TU GUÍA DE INSCRIPCIÓN 2014 PARA NUEVOS ASOCIADOS · Tu guía de inscripción 2014 para nuevos...
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TU GUÍA DE INSCRIPCIÓN 2014 PARA NUEVOS ASOCIADOS
para los asociados por hora a tiempo parcial de Puerto Rico
Vive la Vida Naranja: Guía para tus Beneficios
PLANES DE CUIDADO DESALUD• Médico
• Dental
• Visión
• Protección contra enfermedades graves
FINANCIERA PLANES DE PROTECCIÓN• Seguro de vida
• Plan de servicios legales MetLaw
BENEFICIOS FINANCIEROS • FutureBuilder
• Plan de compra de acciones para elempleado (ESPP)
• Compartir el Éxito
PROGRAMAS ADICIONALES• Tiempo fuera del empleo pagado
• Asistencia de adopción
• CARE/Solutions for Life
• Descuentos para asociados
• Programa de igualación de donaciones
• Programa para dejar de fumar Quit forLife®
• Programa Money in Motion de Ayco
• Financial Engines
Es hora de inscribirte para los beneficios de The Home Depot para 2014
¿Qué hay adentro?
¿No hablas o lees inglés?Por favor llama al Benefits Choice Center (Centro de Opción de Beneficios) al 1-800-555-4954.
¡Consulta la información sobre beneficios para Puerto Rico en livetheorangelife.com!Haz clic sobre Puerto Rico en el lado inferior derecho de la página de inicio de livetheorangelife.com.
El Resumen de Beneficios y Cobertura (SBCs) te permite comparar fácilmente las diferentes opciones médicas y está publicadoen internet en www.livetheorangelife.com. Una copia en papel está disponible a través del Centro de Opciones de Beneficiosllamando al 1-800-555-4954.
Qué debes saber para inscribirte como
asociado nuevo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
Cobertura del plan médico . . . . . . . . . . . . . . . 3
Best Doctors® . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Plan de protección de enfermedades
graves . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Cobertura del plan dental . . . . . . . . . . . . . . . 10
Cobertura del plan de visión . . . . . . . . . . . . . 11
Seguro de vida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
FutureBuilder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Plan de compra de acciones para el
empleado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Servicios legales MetLaw . . . . . . . . . . . . . . . 15
Cómo inscribirse como asociado nuevo. . . 16
Lista de contactos sobre beneficios . . . . . . 17
Deducciones por nómina para el 2014 . . . . 18
Como asociado nuevo tienes que inscribirte para determinados beneficios antes decumplir 91 días de empleo o no tendrás cobertura durante el 2014.
Tu guía de inscripción 2014 para nuevos asociados Para ayuda, visita www.livetheorangelife.com o llama al 1-800-555-49541
Asociados por hora a tiempo parcial de Puerto Rico
QUÉ DEBES SABER PARA INSCRIBIRTE COMO ASOCIADO NUEVO Es hora de que te inscribas en tus nuevos
beneficios de The Home Depot. Esto es lo que
debes saber para tu primera inscripción:
• ¡Consulta esta Guía de inscripción para conocer tusopciones! Toda la información que necesitas paraconocer, elegir e inscribirte en tus nuevos
beneficios de The Home Depot se encuentra en
esta guía de inscripción.
• ¡Conoce tus fechas límite e inscríbete a tiempo!Consulta el siguiente cuadro, que contiene las
fechas límite de inscripción y otras informaciones
para la inscripción en cada uno de los planes de
The Home Depot. Ten en cuenta que si no teinscribes antes de tu fecha límite deinscripción en los planes resaltados,incluyendo los planes médicos/dentales, devisión y de protección contra enfermedades
graves, no tendrás cobertura por el resto delaño calendario y no podrás inscribirte hasta elpróximo período anual de inscripción(generalmente en el otoño de cada año), amenos que tengas un cambio de estadocualificado. Consulta el capítulo Eventos devida del Resumen de beneficios para obtenerinformación sobre los cambios de estado
cualificados.
Asociados por hora a tiempo parcial
Médico DEBES inscribirte antes de cumplir 91 días de empleo
Dental
Visión
Plan de protección de enfermedades graves
Seguro de vida a término para asociados ydependientes
• Inscripción automática en el seguro de vida para asociados• Las deducciones por nómina empiezan al cumplir 91 días de empleo, salvo que rechaces la cobertura • Si declinas la cobertura, puedes inscribirte una vez durante cualquier periodo de 12 meses o cuando tengas uncambio de estado cualificado.
Servicios legales MetLaw DEBES inscribirte antes de cumplir 91 días de empleo o tendrás que esperar hasta la próxima inscripción anual
Fechas de inscripció n de asociados nuevosConsulta el resto de esta guía para conocer más detalles sobre estos planes. Los planes resaltados en gris requieren que te inscribas a más tardar en la fechalímite de inscripción o no tendrás cobertura para el año 2014. Recuerda también que si eres un asociado por hora a tiempo parcial y no quieres el seguro devida, debes rechazarlo antes de cumplir 91 días de empleo o comenzarán las deducciones por nómina.
Tu guía de inscripción 2014 para nuevos asociados Para ayuda, visita www.livetheorangelife.com o llama al 1-800-555-49542
Vive la Vida Naranja: Guía para tus Beneficios
Asociados por hora a tiempo parcial
Plan de ahorro FutureBuilder Inscríbete durante tu sesión de inscripción y comenzarán las aportaciones antes del cobro de impuestos luego de que cumplas90 días de servicio. Las aportaciones igualadas por la Compañía comienzan el primer día del trimestre calendario quecomienza en la fecha o después de la fecha en que cumplas un año de servicio (con al menos 1,000 horas en un período de12 meses), si te has inscrito.
Plan de compra de accionespara empleados
• Compra acciones de The Home Depot con 15% de descuento mediante deducciones por nómina• Hay dos períodos del plan por año. El período de inscripción para cada plan es:—Plan Uno: Del 1 de enero al 16 de junio (las aportaciones comienzan el 1 de julio)—Plan Dos: Del 1 de julio al 17 de diciembre (las aportaciones comienzan el 1 de enero)
Fechas de inscripció n de asociados nuevos (continuació n)
• Tiempo fuera del empleo pagado
• Asistencia de adopción
• CARE/Solutions for Life
• Descuentos para asociados
• Health Advocate
• Programa de igualación de donaciones
• Programa para dejar de fumar
• Programa Money in Motion de Ayco
• Financial Engines
• Programa Best Doctors®
Más beneficios de The Home Depot:
Tu guía de inscripción 2014 para nuevos asociados Para ayuda, visita www.livetheorangelife.com o llama al 1-800-555-49543
Asociados por hora a tiempo parcial de Puerto Rico
Inscripción como asociado nuevoTienes que inscribirte antes de cumplir 91 días de
empleo o no tendrás la cobertura de plan médico
por medio de The Home Depot en 2014.
