UD 2 – ORIENTACIÓ I INSERCCIÓ SOCIOLABORAL

UNITAT DE TREBALL 7 – RECERCA DE TREBALL

OCUPACIÓ PÚBLICA

7.1.- Les ofertes públiques d'ocupació Les ofertes públiques d'ocupació informen sobre les places o llocs de treball vacants a les administracions públiques, que poden ser ocupades per funcionaris/es o per personal laboral. Apareixen al Butlletí Oficial de l'Estat, als diaris oficials de les Comunitats Autònomes, diputacions provincials i ajuntaments, i en els mitjans de comunicació social. L'oferta pública d'ocupació abasta una gran varietat de places que pertanyen a diversos grups professionals als quals poden accedir persones amb diferents nivells Normatius o titulacions. Les ocupacions dels funcionaris. Les persones funcionàries presten els seus serveis a les diferents administracions públiques, en les condicions regulades pel Dret Administratiu. Segons la durada de la feina, els tipus de funcionaris són els següents:

• De carrera. Aquells que exerceixen una feina permanent, després d'haver superat unes oposicions.

• Eventuals. Nomenats per realitzar una feina específica o exercir una plaça de confiança durant un temps determinat. Els seleccionen i cessen lliurement les autoritats que convoquen la plaça.

• Interins. Són els que exerceixen una plaça de plantilla fins que no sigui ocupada per un funcionari de carrera. Accedeixen a aquestes places mitjançant bosses de treball, que són llistes ordenades de candidats, d'acord amb el currículum i les feines realitzades en un altre moment en una institució pública. Hi ha acords establerts amb els sindicats a fi de controlar aquest sistema de contractació. Classificació dels funcionaris. Els funcionaris es classifiquen en cinc categories, segons els diferents nivells formatius requerits per a l'ingrés en la funció pública. Els grups s'identifiquen per les primeres lletres correlatives de l'abecedari.

Grups Denominació Titulació mínima exigida

A Tècnics superiors. Doctorat, llicenciatura, enginyeria o arquitectura.

B Cos de gestió i tècnics mitjans. Diplomatura universitària.

C Administratius. Batxiller. D Auxiliars. Graduat Escolar.

E Agents i subalterns. Certificat Escolar.

Les ocupacions laborals. Determinats llocs de treball públics estan exercits per personal laboral. Les administracions subscriuen amb aquestes persones contractes laborals fixos o temporals, que es regeixen per l'Estatut dels Treballadors. Els seus salaris es determinen a partir de convenis col·lectius anuals, regulats mitjançant el dret laboral. Els patrons públics. Les diferents administracions públiques són les entitats que ofereixen ocupació pública.

• L'Administració central de l'Estat. Anuncia la seva oferta pública d'ocupació al Butlletí Oficial de l'Estat per als seus organismes centrals o perifèrics durant el primer trimestre de l'any.

• Les administracions públiques autonòmiques. Les disset Comunitats Autònomes convoquen vacants mitjançant l'oferta pública d'ocupació autonòmic.

• Les corporacions locals. Els ajuntaments i diputacions provincials anuncien els seus llocs de treball en les ofertes municipals o provincials d’ocupació.

7.2.- Els sistemes d'accés a la funció pública

A la funció pública s'accedeix mitjançant un d'aquests tres sistemes: oposició, concurs i concurs oposició. L'oposició. És el sistema ordinari d'accés als cossos o escales de funcionaris de l'Estat i administracions autonòmiques o locals (diputacions i ajuntaments). Les oposicions són una sèrie de proves o exàmens, orals o escrits, als quals pot presentar-se qualsevol que acompleixi els requisits de la convocatòria. Solen ser lliures i obertes a tota la població, o reservar-se un percentatge per al personal funcionari de carrera que desitgi promocionar internament. Les persones que treballen com d'eventuals només poden ser funcionàries de carrera per mitjà de qualsevol de les oposicions lliures que s'ofertin, no poden fer oposicions per promoció interna. Les persones que treballen com interines també poden ser funcionàries de carrera per mitjà de qualsevol de les oposicions lliures que es convoquen periòdicament. El concurs. Consisteix en la presentació d'un projecte i/o la documentació que acredita experiència per exercir el càrrec ofert (currículum). La informació dels aspirants s'ordena segons els mèrits establerts per a cada plaça (qualificació per mèrits).

El concurs oposició. És un sistema d'accés que combina l'oposició i el concurs. A la qualificació per mèrits se li afegeixen unes proves específiques sobre un temari. En el cas dels treballadors eventuals, l'acompliment del lloc no constitueix un mèrit per al seu accés. En canvi, l'experiència de les persones interines al lloc pot constituir mèrit en el concurs oposició. Aquest és un sistema especial d'ingrés als cossos o escales de funcionaris en les ocupacions de personal laboral.

7.3.- La participació a les oposicions

Participar en les oposicions suposa seguir un procés amb les següents fases: 1a: Comprovar si s’acompleixen els requisits de la convocatòria. Per fer oposicions a un cos de funcionaris és necessari conèixer els requisits generals d'accés, que són una sèrie de condicions que han d’acomplir-se amb anterioritat a la convocatòria de l'oposició.

REQUISITS PER FER oposicions

Nacionalitat

Espanyola o, en determinats sectors de la funció pública, tenir la nacionalitat d'algun país membre de la Unió Europea. Fins i tot sense tenir la nacionalitat comunitària, sempre que s'hagin establert tractats internacionals de lliure circulació de treballadors.

Edat Edat Mínima: 18 anys. Titulació Titulació: La mínima exigida per la convocatòria. Condicions físiques No tenir impediments per exercir aquest tipus de feina.

Drets administratius

No haver estat separat per expedient disciplinari de cap administració pública, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.

S'ha de tenir en compte que sol reservar-se un percentatge d'admissió per a persones amb alguna minusvàlua. Si s'al·lega això com a mèrit, s'haurà de presentar la documentació corresponent.

PARTS D'UNA INSTÀNCIA

2a: Complimentar una instància. Comprovat que es reuneixen els requisits de la convocatòria, cal emplenar una sol·licitud que permetrà, en cas de ser acceptada, tenir dret a participar en les oposicions. Aquesta sol·licitud sol ser uniforme i apareix en la convocatòria oficial de l'oposició. Té la forma d'una instància. És important presentar la instància en el termini establert, normalment en els 20 dies posteriors a la publicació de la convocatòria.

Introducció Conté les dades personals del sol·licitant: nom, cognoms (ambdós en majúscules), domicili i DNI. Comunicació Es distingeixen dues parts: - L'exposició, on s'expliquen els motius o les raons en què es basa la sol·licitud. Va encapçalada per la paraula EXPOSA. - La petició, on s'expressa el que es sol·licita. Va encapçalada per la paraula SOL·LICITA. Tancament Consta de tres elements: - Lloc i data. - Firma del sol·licitant. - Peu: destinatari a qui va dirigida la instància i localitat del mateix.

