Trabajo Segundo Parcial Derecho

8/16/2019 Trabajo Segundo Parcial Derecho

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UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA

DERECHO EMPRESARIAL

EDWIN GALIANO

TRABAJO DE SEGUNDO PARCIAL


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CURSO G651


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1.- INVESTIGAR LOS CONFLICTOS LABORALES MAS FRECUENTES EN

EL ECUADOR.

Indiid!"#$%.- La reclamación proviene de un sujeto de la relación laboral: trabajador y

su empleador, en base a un contrato individual de trabajo y la resolución por parte del

órgano jurisdiccional afecta solamente al sujeto que plantea el reclamo.

C$'(i&%.- La pretensión es de varios trabajadores en base a su contrato colectivo.

La resolución de este reclamo por parte de las autoridades de trabajo afecta a varios

trabajadores de esa empresa, tales como: despidos, incumplimiento de la ley, el

contrato, las actas transaccionales.

Por la pretensión que encierran:

• C!$%(i&n$% d$ d$)$'*& +",#i'"'in & in($),)$("'in d$# d$)$'*&.- Los

conflictos son sobre cuestiones de derecho cuando se plantean por la violación

de una norma legal o cuando se trata de interpretar o aplicar normas del Código

de Trabajo, contrato colectivo o actas transaccionales.

• C!$%(i&n$% $'&n/i'"%.- Los conflictos sobre cuestiones económicas surgen

por la necesidad de los trabajadores de obtener mejores condiciones de vida

salarios, subsidios y otros beneficios económicos!.

• C!$%(i&n$% %indi'"#$%.- Los conflictos sobre cuestiones sindicales tratan, por

lo general, de problemas espec"ficos de la organi#ación sindical: su

funcionamiento, su desarrollo, sus dirigentes, permisos sindicales, etc.

• C!$%(i&n$% d$ &)d$n %&'i"#.- Los conflictos sobre cuestiones de orden social

se refieren a las condiciones de bienestar en el trabajo, tales como: transporte

colectivo, guarder"as infantiles, dispensarios m$dicos, centros recreacionales,

etc.


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0.- EL DERECHO DE AFILIACIN AL SEGURO SOCIAL

%l empleador est& obligado, bajo su responsabilidad y sin necesidad de reconvención,

a inscribir al trabajador o servidor como afiliado del 'eguro (eneral )bligatorio desde

el primer d"a de labor, y a remitir al *%'' el aviso de entrada dentro de los primeros

quince +! d"as, con e-cepción de los empleadores del sector agr"cola que est&n

e-entos de remitir los avisos de entrada y de salida, acredit&ndose el tiempo de servicio

de los trabajadores nicamente con la planilla de remisión de aportes, sin perjuicio de

la obligación que tienen de certificar en el carn$ de afiliación al *%'', con su firma y

sello, la fecha de ingreso y salida del trabajador desde el primer d"a de inicio de la

relación laboral. %l incumplimiento de esta obligación ser& sancionado de conformidad

con el /eglamento (eneral de /esponsabilidad Patronal. %l empleador dar& aviso al

*%'' de la modificación del sueldo o salario, la enfermedad, la separación del

trabajador, u otra novedad relevante para la historia laboral del asegurado, dentro del

t$rmino de tres 0! d"as posteriores a la ocurrencia del hecho.

PRINCIPIOS RECTORES

%l 'eguro (eneral )bligatorio forma parte del sistema nacional de seguridad social y,

como tal, su organi#ación y funcionamiento se fundamentan en los principios de

solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiariedad y

suficiencia. Para efectos de la aplicación de esta Ley

'olidaridad es la ayuda entre todas las personas aseguradas, sin distinción de

nacionalidad, etnia, lugar de residencia, edad, se-o, estado de salud, educación,

ocupación o ingresos, con el fin de financiar conjuntamente las prestaciones b&sicas

del 'eguro (eneral )bligatorio.

)bligatoriedad es la prohibición de acordar cualquier afectación, disminución, alteración


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1niversalidad es la garant"a de iguales oportunidades a toda la población asegurable

para acceder a las prestaciones del 'eguro (eneral )bligatorio, sin distinción de

nacionalidad, etnia, lugar de residencia, se-o, educación, ocupación o ingresos.

