Universidad AmericanaEconomía Laboral

TAREA N° 4 MIGRACIÓN LABORAL

EstudiantesSonia Arias Rivera

Ericka Fernández RiveraKarla Gutiérrez Vargas

ProfesorGerman Vidaurre A., MBA

Abril, 2010

UNIVERSIDAD AMERICANAESCUELA DE ADMINISTRACION Y CONTADURIACURSO DE ECONOMÍA LABORALI CUATRIMESTRE DEL 2010PROF. GERMAN VIDAURRE A., MBA16/03/10

TAREA N° 4 – EN GRUPOSMIGRACIÓN LABORAL

Por migración se entiende cualquier movimiento de personas hacia el territorio de otro Estado o dentro del mismo sin importar su tamaño, su composición o causa. En este Siglo XXI, se considera la migración como uno de los temas mundiales determinantes; puesto que como nunca antes en la historia de la humanidad, cada vez son más las personas que se trasladan de un lugar a otro.El ser humano siempre se ha movilizado dentro de su región o de una región a otra, con el fin de mejorar su nivel de vida, proporcionar a sus hijos mayores oportunidades para salir adelante o escapar de pobreza, conflictos violentos o desastres naturales. La globalización y los modernos sistemas de transporte y telecomunicaciones incitan a más personas a movilizarse. Para efectos de enriquecer el análisis de este tema en el curso, cada estudiante debe leer y meditar en sus respectivos grupos sobre cada una de las noticias que se indican a continuación y responder las preguntas que se formulan:

N° TÍTULO DE ARTÍCULO PERIODÍSTICO PREGUNTAS % NOTA

1. “Traficantes engañan con ofertas laborales”

¿Cuál es la problemática que enfrentan los inmigrantes mencionados en estos artículos?

10%

¿Qué opinión tiene el grupo sobre esta situación?

5%

¿Qué medidas propone el grupo para enfrentar este tipo de problemas?

15%

2. “El 65% de mano de obra en construcción es nica”

¿Cuál cree que es la problemática que enfrentan los inmigrantes mencionados en este artículo? (además de lo que se menciona en el mismo)

10%

¿Qué opinión tiene el grupo sobre esta situación?

5%

¿Qué medidas propone el grupo para enfrentar este tipo de problemas?

10%

3. “OIT detecta migración de enfermeras costarricenses”

¿Cuál es la causa de la emigración de enfermeras? ¿En cuales otras profesiones cree usted que

20%

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se está dando emigración laboral en nuestro país?

4. ¿Cuáles que son los costos y las ventajas de los procesos migratorios?.

25%

Para efectos de referencia y enriquecimiento de las respuestas, el estudiante puede leer las siguientes notas adicionales, que están disponibles en la Web del curso:

Empleo, producción y formación.pdf

Migración con orden y beneficios.pdf

Trabajo y dignidad.pdf

Se puede consultar otras fuentes bibliográficas o de la Web, para justificar sus respuestas; no obstante, debe indicar la bibliografía consultada en el documento de la tarea.

Sea muy concreto en sus planteamientos. Use páginas tamaño carta, en Word, Arial 12 a espacio sencillo. No olvide incluir la portada. La tarea es en grupos.

Adicionalmente cada grupo debe elaborar un archivo en Power Point con su respuesta a la pregunta N° 4 (ojo: sólo para esta pregunta), por medio del cual luego se expondrá al resto de la clase sus aportes en la sesión del próximo miércoles 7 de abril del 2010.

La fecha y hora límite de entrega de ambos documentos es a la medianoche del martes 6 de abril y debe ser entregado por medio de la página Web del curso.

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“Traficantes engañan con ofertas laborales”

¿Cuál es la problemática que enfrentan los inmigrantes mencionados en estos artículos?

Según el artículo, algunos de los principales factores por los cuales se da el tráfico

de personas están la pobreza y el desempleo, la demanda de mano de obra no

calificada y el fomento del turismo de tipo sexual. En la mayoría de los casos las

personas explotadas son niños, niñas y adolescentes migrantes, personas

desempleadas y adultos jóvenes quienes por diferentes situaciones caen en las

mentiras de personas inescrupulosas que buscan el bien propio.

Debido a la situación económica y social de países como por ejemplo Nicaragua y

México, muchos de sus habitantes buscan encontrar una mejor opción de vida,

creyendo en las mentiras de personas sin reservas, quienes les ofrecen trabajos bien

remunerados, alimentación entre otras garantías; sin embargo, el trato que reciben es

inhumano, los explotan sexualmente, no les dan alimentación y además son obligados

a vivir en encierros forzados, cortando toda comunicación con sus familiares y demás

personas.