3a: Confirmar l'admissió de la sol·licitud. L'administració pública convocant resol l'admissió de les sol·licituds presentades mitjançant la publicació de la llista d'admesos, que és una relació nominal de les persones que poden presentar-se a l'oposició. Es publica al mateix diari oficial que va notificar la convocatòria a l'oposició. La comprovació de la inclusió de l'interessat en la llista d'admesos implica veure inscrit el seu nom i cognoms exactes a la mateixa. També pot incloure:

• El nombre de places que s'oferten. • El requisits i condicions. • El temaris: continguts de les proves. • La composició del tribunal: les persones que preparen i supervisen les proves. • El instruments i criteris de qualificació: el nombre de proves, el tipus de les

mateixes. • El calendari: les dates de realització de les proves.

4a: Verificar la superació. Superades les proves selectives de l'oposició, es publica oficialment la relació nominal dels aprovats i la qualificació obtinguda. L'opositor ha de verificar novament la inclusió del seu nom i cognoms exactes en aquella nova llista i que la nota que figura sigui la mateixa que va obtenir als exercicis de l'oposició.

7.4.- La preparació de les oposicions

A les oposicions es presenten habitualment un nombre molt elevat d'opositors en relació amb les places convocades. Es produeix així una forta competència entre ells. Aquesta circumstància exigeix una preparació minuciosa i resulta imprescindible organitzar un bon pla de treball. TÈCNIQUES D'ORGANITZACIÓ I D'ESTUDI

• Lectura comprensiva. • Subratllat i esquematització dels

continguts essencials. • Fitxes que permetin manipular la

informació en qualsevol moment. • Tècniques de memorització. • Tècniques d'exposició de

continguts, orals i escrits.

Això implica conèixer i aplicar correctament una sèrie de tècniques d'organització i d'estudi ajudaran a sistematitzar tot el que s'aprengui i facilitar un bon repàs posterior. També és important una selecció de material àmplia i adequada, i una distribució del temps per estudiar intensament i equilibradament. El material bàsic de la preparació és el temari oficial que apareix publicat en les convocatòries. Sol tenir una «part general» (la Constitució, el Dret Administratiu, l'Estatut autonòmic corresponent) i una «part específica», segons sigui el cos de funcionari que es tracti.

Resulta convenient recopilar llibres monogràfics, apunts i revistes relacionats amb els temes a estudiar, per augmentar les possibilitats d'aprovar. A més, donada la dificultat de la preparació, es requereix constància i un alt grau de dedicació. Existeixen alguns centres privats que es dediquen a impartir formació per a oposicions.

7.5.- L'accés a l’ocupació pública com a contractat laboral Les ofertes públiques d'ocupació poden incloure llocs de treball destinats a personal laboral fix o temporal. El sistema d'accés a aquests llocs és el concurs. Les convocatòries d'aquestes places s'efectuen segons les regles generals d'ingrés en la funció pública. És a dir, assenyalen els requisits que han de reunir els candidats i la plaça apareix classificada segons el títol corresponent a les categories professionals dels empleats públics. També indiquen els mèrits que poden al·legar els aspirants a les places. El concurs d'ingrés consisteix en l'elecció dels candidats que més alta puntuació obtinguin, segons barem dels mèrits exigits en la convocatòria. Els mèrits dels aspirants han d'estar acreditats degudament i és necessari presentar els títols i els certificats originals, que seran oficialment compulsats. Les persones que superen la selecció per a aquests llocs de treball subscriuen amb les administracions públiques un contracte laboral que pot ser temporal o fix, segons el que s'ha establert en la convocatòria de cada plaça.

7.6.- Les fonts d'informació sobre les ofertes d'ocupació públic

Les persones que desitgen treballar en la funció pública han de començar per familiaritzar-se amb la informació sobre les ofertes d'ocupació públic, localitzar-les i utilitzar-les correctament. www.cde.ua.es www.gencat.es/diari/ultim.htm La premsa oficial. Els diaris oficials són la principal font d'informació sobre ocupació pública. En aquesta premsa es publiquen les disposicions legals administratives i una altra sèrie de comunicacions d'interès públic. Entre elles, les convocatòries de les oposicions per a l'ingrés als cossos funcionarials i els concursos per accedir a les places destinades a personal laboral.

PREMSA OFICIAL Administracions Públiques Diaris

• Administració Central de l'Estat. Administració Autonòmica.

• Diputació Provincial. • Ajuntament.

• Butlletí Oficial de l'Estat. • Diaris oficials de les Com.

Autònomes. • Diari Oficial de la província. • Butlletí Municipal.

Els serveis públics d'informació. Els principals organismes públics disposen de serveis d'informació que atenen directament o telefònicament les consultes que els formulen els ciutadans. Aquests serveis també disposen de publicacions informatives que poden incloure notícies sobre possibilitats d’ocupació.

Organisme Serveis Informatius • Institut Nacional d'Administració

Pública. • Serveis d'informació de Com.

Autònomes, Diputacions i Ajuntaments.

• Atenció directa o telefònica i publicació mensual d'ofertes d'ocupació pública.

• Atenció directa o telefònica i publicacions d'ofertes d'ocupació pública.

Els mitjans de comunicació social. També s'aconsegueix informació d'ofertes d’ocupació pública a través de diaris d'informació general, ràdio, televisió i revistes especialitzades.

7.7.- La consulta dels diaris oficials

El llenguatge i l'estructura d'aquestes publicacions sol produir reticència o temor i la sensació de la inutilitat de la seva consulta. Tanmateix, la seva lectura és imprescindible per obtenir informació sobre les ofertes d’ocupació pública.

Al sumari d'aquests diaris s'inclou un apartat sobre «Autoritats i personal» i un subapartat sobre «Oposicions i concursos». Aquí s'hi publiquen totes les convocatòries per ingressar a les administracions públiques: central, autonòmica o local. Les convocatòries públiques. Les convocatòries d'oposicions i concursos aporten informació de gran utilitat per presentar la sol·licitud, conèixer la documentació exigida i preparar les proves.

CONTINGUT BÀSIC DE LES CONVOCATÒRIES • Nombre i característiques de

les places. • Requisits que han de reunir els

aspirants. • Instància i centre on ha de

presentar-se. • Membres del tribunal o de la

comissió seleccionadora. • Criteris de qualificació o

valoració de mèrits.

• Temari de les proves. • Calendari de les proves. • Característiques i durada del període de pràctiques o

cursos selectius, en alguns casos. • Annexos de formats i instruccions d'orientació.

En ocasions, en el BOE (Butlletí Oficial de l'Estat) només apareix la classe d'oferta, el procés concret de selecció i el termini de lliurament de sol·licituds, donant referència del Butlletí Oficial de la Comunitat Autònoma o de l'organisme corresponent per a les informacions més concretes. Així doncs, saber manejar més d'una informació oficial és una forma de preparar-se per a l'accés a la funció pública. CP-1

