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UGT INFORMA A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE GRUPO HERMANOS
MARTIN
Se informa a todos los trabajadores y trabajadoras, que el pasado 28 de
septiembre se ha rubricado por el comité intercentro y la dirección de la
empresa el acuerdo de transformar un porcentaje de la nomina fija a
variable, en función de los beneficios globales de la empresa, antes de
impuestos (EBITDA), presentado por la dirección de la misma y que como
consecuencia de las negociaciones llevadas a cabo por las partes, se ha
fijado en un porcentaje escalonado según el salario bruto de cada
trabajador o trabajadora, que se aplicará a partir del 1 de octubre de 2012
y finalizará con el vencimiento del convenio colectivo para el próximo año
2013.
Este escalonado en función a la cuantía salarial ha sido una propuesta de
GTI, aceptada por la dirección de la empresa.
La representación de UGT ha presentado hasta tres alternativas distintas,
siendo rechazadas todas ellas por diferentes motivos por la dirección de la
empresa. Cada una de las alternativas presentadas respetaba todos los
derechos laborales y salariales, así como la cotización del salario de los
trabajadores y trabajadoras de la empresa.
El porcentaje de salario bruto a variabilizar de cada trabajador o
trabajadora es el siguiente:
BAREMOS NUM
PERSONAS %
VARIABLE
DE 0 A 999 EUROS 326 6,50% DE 1000 A 1399 937 7,50%
DE 1400 A 1799 262 8,50% DE 1800 A 2599 140 9,0%
DE 2600 A MAS 3200 35 9,5%
Así mismo la dirección de la empresa se compromete a garantizar la
plantilla media anual hasta el vencimiento del convenio colectivo y hace
extensivo a todos los trabajadores y trabajadoras la política de añadir un
15 % variable a cada trabajador, en función de los objetivos globales de la
tienda, que esta en marcha ya en una parte de los negocios.
Para las secciones o departamentos que no estén definidos, se prevé la
creación de comisiones de trabajo para determinarlo.
También la empresa asume el compromiso de estudiar, individualmente,
los casos de personas mayores de 55 años, a efectos de causar el menor
perjuicio posible para futuras prestaciones
La rubrica de UGT en este acuerdo estaba sometida, por la importancia del
asunto, al resultado de las votaciones de las diferentes asambleas
informativas y participativas con derecho a voto de todos los trabajadores
y trabajadoras asistentes a dichas asambleas, en las cuales se explicó de
forma objetiva el proceso de negociación llevado a cabo hasta el
momento y la propuesta consensuada de GTI con la dirección de la
empresa. El resultado de las votaciones, en las tres asambleas convocadas
por UGT, ha decidido por mayoría que están de acuerdo con la propuesta
anteriormente citada.
En Sevilla a 28 de septiembre de 2012.
SECCION SINDICAL UGT-MAS