes empleados públicos de los Estados miembros que trabajan en temas europeos. El programa está organizado por la Escuela Europea de Administración (EAS) con el apoyo de la Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad de la Comisión Europea. Convocatoria abierta Fechas para la realización de las prácticas: 16-28 d e octubre, 2011 Plazo de solicitud: hasta 27 de junio de 2011

Objetivos del Programa Reforzar el conocimiento y la comprensión de las instituciones y las políticas europeas. Informar sobre los procedimientos de toma de decisión de la UE. Mejorar en los Estados miembros la comprensión de los procedimientos administrativos de las Instituciones europeas. Fomentar la cooperación administrativa y contribuir a la creación de un espacio administrativo común.

Contenido del Programa Sesiones formativas. Visitas a distintas Instituciones y organismos (Bruselas, Luxemburgo y Estrasburgo). Visitas a distintas Instituciones y organismos (Bruselas, Luxemburgo y Estrasburgo). Sesiones de tutoría con un funcionario comunitario (“Job shadowing”).

Destinatarios Los candidatos deben ser nacionales de uno de los 27 Estados miembros y haber trabajado al menos seis meses como empleados públicos en una Administración Pública (central, local o regional). La antigüedad en la Administración hasta la fecha de la convocatoria no debe superar los cinco años. Quedan excluidos del Programa aquellos candidatos que hubieran desempeñado trabajos de cualquier tipo dentro de las Instituciones de la UE.

•Agency for the Cooperation of Energy Regulators (at planning stage) (ACER)

•Community Fisheries Control Agency (CFCA)

•Community Plant Variety Office (CPVO)

•European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA)

•European Agency for the Management of Operational Cooperation at the External Borders (FRONTEX)

•European Asylum Support Office (at planning stage) (EASO)

•European Aviation Safety Agency (EASA)

•European Centre for Disease Prevention and Control (ECDC)

•European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop)

•European Chemicals Agency (ECHA)

•European Environment Agency (EEA)

•European Food Safety Authority (EFSA)•European Food Safety Authority (EFSA)

•European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (EUROFOUND)

•European GNSS Agency (GSA)

•European Institute for Gender Equality (EIGE)

•European Maritime Safety Agency (EMSA)

•European Medicines Agency (EMA)

•European Monitoring Centre for Drugs and Drug Addiction (EMCDDA)

•European Network and Information Security Agency (ENISA)

•European Railway Agency – promoting safe and compatible rail systems (ERA)

•European Training Foundation (ETF)

•European Union Agency for Fundamental Rights (FRA)

•Office for Harmonisation in the Internal Market (Trade Marks and Designs) (OHIM)

•Translation Centre for the Bodies of the European Union (CdT)