FEINA PRIVADA

7.8.1.- Les feines d'avui i les ocupacions de demà 7.8.1.1.- Presentació

"Només un jove de cada dos està satisfet pel que fa als plans del seu futur personal i de les seves perspectives professionals" "Els joves se senten preocupats per tot el que fa referència a l'atur i per la insuficient formació que han rebut" "Més d'un terç dels 16 milions d'aturats que hi ha en el conjunt de la Comunitat són joves menors de 25 anys". Cites extretes de "Les jeunes europeens en 1.987" (Estudi elaborat per la Commission des Communautes Européennes. 1.989). Els desajustos provocats pel ritme accelerat en l'evolució dels entorns econòmics, laborals i socials generen noves necessitats socials d'orientació i assessorament professional que, en moltes ocasions, no són satisfetes de forma encertada, especialment en el col·lectiu dels joves. Aquests reclamen (i els seus educadors necessiten d'elles) eines informatives sobre el mercat de treball amb unes qualitats que les facin operatives: senzilles, directes, gràfiques i actuals. Fidels a aquesta filosofia, pel seu caràcter de servei públic d’ocupació compromesa des de la seva Unitat d'Investigació i Anàlisi a analitzar "les feines d'avui i les ocupacions de demà" vol per mitjà de publicacions com aquesta oferir productes que acompleixin tals exigències, sense que per això s'abandoni el necessari rigor de les informacions i dades presentades. El mateix queda, en aquest cas, garantit per la qualitat de les fonts d'informació utilitzades. Juny 1.995

7.8.1.2.- Introducció L'estudi està dividit en dues parts:

a) Situació actual del Mercat de treball: En aquest apartat es reflecteixen dades estadístiques que permeten descriure la composició dels diferents col·lectius que integren el mercat laboral. Així, es presenten dades relatives a la població en relació amb l'activitat, taxes d'atur en diferents col·lectius, distribució per sectors econòmics i la seva evolució i, finalment, un apartat que reflecteix l'avaluació de les contractacions en els últims cinc anys. b) Evolució de les Branques d'Activitat i Ocupacions previsibles en el futur immediat. Aquest apartat, realitzat en forma de fitxes que identifiquin cada branca d'activitat, conté informació recopilatòria d'investigacions realitzades sobre les feines del futur. Com a complement es descriu a cada fitxa el pes relatiu de cada branca d'activitat respecte al total de la població, com també l'evolució seguida en la feina del subsector estudiat al llarg dels últims 10 anys.

Amb aquest treball es pretén facilitar un material de consulta orientat als agents socials que treballen en el camp de l'orientació per a la feina, com també als educadors que són interrogats pels seus alumnes, a la recerca de les claus que permetin d'afrontar el seu futur professional amb mínimes incerteses.

7.8.1.3.- Situació actual del mercat de treball

Població activa. Catalunya. Milers de persones Sector d'activitat 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 Agricultura, ramaderia, silv. i pesca 74,3 79,1 86,3 79,3 85,2 85,7 85,1 Energia, química, cautxú i metal·lúrgia 222,8 225,4 233,0 207,7 238,7 228,6 228,6 Alimentació, tèxtil, fusta, paper i edició 289,8 276,9 265,6 282,3 274,2 266,8 245,6 Maquinària, mat elèctric i de transport 231,4 203,6 193,1 196,1 212,0 224,3 219,9 Construcció 211,8 201,2 212,3 240,9 229,8 240,1 255,2 Comerç, hosteleria i reparacions 523,1 553,7 577,7 560,0 513,5 545,8 553,8 Transports i telecomunicacions 143,4 146,0 141,8 138,9 159,1 161,8 153,6 Serveis financers, a empreses i lloguers 237,7 217,5 233,9 254,8 250,7 246,7 284,0 Adm. pública, educació i sanitat 321,2 338,2 328,4 353,2 357,3 356,5 385,8 Altres serveis col·lectius 142,9 158,3 168,4 163,0 160,7 170,8 165,1 No classificables 175,5 217,5 223,0 220,5 109,7 165,4 110,0 Total 2573,7 2617,4 2663,5 2696,6 2691,0 2692,3 2686,7

Barcelona Girona Lleida Tarragona Catalunya Espanya Cat./Esp Població de 16 anys i més 3872.5 436.8 297.5 483.4 5090.2 32534.1 15.6

homes 1827.6 211.5 143.7 238.1 2420.9 15638.5 15.5 dones 2044.9 225.3 153.7 245.3 2669.3 16895.6 15.8 Activa 2050.9 241.8 147.4 260.9 2701.0 16265.2 16.6 homes 1199.0 139.8 87.9 155.1 1581.7 9881.7 16.0 dones 852 102.0 59.5 105.8 1119.3 6383.5 17.5 Ocupada 1728.7 218.1 135.6 230.4 2312.7 13204.9 17.5 homes 1070.3 130.5 83.7 143.9 1428.3 8517.5 16.8 dones 658.4 87.6 51.9 86.5 884.4 4687.4 18.9 Desocupada 322.2 23.7 11.9 30.5 388.3 3060.4 12.7 homes 128.6 9.3 4.2 11.2 153.4 1364.3 11.2 dones 193.6 14.4 7.7 19.3 234.9 1696.1 13.8 Desocupada que cerca la primera feina 75.7 3.7 3.0 4.4 86.8 755.1 11.5

homes 29.0 1.4 1.1 1.4 32.9 272.5 12.1 dones 46.8 2.2 1.9 3.0 53.9 482.5 11.2 Inactiva 1810.9 193.1 149.3 219.7 2373.1 16151.6 14.7 homes 618.0 69.8 55.1 80.2 823.1 5639.5 14.6 dones 1192.9 123.4 94.2 139.5 1550.0 10512.1 13.7 Comptada a part 10.7 1.9 0.8 2.8 16.1 117.3 13.7 homes 10.7 1.9 0.8 2.8 16.1 117.3 13.7

Barcelona Girona Lleida Tarragona Catalunya Espanya Cat./Esp.

Homes 1994 1199.9 132.8 88.3 139.7 1560.5 9652.4 16.2 1995 1214.1 141.4 86.2 146.7 1588.4 9643.0 16.5 1996 1203.0 140.1 82.0 146.9 1572.0 9762.7 16.1 1997 1214.6 140.8 85.8 150.0 1591.1 9848.5 16.2 1998 1199.0 139.8 87.9 155.1 1581.7 9881.7 16.0 Dones 1994 816.7 97.1 49.2 81.7 1044.6 5815.8 18.0 1995 829.3 101.8 47.5 88.3 1066.9 5982.5 17.8 1996 844.0 101.8 56.0 89.8 1091.6 6143.3 17.8 1997 843.5 102.5 60.1 93.7 1099.8 6272.5 17.5 1998 2016.6 229.9 173.5 221.3 2605.1 15468.3 16.8 Total 1994 2016.6 229.9 137.5 221.3 2605.1 15468.3 16.8 1995 2043.4 243.2 133.7 235.0 2655.3 15.625.4 17.0 1996 2047.0 241.9 138.0 236.7 2663.6 15936.1 16.7 1997 2058.1 243.3 145.8 243.7 2691.0 16121.0 16.7 1998 2050.9 241.8 147.4 260.9 2701.0 16265.2 16.6

Barcelona Girona Lleida Tarragona Catalunya Espanya Cat./Esp. %

De 16 a 19 anys 76,1 12,2 4,2 12,0 104,6 588,1 17,8

De 20 a 24 anys 253,0 27,6 16,2 29,2 326,0 2.006,3 16,2

De 25 a 54 anys 1.488,5 178,9 105,6 186,9 1.959,9 11.942,2 16,4

De 55 anys i més 233,2 23,0 21,4 32,9 310,5 1.728,6 18

TOTAL 2.050,8 241,7 147,4 261,0 2.701,0 16.265,2 16,6Font: Instituto Nacional de Estadística. Enquesta de població activa i elaboració pròpia.