• El plan médico Triple-S está disponible sólo para losasociados. Los dependientes no pueden tenercobertura en este plan.
• ¡La cobertura mediante el plan médico Triple-S estásujeta a límites del plan! Consulta cobertura limitadaa un costo menor para mayor información.
Cómo funciona el Plan médico Triple-S• ¡Debes utilizar los doctores de la red Triple-S!¡Debes utilizar los proveedores de la red Triple-S para recibir los beneficios del plan para losservicios cubiertos. No se pagarán beneficios porservicios recibidos de proveedores que nopertenezcan a la red Triple-S, excepto pruebas o evaluaciones psicológicas.
• ¡Pagarás un copago o coaseguro por los servicioscubiertos—sin formularios de reclamación! Cuandorecibes atención por un servicio cubierto de unproveedor de la red Triple-S, todo lo que pagases el copago o coaseguro correspondiente. Notienes que pagar el costo del servicio ni presentarun formulario de reclamación para el reembolso.
• Triple-S tiene una amplia red de más de 7,600 médicosen Puerto Rico. Para saber si tu médico pertenecea la red de Triple-S, visita el sitio de internet deTriple-S, www.ssspr.com.
• ¡El cuidado de salud conveniente está tambiéndisponible en los centros de atención Triple-Subicados en varios centros comerciales!Triple-S cuenta con centros de atención encentros comerciales ubicados cerca de casi todasnuestras tiendas The Home Depot, así como concentros de atención independientes. Además desus ubicaciones convenientes, estos centrosofrecen atención después del horario normal.Para obtener una lista de los centros de atenciónTriple-S, visita www.ssspr.com.
Cobertura limitada a un costomenorEl plan Triple-S proporciona cobertura para visitasa consultorios, medicamentos genéricos conreceta, algunas pruebas de diagnóstico y atenciónen sala de emergencia. Sin embargo, no haycobertura para atención y cirugía hospitalarias nicirugía ambulatoria.
Sé un consumidor de cuidados dela salud más informado
Conoce tus riesgos y manéjalos activamente • Recibe determinados servicios de cuidados preventivosGRATIS con proveedores de la red Triple-S. Llama aTriple-S para obtener una lista de serviciosgratuitos de cuidados preventivos.
• Control de enfermedades, educación prenatal yeducación sobre salud a través del Programa deCuidado Integral—Bienestar Total de Triple-S. Elprograma de manejo de enfermedades ofreceorientación y ayuda educativa si padeces dealguna de las cuatro afecciones crónicas máscomunes entre los puertorriqueños: diabetes,asma, hipertensión e insuficiencia cardíaca. Paraobtener más información sobre el Programa decuidado integral, visita www.ssspr.com y regístrateen este sitio de internet.
Conoce a dónde debes ir si necesitas cuidados• Si tu afección no pone en peligro tu vida, no gastes tutiempo y dinero en una sala de emergencias dehospital.Llama a Teleconsulta y habla con un(a)enfermero(a) certificado(a) que puede ayudarte adecidir si necesitas ir a una sala de emergencias.En el dorso de tu tarjeta de identificación deTriple-S encontrarás el número de teléfonogratuito de Teleconsulta.
COBERTURA DEL PLAN MÉDICO
Tu guía de inscripción 2014 para nuevos asociados Para ayuda, visita www.livetheorangelife.com o llama al 1-800-555-49544
Vive la Vida Naranja: Guía para tus Beneficios
Cómo administrar tus costos porcuidados• Averigua los costos antes de ir. Llama a Triple-Spara averiguar cuánto tendrás que pagar de tubolsillo antes de ir al médico o al hospital. Triple-S puede sugerirte un médico u hospital quepreste el servicio que necesitas a un precio másbajo, pero con la misma alta calidad.
• Obtén ayuda con reclamaciones y asuntosrelacionados con facturación, y otros serviciosmédicos, a través del Consejero de salud. Llama a tuConsejero de salud al 1-800-519-6689.
• Si estas inscrito en un plan médico de The HomeDepot, Best Doctors puede proporcionarte unasegunda opinión de experto, gratuita y confidencial,para que puedas estar más seguro de que estásrecibiendo el diagnóstico y el tratamientocorrectos. Llama a Best Doctors al 1-866-797-8021.
Recursos de bienestar para estar mássaludable• El asesoramiento individual GRATIS y los parches denicotina del programa Quit for Life han ayudado a másde 17,500 empleados de The Home Depot a dejar eltabaco. El programa es gratis para todos losasociados cubiertos por el plan médico de TheHome Depot. Llama a Quit for Life al 1-866-784-8454 para inscribirte hoy.
• Visita My Health Chat en www.livetheorangelife.compara hablar con otros asociados y expertos enmedicina acerca de salud y mejoras a la salud.Puedes chatear con un nombre de usuario yhasta diseñar tu propia imagen.
• Programa Building Better Health (BBH)—. El objetivodel BBH es mejorar la salud de los asociados.Consulta con Wellness Champion (Campeón debienestar) de tu establecimiento para másinformación.
• Ponte en forma por menos visitando el sitio deinternet de descuentos para asociados de TheHome Depot enhttp://resources.hewitt.com/homedepot.Aprovecha los descuentos en equipos deentrenamiento, gimnasios, programas de controlde peso y mucho más.
Programa GRATIS: Best Doctors®Si estás inscrito en un plan médico de The Home Depot, Best Doctors puedeproporcionarte una segunda opinión de experto, gratuita y confidencial, para que puedasestar más seguro de que estás recibiendo el diagnóstico y el tratamiento correctos.
Cuando tú o un miembro de tu familia tiene un problema de salud, es difícil saberexactamente qué hacer, en especial si el dictamen que recibes difiere entre un especialista yotro. Necesitas las respuestas correctas a preguntas difíciles como, por ejemplo:
¿Estoy obteniendo el tratamiento correcto?
¿Es realmente la cirugía mi mejor opción?
Para más información llama al 1-866-797-8021.
¿SABÍAS QUE…?Resultados en casos de Best Doctors
38%de las cirugías fueron evitadas
22%cambio dediagnóstico
61%cambio en eltratamiento
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Asociados por hora a tiempo parcial de Puerto Rico
Plan Médico Triple-S de Puerto Rico para empleados a tiempo parcial
Dentro de la red Servicios fuera de la red
Servicios para miembros El servicio al cliente está disponible a través de Telexpreso (787-774-6060/1-800-981-3241) delunes a viernes de 7:30 a.m. a 8:00 p.m.; sábados de 9:00 a.m. –a 6:00 p.m. y domingos de11:00 a.m. a 5:00 p.m.