Hace uno días, en el medio de comunicación de canal 6, ofrecieron una película en

la cual se evidenciaba el tráfico de personas; entre ellas mujeres, adolescentes, niños y

niñas; a quienes explotaban sexualmente y maltrataban.

En la película se identificaba como muchas de estas mujeres y adolescentes eran

engañadas ofreciéndoles trabajo fuera de su país como modelos, obteniendo dinero y

un mejor estilo de vida, y en ocasiones como eran compradas a sus familias

ofreciendo una buena suma y aprovechando la situación económica por la que

pasaban.

El trato que daban a estas mujeres era inhumano, eran explotadas sexualmente día

y noche, esto hasta obtener el doble de ganancia invertido en ellas, además eran

golpeadas y no tenían contacto alguno con su familia, eran amenazadas con matar a

alguno de sus familiares si escapaban, esto ya que contaban con toda la información

de las persona.

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¿Qué opinión tiene el grupo sobre esta situación?

Actualmente muchas personas se aprovechan de otras que viven en países pobres,

quienes debido a la situación económica y social por la que esta pasando su país se

sienten desesperados buscando una salida a su situación, una “mejor vida”.

Y es debido a esa desesperación que muchas de estas personas caen en la trampa

de los llamados traficantes, creyendo que esa mejor vida que les ofrecen va a

solucionar todos sus problemas; sin embargo, es todo lo contrario, es a partir de aquí

que empieza para ellos un martirio en el cual son obligados a trabajos pesados, sin

alimentación, viviendo en condiciones precarias, sin contacto con sus familias,

amenazados y en la mayoría de los casos utilizados como objetos sexuales.

Sin embargo, debemos recordar que todas las personas tienen derechos y se

deben respetar, nadie tiene el poder de utilizar a otra persona como un medio de

mercancía utilizándolo como un “objeto” para beneficio propio.

Es importante concientizar en las personas que todos tenemos los mismos

derechos, y que en los trabajos en los que se desempeñen deben existir sobre todo los

principios de igual y bienestar social, que garanticen la integridad de la persona.

En costa rica la trata o trafico ilegal de seres humanos sera castigada con mayor

dureza

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¿Qué medidas propone el grupo para enfrentar este tipo de problemas?

1. Es importante que los padres presten atención a sus hijos, conozcan cuales

son sus amistades y que hacen en su tiempo libre, mantengan una buena

comunicación con ellos y les brinden la seguridad y el apoyo que ellos

necesitan.

2. Denunciar cualquier aptitud sospecha de personas que buscan atraer

personas con el fin de ofrecer mejores trabajos en otros países sin dar

mayores detalles.

3. Fomentar la desconfianza con relación a ofertas de trabajo atractivas las

cuales no ofrecen mayores detalles.

4. Crear conciencia y ampliar el conocimiento sobre el problema de la Trata de

personas.

5. Fomentar acciones de los gobiernos a nivel nacional en la implementación de

medidas concretas contra la Trata de Personas.

6. Prevenir la trata de personas a través de programas, proyectos y medidas

desarrolladas por el estado y las organizaciones internacionales.

7. Fortalecer los mecanismos de cooperación internacional para optimizar la

lucha integral contra la trata de personas.

8. Fortalecer a las entidades del Estado encargadas de la investigación del

delito de la trata de personas de manera que sean capaces de trabajar

eficientemente e incrementar la sanción de esta conducta.

9. No permitir la explotación laboral infantil.

10.Sancionar severamente a los dueños de hoteles y bares que se dediquen a

la explotación sexual de niños y adolescentes.

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"El 65% de mano de obra en construcción es nica"

¿Cuál cree que es la problemática que enfrentan los inmigrantes mencionados en este articulo? (además de lo que se menciona en el anterior).

La problemática que enfrentan los inmigrantes mencionados en este artículo se

debe principalmente a la falta de regularización y seguridad social.

Los nicaragüenses realizan trabajos no calificados, tareas agrícolas y asumen

funciones de poca especialización, pero alto esfuerzo físico, esto en el caso de las

construcciones.

En Nicaragua sobran brazos porque faltan puestos de trabajo. Esta situación obliga

a muchos de sus habitantes a buscar el sustento en el exterior.

La mayoría de empresas que contratan a los inmigrantes nicaragüenses no utilizan

la planificación y organización, no se apegan a las leyes y no salvaguardan el interés y

la dignidad de la fuerza laboral.