Barcelona Girona Lleida Tarragona Catalunya Espanya Cat./Esp. %

Agricultura 23,3 13,7 23,0 24,0 83,9 1.285,8 6,5Indústria 596,8 52,0 22,0 48,7 719,4 2.965,1 24,3Construcció 159,3 26,2 18,7 36,3 240,4 1.546,4 15,5Serveis 1.112,3 141,7 78,5 141,3 1.473,8 9.086,3 16,2No classificables(1) 159,3 8,2 5,2 10,7 183,4 1.381,6 13,3 TOTAL 2.051,0 241,8 147,4 261,0 2.700,9 16.265,2 16,6

Barcelona Girona Lleida Tarragona Catalunya Espanya Cat./Esp. % Agricultura

1994 19,3 12,6 19,2 20,6 71,7 1.150,9 6,21995 19,8 13,3 19,0 22,8 74,8 1.106,1 6,8

1996 19,9 11,9 19,0 23,6 74,4 1.076,4 6,91997 19,8 13,6 20,1 20,7 74,2 1.067,4 71998 21,6 13,1 22,7 22,6 79,9 1.060,6 7,5

Indústria

1994 491,5 47,4 19,5 39,5 597,8 2.473,8 24,21995 509,2 47,1 17,3 40,0 613,5 2.486,1 24,71996 501,5 47,9 16,6 38,7 604,6 2.500,4 24,21997 532,6 49,8 21,1 43,1 646,6 2.580,3 25,11998 553,9 49,8 20,9 46,0 670,5 2.708,0 24,8

Construcció

1994 108,8 22,2 15,8 20,7 167,4 1.058,7 15,81995 114,0 23,6 17,5 22,6 177,6 1.134,6 15,71996 120,9 22,2 13,7 25,2 181,7 1.175,5 15,51997 138,5 24,6 13,5 26,5 203,1 1.242,7 16,31998 140,0 25,0 17,6 32,8 215,4 1.307,1 16,5

Serveis

1994 932,0 113,1 70,2 100,7 1.215,9 7.046,8 17,31995 953,4 127,5 67,3 113,5 1.261,7 7.315,2 17,21996 979,3 129,2 76,5 113,4 1.298,4 7.643,8 171997 978,0 128,3 79,0 122,1 1.307,3 7.874,2 16,61998 1.013,3 130,2 74,4 129,0 1.346,9 8.129,3 16,6

TOTAL

1994 1.551,6 195,3 124,7 181,5 2.052,8 11.730,2 17,51995 1.596,4 211,5 121,1 198,9 2.127,6 12.042,0 17,71996 1.621,6 211,2 125,8 200,9 2.159,1 12.396,1 17,41997 1.668,9 216,3 133,7 212,4 2.231,2 12.764,6 17,51998 1.728,8 218,1 135,6 230,4 2.312,7 13.205,0 17,5

Homes Dones Catalunya De 16 a 24 anys.

1994 33,5 29,9 31,8 1995 36,0 30,2 33,3 1996 34,4 30,6 32,6 1997 38,3 30,8 34,8 1998 43,0 31,8 37,5

De 25 a 54 anys.

1994 81,4 46,7 63,9 1995 82,9 47,2 64,9 1996 83,1 51,0 67,0 1997 84,7 51,8 68,2 1998 87,6 53,0 70,1

De 55 anys i més.

1994 23,3 7,9 14,8 1995 23,1 8,1 14,9 1996 23,0 7,8 14,5 1997 23,3 8,2 14,8 1998 23,8 9,4 15,7

Barcelona

Girona

Lleida

Tarragona

Catalunya Espanya Cat./Esp.

% Agricultura

1994 1.091 291 246 708 2.336 65.693 3,61995 1.061 307 299 715 2.382 61.241 3,91996 1.011 306 255 682 2.254 53.868 4,21997 1.081 299 256 503 2.139 55.198 3,91998 893 229 206 422 1.750 50.518 3,5

Indústria

1994 107.023 6.919 2.815 7.943 124.700 567.665 22,01995 89.121 5.855 2.219 6.698 103.893 497.893 20,91996 75.740 5.126 2.164 5.717 88.747 434.203 20,41997 61.314 4.362 1.976 4.469 72.121 370.735 19,51998 51.243 3.356 1.659 3.378 59.636 312.559 19,1

Construcció

1994 23.381 2.864 1.160 4.209 31.614 327.156 9,71995 20.609 2.470 1.124 3.755 27.958 293.747 9,51996 19.077 2.408 1.259 4.325 27.069 276.207 9,81997 15.484 1.795 882 3.592 21.753 256.058 8,51998 11.245 1.286 666 2.164 15.361 192.714 8,0

Serveis

1994 109.997 14.385 4.719 13.904 143.005 1.166.28

9 12,3

1995 101.903 14.384 4.456 13.563 134.306 1.105.55

8 12,1

1996 97.120 13.797 4.476 12.928 128.321 1.042.57

9 12,3

78078 91.159 12.949 4.070 11.594 119.772 1.013.04

3 11,8

1998 78.078 11.120 3.719 10.310 103.227 911.838 11,3

Serveis ocupació anterior

1994 24.303 1.061 611 2.645 28.620 430.026 6,71995 23.991 971 586 2.561 28.109 418.512 6,71996 25.137 967 523 2.597 29.224 409.235 7,11997 21.467 675 443 2.399 24.984 380.625 6,61998 15.256 571 359 2.151 18.337 318.063 5,8

Total

1994 265.795 25.520 9.551 29.409 330.275 2.556.82

9 13

1995 236.685 23.987 8.684 27.292 296.648 2.376.95

1 12,5

1996 218.085 22.604 8.677 26.249 275.615 2.216.09

2 12,4

1997 190.505 20.080 7.627 22.557 240.769 2.075.65

9 11,6

1998 156.715 16.562 6.609 18.425 198.311 1.785.69

2 11,1

Homes Dones Catalunya Espanya De 16 a 19 anys

1994 47,3 58,4 52,3 53,11995 44,7 57,3 50,5 50,61996 44,9 58,7 51,0 50,81997 44,7 56,1 49,5 50,91998 36,0 51,2 42,8 44,7

De 20 a 24 anys

1994 35,2 37,9 36,5 42,31995 28,5 38,1 33,1 39,81996 30,0 35,6 32,8 39,21997 23,1 32,6 27,5 35,51998 18,7 29,3 23,6 32,7

De 25 a 54 anys

1994 13,2 24,1 17,6 20,91995 12,0 23,6 16,6 20,01996 12,2 21,1 15,8 19,31997 10,0 20,6 14,4 18,21998 7,3 19,2 12,3 16,5

De 55 anys i més 1994 12,6 8,0 11,3 11,61995 11,7 9,1 10,9 11,4

1996 10,1 11,0 10,3 10,978078 9,0 13,7 10,5 10,81998 7,8 9,4 8,3 9,8

Barcelona

Girona

Lleida

Tarragona

Catalunya

Espanya

Cat./Esp.