Sitio Web www.ssspr.com
Horario de trabajo: Lunes a viernes - Sin cita Centros de Servicios en toda la isla (Caguas, Mayaguez, Ponce, Arecibo) – Lunes a viernes de – 7:30 a.m. a 5:00 p.m.; Oficina principal (San Juan) Lunes a viernes de –7:00 a.m. a 5:00 p.m.; Plaza Triple-S –Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 6:00 p.m.
Horas de operación: Centros comerciales –Sin cita Plaza Carolina – Lunes a viernes de– 9:00 a.m. a 7:00 p.m.; sábados de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. ydomingos de 11:00 a.m. a 5:00 p.m. Plaza Las Américas - Lunes a viernes– de 8:00 a.m. a 7:00p.m.; sábados de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. y domingos de 11:00 a.m. a 5:00 p.m.
Médico de importancia
Deducible anual No aplicable No aplicable. No serán cubiertos losproveedores no participantes. No se cubrenprocedimientos médicos de importancia.
Máximo pagado de tu bolsillo: $6,350 No aplicable. No serán cubiertos losproveedores no participantes. No se cubrenprocedimientos médicos de importancia.
Límite de cobertura de por vida No aplicable
Cobertura de procedimientos médicos de importancia. No aplicable
Políticas/Requisitos
Necesidad de presentar las reclamaciones No No aplicable
Acceso
Capacidad de autorremitirse a un gineco-obstetra Sí No aplicable
Capacidad de autorremitirse a un especialista Sí No aplicable
Servicios ambulatorios
Servicio de cuidados primarios
Visita al consultorio del médico primario Copago de $5 – Médico general Sin cobertura
Visita al consultorio de un especialista: Copago de $15 – EspecialistaCopago de $20 – Sub-especialista
Sin cobertura
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Vive la Vida Naranja: Guía para tus Beneficios
Dentro de la red Fuera de la red
Servicios ambulatorios - continuación
Cuidados preventivos
Examen físico anual 100% cubierto Sin cobertura
Exámenes de bienestar de la mujer (incluye Papanicolaou) y otrosservicios preventivos para mujeres*
100% cubierto Sin cobertura
Mamografía 100% cubierto Sin cobertura
Exámenes pediátricos 100% cubierto Sin cobertura
Inmunizaciones (hijos) 100% cubierto Sin cobertura
Cuidados ambulatorios
Laboratorio Pagas el 25% Sin cobertura
Imaginología compleja Sin cobertura, excepto por MRI, MRA y CT scan; cubiertos en el 50%; con unlímite de uno por cada póliza, por cada año; sonogramas: pagas el 40%; unopor póliza, por región anatómica
Sin cobertura
Radiografías Pagas el 25% Sin cobertura
Cirugía ambulatoria Sin cobertura Sin cobertura
Fisioterapia ambulatoria Sin cobertura Sin cobertura
Terapia ocupacional ambulatoria Sin cobertura Sin cobertura
Terapia del habla ambulatoria Sin cobertura Sin cobertura
Planificación familiar/cuidados de maternidad
Visita al consultorio: pre/postnatal Copago de $15 Sin cobertura
Servicios de parto en el hospital Sin cobertura Sin cobertura
Servicios de hospitalización
Habitación y tablero de hospitalización
Copago de servicios hospitalarios Sin cobertura Sin cobertura
Cuidado de hospitalización Sin cobertura Sin cobertura
Cuidado de emergencia
Sala de emergencias (no seguida de hospitalización) Copago de $125 ($75 si es recomendado por Teleconsulta) Copago de $125 ($75 si es recomendado porTeleconsulta)
Visita a la clínica de cuidados de urgencias Copago de $125 ($75 si es recomendado por Teleconsulta) Sin cobertura
Servicios de ambulancia Sin cobertura Sin cobertura
Tu guía de inscripción 2014 para nuevos asociados Para ayuda, visita www.livetheorangelife.com o llama al 1-800-555-49547
Asociados por hora a tiempo parcial de Puerto Rico
Dentro de la red Servicios fuera de la red
Servicios de hospitalización - continuación
Cobertura de medicamentos con receta
Deducible anual por prescripciones No aplicable
Sitio de internet de medicamentos con receta www.ssspr.com
Servicios para miembros de medicamentos con receta (787) 774-6060 (Local)1 (877) 357-9777 (gratuito en PR)
Al por menor (Nota: Beneficio máximo anual correspondiente a medicamentos con receta: $500 por miembro—después de alcanzar el beneficio máximo anual de $500, pagarás un coaseguro del 75% para los medicamentos con cobertura).
Medicamentos genéricos Copago de $5 Sin cobertura
Medicamentos preferidos Sin cobertura, a excepción de medicamentos específicospara el asma e insulina; se aplica un copago de $15
Sin cobertura
No preferidos / Medicamentos nuevos Sin cobertura Sin cobertura
De orden por correo
Medicamentos genéricos Sin cobertura Sin cobertura
Medicamentos preferidos Sin cobertura Sin cobertura
No preferidos / Medicamentos nuevos Sin cobertura Sin cobertura
Otros servicios
Salud mental y abuso de sustancias
Salud mental: Combinado con abuso de sustancias No Sin cobertura
Salud mental: Cobertura ambulatoria Copago de $15 Reembolso de hasta $35 por pruebas psicológicas y dehasta $65 por evaluaciones psicológicas
Salud mental: Cobertura de hospitalización Sin cobertura Sin cobertura
Abuso de sustancias: Cobertura ambulatoria Copago de $15 Reembolso de hasta $35 por pruebas psicológicas y dehasta $65 por evaluaciones psicológicas
Abuso de sustancias: Cobertura de hospitalización Sin cobertura Sin cobertura
Tu guía de inscripción 2014 para nuevos asociados Para ayuda, visita www.livetheorangelife.com o llama al 1-800-555-49548
Vive la Vida Naranja: Guía para tus Beneficios
Plan Médico Triple-S de Puerto Rico para empleados a tiempo parcial
Dentro de la red Servicios fuera de la red
Otros servicios - continuación
Cuidados alternativos
Quiropráctico Sin cobertura Sin cobertura
Otros
Cuidados de la salud en el hogar proporcionados por personal médico Sin cobertura Sin cobertura
Equipo médico fijo Sin cobertura Sin cobertura
Servicios de cuidado preventivo cubiertos con $0.00 de copago
Servicios de cuidado preventivopara mujeres cubiertos con $0.00de copago
Artículos de farmacia cubiertoscon $0.00 de copago
Vacunas cubiertas con $0.00 decopago1 (Aplican límites en cuanto ala edad/frecuencia)
• Prueba de presión arterial• Prueba de diabetes• Prueba de cáncer de seno (mamografía)• Prueba de cáncer cervical• Prueba de cáncer colorrectal • Prueba de osteoporosis• Prueba de pérdida de audición• Prueba de anemia• Prueba hepatitis B• ... y más. Llama a —Triple-S para unalista completa.