La mayoría de inmigrantes nicaragüenses viven en condiciones de pobreza extrema

lo cual, atenta contra su bienestar y derechos humanos. Estas personas sufren al no

brindárseles protección y respeto.

Los inmigrantes Nicaragüenses se están enfrentando a situaciones de subempleo y

baja estabilidad, esto se puede explicar por los empleos en los que se están ocupando,

así como por las diferencias en los niveles de educación entre los costarricenses y los

nicaragüenses.

Una de las razones por las cuales se presenta la inmigración Nicaragüense es

principalmente a la carencia del mercado de trabajo del país de origen. Otras de las

problemáticas a las cuales se enfrentan y los obliga a tener que inmigrar es la

insatisfacción de necesidades básicas relacionadas a un conjunto de variables de

vivienda, saneamiento, educación y consumo.

Estas insatisfacciones se pueden relacionar con la falta de vivienda o de calidad y

hacinamiento de la misma, la carencia de higiene, el rezago escolar de miembros del

hogar entre los 7 y los 17 años y por último la carencia del consumo, que constituye un

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acercamiento al tema del ingreso y a la capacidad de acceder a los distintos bienes y

servicios.

Las principales carencias de necesidades básicas están vinculadas con los temas

de calidad de la vivienda y el acceso y permanencia a una edad apropiada a la

educación de la niñez y la adolescencia.

Otra problemática a la cual se deben enfrentar los inmigrantes nicaragüenses es a

la discriminación laboral la cual, se presenta principalmente en empresas empacadoras

en donde los nacionales tienden a ser contratados de forma más o menos permanente

y reciben un salario mínimo de ley, mientras que a los inmigrantes Nicaragüenses

reciben un salario menor y los despiden con frecuencia.

2. ¿Qué opinión tiene el grupo sobre esta situación?

Esta situación es denigrante. El inmigrante Nicaragüense al no poseer la formación

y la educación apropiada es explotado en actividades que van en contra de sus

derechos como seres humanos.

Estas personas son contratadas en labores que requieren algún esfuerzo físico ya

sea en tareas agrícolas o construcciones. A la vez se les obliga a trabajar jornadas

laborales extensas, con una remuneración mínima y sin seguro social.

La mayoría de trabajos realizados son indignantes. Se aprovechan algunas

organizaciones inescrupulosas de la pobreza y la necesidad de empleo de estas

personas arrebatándoseles sus derechos laborales que les corresponden.

La necesidad de trabajo y de sustento los obliga a aceptar situaciones que van en

contra de sus derechos humanos.

En relación con las condiciones de trabajo existe mucha explotación, trabajan más

horas de la cuenta y no se pagan horas extras como tales.

En relación con la calidad de vida de los inmigrantes Nicaragüenses se puede llegar

a la conclusión de que en algunas situaciones tienen que trabajar por bajos salarios y

vivir huyendo de la policía si son indocumentados. La mayoría no están asegurados y

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tienen dificultades para que los atiendan en clínicas del Seguro Social y en la mayoría

de los casos sufren de discriminación. En la educación tienen muchos problemas para

enviar a los hijos a la escuela. No tienen acceso a becas y las dificultades son mayores

cuando los hijos son nacidos en Nicaragua y no tienen documentos.

En relación a la vivienda la mayoría de nicaragüenses viven en precarios y en

viviendas de muy mala calidad. Tienen problemas para lograr el alquiler de vivienda y

no hay proyectos o programas del Estado que les permita tener acceso a subsidios

como el bono o a préstamos.

En conclusión se podría decir que la mayoría de los inmigrantes Nicaragüenses

deben soportar injusticias para poder obtener un poco de calidad de vida. La mayoría

de ellos son vistos de forma discriminatoria. No se les brinda el respeto que se

merecen ni se les protegen sus derechos.

El inmigrante Nicaragüense no se debe ver como un peligro sino más bien como

seres humanos que desean poseer y brindarles a sus hijos mejores condiciones de

vida.

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¿Qué medidas propone el grupo para enfrentar este tipo de problemas?

Algunas medidas que se proponen para enfrentar este tipo de problemas es que las

organizaciones se comprometan a mejorar las condiciones de salarios de los

inmigrantes Nicaragüenses y a su vez salvaguardar los intereses y la dignidad de la

fuerza laboral.