Indefinits 184305 18527 9527 19019 231378 970964 23.8

temps parcial indefinit 21150 4626 1452 6008 33236 147410 22.5 ordinari temps indefinit 33780 4626 1559 2191 398953 178033 22.4 discapacitats 816 84 70 97 1067 6546 16.3 contractes indefinits 61928 5260 2988 5028 75204 325295 23.1 convertits en indefinits 66631 6134 3458 5695 81918 313680 26.1

Temporals 1334478 152961

84610 155634 1727683 106923

15 16.2

pràctiques 17463 1189 965 1626 21243 94926 22.4

temps parcial temporal 346957 32502

15682 32925 428066 221968

3 19.3

temporals bonificats discapacitats 429 58 44 44 575 3281 17.5 discapacitats en CET 2057 196 82 335 2670 13380 20.0

obra o servei 316060 26758

25618 49722 418158 317719

7 13.2

eventuals circumstàncies producció 502843 79835

33002 56426 672106 411399

8 16.3

interinitat 108456 8297 7564 11378 135695 586706 23.1 jubilació especial 64 anys 155 56 34 35 280 2921 9.6 relleu 68 - 3 6 77 .. .. formació 17971 2553 1183 2067 23774 147415 16.1 altres 22019 1517 433 1070 25039 332808 7.5

total 1518783 171488

94137 174653 1959061 116632

79 16.8

Homes Dones Total Indefinits 139471 91907 231378 temps parcial indefinit 13774 19462 33236 ordinari temps indefinit 26675 255 1067 discapacitats 47562 27642 75204 contractes indefinits 50648 31270 81918 convertits en indefinits 50648 31270 81918 Temporals 949266 778417 1727683 pràctiques 9967 11276 21243 temps parcial temporal 160671 267395 428066 temporals bonificats discapacitats 440 135 575 discapacitats en CET 1681 989 2670 obra o servei 303849 114309 418158 eventuals circumstàncies producció 400579 271527 627106 interinitat 43530 92165 135695 jubilació especial 64 anys 214 66 280

relleu 37 40 77 formació 16129 7645 23774 altres 12169 12870 25039 total 1088737 870324 1959061

De 19 anys i menys

De 20 a 24 anys

De 25 a 29 anys

De 30 a 44 anys

De 45 anys i més Total

Indefinits 9.253 58.277 61.843 64.934 37.071 231.378Temps parcial indefinit 2.296 8.366 6.416 11.547 4.711 33.336ordinari temps indefinit 725 4.290 7.315 24.061 3.562 39.953discapacitats(1) 19 145 172 444 287 1.067contractes indefinits(2) 4.039 24.278 24.442 2.831 19.614 75.204convertits en indefinits(2) 2.174 212.978 23.498 26.051 8.897 273.598

0Temporals 239.021 546.975 332.793 459.296 149.598 1.727.683pràctiques 2.226 12.075 6.077 841 24 21.243temps parcial temporal 62.284 150.061 77.679 104.353 33.689 428.066temporals bonificats discapacitats 27 104 125 233 86 575

discapacitats en CET(3) 215 589 529 932 405 2.670obra o servei 45.765 111.887 79.451 126.527 54.528 418.158eventuals circumstàncies producció 100.141 221.241 130.210 173.768 46.746 672.106

interinitat 6.685 39.624 32.838 44.880 11.668 135.695jubilació especial 64 anys 9 67 54 105 45 280

relleu 5 18 22 22 10 77formació(4) 19.552 4.025 85 95 17 23.774altres 2.112 7.284 5.723 7.540 2.380 25.039 TOTAL 248.274 605.252 394.636 524.230 186.669 1.959.061

Agricultura Indústria Construcció Serveis Total Indefinits 3.151 59.231 16.212 152.784 231.378Temps parcial indefinit 1.320 2.778 990 28.148 33.236ordinari temps indefinit 674 10.185 2.832 26.262 39.953discapacitats(1) 12 263 66 726 1.067contractes indefinits(2) 630 18.301 6.811 49.462 75.204convertits en indefinits(2) 515 27.704 5.513 48.186 81.918 Temporals 19.862 214.836 192.293 1.300.692 1.727.683pràctiques 69 4.566 1.221 15.387 21.243temps parcial temporal 1.406 25.040 8.701 392.919 428.066

temporals bonificats discapacitats 2 164 53 356 575discapacitats en CET(3) 22 537 3 2.108 2.670obra o servei 10.156 34.216 130.747 243.039 418.158eventuals circumstàncies producció 7.005 136.255 45.789 483.057 672.106interinitat 97 5.566 542 129.490 135.695jubilació especial 64 anys 117 16 147 280 relleu 1 5 1 70 77formació(4) 118 6.314 3.970 13.372 23.774altres 986 2.056 1.250 20.747 25.039 0TOTAL 23.013 274.067 208.505 1.453.476 1.959.061

7.8.2.- Evolució de les branques d'activitat, noves ocupacions

Aquest capítol consta dels següents apartats:

. - Canvi de l'escenari econòmic

. - Sector agrari

. - Producció i distribució d'energia

. - Mineria

. - Indústries químiques

. - Fabricació d'equips

. - Automoció

. - Indústries alimentàries

. - Tèxtil, pell i cuir

. - Fustes i mobles

. - Indústries gràfiques

. - Construcció

. - Comerç

. - Transport i comunicacions

. - Assegurances i finances

. - Docència i investigacions, sanitat

. - Altres serveis comercials

7.8.2.1.- Canvi de l'escenari econòmic

7.8.2.2.- Sector agrari

• Pèrdua d'importància de l'agricultura. • Incorporació de la informàtica i la gestió empresarial. • Disminuirà la contractació de peons. • Augmenten els titulats mitjans i superiors: enginyers agrònoms, biòlegs,

químics, veterinaris. • Incorporació de l'enginyeria genètica. • Desenvolupament de la tecnologia d'aliments.

AGRICULTURA I PESCA

• Es preveu una caiguda de la feina en el sector • Desenvolupament de les àrees de comercialització i elaboració de

productes pesquers. • L'aquïcultura tindrà un desenvolupament però amb poca generació de

llocs de treball. • Avenços tecnològics en el camp dels sistemes electrònics per a la

localització i captura del peix.

NOVES OCUPACIONS

• Guarda forestal turístic • Vigilant forestal • Treballador en extinció d’incendis forestals • Criador ramader biològic • Cultivador agrícola biològic • Treballador de viver • Floricultor • Guies de paratge

7.8.2.3.- Producció i distribució d'energia

• Manteniment dels llocs de treball. • Reducció en peons d'escassa qualificació. • Increment en la demanda d'electricistes. • Noves tecnologies en protecció del medi ambient: cotxes verds, ús de

catalitzadors, sistemes de telemesura. • Noves tecnologies al camp de l'estalvi energètic domèstic.

7.8.2.4.- Mineria

• Manteniment del sector. • Noves tecnologies en mecanisme de teleacció. • Augment de la utilització de bases de dades amb preus, diverses, etc. • Noves tècniques de simulació ambiental. • Noves ocupacions relacionades amb la instrumentació i els sistemes de

control de processos automatitzats.

7.8.2.5.- Indústries químiques

• Augment d'inversions en processos no contaminants. • Descens de peons excepte en pasta, paper i cartró. • Increment en analistes de laboratori, operador i tècnic en cautxú i plàstic.