• Prueba de diabetes gestacional• Prueba de VPH• Asesoramiento sobre infecciones detransmisión sexual
• Pruebas y asesoramiento sobre VIH• Pruebas y asesoramiento sobreviolencia doméstica
• Métodos contraceptivos aprobados porFDA para mujeres en edad deprocreación, con prescripción médica,incluyendo contraceptivos orales sinrecetas, píldoras o anillosanticonceptivos y gorros cervicales.
Para más información, comunícate conTriple-S.
• Aspirina para prevenir la enfermedadcardiovascular.
• Suplemento de ácido fólico• ... y más. Llama a —Triple-S parauna lista completa.
• DT (Difteria y toxoide tetánico) • DTaP (Vacuna contra difteria, tétanos ytos ferina acelular)
•IPV (Vacuna inyectable antipoliomielítica,inactiva)
•MMR (Vacuna contra sarampión,paperas y rubeola)
•Hib (Vacuna contra la influenzahemofílica tipo b)
• HEP B (vacuna contra la hepatitis B)• FLU (vacuna contra el virus de lainfluenza)
• ... y más. Llama a —Triple-S para unalista completa.
Servicios de cuidado preventivo, vacunas y artículos de farmacia específicos cubiertos con $0 de copago
Tu guía de inscripción 2014 para nuevos asociados Para ayuda, visita www.livetheorangelife.com o llama al 1-800-555-49549
Asociados por hora a tiempo parcial de Puerto Rico
Inscripción como asociado nuevoTienes que inscribirte antes de cumplir 91 días de
empleo o no tendrás la cobertura de plan médico
por medio de The Home Depot en 2014.
Tus opciones de montos de beneficiospara enfermedades graves• $5,000
• $10,000
• $20,000
• $30,000
Para ver tus tarifas, selecciona Critical Illness
Protection Plan (Plan de protección contra
enfermedades graves) durante tu sesión de inscripción
e ingresa tu información (por ejemplo, condición de
fumador y cantidad de dependientes con cobertura).
Visita http: //www.allstateatwork.com/homedepot
para obtener más información sobre el Plan de
protección contra enfermedades graves.
Plan contra enfermedades graves • El Plan de protección contra enfermedades graves paga unbeneficio global para afecciones específicas comoataque cardíaco, accidente cerebrovascular, cáncer,
trasplante, enfermedad de Alzheimer y parálisis, así
como beneficios para gastos elegibles de viaje y
alojamiento. Consulta el cuadro siguiente para ver
una lista completa de las afecciones cubiertas. El
plan está administrado por Allstate Benefits.
• El plan también paga un beneficio anual de $75 para serviciosde bienestar. En algunos casos, esos $75 podrían cubrirel costo de tu cobertura del Plan de protección contra
enfermedades graves.
• Los beneficios del Plan de protección contra
enfermedades graves se pagan sólo en caso de
afecciones diagnosticadas después del comienzo de
tu cobertura bajo el plan.
COBERTURA DEL PLAN DE PROTECCIÓN CONTRA ENFERMEDADES GRAVES
El plan paga el 100% del monto de beneficio por: El plan paga el 25% del monto de beneficio por: El plan paga hasta $75 por año calendario para cada persona concobertura por uno de los siguientes servicios de bienestar elegibles:
• Ataque cardíaco• Accidentecerebrovascular
• Cáncer invasivo• Trasplante de corazón• Trasplante de pulmón• Trasplante de hígado• Trasplante de páncreas• Trasplante de riñón• Trasplante de médula ósea• Insuficiencia renal enestado terminal
• Parálisis• Ceguera total
• Pérdida completa deaudición.
• Coma• Tumor cerebralbenigno
• Enfermedad deAlzheimer
Una persona concobertura puede recibirbeneficios por cada unade las enfermedades graves antesmencionadas, si lasfechas de diagnóstico decada enfermedad graveestán separadas almenos por 90 días.
• Cirugía de bypass dearteria coronaria
• Carcinoma in situ• Esclerosis lateralamiotrófica (enfermedadde Lou Gherig)
• Hipofunción adrenal (enfermedad de Addison)
• Donante de médula ósea• Parálisis cerebral• Fibrosis quística• Hemofilia• Corea de Huntington
• Meningitis• Esclerosis múltiple• Distrofia muscular• Miastenia grave• Fascitis necrotizante• Osteomielitis• Esclerodermia• Anemia falciforme• Lupus sistémico• Tuberculosis
• Prueba anterior a la biopsia paracáncer de piel
• Biopsia para cáncer de piel• Diagnóstico precoz de cáncer bucal• Análisis de triglicéridos en sangre• Prueba de médula ósea• Colonoscopia• Ecocardiograma• Electrocardiograma (ECG,incluyendo electrocardiograma deesfuerzo)
• Sigmodoscopia flexible• Análisis de heces fecales(hemocultivo)
• Perfil lipídico (conteo de colesteroltotal)
• Mamografía, incluyendo ultrasonidode mama
• Examen de Papanicolaou,incluyendo citología líquida(ThinPrep Pap Test)
• PSA (análisis de sangre —con antígeno prostáticoespecífico para cáncer depróstata)
• Electroforesis de proteínasséricas (para eldiagnóstico de mieloma)
• Prueba de esfuerzo enbicicleta o en cintaergonométrica
• Examen físico anual (sólo para mayores de 18 años con cobertura)
• Inmunizaciones
Beneficio para transporte Costo real, hasta de $1,500, por viaje ida y vuelta en clase turista en una aerolínea comercial regular; o $.50 por cada milla en viaje en un vehículopersonal con un máximo de $1,500, a un establecimiento a más de 100 millas del lugar de residencia.
Beneficio para alojamiento $60 por día, hasta 60 días, si la instalación se encuentra a más de 100 millas del lugar de residencia. Sólo aplica para alojamiento que ocurra dentro de las 24horas de e incluyendo los días de tratamiento.
Beneficio porreocurrencia
Se pagará un beneficio del 100% del monto pagado previamente si a una persona con cobertura se le diagnostica por segunda vez un ataquecardíaco, un accidente cerebrovascular, una cirugía de bypass de arteria coronaria, un trasplante, cáncer invasivo o carcinoma in situ. La segundafecha de diagnóstico tiene que distar más de 12 meses de la primera fecha de diagnóstico de la enfermedad grave y, en el caso de los beneficiospor enfermedad grave de cáncer, la persona con cobertura no puede haber tenido síntomas ni recibido ningún tratamiento durante los 12 mesesposteriores a la ocurrencia previa.
