7/28/2019 Transparencias (1).pptx

http://slidepdf.com/reader/full/transparencias-1pptx 1/5

7/28/2019 Transparencias (1).pptx

http://slidepdf.com/reader/full/transparencias-1pptx 2/5

Una organización , además de ser transparente ensu gestión, debe ser transparente en su dirección,es decir, debe mostrar que el comportamiento desus responsables ha sido ético, que las decisiones

han sido justas previniendo el conflicto de interesesy que las actuaciones se han realizadorepresentando los intereses de quienes hanconfiado en ella. Por ello, la transparencia en lasorganizaciones no lucrativas va más allá de losbuenos resultados en la gestión, alcanzando a laactuación de quienes la gestionan y como se hanllegado a los resultados.

7/28/2019 Transparencias (1).pptx

http://slidepdf.com/reader/full/transparencias-1pptx 3/5

La transparencia también alcanza a losaspectos políticos del órgano de

gobierno informando sobre la actuaciónética individual y corporativa de susmiembros, y de la formación yresponsabilidad en la toma dedecisiones.

7/28/2019 Transparencias (1).pptx

http://slidepdf.com/reader/full/transparencias-1pptx 4/5

La transparencia en las organizaciones

es un factor clave para generar y crear confianza, credibilidad, estos deben ser los pilares para un nuevo liderazgo, elcual nos permita construir organizaciones culturalmentetransparentes.

7/28/2019 Transparencias (1).pptx

http://slidepdf.com/reader/full/transparencias-1pptx 5/5

Vidal, P.; Grabulosa, L. (2007) Versiónpreliminar : La importancia de latransparencia en las organizaciones.pag 58-59 Elaborado por: Observatoriodel Tercer Sector, Barcelona, Septiembre2007

Alumno:Arroyo Salas Juan