NOVES OCUPACIONS

• Manipulador de fàrmacs • Extrusionador de PVC • Treballador en polièster • Soldador de plàstics

7.8.2.6.- Fabricació d'equips

• Reducció de la mà d'obra directa • Creixement de la subcontractació que permetrà la supervivència de Pimes

molt especialitzades • Increment de les tècniques de control de qualitat • Tecnologies de control numèric de qualitat • Tecnologies de control numèric, CAD/CAM i gestió de la producció • Increment de les tècniques de manteniment preventiu de la maquinària • Increment de serveis d'intercanvi electrònic de dades • Increment dels sistemes de transport interior automàtic

NOVES OCUPACIONS

• Instal·lador elèctric i de control • Especialista en treballs d'alta tensió • Operador de maquina eina electrònica • Operador d'instal·lacions de fabricació informatitzades • Delineant projectista • Metròleg

7.8.2.7.- Automoció

• Manteniment de l'aportació al PIB • Implantació de noves tecnologies: robòtica, controladors programables,

intercanvi electrònic de dades, CAD/CAM • Descens als nivells d'ocupació no qualificats • Augment de la feina per a mecànics d'automòbils i xapistes

NOVES OCUPACIONS

• Calibrador d'instruments de mesura • Operador de màquina de control numèric • Administrador sistema CAD • Operari de fabricació Air-Bag

7.8.2.8.- Indústries alimentàries

• Atenció creixent als processos sanitaris com la microbiologia, nutrició i control de qualitat

• Increment dels plats precuinats i productes amb control de calories

NOVES OCUPACIONS

• Operador de depuradora • Auxiliar d'inspecció • Tècnic frigorista • Expert en tècniques d'aliments

• Atenció creixent als processos sanitaris com la microbiologia, nutrició i control de qualitat

• Increment dels plats precuinats i productes amb control de calories

NOVES OCUPACIONS

• Operador de depuradora • Auxiliar d'inspecció • Tècnic frigorista • Expert en tècniques d'aliments

• Pèrdua de participació dins del PIB • Demanda d'enginyers tèxtils

• Demanda d'ocupacions relacionades amb el patronatge, disseny i funcions comercials.

• Noves tecnologies en disseny assistit per ordinador

PELL I CUIR

• Increment de la competència de tercers països • Disminució dels llocs de treball • Necessària la incorporació del disseny i moda • Necessari el coneixement de nous materials

NOVES OCUPACIONS

• Operador de CAD/CAM • Dissenyador de modes/estilista

7.8.2.10.- Fustes i mobles

• Reducció del nombre de treballadors del sector • Major força en el futur dels departaments d'exportació i investigació • Noves tecnologies en mecanització, disseny assistit per ordinador i

tasques comercials i administratives

• 8.2.11.- Indústries gràfiquesIncrement del sector • Desaparició de petites unitats empresarials • Increment d'ocupacions relacionades amb la informàtica, l'electrònica i

suports magnètics en fotomecànica • Importants inversions en medi ambient

7.8.2.12.- Construcció

• Increment d'empreses que centralitzin els serveis d'instal·lacions per a edificació: fontaneria, electricitat.

• Implantació de tecnologies com la teleacció, telealarma i telemitjana. • Aparença de nous materials de construcció • Forta expansió en l'ús de sistemes informàtics • Programari de càlcul d'estructures i simulacions en la construcció • Instal·lació d'aïllaments acústics i sistemes de prevenció de la

contaminació

NOVES OCUPACIONS

• Paleta • Encofrador

• Emblanquinador • Lampista-Calefactor-Electricista • Impermeabilitzador de terrasses • Controlador d'obra • Tècnic de seguretat • Restaurador d'edificis • Delineant informatitzat • Vitraller • Domòtic

7.8.2.13.- Comerç

• Increment de les superfícies comercials • Noves tecnologies basades en la informàtica: Escàner, codificació • Noves formes de comercialització: Videotext, telemàrqueting, televenda • Increment de les ocupacions relacionades amb la venda: dependent,

tècnic de vendes, tècnic de marxandatge • Franquícia

NOVES OCUPACIONS

• Dependent • Repostador • Marxandatge • Expenedor de gasolines • Hostesses-Venedores

7.8.2.14.- Transport i comunicacions

• Moderat increment del sector • Increment del transport aeri i transport per carretera • Davallada de les feines al ferrocarril • Noves tecnologies de gestió i accés a la informació, intercanvi electrònic

de dades, sistemes de seguretat i simulació • Ocupació emergent del responsable de tràfic i estació, amb coneixements

sobre control, seguretat i organització del servei • Increment dels centres d'emmagatzemament i distribució de càrregues

NOVES OCUPACIONS

• Cap de tràfic de magatzem

COMUNICACIONS

• Manteniment de la feina a Correus i Telefónica • Creixement de les ocupacions de tècnics d'instal·lacions i manteniment

• Creixement d'ocupacions derivades de la introducció del correu electrònic, digitalització de la xarxa telefònica, regulació dels serveis via satèl·lit i la feina de la telemàtica

NOVES OCUPACIONS

• Empalmador de fibra òptica • Periodistes • Expert en telediagnòstic i teleajuda • Controlador de xarxes • Expert a l'organització informàtica • Expert a seguretat de bancs de dades • Expert en telemàtica de serveis

7.8.2.15.- Assegurances i finances

• Increment del sector • Desenvolupament de xarxes de comunicació • Potenciació de les àrees comercials • Noves aplicacions informàtiques orientades a la comercialització de nous

productes • Increment de caixers automàtics, sistemes de reconeixement automàtic de

clients • Major desenvolupament d'aplicacions de videotext, telecompra, banc a

casa, etc.

NOVES OCUPACIONS

• Venedor d'assegurances • Gestor de patrimoni i fons • Consultor financer • Analista financer • Experts en lísing • Expert en capital-risc • Supervisor immobiliari • Venedor de serveis • Gestor de banca privada

7.8.2.16.- Docència i investigació, sanitat

• Noves àrees formatives en el camp de les noves tecnologies • Increment de formadors en: nous materials, medi ambient, tecnologies

aplicades i gestió social • Increment de llocs com a coordinador de formació i formador de

formadors

• Increment de la participació en programes comunitaris en l'àmbit de la investigació en enginyeria, bioquímica, biologia molecular, materials, medi ambient i astrofísica

NOVES OCUPACIONS

• Formador en formació contínua i ocupacional • Orientador escola-feina • Orientador en oficines d'ocupació • Expert en reciclatge de treballadors antics • Expert en educació a distància • Dissenyador de cursos de formació • Expert en informació als joves • Expert en noves tecnologies en l'ensenyament • Expert regional d'orientació a la feina

SANITAT

• Tendència creixent de la feina • Desenvolupament de la medicina preventiva • Augment de tècnics de laboratori i radiologia, d'aplicació de teràpies

físiques • Increment de les àrees d'ortopèdia • Augment de la utilització de sistemes telemàtics • Expectatives de feina en odontologia i anestèsia

NOVES OCUPACIONS

• Metge esportiu, homeòpata, al·lergiòleg, geriatre, paraplejista, d'urgències

• Cirurgià plàstic • Enginyer biomèdic (òrgans artificials) • Infermers i auxiliars • Tècnic d'aparells de diagnòstic • Tècnic en estadística sanitària • Expert en higiene dental

7.8.2.17.- Altres serveis comercials

SERVEIS A LES EMPRESES

• Tendència al creixement al sector • Increment de la subcontractació • Augment dels serveis de control de qualitat, assessorament tecnològic i

serveis informàtics

• Increment als serveis de vigilància privada, especialment els centres de control remot