Resumen de beneficios del Plan de protecció n contra enfermedades graves
Tu guía de inscripción 2014 para nuevos asociados Para ayuda, visita www.livetheorangelife.com o llama al 1-800-555-495410
Vive la Vida Naranja: Guía para tus Beneficios
Inscripción como asociado nuevoTienes que inscribirte antes de cumplir 91 días de
empleo o no tendrás la cobertura de plan dental por
medio de The Home Depot en 2014.
Opciones del Plan Dental• MetLife Máximo de $500
• MetLife Máximo de $1,000
• MetLife Máximo de $2,000
Cómo obtener los serviciosdentales necesarios a un menor costo• Consulta un dentista de la Red de MetLife PDP y pagamenos por los servicios dentales. Puedes utilizarcualquier dentista; sin embargo, pagarás menos si usasun dentista de la red MetLife porque las tarifas
negociadas de la red PDP por lo general son entre15% y 45% más bajas que las tarifas promedio porservicios idénticos o similares que cobran los dentistasde tu área. Para encontrar un dentista de la red MetLifecercano, visita www.metlife.com/dental, bajo Find aDentist (Encuentra un dentista), elige Dental PPO eingresa tu código postal.
• ¡Obtén cuidado dental preventivo gratuito!Dos limpiezasdentales y revisiones gratuitas cada año calendario siutilizas un dentista de la red PDP (Programa de dentistapreferido) —de MetLife no necesitas pagar el deduciblepara que puedan comenzar los beneficios cubiertos decuidado preventivo. El cuidado preventivo está sujeto albeneficio máximo anual correspondiente a tu opción.
• Obtén descuentos para odontología cosmética y otrosservicios dentales no cubiertos. Al utilizar un dentista dela red PDP, obtendrás la tarifa negociada dedentistas de la red PDP de MetLife paraprocedimientos cosméticos y otros servicios nocubiertos por las opciones dentales. Además,seguirás recibiendo la tarifa negociada después dehaber alcanzado tu beneficio máximo anual.
Reglas especiales sobre los beneficios deortodonciaTen en cuenta que el beneficio de ortodoncia máximo depor vida que se aplicará se basa en la opción donde estéinscrito el dependiente cubierto cuando comenzaron losservicios de ortodoncia. El beneficio de ortodoncia máximono cambiará durante el tratamiento de ortodoncia de dichodependiente, independientemente de la opción elegida enaños posteriores.
Por ejemplo, si estás inscrito en la opción de máximode $500 al empezar el tratamiento de ortodoncia,ningún beneficio de ortodoncia será pagado por ningúntratamiento de ortodoncia, aún si escoges, en añosposteriores, un plan de beneficios que cubratratamientos de ortodoncia. Si estás inscrito en laopción de Máximo de $1,000 al empezar el tratamientode ortodoncia, se aplicará el beneficio máximo de porvida de $750 a través del tratamiento de ortodonciacompleto, independientemente de que te inscribas, enaños posteriores, en la opción de máximo de $2,000 oen la de máximo de $500.
COBERTURA DENTAL
Servicio
MetLife Máximo de $500Dentistas de la red MetLife yque no pertenezcan a la red
MetLife Máximo de $1,000Dentistas de la red MetLife yque no pertenezcan a la red
MetLife Máximo de $2,000Dentistas de la red MetLife yque no pertenezcan a la red
Deducible anual (individual/familiar por año calendario)
$25/$75 $50/$150 $50/$150
Máximo anual de beneficio1
(por persona con cobertura por año calendario)$500 $1,000 $2,000
Cuidado preventivo y de diagnóstico (el deducible no se aplica)
Cobertura del 100%2 Cobertura del 100%2 Cobertura del 100%2
Cuidado de restauraciones básicas (empastes,tratamientos de conducto)
Pagas el 30%2 Pagas el 25%2 Pagas el 20%2
Servicios mayores de restauración (puentes,dentaduras, coronas)
Sin cobertura Pagas el 60%2 Pagas el 50%2
Ortodoncia Sin cobertura 50%2 hasta el máximo de porvida de $750 por hijo
dependiente con cobertura
50%2 hasta el máximo de porvida de $1,500 por hijo
dependiente con cobertura
1 Todos los beneficios dentales de cuidado preventivo/de diagnóstico y servicios básicos y de restauración están sujetos al beneficio máximo anual.2 El plan paga el porcentaje del cargo razonable y rutinario (R&C) si utilizas un dentista que no pertenezca a MetLife.
Cobertura del plan dental
Tu guía de inscripción 2014 para nuevos asociados Para ayuda, visita www.livetheorangelife.com o llama al 1-800-555-495411
Asociados por hora a tiempo parcial de Puerto Rico
COBERTURA DE LA VISIÓNInscripción como asociado nuevoDebes inscribirte antes de cumplir 91 días deempleo o no tendrás la cobertura de plan de lavisión por medio de The Home Depot en 2014.
Tus opciones del plan de visió n• EyeMed Select $120
• EyeMed Select $150
En la página siguiente encontrarás un resumen dela Cobertura del Plan de Visión de 2014.
Cómo obtener los servicios devisió n necesarios a un menorcosto• ¡Consulta un proveedor de la red EyeMed Select y pagamenos por tus gafas y lentes de contacto! Para unalista de los proveedores de la red EyeMed Select,visita livetheorangelife.com, selecciona PuertoRico Associates, y Find a Provider (Busca unProveedor).
• ¡Exámenes de visión gratuitos! Los exámenes devisión son gratuitos cuando utilizas losproveedores de la red EyeMed Select. Losexámenes de visión son importantes para todaslas edades porque no sólo detectan lascorrecciones necesarias para la visión, sino quetambién pueden revelar señales de otrasafecciones, como diabetes e hipertensión.
• Descuentos para corrección de visión con láser.EyeMed ofrece a los participantes del plan devisión un descuento para corrección con láser del5% sobre cualquier precio promocional, o del 15%sobre el precio minorista para tratamientosrealizados mediante la U.S. Laser Network.
• Descuentos adicionales ilimitados para gafas y lentesde contacto. Los participantes del plan de visiónobtienen un 35% de descuento para parescompletos de anteojos y un 15% de descuentopara lentes de contacto convencionales despuésde haber usado los beneficios de monturas,lentes y lentes de contacto.