Compromiso por parte de las empresas a no explotar a los inmigrantes

Nicaragüenses, brindándoles un horario de trabajo adecuado y si fuera el caso

pagándoseles las horas extras.

Compromiso por parte de las organizaciones a contratar de forma más o menos

permanente y que reciban el salario mínimo de ley.

En relación con el acceso a los servicios de salud que los mismos le brinden ayuda

a los inmigrantes Nicaragüenses que no están asegurados.

Brindarles por parte de los servicios de salud un trato igualitario eliminando la

discriminación.

En relación con el acceso a la educación que los mismos centros brinden

programas de becas.

Brindarles la misma prioridad que se les brinda a los nacionales en relación con el

acceso a los bonos alimenticios, programas de becas, trasporte y libros.

Compromiso por parte del estado de brindar este servicio sin negarles la ayuda por

el hecho de ser extranjeros. No obstaculizar el proceso de aprendizaje de los niños y

adolescentes.

Brindar ayuda por parte del estado en relación con el acceso y condiciones de vida

de la población inmigrante Nicaragüense. Brindarles programas de ayuda en los cuales

se les permita salir de las condiciones de vida infrahumanas en tugurios y hogares con

posesión precaria.

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“OIT detecta migración de enfermeras costarricenses”

¿Cuál es la causa de la emigración de enfermeras?

Como lo podemos ver en la noticia publicada por el periódico la Nación del

pasado 12 de diciembre del 2007; se refleja una estadística bastante representativa de

la migración de enfermeras.

Realizando una comparación entre Estados Unidos y Costa Rica, tenemos una

desventaja de 90 enfermeras por cada 10.000 habitantes; ante esta estadística

podemos analizar cuáles pueden ser las razones de dichos datos.

Como lo menciona el artículo se visualiza que la razón primordial por las cuales

se presenta esta migración es por la búsqueda de una mejor remuneración, de

beneficios laborales y de un crecimiento profesional.

Continuando con la comparación mientras que una enferma en Costa Rica cuenta con

un salario básico de $ 300 en Estados Unidos su salario ronda los $ 8000; cómo

podemos ver la diferencia es sumamente representativo.

Una de las razones por las cuales se puede presentar esta situación es porque

la diferencia radica en la contratación que recibe la enfermera; ya que no es contratada

como profesional sino como auxiliar o técnico, donde recibe un salario menor y tiene

recarga de jornada y labores; por otro lado otra de las razones es la búsqueda de un

crecimiento profesional y la búsqueda de estudios superiores o postgrados.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) coincide con esta razón y lo

identifica como una situación crítica y justifica la migración por búsqueda de mejores

condiciones de trabajo; además por su parte identifica a Noruega y Australia como

países que tienden a absorber enfermeras de otros países de ingresos altos o medio-

altos

Otro de los ejemplos que identifica es El Caribe el cual vive un éxodo de

enfermeras calificadas, que dejan las cálidas playas en busca de mejores

oportunidades de trabajo; esta situación pone en riesgo la eficiencia de los sistemas de

salud, no solo para El Caribe sino para los países que viven esta situación.

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¿En cuales otras profesiones cree usted que se está dando emigración laboral en nuestro país?

Como lo menciona el periódico La Nación el 04 de marzo del 2009, uno de los

sectores en los que más vemos la migración es en la mano de obra, y para dar un

ejemplo lo vemos en Costa Rica con la mano de obra nicaragüense, la cual es

sumamente empleada en el país para la construcción, así como para las cosechas de

café, caña de azúcar, entre otros.

Otro de los casos que hemos visto es el de las famosas jóvenes que se van del

país en busca de “fama y éxito” como modelos; tenemos varios ejemplos de este caso,

dos de ellos son Japón y hace poco se dio con México; donde se le indica a las jóvenes

que trabajarán en un bar o que serán contratadas como modelos y al final se convierte

en una explotación donde incluso se ven obligadas a mantener relaciones sexuales

como tipo de prostitución.

Estos ejemplos son los anteriormente mencionados; sin embargo, tenemos otros

ejemplos de profesionales la cual es denominada “fuga de cerebros”, lo que consiste en

la migración de profesionales especializados desde países en vías de desarrollo hacia

otros, que son desarrollados y que les brindan mejores oportunidades de trabajo,

investigación y desarrollo personal.

Uno de los ejemplos son los científicos e Ingenieros, los cuales han emigrado a

Estados Unidos en busca de mejores oportunidades labores y de crecimiento; como lo

podemos ver en el siguiente gráfico:

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Científicos e Ingenieros admitidos en los Estados Unidossegún región de origen - 1993

Como lo podemos ver la cantidad de emigrantes de científicos e Ingenieros de

distintos países hacia Estados Unidos es bastante representativo.