• Increment de feines al sector de disseny, imatge i serveis postvenda, com també en el camp de la publicitat

• Empreses especialitzades en recol·locació del personal • Empreses de treball temporal • Increment en la demanda de traductors i intèrprets • Disminució en la demanda d'entrevistadors d'enquestes • Noves tecnologies en xarxes d'àrea local, bases de dades i solucions

multimèdia • Increment d'ocupacions a les àrees fiscals i laborals

NOVES OCUPACIONS

• Tècnic en control de qualitat • Tècnic en robòtica • Assessor de seguretat i higiene • Agent de màrqueting • Tècnic de normalització • Dissenyador de xarxes

SERVEIS TURÍSTICS

• Fort increment de la demanda turística de residents i estancament de la demanda internacional

• Professionalització de totes les ocupacions del sector turístic • Noves tecnologies en diners electrònics, sistemes informàtics, targetes

intel·ligents, vídeo interactiu i telemàtica • Augment de feina en ocupacions com a animador, cuiner, reboster,

treballador de control de qualitat, promotor, venedor d'agències, tècnic en organització de fires i esdeveniments i tècnic en ordenació i planificació turística

NOVES OCUPACIONS

• Netejador • Animador turístic • Cuiner • Organitzador de congressos • Organitzador de recepcions • Monitor d'equitació • Agent de turisme rural • Disc-Jokey

SERVEIS A LA COMUNITAT

• Increment significatiu • Privatització dels serveis públics • Evolució molt positiva de les activitats d'assistència social • Increment de treballadors socials en tasques de reinserció i d'orientació

• Augment dels auxiliars socials domiciliaris • Augment de la feina en associacions de consumidors, associacions

juvenils i associacions dirigides a la protecció de la naturalesa • Noves tecnologies en telemesura, telecontrol, telefonia mòbil,

radiomissatgeria, etc.

NOVES OCUPACIONS

• Animador sociocultural • Educador especialitzat • Animador geriàtric • Auxiliar domiciliari • Monitor de temps lliure • Tècnic en medi ambient • Agent d'igualtat d'oportunitats per a les dones

SERVEIS CULTURALS

• Increment significatiu • Desenvolupament de les àrees de publicitat i espectacles

NOVES OCUPACIONS

• Director creatiu • Creatiu gràfic • Realitzador de TV • Càmera de TV • Tècnic sala de control d’emissores de ràdio • Tècnic d'efectes especials • Expert en desfilades de moda • Fotògraf de moda • Tècnic en tractament de superfícies • Tècnic de taller de restauració • Tècnic de catalogació informatitzada • Tècnic en visites a museus • Restauradors de pintura, ceràmica, escultura, fusta, orfebreria, vidre, etc.

7.8.3.- Com pots accedir a la teva primera feina?

La persona que es disposa a buscar feina ha de conèixer i planificar tot el procés, si no és així perdrà el temps i oportunitats. Per a buscar treball és molt important la motivació per a trobar-lo. No és una activitat més, buscar treball significa desig de trobar-lo, motivació i recerca d'informació. Organitzar tota aquesta informació suposa constància, molts esforços i dedicar-hi el temps necessari.

Una manera de conèixer les ofertes que existeixen al mercat és fer-ho a través dels canals d'informació que la societat ha creat.

Les fonts que es poden utilitzar són, entre altres, les següents:

• Oficines d'Ocupació de l'INEM. És el servei públic i gratuït de col·locació. Els demandants d'ocupació tenen, a més a més, una sèrie d'avantatges que l'INEM ofereix gratuïtament, com són: ofertes de llocs de treball, orientació professional, informació sobre autoocupació, cursos de perfeccionament professional,.... Les oficines de l'INEM a Catalunya des de l'1 de gener de 1998 han passat a anomenar-se Oficines de Treball de la Generalitat (OTG) com a conseqüència del traspàs de competències en matèria d'Ocupació a la Generalitat.

• Servei Català de Ocupació. El Servei Català d'Ocupació és una iniciativa del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, que va entrar en funcionament el 8 de maig de 1995. L'ús d'aquest Servei és voluntari i gratuït, tant per a les empreses com per a les persones demandants.

OBJECTIUS

• Interrelacionar l'oferta i la demanda del mercat de treball d'una manera ràpida, eficaç i transparent.

• Oferir un servei integral, d'una banda, a qui busca feina o vol canviar-la, a qui vol inscriure's en un curs de formació ocupacional o a qui necessita fer una orientació professional i, d'altra banda, a les empreses que han de cobrir un/s lloc/s de treball.

PRESTACIONS

• Inscripció • Ofertes de feina del Servei Català d’Ocupació als mitjans de comunicació • Informació professional • Orientació professional • Preinscripció als cursos de formació ocupacional

Inscripció al Servei Català d'Ocupació

1.-Cal dirigir-se a qualsevol d'aquests punts d'informació i adreçament:

• Terminals Servicaixa • Oficines del Departament de Treball • Oficines de la Secretaria General de Joventut • Oficines de l'Institut Català de la Dona • Oficines del Departament de Benestar Social • Alguns ajuntaments • Alguns consells comarcals • Algunes mancomunitats

2.-En introduir les dades personals, el nivell d'estudis i l'especialitat en què es vol treballar, se li facilitarà el nom d'un centre especialitzat, el dia i l' hora per dur a terme l'entrevista d'introducció del currículum.

3.-Les dades del currículum es codifiquen i es creuen informàticament amb les ofertes de treball. Del creuament en surten candidats. El Servei Català d'Ocupació comprova la seva disponibilitat i fa arribar a l'empresa el resum del currículums. Aquesta fa la selecció definitiva.

4.-Un cop inscrit al Servei Català d'Ocupació, per a qualsevol modificació de dades del currículum, la persona demandant de feina ha posar-se en contacte amb el centre especialitzat on va fer l'entrevista (centre tutor).

5.- Si s'ha de canviar de centre tutor, s'ha de retornar per correu la sol·licitud que es trobarà al Departament de Treball. Atenció al demandant. Centre d'Informació Professional (CIP), Ronda Sant Pere, 17. 08010 Barcelona.

Ofertes de feina del Servei Català d'Ocupació als mitjans de comunicació El demandant inscrit al Servei Català d'Ocupació que compleix els requisits de l'oferta poden utilitzar l'opció Oferta publicada de la pantalla "Consulta d'ofertes de treball" en qualsevol ServiCaixa. En introduir el número de referència de l'oferta, el sistema envia el seu currículum a l'empresa.

Al seleccionar l'opció Ofertes del sistema el demandant pot consultar ofertes que s'ajusten a les seves característiques.

Les persones no inscrites al Servei Català d'Ocupació, però interessades en una oferta en concret han de trucar als telèfons 902 22 10 44 o 902 22 11 11 i facilitar el seu NIF i el número de referència de l'oferta per la qual s'interessa. Alhora, ha d'adreçar-se a un dels punts d'informació i adreçament indicats al punt 1, des d'on un cop introduïdes les seves dades, se'ls facilitarà dia i hora per a l'entrevista d'introducció de currículum. És important contactar amb aquest centre i fer-li saber la necessitat de ser entrevistats amb la màxima urgència.