Comparació n rápida —Opciones de la visió n.EyeMed Select $120 EyeMed Select $150
Lentes de contacto desechables El plan paga los primeros $120, luego tú pagas el saldosobre $120
El plan paga los primeros $150, luego tú pagas el saldosobre $150
MarcosEl plan paga los primeros $120 luego tú pagas el 80%
del saldo sobre $120—beneficio de monturasdisponible una vez cada 24 meses
El plan paga los primeros $150 luego usted paga el80% del saldo sobre $150—beneficio de montura
disponible una vez cada 12 meses
Lentes Copago de $15 Copago de $0
Opciones de cobertura de lentes Algunas cubiertas, otras disponibles con un descuento Cobertura completa
Deducción por nómina por chequesemanal —Cobertura sólo para el asociado
$1.06 $3.87
Las opciones para la visió n de EyeMed Select EyeMed Select $120 EyeMed Select $150
Proveedores de EyeMed Select:
Pagas
Proveedores que no perte-necen a EyeMed Select: Tu reembolso después depresentar la reclamación
Proveedores de EyeMed Select:
Pagas
Proveedores que nopertenecen a EyeMed Select:Tu reembolso después depresentar la reclamación
Examen (una vez cada 12 meses) Copago de $0 Hasta $40 Copago de $0 Hasta $40
Anteojos (monturas y lentes)
Marcos El plan paga los primeros $120 luego tú pagas el 80% delsaldo sobre $120—beneficio de monturas disponible una
vez cada 24 meses
Hasta $45 —disponibles una vezcada 24 meses
El plan paga los primeros $150 luego tú pagas el80% del saldo sobre $150—beneficio demontura disponible una vez cada 12 meses
Hasta $53—disponibles una vez cada 12 meses
Lentes estándar de plástico
Sencillo (una vez cada 12 meses) Copago de $15 Hasta $35 $0 de copago por todo Hasta $35
Bifocal (una vez cada 12 meses) Hasta $55 Hasta $55
Trifocal (una vez cada 12 meses) Hasta $75 Hasta $75
Lenticular (una vez cada 12 meses) Hasta $75 Hasta $75
Progresivos estándar (una vez cada 12 meses) Copago de $80 Hasta $55 Hasta $84
Progresivos Premium (una vez cada 12 meses) lista de precios fijos Hasta $55 (hasta $140)
Opciones de lentes especializados
Recubrimiento UV Copago de $0 Hasta $11 $0 de copago por todo Hasta $11
Con tinte (un tono y degradado) Copago de $0 Hasta $11 Hasta $11
Antirayado estándar Copago de $0 Hasta $11 Hasta $11
Policarbonato estándar $40 ($0 de copago para dependientes menores de 19 años)
N/D para adultos (Hasta $28 paradependientes menores de 19 años)
Hasta $28
Recubrimiento antirreflejos estándar $45 N/A Hasta $32
Fotocromáticos 80% de cargo N/A Hasta $53
Transicionales 80% de cargo N/A Hasta $53
Recubrimiento de bordes 80% de cargo N/A Hasta $11
Ajuste de lentes de contacto y seguimiento (cuando se haya realizado el examen de la vista completo)
Estándar (por ejemplo, los convencionales, des-echables y de reemplazo frecuente, entre otros)
$0 por ajuste y dos visitas de seguimiento Hasta $40 $0 por ajuste y dos visitas de seguimiento Hasta $40
Premium (por ejemplo, los tóricos, multifocales, entre otros)
Obtienes 10% de descuento del precio minorista. El plan paga los primeros $40: por encima de estos
pagas el 100% del saldo.
Hasta $40 Obtienes un 10% de descuento del preciominorista, luego tú pagas el saldo sobre la
asignación de $40 del plan
Hasta $40
Lentes de contacto (una vez cada 12 meses en lugar de anteojos)
Convencionales El plan paga los primeros $120, luego tú pagas el 85%del saldo sobre $120
Hasta $96 El plan paga los primeros $150, luego tú pagasel 85% del saldo sobre $150
Hasta $120
Desechables El plan paga los primeros $120: por encima de estospagas el 100% del saldo.
Hasta $96 El plan paga los primeros $150, luego tú pagasel saldo sobre $150
Hasta $120
Médicamente necesarios Copago de $0 Hasta $200 Copago de $0 Hasta $210
Tu guía de inscripción 2014 para nuevos asociados Para ayuda, visita www.livetheorangelife.com o llama al 1-800-555-495412
Vive la Vida Naranja: Guía para tus Beneficios
Tu guía de inscripción 2014 para nuevos asociados Para ayuda, visita www.livetheorangelife.com o llama al 1-800-555-495413
Asociados por hora a tiempo parcial de Puerto Rico
Inscripción como asociado nuevo• Estás inscrito automáticamente en el seguro de vida atérmino con cobertura sólo para ti. Si no deseas estacobertura, deberás rechazarla antes de cumplirlos 91 días de empleo o comenzarán lasdeducciones por nómina.
• Para rechazar el seguro de vida a término, visita el sitioweb Your Benefits Resources o llama al Centro deOpciones de Beneficios al 1-800-555-4954 antes decumplir los 91 días de empleo.
• ¡DEBES designar a tu(s) beneficiario(s) para tu coberturade seguro de vida durante tu sesión de inscripción!Designa a tus beneficiarios durante tu sesión deinscripción por Internet. Cuando llegues a lapágina “Enroll in Your Benefits” (Inscríbete en tusbeneficios) durante tu sesión de inscripción, verásel enlace “Choose a Beneficiary” (Elige a unbeneficiario).
• También puede inscribir a tu cónyuge y a tus hijoselegibles en la Póliza de Vida a Término.
• Si rechazas la cobertura de la Póliza de Vida aTérmino como asociado nuevo, puedes inscribirteuna vez cada periodo de 12 meses consecutivoso cuando experimentas un cambio de estado quecualifique, llamando al Centro de Opciones deBeneficios.
SEGURO DE VIDA PARA ASOCIADOS POR HORA ATIEMPO PARCIAL Y SUS FAMILIAS
Cobertura para el asociado • $20,000 de monto de cobertura• Si tu muerte ocurre como resultado de un accidente, tu beneficiario recibirá un monto adicional de $20,000.
Cobertura para el cónyuge o parejadoméstica del mismo sexo
• $2,500 de monto de cobertura
Cobertura para hijos • $2,500 de monto de cobertura para cada hijo elegiblede seis meses de edad o mayor
• $500 de monto de cobertura para un hijo menor deseis meses de edad
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Vive la Vida Naranja: Guía para tus Beneficios
Cómo inscribirse en FutureBuilderPuedes inscribirte en el Plan FutureBuilder en cualquier momento. Las contribuciones antes de impuestos a tu cuenta de FutureBuildercomenzarán tras cumplirse tus primeros 90 díasde servicio.
¡Es fácil inscribirte en FutureBuilder o hacermodificaciones en tus aportaciones o inversionesdurante tu sesión de inscripción!
Ten en cuenta el incrementoprogresivo automático de tuscontribuciones a FutureBuilderPuedes elegir que el porcentaje de tu contribucióna FutureBuilder se incremente automáticamente un1% cada año, hasta una tasa objetivo máxima del10% a través del Proceso de Inscripción Rápida, opuedes elegir tu propio porcentaje de incrementoautomático de tu contribución y la tasa objetivomáxima (hasta un 50%). ¡Puedes inscribirte en elproceso de incremento progresivo automáticodurante tu sesión de inscripción!