Adicionalmente para visualizar la migración hacia otros países, podemos ver el

siguiente gráfico comparativo entre Estados Unidos, Canadá y América Latina, donde

vemos que el primero es el que cuenta la mayor representación.

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¿Cuáles cree que son los costos y las ventajas de los procesos migratorios?

Para mencionar parte de las ventajas o beneficios de la migración lo podemos

analizar desde el punto de vista de los países que reciben a estas personas; estos

países obtienen una ventaja en su economía dado que estas personas se incorporan a

la nación y deben pagar impuestos a la propiedad, impuestos de ventas, impuestos de

Seguro Social, impuestos sobre la renta, entre otros.

También permite que la tierra y la tecnología sean mayor explotadas lo que da

una mejor productividad; además permite el crecimiento cerebral ya que los

profesionales tendrán conocimientos y habilidades los cuales pondrán en práctica en

una nación ajena; por otro lado aumentan las importaciones de productos de los

lugares de procedencia de los inmigrantes; y a la vez exportación hacia sus familiares o

remesas de dinero hacia los lugares de procedencia.

Por otro lado debemos mencionar los costos de los procesos migratorios, dentro

de los cuales tenemos la otra parte de la situación, que el país de origen de las

personas que optan por esta opción; los cuales tiene el costo de disminuir su potencial

profesional o de mano de obra y sacrifica grandes conocimientos y habilidades de sus

ciudadanos. Además puede representar desequilibrios en su estructura como país, en

cuanto a sexo, edad, etc.

Para los países que reciben estas personas también puede representar un costo

en su cultura, ya que al contar con mayor diversidad política, lingüística, religiosa se

llegan a formar grupos segregados y marginales.

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Bibliografía

http://www.who.int/bulletin/volumes/82/8/buchan0804abstract/es/index.html

http://www.mujereshoy.com/secciones/1280.shtml

http://sociedadesdeconocimiento.blogspot.com/2007/06/migracin-profesional.html

http://www.sela.org/public_html/aa2k2/esp/docs/coop/migra/spsmirdi3-02/spsmirdi3-02-3.htm

http://translate.google.co.cr/translate?hl=es&langpair=en%7Ces&u=http://www.immi.gov.au/media/publications/statistics/popflows2005-6/Ch6pt3.pdf

http://es.wikipedia.org/wiki/Migraci%C3%B3n_(demograf%C3%ADa)

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Traficantes engañan con ofertas laboralesÁngela Ávalos R. | aavalos@nacion.com

Tomado de: http://www.nacion.com/ln_ee/2009/abril/05/pais1925968.html

A jóvenes ticas les ofrecieron un buen trabajo en un bar en Japón. Cuando llegaron, “sus patronos” les confiscaron el pasaporte y les cortaron cualquier línea de comunicación con amigos y familiares en Costa Rica. Sin hablar el idioma del país asiático, fueron sometidas no solo a encierros forzados, sino obligadas a mantener relaciones sexuales.

Todo comenzó con una atractiva oferta de trabajo sobre la cual no les ofrecieron mayores detalles, pero sí les prometieron una “mejor vida”. Las personas más vulnerables ante este tipo de trampas son niños, niñas y adolescentes sin un buen apoyo familiar. También están los migrantes, las personas desempleadas y los adultos jóvenes con aspiraciones laborales.

Según dijo Ana Hidalgo, de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), entre los factores que contribuyen al negocio ilegal de trata de personas están la pobreza y el desempleo, la demanda de mano de obra no calificada y el fomento del turismo de tipo sexual.

Entre los explotadores están dueños y empleados de prostíbulos, hoteles y bares. También se da el caso de grandes plantaciones donde se explota mano de obra masculina joven sin respetar los derechos laborales básicos. “Este es un tema de derechos humanos. Así debe ser visualizado”, dijo Hidalgo.

“La apuesta aquí es prevenir y no actuar cuando ya la persona ha pasado por todo el proceso (de trata)”, agregó la viceministra de Gobernación, Ana Eugenia Durán.

Signos.

Entre los signos de una oferta laboral sospechosa está la promesa de ganar mucho dinero y una vida maravillosa. En un listado de “señales alarmantes”, elaborado por la OIM, destaca como factor determinante para obtener el empleo la belleza o la apariencia física.