Les diferents ofertes disponibles es poden consultar als següents mitjans de comunicació:

Dilluns Canal 25 de l'Hospitalet i Revista PRIMERA MÀ

Dijous Revista PRIMERA MÀ

Dissabte Diari AVUI i Revistes MERCADO LABORAL i MERCAT DE TREBALL

Diumenge Diaris EL MUNDO i AVUI

De dilluns a divendres Emissora ONDA RAMBLA

Cada dia Teletext de TV3 i de CANAL 33, i web de TVCatalunya: http://www.tvcatalunya.com/trobafeina

Informació professional

Els Centres d'Informació Professional o CIP depenen de la Direcció General d'Ocupació i tenen per missió satisfer les necessitats d'informació sobre el món laboral i professional que manifesten els ciutadans.

Amb una atenció directa i personalitzada, desenvolupen les activitats següents:

• Reuneixen i sistematitzen la informació sobre el món laboral i la seva regulació • Recopilen i informen sobre les possibilitats de formació existents • Faciliten el coneixement de les accions de les entitats que actuen en l'àmbit

laboral • Donen a conèixer les accions de foment de l'ocupació que realitza el

Departament de Treball i en faciliten la participació a través de canals diversos (documentació escrita, atenció personalitzada, assistència a fires...)

• Mantenen relacions de cooperació i intercanvi amb centres similars de Catalunya, de la resta de l'Estat i d'altres països

Dins de l'àrea d'informació laboral es troba documentació sobre:

• Intercanvis laborals • Plans d'ocupació juvenil • Formes de contractació i les seves característiques • Mesures de foment de l'ocupació • Assessorament en el procés de recerca d'una feina • Formes i tràmits per a constituir una empresa • Calendari laboral • Migració • Orientació professional • Serveis que ofereixen altres institucions • Informació i inscripcions als cursos de formació ocupacional • Programes comunitaris específics de tipus social

A més, el CIP de Barcelona té una Sala d'Autoinformació amb assessorament personalitzat de suport que disposa de biblioteca i de materials impresos, audiovisuals i informàtics els quals ofereixen informació sobre:

• Activitats de la Direcció General d'Ocupació • Recursos pràctics per trobar feina • Formació ocupacional • Mesures de foment de l'ocupació • Contractació laboral

En aquesta sala poden organitzar-se sessions informatives per a grups i fer-se consultes col·lectives. Cal fer reserva prèvia en el telèfon 93 481 30 30.

CIP Barcelona Rda. St. Pere, 17 08010 Barcelona Tel. 93 481 30 30 CIP Manresa Alfons XII, 13 08240 Manresa Tel. 93 875 17 77 CIP Girona Rutlla, 69-75 17003 Girona Tel. 972 22 27 85 CIP Lleida General Britos, 3 25007 Lleida Tel. 973 23 00 80 CIP Tarragona Rovira i Virgili, 2 43002 Tarragona Tel. 977 23 36 14

Horari d'atenció telefònica: de dilluns a divendres, de 9 h a 14 h i de 15 h a 17.30 h

Horari d'oficina: de dilluns a divendres, de 9 h a 14 h

Orientació professional

Aquest servei gratuït i optatiu el presten els gabinets d'orientació que són col·laboradors del Departament de Treball.

Consisteix a una entrevista amb un especialista i la realització de proves psicotècniques i professionals que serveixen per a conèixer quines són les capacitats i els camps professionals més adients de la persona demandant. L' informe final aconsella l'ocupació i/o l' activitat formativa més adequada per facilitar la inserció laboral.

Durant l'entrevista d'introducció del currículum a la base de dades del Servei Català d'Ocupació, es determina si aquesta acció és necessària i, posteriorment, un gabinet d'orientació professional contacta amb la persona demandant.

Preinscripció als cursos de formació ocupacional

Els cursos de formació ocupacional ofereixen qualificació i requalificació professional perquè els/les treballadors/es de Catalunya accedeixin a un lloc de treball, o bé es promocionin.

Estan cofinançats pel Fons Social Europeu i per la Generalitat de Catalunya i abasten un ampli rang d'especialitats, des d'agricultura fins a AutoCAD.

Poden fer els cursos les persones amb o sense feina entre els 16 i els 65 anys. Els cursos estan subvencionats en un 100% per a les persones sense ocupació. L'empresa gestionarà la inscripció a cursos en el cas de les persones ocupades.

1.- Un cop el demandant forma part del Servei Català d'Ocupació, ha de dirigir-se a qualsevol d'aquests punts d'informació i adreçament:

• Terminals Servicaixa • Oficines del Departament de Treball • Oficines de Secretaria General de Joventut • Oficines del Departament de Benestar Social • Oficines de l'Institut Català de la Dona • Alguns ajuntaments • Alguns consells comarcals • Algunes mancomunitats

2.- En indicar el NIF, la data de naixement i la localització geogràfica, la persona demandant pot consultar totes del dades dels cursos programats per als propers mesos.

3.- Un cop formalitzada la preinscripció, el centre de formació corresponent es posarà en contacte amb la persona interessada.

• Escoles Taller i Cases d’Oficis. Tenen per objectiu la formació i l'ocupació de joves sense feina menors de 25 anys, a través de la seva qualificació en alternança amb el treball i la pràctica professional. Els joves participen en projectes que es porten a terme en col·laboració amb entitats públiques i privades sense finalitat de lucre i tenen la possibilitat d'aprendre en dos anys un ofici i de treballar cobrant el Salari Mínim Interprofessional. Qualsevol entitat pública o privada sense finalitat de lucre pot ser promotora d'una escola taller o casa d'oficis. Cal presentar un projecte d'interès i utilitat per a la comunitat i afavorir la qualificació professional i la inserció en el mercat de treball dels seus participants. El Departament atorga subvencions a aquestes entitats i col·labora en la selecció dels alumnes treballadors i del personal docent i de suport que intervenen en el projecte.

• Serveis dels Ajuntaments, com per exemple el Centre d'Iniciatives per a l'Ocupació (CIO), on s'ajuda als joves a què coneguin les seves capacitats i aptituds i poder triar una ocupació.

• Direccions Provincials dels Ministeris. Els més habituals són els Ministeris de Treball i Assumptes Socials i els d'Educació i Cultura.

• Departament de Treball de la Generalitat. • Cambres de Comerç. Faciliten llistats i informació sobre les empreses. • Red de Serveis Europeus d'Ocupació (EURES) i Registre de Demandants

d'Ocupació en l'Exterior (REDE), es pot accedir a través de la Web de la Direcció General de la Petita i Mitjana Empresa. www.ipyme.org

• Borses de treball. En alguns centres d'ensenyament, col·legis professionals, serveis d'orientació a la joventut, etc. hi ha un servei d'ofertes i demandes de treball.

• Empreses de Treball Temporal (ETT). Aquestes empreses contracten treballadors que després cedeixen a l'empresa usuària.

• Agències privades de Col·locació. Aquestes agències no poden tenir ànim de lucre i realitzen una funció de contacte entre treballadors i empresaris.

• Organitzacions Sindicals. Normalment disposen d'informació actualitzada sobre ofertes de treball.

• Premsa diària i especialitzada. • Amistats, familiars i coneguts. Aquests són uns bons canals de connexió

entre l'oferta i la demanda i una bona font de col·locació.

CP - 1