Transparencia y Memorias de RSE

José Carlos González LorenteSecretario de RSE de Comfía

rse@comfia.ccoo.es

JORNADALAS MEMORIAS DE RSE, INVERSIÓN SOCIALMENTE

RESPONSABLE, RSE E IGUALDAD, EMPRESAS MULTINACIONALES ESPAÑOLAS Y RSE

14,15 de octubre de 2010Escuela Sindical Juan Muñiz Zapico -Madrid

Un intento de sustituir el papel del estado, la negociación colectiva y los sindicatos

Contra la confusión y el “escepticismo Contra la confusión y el “escepticismo paralizante”. Necesidad de plan globalparalizante”. Necesidad de plan global

Ocupar nuestro espacioOcupar nuestro espacio

La “emergencia” de actuar en RSELa “emergencia” de actuar en RSE

Una posibilidad de globalizar

derechos. Globalizar el sindicalismo.

Una nueva gobernanza

Contra la confusión, insistir en: La relación RSE y Sostenibilidad: ‘RSE:

Contribución de la empresa al Desarrollo Sostenible’ .

GRI: Memorias de SOSTENIBILIDAD

Relación con ‘Cambio Modelo Productivo’ - ‘Gestión y adaptación al cambio’ – ‘Transición Justa’

1 Introducción

2 Situación global – Plan global

3 Tendencias y novedades (Mención Ley Extremadura, e ISO26000)

4 Experiencias en Comfía

5 2 reflexiones

Transparencia y Memorias de RSE

Visión RSE que pone en EVIDENCIA:

Conflicto de intereses entre: empresas, reguladores, auditoras, consultoras, grupos

mediáticos, políticos...

• Incumplimiento de la ley (y de su espíritu)

• Ineficacia de las instituciones financieras internacionales (FMI-BM)

• Ineficacia reguladores (CNMV, SEC…)

• Ineficacia de los sistemas de inspección

• Incumplimiento de los Objetivos del Milenio

• Responsabilidad social también en Administraciones Públicas

¡ Confirmadas por la CRISIS !

2 Situación global

RSE: OPORTUNIDAD FRENTE A EVIDENCIASRSE: OPORTUNIDAD FRENTE A EVIDENCIAS

RSE: PLALANCA DE CAMBIO:RSE: PLALANCA DE CAMBIO:

INCLUSIÓN DE CRITERIOS SOCIALES Y INCLUSIÓN DE CRITERIOS SOCIALES Y MEDIOAMBIENTALES EN EL SISTEMA ECONÓMICO:MEDIOAMBIENTALES EN EL SISTEMA ECONÓMICO:

• CRITERIOS EN LAS INVERSIONESCRITERIOS EN LAS INVERSIONES

• CRITERIOS EN LA PRODUCCIÓN (TODA LA CRITERIOS EN LA PRODUCCIÓN (TODA LA CADENA)CADENA)

• CONSUMO RESPONSABLECONSUMO RESPONSABLE

• CONTRATACIÓN PÚBLICA CON CRITERIOS RSECONTRATACIÓN PÚBLICA CON CRITERIOS RSE

CRITERIOS+REGULACIÓN+RENDICION DE CUENTAS: MEMORIAS

2 Plan global

MEMORIAS - BALANCESMEMORIAS - BALANCES

Transparencia – Transparencia – rendición de cuentas – rendición de cuentas –

diálogo positivodiálogo positivo

...acuerdos ...acuerdos marco *marco *

...negociación ...negociación colectivacolectiva

...ISR...ISR

...buen gobierno...buen gobierno

...riesgos ...riesgos

...normas, leyes, ...normas, leyes, inspección, inspección, reguladoresreguladores

...Trabajo Decente...Trabajo Decente

Consejo Estatal RSE:

GRUPO CCOO RSE

Pacto Mundial

ISO 26000

Prioridad sindical:

memorias

2 Actuar en iniciativas en las que participamos

OCDE PNC’S

- Cierto aval de Naciones Unidas

- Modelo de Memoria de Sostenibilidad=Triple Balance=Balance Social.

- En evolución (última versión G3) - ¡Suplementos sectoriales!

- Basado en Indicadores Universales: comparabilidad y relevancia- GRI no evalúa. Concreción. Elemento de comunicación y discusión.

Lenguaje común (con empresa, sindical, sociedad civil)

- El movimiento sindical participa

Las memorias de RSE. El modelo GRIA comparar con nuestro “mapa”

RSE: Algo a medir

- Indicadores no explotados: oportunidad para la Acción Sindical, para propuestas positivas y para el diálogo con la empresa.

http://www.globalreporting.org/index.asp

Convergencia memorias financieras - memorias RSE

Comparabilidad - Sectorialidad

Contratación publica responsable

Memorias sector público (RSE admon. Pública)

Contendo debe ser regulado. Incluso obligatorias para algunas emp.