Cómo FutureBuilder te ayuda a ahorrar para la jubilació n• Aportaciones del programa de igualación de HomeDepot:— Cuando hayas completado un año deservicio (por lo menos 1,000 horas en un períodode 12 meses), la Compañía aportará $1.50 porcada $1 que tú aportes hasta el primer 1% de tupaga. Además, recibirás 50¢ por cada dólar queahorres a partir del siguiente 2% a 5% de tu paga.
• Hay diversos métodos de inversión.—Puedes dejarque los profesionales manejen tu cuenta al elegiruna Cartera LifePath o tomar tus propiasdecisiones de inversión entre los principalesfondos del plan o mediante la ventanilla decorretaje autodirigida.
• Asesoría profesional de inversión—Si deseasasesoría profesional sobre cuánto ahorrarmediante FutureBuilder y cómo invertir tusahorros en el plan, considera usar el servicioFinancial Engines Investment Advice. FinancialEngines es un asesor independiente de inversiónque proporciona consultoría objetiva aparticipantes del plan de FutureBuilder. Iniciasesión en Your Benefits Resources (Tusrecursos de beneficios) desdelivetheorangelife.com y haz clic en el menúSavings & Retirement (Ahorros y Jubilación) yenseguida en Investment Advice (Asesoría deInversión) para tener acceso a este valiososervicio.
• Una factura de impuestos más baja.—Puedesreducirla hoy mismo al realizar contribucionesantes de impuestos a FutureBuilder. No pagarásimpuestos sobre tus aportaciones, lasaportaciones pareadas de la compañía ni tusingresos de inversión hasta que retires el dinerodel plan.
Es importante revisar en detalle el capítulo deFutureBuilder en el Resumen de Beneficios paratener información completa sobre el funcionamientodel plan.
Programa Money in Motion deAycoLos asociados tienen acceso a educación yasesoramiento financieros con tarifas de elevadodescuento.Para conocer más acerca de este programa oinscribirte en él, visita livetheorangelife.com yselecciona Financial Wellness > Manage > AycoMoney In Motion Program.
FUTUREBUILDER
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Asociados por hora a tiempo parcial de Puerto Rico
EL PLAN DE COMPRA DE ACCIONES PARA EL EMPLEADOCómo inscribirte en el Plan de Comprade Acciones para el Empleado (ESPP)Tienes dos oportunidades al año para inscribirte enESPP —antes de sus fechas límite: — 16 de juniopara el plan del 1 de julio de 2014, y 17 dediciembre para el plan del 1 de enero de 2015.Puedes inscribirte en Your Benefits Resourcesseleccionando las pestañas de Savings & Retirement (Ahorros y jubilaciones) y haciendoclic en la pestaña ESPP.
Conviértete en accionista de TheHome Depot comprando accionescon descuento a través delPrograma de compra de accionespara empleados• Compra acciones de The Home Depot, ¡con descuento!El Plan de compra de acciones para el empleadote ofrece una oportunidad exclusiva para invertiren la Compañía a un precio especial paraasociados. Mediante el plan, puedes compraracciones de The Home Depot con un 15% de descuento.
• ¡Compra acciones mediante convenientes deduccionespor nómina!Cuando te inscribas, debes indicar el porcentajede tu paga que deseas invertir en el Plan decompra de acciones para el empleado mediantela deducción por nómina, hasta un máximo de20% de sus ingresos elegibles o $21,250. Elúltimo día de cada plan, se comprarán accionesde The Home Depot en tu nombre. El precio delas acciones es con un 15% de descuento sobreel precio de cierre de mercado el último día delplan.
Inscripción como asociado nuevo• Si deseas la cobertura de MetLaw, debes visitar el sitio de Internet de MetLife e inscribirteantes de cumplir 91 días de empleo. No puedesinscribirte en esta cobertura en otro momento.
• Para más información sobre MetLaw e inscribirte,visita la página de internet de MetLife encontrarásun enlace a esta página en el sitio de internetYour Benefits Resources: haz clic en Health &Insurance…> y luego en Health and InsuranceSummary—Este enlace aparece bajo Take Careof Your Health > haz clic en Voluntary Benefits.
SERVICIOS LEGALES DE METLAW La cobertura de servicios incluye:
Preparaciónde actos deúltimavoluntad
Robo deidentidad
Bienes raíces
Problemas dedeudas
Derecho defamilia
Asuntos detránsito
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Vive la Vida Naranja: Guía a tus Beneficios
CÓMO INSCRIBIRSE EN TUS BENEFICIOS DE THE HOMEDEPOT COMO UN ASOCIADO NUEVOQué necesitas saber• Si necesitas tener cobertura de plan médico, dental, devisión o de protección contra enfermedades graves através de The Home Depot en el 2014, DEBES ir a lapágina de Internet de Your Benefits Resources ollamar al Centro de Opciones de Beneficios antes de los91 días de empleo:
Si no visitas la página Your Benefits Resourcespara inscribirte, no tendrás cobertura bajo estosplanes por medio de la compañía en el año 2014.
• Tienes también que inscribirte en MetLaw antesde los 91 días de empleo para tener estacobertura en 2014— Encontrarás un enlace al sitio de Internet para inscripción enMetLaw en el sitio de Internet Your Benefits Resources: Haz clic Health,Insurance….> y enseguida en Health— El enlaceestá debajo de Take Charge of Your Health.
• ¡Deberás designar al(a los) beneficiario(s) de tu segurode vida durante tu sesión de inscripción, utilizando elnuevo formulario de designación de beneficiario!
Cómo usar Your Benefits Resources (Tus recursos debeneficios) para inscribirteEl modo más fácil de inscribirte en tus beneficios es enel sitio de Internet Your Benefits Resources
Puedes inscribirte en cualquier momento, siempre quelo hagas antes de tu fecha límite de inscripción.Asegúrate de aprovechar las herramientas deinscripción en Internet para ayudarte a tomar lasdecisiones sobre los planes dentales y de visión.
Regístrate como usuario nuevo
Es fácil registrarse como usuario nuevo en YourBenefits Resources —. Simplemente sigue las
indicaciones para ingresar a tu cuenta personal:
• Primero: Regístrate como usuario nuevo. Allado de Log on (Iniciar sesión), haz clic en elenlace “Register as a New User” (Registrarsecomo usuario nuevo)
• Ingresa tu número de identificación personal:los últimos cuatro dígitos de tu número de SeguroSocial y tu fecha de nacimiento
• Ingresa tu código Postal, si aparece laindicación
• Ingresa la identificación de usuario (ID) de tuelección (de 8 a 20 letras y/o números) y lacontraseña de tu elección (de 4 a 20 letras y/onúmeros)
• Elige tus preguntas y respuestas deseguridad—si olvidas tu identificación de usuario
o contraseña, podrás ingresar a tu cuenta si
respondes correctamente las preguntas de
seguridad
que hayas configurado. También tienes la opción
de recibir tu contraseña en tu dirección de correo
electrónico si está en archivo. —Esta instrucción
aparecerá en la página I Forgot My Password(Olvidé mi contraseña). Si quieres que tu
dirección de correo electrónico quede en archivo,
puedes informarla en User Profile (Perfil de
usuario) en la parte superior de la página web.