Es común, además, que le ofrezcan a la víctima potencial pagar todos los gastos de viaje, los cuales deberá reembolsar cuando empiece a trabajar.

También es muy frecuente que la obliguen a no dar información a familiares y amigos sobre su decisión. Este es el primer paso para cortar el contacto con el medio más cercano.

En la prevención de este problema, dijo Durán, también están obligadas a participar las instituciones que, como la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) o el Ministerio de Trabajo, realizan inspecciones constantes a centros laborales.

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El 65% de mano de obra en construcción es nica

Johan Umaña V. | jumana@nacion.comTomado de: http://www.nacion.com/ln_ee/2009/marzo/04/pais1893522.html

El 65% de los trabajadores en las construcciones del país son nicaragüenses, según un estudio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) que recoge datos de distintas instituciones y organizaciones en el 2006 y 2007.

El análisis, denominado “Demanda laboral del sector construcción y su componente migratorio”, el cual es parte del proyecto Codesarrollo Costa Rica–Nicaragua, pretende establecer indicadores para regular mejor la condición de los trabajadores extranjeros.

Johnny Ruiz, jefe del Departamento de Migraciones Laborales del MTSS, afirmó que una de las virtudes del estudio es que ayuda a contabilizar de mejor manera el número de empleados del sector que se encuentran sin regularizar y sin seguridad social.

“Nos permite saber cuáles son las carencias de estas personas (los inmigrantes), a fin de poder llevar a cabo el trabajo de regularizar su condición en el país y para que Costa Rica empiece a ver su condición real del trabajo para desarrollarlo más ordenadamente”, añadió.

Precisamente, el 75% de los trabajadores en Guanacaste –donde se da el mayor desarrollo inmobiliario del país – no están asegurados. De ellos, la mitad de los empleados provienen de Nicaragua.

Al respecto, Ruiz dijo que se está trabajando en una coordinación interinstitucional con el INS, la Caja y el Ministerio de Salud para llegar a esas personas y mejorar sus condiciones de trabajo.

La investigación también recogió el dato, tomado del Instituto Nacional de Estadística y Censos, de que a finales del 2006 solo el 37,4% de los obreros de construcción estaban asegurados por la Caja Costarricense de Seguro Social.

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OIT DETECTA MIGRACIÓN DE ENFERMERAS COSTARRICENSES

MARIANELA JIMENEZ | 04:14 PM | Tomado de: http://www.nacion.com/ln_ee/2007/diciembre/12/pais1351140.html

San José (AP). Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) divulgado el miércoles confirmó la tendencia migratoria de las profesionales en enfermería en Costa Rica principalmente hacia Estados Unidos, contrario a los médicos que encuentran oportunidades en su propio país. La investigadora Joyce Cabrera explicó que Costa Rica además funciona como un imán para profesionales de la salud de Nicaragua, Panamá y Cuba que buscan mejores salarios o escapar de la inestabilidad política, como sucede con colombianos y a veces también los cubanos.La dinámica migratoria mundial se mantiene en este sector porque las razones que motivan a emigrar, sobre todo a las enfermeras son los mejores salarios, beneficios laborales y el desarrollo profesional, detalló Cabrera al presentar el estudio piloto Trabajadores de la salud y migraciones en Costa Rica, el primero que desarrolla la OIT en Latinoamérica. Señaló que en el sistema de salud local la enfermera es contratada no como profesional sino como auxiliar o técnico, con salarios inferiores pero con recargo de funciones y horario. Actualmente lo único que limita (una migración masiva)... es que muchas no dominan el inglés, agregó, al destacar que existen firmas foráneas que vistan los centros de estudio en Costa Rica para contratar a las profesionales incluso antes de graduarse para que trabajan en ciudades con muchos hispanos.Datos del Colegio de Enfermeras registraron en el primer semestre del 2006 a 76 enfermeras que salieron del país. En Estados Unidos algunas llegan a recibir 8.000 dólares por mes, en tanto en Costa Rica el salario básico ronda los 300 dólares, resaltó Cabrera.En Costa Rica contamos con nueve enfermeras por cada 10.000 habitantes mientras en Estados Unidos son 97 por cada 10.000 habitantes... estamos permitiendo que se lleven a profesionales que luego vamos a necesitar, dijo Cabrera. Los médicos costarricenses todavía tienen muchas opciones de inserción laboral e incluso hay espacio para que vengan médicos de afuera. Unos pocos viajan al exterior y lo hacen motivados por estudio, para hacer especializaciones, dijo Juan Valverde, coautor del estudio.

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