RS Organizaciones

Crisis-cierto reconocimiento RSE 'ha fallado' (ver Declaración de Amsterdam de GRI. Errores: determ. grupos de interés, riesgos, no comprender sostenibilidad. RSE no es acción social ni voluntariado

Siguen elaborándose memorias:

Novedades:

ISO 26000

Proyecto ley RSE Extremadura

3 Tendencias y novedades

ISO 26000• 5 años de trabajo. CCOO ha participado en todo el proceso (el más complejo y participativo jamás realizado)

• 72 paises a favor (China SI)

• 11 abstenciones (Caso Alemania),• 5 en contra (EEUU, Cuba, Turquía, India, Luxenburgo)

• Consigna: no permitir que 'se apoderen de la norma', mucho menos en los aspectos laborales

ISO 26000 Comprender la RS GRI evaluar la RS

• Diferencias sindicales, pero mayoría a favor. Conocemos los peligros. Coordinación CSI-TUAC (Dwight Justice) :

ISO 26000

Nota de CSI a ISO 26000 y a todos los sindicatos mundiales implicados Sep 2010:

"La Confederación Sindical Internacional apoya este proyecto de norma. Creemos que contribuirá a una mejor comprensión de la responsabilidad social a través de su definición y la clarificación de conceptos importantes. Estamos satisfechos de que este texto ofrece una síntesis completa de las prácticas laborales responsables que sean compatibles con las normas internacionales del trabajo de la OIT. Apoyamos el énfasis dado a los instrumentos internacionales de autoridad en este texto y al reconocimiento de que no corresponde a las empresas (organizaciones) definir unilateralmente los intereses de la sociedad.

Con respecto al seguimiento que estamos convencidos de que la OIT debe proporcionar una función de autoridad de asesoramiento sobre todas las cuestiones relativas a las cuestiones de la OIT en la promoción o la aplicación de esta norma.

Nuestro apoyo a esta norma no debe interpretarse en el sentido de que estamos satisfechos con el proceso por el cual se desarrolló. El llamado "proceso de múltiples partes interesadas", utilizada tiene serios defectos y no es adecuado para las cuestiones de política pública que se resuelven mejor a través de procesos políticos democráticos y representativos. "

Proyecto ley RSE Extremadura

- Las memorias, tb elemento central

- GRI, referencia continua

. Participación sindical memorias

Artículo 5.- Evaluación de la responsabilidad social:

Exigencias legales: laborales, medioambientales... + iniciativas voluntarias

'Previamente a la aprobación (por máximo órgano empresa) se dará traslado del mismo a la representación legal o sindical de los trabajadores, para que, en el plazo de 45 días, proceda a su examen y, si lo estiman oportuno, a la emisión de una valoración del mismo'

Proyecto ley RSE Extremadura

Artículo 7.- Calificación de “Empresa socialmente responsable de la Comunidad Autónoma de Extremadura”

'Se tramitará previa solicitud de la empresa, con la aportación del balance o informe social y su verificación por auditoría externa, así como cualquier otro que la Administración estime oportuno recabar. La empresa también deberá aportar el informe de la representación legal o sindical de los trabajadores'

4 Experiencias en Comfía

Análisis de la Memoria de la RSE de Mapfre del año 2007 Análisis de la Memoria de la RSE de Mapfre 2008

Novedad en nuevo Novedad en nuevo convenio colectivo convenio colectivo (2010/2013): (2010/2013): Reconocimiento Reconocimiento del Sindicato como del Sindicato como representantes del representantes del grupo de interés grupo de interés ‘trabajadore/as’‘trabajadore/as’

CAJASOL: Informe COMFIA incluido en la memoria publicada

4 Experiencias en Comfía

RSE:RSE: ““Una visión global de la empresa”Una visión global de la empresa”

LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICALDE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL

Las Memorias de RSELas Memorias de RSE

Inversión Socialmente Responsable (ISR)Inversión Socialmente Responsable (ISR)

Calidad de la información de las memorias respecto a Calidad de la información de las memorias respecto a lo demandado por el sindicato como grupo de interés:lo demandado por el sindicato como grupo de interés:

Nº de empleados

BBVA

SANT

ANDE

R

BANE

STO

B.SA

BADE

LL

B.PO

PULA

R

LA C

AIXA

C.MA

DRID

C.SO

L

C.GR

ANAD

A

BANC

AJA

MAPF

RE

INDR

A

En España 29.070 50.177 9.718 9.929 15.069 27.818 14.917 4.826 2.409 5.996 16.838 19.100En el extranjero 79.902 120.784 45 48 17.765 5.706Total Grupo 108.972 170.961 9.718 9.929 15.069 27.818 14.962 4.826 2.409 6.044 34.603 24.806

Empresa 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

Calidad (0-5) 1,1 1,2 1,0 1,2 1,3 1,0 1,4 1,4 1,6 1,1 1,0 1,0 1,5 1,2

-Resultados no publicados . Resultados no publicados . 1er ejercicio interno, no válido para public…1er ejercicio interno, no válido para public…

-Utilidad conocimiento sindical memoriasUtilidad conocimiento sindical memorias-Faltan aun los procesos de relación con las empresasFaltan aun los procesos de relación con las empresas

Proceso de análisis de memorias Proceso de análisis de memorias basado en ponencia + GRI:basado en ponencia + GRI:

Qué analizamos:Participación sindicato como grupo de interés.