%quidad es la entrega de las prestaciones del 'eguro (eneral )bligatorio en

proporción directa al esfuer#o de los contribuyentes y a la necesidad de amparo de los

beneficiarios, en función del bien comn.

%ficiencia es la mejor utili#ación económica de las contribuciones y dem&s recursos del

'eguro (eneral )bligatorio, para garanti#ar la entrega oportuna de prestaciones

suficientes a sus beneficiarios.

'ubsidiariedad es el au-ilio obligatorio del %stado para robustecer las actividades de

aseguramiento y complementar el financiamiento de las prestaciones que no pueden

costearse totalmente con las aportaciones de los asegurados.

'uficiencia es la entrega oportuna de los servicios, las rentas y los dem&s beneficios

del 'eguro (eneral )bligatorio, segn el grado de deterioro de la capacidad para

trabajar y la p$rdida de ingreso del asegurado.

SUJETOS DE PROTECCION

'on sujetos 2obligados a solicitar la protección2 del 'eguro (eneral )bligatorio, en

calidad de afiliados, todas las personas que perciben ingresos por la ejecución de una

obra o la prestación de un servicio f"sico o intelectual, con relación laboral o sin ella3 en

particular:

". %l trabajador en relación de dependencia3

2. %l trabajador autónomo3

'. %l profesional en libre ejercicio3

d. %l administrador o patrono de un negocio3

$. %l due4o de una empresa unipersonal3

3. %l menor trabajador independiente3


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'on sujetos obligados a solicitar la protección del r$gimen especial del 'eguro 'ocial

Campesino, los trabajadores que se dedican a la pesca artesanal y el habitante rural

que labora 2habitualmente2 en el campo, por cuenta propia o de la comunidad a la que

pertenece, que no recibe remuneraciones de un empleador pblico o privado y

tampoco contrata a personas e-tra4as a la comunidad o a terceros para que realicen

actividades económicas bajo su dependencia.

RIESGOS CUBIERTOS

%l 'eguro (eneral )bligatorio proteger& a sus afiliados obligados contra las

contingencias que afecten su capacidad de trabajo y la obtención de un ingreso acorde

con su actividad habitual, en casos de:

". %nfermedad3

2. 5aternidad3

'. /iesgos del trabajo3

d. 6eje#, muerte, e invalide#, que incluye discapacidad3

$. Cesant"a.

%l 'eguro 'ocial Campesino ofrecer& prestaciones de salud y, que incluye maternidad,

a sus afiliados, y proteger& al 7efe de familia contra las contingencias de veje#, muerte,

e invalide#, que incluye discapacidad. Para los efectos del 'eguro (eneral )bligatorio,

la protección contra la contingencia de discapacidad se cumplir& a trav$s del seguro de

invalide#.

REGLAS DE PROTECCION ECLUSION


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2. %l trabajador autónomo, el profesional en libre ejercicio, el administrador o patrono

de un negocio, el due4o de una empresa unipersonal, el menor independiente, que

voluntariamente se afiliaren al *%'', estar&n protegidos contra todas las contingencias

enunciadas en el art"culo 0 de esta Ley, e-cepto la de cesant"a3

'. Todos los afiliados al 'eguro 'ocial Campesino recibir&n prestaciones de salud,

incluida maternidad. %l jefe de familia estar& protegido contra las contingencias de

veje#, muerte, e invalide# que incluye discapacidad3

d. %l jubilado recibir& prestaciones de salud en las unidades m$dicas del *%'', en las

mismas condiciones que los afiliados activos, con cargo a la contribución financiera

obligatoria del %stado. 'in perjuicio que el %stado entregue la contribución financiera, el

jubilado recibir& la prestación3

$. %l beneficiario de montep"o por orfandad estar& protegido contra el riesgo de

enfermedad hasta los dieciocho +8! a4os de edad, con cargo a los derechos del

causante3

3. %l beneficiario de montep"o por viude# ser& amparado en un seguro colectivo contra

contingencias de enfermedad y maternidad, con cargo a su pensión, en las condiciones

que determinar& el /eglamento (eneral de esta Ley

4. La jefa de hogar estar& protegida contra las contingencias de enfermedad y

maternidad con cargo a la contribución obligatoria del %stado.