¡Felicitaciones! ¡Ya puedes acceder a tu cuenta
personal de Your Benefits Resources!
El Paso 1 te ayudará a elegir tus opciones de beneficios y haciendo clic en el Paso 2, ¡ya estás listo para inscribirte!
Verás el mensaje Submitted Successfully - Required Follow-Ups (Enviado exitosamente - pasoscomplementarios requeridos) cuando tu inscripción sehaya completado.
Puedes inscribirte en tus beneficiospara el año 2014 a través del Centro deOpciones de BeneficiosAunque la manera más fácil y más conveniente de
inscribirse es a través de Your Benefits Resources,también puedes llamar al 1-800-555-4954 y hablar
con un representante.
Tu guía de inscripción 2014 para nuevos asociados Para ayuda, visita www.livetheorangelife.com o llama al 1-800-555-495417
Asociados por hora a tiempo parcial de Puerto Rico
LISTA DE CONTACTOS DE BENEFICIOS:Número telefónico Dirección en Internet
Asistencia GeneralCentro de Opciones de Beneficios: Inscripción para beneficios ypreguntas vía electrónica
1-800-555-4954 Your Benefits Resources™ en www.livetheorangelife.com
HR Service Center: preguntas sobre RR. HH./Salario 1-866-myTHDHR (1-866-698-4347) www.myTHDHR.com
Proveedor del plan de salud para los asociados a tiempo parcial de Puerto Rico
Triple-S 1-787-774-6060 o el teléfonogratuito 1-800-981-3241
www.ssspr.com
Proveedor del plan de protección contra enfermedades graves
Allstate 1-866-828-8766 www.allstateatwork.com/homedepot
Proveedor del plan dental
MetLife 1-800-638-9909 www.metlife.com o visita Your Benefits ResourcesTM para un solo inicio de sesión
Proveedor del plan de cuidado de la visión
EyeMed Vision Care 1-888-203-7447 www.eyemed.com
Seguro de vida para los asociados a tiempo parcial de Puerto Rico
Aetna/SRC 1-800-508-4015 Your Benefits Resources™ en www.livetheorangelife.com
Información sobre...
Descuentos para asociados Your Benefits Resources™ en www.livetheorangelife.com
Best Doctors 1-866-797-8021 En www.livetheorangelife.com, selecciona Health Care > Critical Care Second OpinionProgram
Asesoría de inversiones de Financial Engines 1-800-601-5957 En www.livetheorangelife.com selecciona Financial Wellness > Save > Financial Engines Financial Advice
Programa de administración financiera para la vida 1-877-654-2427 www.bettermoneyhabits.com
Protección contra robo de identidad (AllClear) 1-877-676-0373 www.enroll.allclearid.com
CARE/Solutions for Life [Soluciones para la vida] 1-800-553-3504 www.caresolutionsforlife.com
CareerDepot http://careers.homedepot.com/career-depot.html
ESPP (Plan de compra de acciones para empleados) 1-800-843-2150 www-us.computershare.com/employee; Para inscribirse: http://resources.hewitt.com/homedepot
Health Advocate 1-800-519-6689 http://healthadvocate.com/members
The Home Depot Hotline: Para reportar tus inquietudes ypreocupaciones sobre tu centro de trabajo
1-800-286-4909
The Homer Fund (Una organización caritativa pública independiente) 1-770-433-8211 Ext. 12611 www.thdhomerfund.org
Igualación de donaciones (Programa de The Home Depot Foundation) 1-888-628-2442 www.givingprograms.com/homedepot
Quit for Life (Programa para dejar de fumar) 1-866-784-8454 www.quitnow.net/homedepot
Tu guía de inscripción 2014 para nuevos asociados Para ayuda, visita www.livetheorangelife.com o llama al 1-800-555-495418
Vive la Vida Naranja: Guía para tus Beneficios
2014 DEDUCCIÓN POR NÓMINADeducciones semanales de nó mina
Sólo elasociado
Asociado ycónyuge
Asociado e hijo(s) Asociado y familia
OPCIONES DEL PLAN DE SALUD
Triple-S Básica $11.94 n/c n/c n/c
OPCIONES DEL PLAN DENTAL
Máximo anual de MetLife de $500 $3.09 $6.19 $6.27 $9.40
Máximo anual de MetLife de $1,000 $6.45 $12.90 $13.06 $19.60
Máximo anual de MetLife de $2,000 $8.00 $16.00 $16.20 $24.30
OPCIONES DEL PLAN DE VISIÓN
EyeMed Select de $120 $1.06 $1.86 $1.92 $3.22
EyeMed Select de $150 $3.87 $6.92 $7.25 $11.38
Para buscar las demás primas de beneficios, inicia sesión en Your Benefits Resources™ desde http://resources.hewitt.com/homedepot llama alCentro de Opciones de Beneficios: 1-800-555-4954.
• En algunos casos, tu cheque de nómina pudiera no ser suficiente para cubrir todo el monto de las primas de tus beneficios. En estos casos, el monto dela prima que supere tu cheque de nómina quedará como deuda y se cobrará de tus cheques futuros.
Esta información ofrece sólo una breve visión general de los planes debeneficios. Al inscribirte o hacer cambios en tus beneficios (incluyendo,pero no limitándose a acciones tales como agregar un dependiente overificar la condición de estudiante a tiempo completo de un hijo), eresresponsable de brindar información veraz y exacta. Presentar informaciónfalsa puede ser causal de penalizaciones según se describe en el códigode conducta de la Compañía.
El Resumen de Beneficios es la guía más completa sobre losbeneficios de The Home Depot. La información sobre beneficios queproporciona la Guía de Inscripción Anual se ofrece como un serviciopara los asociados. En el actual Resumen de Beneficios, que se entregaanualmente a todos los asociados, se incluirá una descripción de lasdisposiciones, condiciones y restricciones de los beneficios. Los planesque cuentan con estos programas y características también tienenexclusiones, restricciones, reducciones de beneficios y términos, segúnlos cuales los planes y políticas pueden continuar vigentes o serdescontinuados. En caso de algún conflicto entre la información de estaguía y los documentos o las políticas del plan, predominan losdocumentos o las políticas del plan. La Compañía tiene el derecho deenmendar o dar por finalizados estos beneficios en cualquier momento.
Confidencial y de propiedad exclusiva
Esta obra no ha sido publicada y contiene información confidencial y de propiedad de The Home Depot. Todos los derechos reservados.
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