La previsión de Riesgos: sociales, medioambientales y de buen gob.

La gestión y adaptación al cambio (i+d+i, formación continua, procesos de reestructuración

El impulso a la ISR: el mayor impulso, la ISR en los fondos de pensiones (PRI)

Incentivos vinculados a la sosteniblidad.

Igualdad (planes igualdad frente a ‘sellos’!)

Equidad y transparencia salarial

Globalidad: qué abarca la memoria. Cadena productiva y cadena de inversiones. Se abre paso la idea de Acuerdos Marco para grupo empresarial (Cajas). Reglamentos para contratación proveedores. Cláusulas sociales-medioambientales

La gran paradoja:Nuestras reivindicaciones puntúan positivamente en RSE (y la ISR). Y sin embargo...

Obstáculos participación: ‘ Los sindicatos no son grupos de interés’ etc…

OPORTUNIDADES PLAN DE RSE – MEMORIAS RSE

Concreción de transparencia y de discursos…

Diálogo con empresa en elaboración de la memoria RSE

Y en proceso de mejora continua de problemas detectados

Evaluación cumplimiento acuerdos

Petición cambios en modelo GRI (procesos G3 y suplementos sectores)

A informes / estudios públicos

Negociación colectiva, procesos de fusión y reestructuración

A Consejo Estatal de RSE

A contrastar informes de progreso del Pacto Mundial

Información para la ISR (Inversión responsable)

A iniciativas de Compra / contratación pública responsable *

• Visión global. Equilibrio entre factores económicos, sociales, medioambientales…

• + Acción Sindical, pero + que A.S.. + Cohesión interna

• Obligación de Rendición de cuentas -’Derecho a saber’

• Derecho a la participación en Organización del trabajo

• Utilidad control y gestión cambio (i+d+i, formación, información…)

• Es imprescindible la coordinación sindical + ‘sociedad civil organizada’ (en torno a la RSE) + iniciativas de interés (territorios, instituciones, organismos…)

Resumiendo…Resumiendo…

"El Capitalismo que viene: El eje troncal de los remedios debe ser una nueva empresa responsable y sostenible"

Objetivo: “Ocupar nuestro espacio e influir para que la rse NO sea Objetivo: “Ocupar nuestro espacio e influir para que la rse NO sea patrimonio exclusivo de consultoras, auditoras, escuelas de patrimonio exclusivo de consultoras, auditoras, escuelas de

neg...”. Pueden ayudar, pero no dirigir los procesos. neg...”. Pueden ayudar, pero no dirigir los procesos.

Existe estrategia contra la regulación. Noticia hoy: ‘Bruselas Existe estrategia contra la regulación. Noticia hoy: ‘Bruselas quiere acabar el oligopolio de las quiere acabar el oligopolio de las 4 grandes4 grandes’’

51ª reflexión. Sobre la ‘esfera de influencia ‘ de las empresas. Sobre los propios procesos de RSE

Ernst & YoungErnst & Young

Campaña de sensibilización y movilización para la recogida de firmas de ciudadanos de la Unión Europea en apoyo a reformas legislativas que hagan responsables a las empresas europeas y sus administradores de sus impactos negativos sobre los derechos humanos y sobre el medioambiente.

Presentación 18 Octubre en El Ateneo Exposición “So-Owe” del 25 al 31 de octubre. En La Tabacalera de Madrid (C/ Embajadores, 53)

Contra esto, potenciar Contra esto, potenciar alianzas con redes alianzas con redes sociedad civil RSE - sociedad civil RSE - CCOO + Vínculo con el CCOO + Vínculo con el Observatorio RSCObservatorio RSC

• La idea es que los mercados valoren las memorias – que las memorias incluyan nuestras expectativas – y/o que los mercados valoren lo que decimos sobre las memorias

• Que los mercados financieros valoren (premien/castiguen) lo que se hace en las ‘empresas reales’ (ejemplo Inditex) en RSE

• Que valoren la ISR. Atención a las 'Agencias de calificación social' (CCOO-Comfia trabajamos en ello).VALORAN LAS MEMORIAS Y NUESTRA OPINIÓN

• Presión sobre sector financiero para impulsar una verdadera ISR (Ejemplo BankTrack - Close The Gap)

5

2ª reflexión. Sobre la RSE y ‘los mercados’.Conexión RSE-ISR a través de las memorias

BALANCE ECONOMICO / FINANCIERO

BALANCE SOCIAL

BALANCE MEDIOAMBIENTAL

““Hay un divorcio entre la realidad y la ley, lo que se dice y Hay un divorcio entre la realidad y la ley, lo que se dice y se hace. Los hechos y las palabras. Rara vez se se hace. Los hechos y las palabras. Rara vez se

encuentran. Y cuando se encuentran, no se saludan”. - encuentran. Y cuando se encuentran, no se saludan”. - Eduardo Galeano Eduardo Galeano

GRACIAS GRACIAS