7.- OTROS BENEFICIOS 8UE SE PUEDEN OBTENER CON EL CONTRATO

COLECTIVO DE TRABAJO +CONSEGUIR UN CONTRATO COLECTIVO

FIRMADO ANALI9AR OTROS BENEFICIOS

EL CONTRATO COLECTIVO

%s conocido como un convenio colectivo de trabajo, y constituye un tipo peculiar de

contrato que se celebra entre una asociación de trabajadores, sindicato o grupo de

sindicatos y uno o varios empleadores o asociaciones de estos. 9dicional mente, en

caso que no e-ista un sindicato, puede ser celebrada por representantes de los

trabajadores interesados. ebidamente elegidos y autori#ados por estos ltimos den


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colectivo es el convenio celebrado entre uno o m&s empleados o asociaciones

empleadoras y una o m&s asociaciones de trabajadores legalmente constituida, con el

objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse

en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la

asociación contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto.


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BENEFICIOS DEL CONTRATO COLECTIVO

• entro del contrato colectivo establecido por la %%=, reconoce a un comit$ de

empleados quienes velaran por los derechos de los mismos.

• 'e especifica el nmero de personas que integran el contrato colectivo donde

puede no es necesario mantenerlos en los respectivos puestos de trabajo ya que

puedes modificarse de acuerdo a las necesidades.

• 9l cambiar la personer"a jur"dica o venta de la empresa contratante el contrato

pasara a ser parte de la negociación con las mismas condiciones ya establecidas.

• %n caso de accidenta o incapacidad parcial o total del trabajador la empresa

continuara pagando las remuneraciones correspondientes hasta que se logre

comprobar la enfermedad.

• Los obreros que se hagan acreedores a becas para estudios relacionados con el

funcionamiento de la empresa se les conceder& licencia de permisos

remunerados.

• %n caso de despido intempestivo los trabajadores recibir&n remuneraciones e-tras

aparte de las suscritas en el código de trabajo.

• La empresa pagara el +> del '?1 por cada hijo a su cargo menores de +8 a4os y

tambi$n por las personas a su cargo que posean alguna discapacidad que porten

el carnet del C)@9*'.

• Los trabajadores obtendr&n el transporte para trasladarlos a las &reas de trabajo

caso contrario se les pagara en efectivo el valor del transporte, para las personas

que est$n destinadas al &rea urbana y rural la empresa garanti#ara el transporte

de puerta a puerta.

• La empresa se ver& en la obligación de contratar una póli#a de vida y renovarla al

momento de su vencimiento, que cubrir& las ;A horas del d"a y los 0B d"as del

a4o.


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• 'e les proveer& la indumentaria adecuada para cada trabajador, la alimentación

ser& cubierta por la empresa as" tambi$n como la atención m$dica y el servicio de

guarder"a.

•%l trabajador en caso de accidente de tr&nsito o fuera demandado, la empresa

atreves de la procuradur"a asumir& la defensa hasta las instancias finales.

:.- HISTORIA DEL SINDICALISMO EN EL ECUADOR

La historia del trabajo en %cuador est& marcada por una serie de atropellos a los

derechos humanos de las personas. esde la colonia, las encomiendas, mitas y obrajes,

se instauraron como formas de e-plotación humana3 estas enriquecieron a unos pocos y

sumieron en la pobre#a e incluso acabaron con la vida, especialmente de poblaciones

ind"genas y afrodescendientes.

esde el nacimiento de la /epblica en +80< hasta finales del siglo *, las cosas se

mantuvieron relativamente igual. %ntre los primeros registros de organi#ación se pueden

citar la conformación de la 'ociedad de 'astres de Pichincha y la 'ociedad de

Carpinteros instaurada en (uayaquil, en el a4o +8DB, que ped"an reducir a D horas la

jornada laboral.

)tro hito importante fue la huelga organi#ada entre los a4os +D


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organi#ada en Chimbora#o en +D+D3 as" tambi$n el paro general de empleados de

farmacias en +D;


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BIBLIOGRAFÍA

http://www.facsoandes.edu.ec/

LEY DE SEGURIDAD SOCIAL Ley 55
http://www.flacsoandes.edu.ec/http://www.flacsoandes.edu.ec/

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