Trabajo en Equipo

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¿Qué el trabajo en equipo?

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Es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas. Las empresas que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía obtienen resultados beneficiosos. El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.

En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros del grupo. Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del equipo. Estas reglas proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás. La función de las normas en un grupo es regular su situación como unidad organizada, así como las funciones de los miembros individuales.

http://es.wikipedia.org/wiki/Equipo


Claves MetodológicasTaller 70% práctico, 30% expositivo.

No operamos por modelos de comunicación pre-establecidos.

Cada alumno es una experiencia comunicativa única, y comotal se aborda su entrenamiento.

Nuestro objetivo es preservar la autencidad mejorando eldesempeño del alumno.

Buscamos que el alumno sea consciente de lo que hace, dicey cómo lo dice para así corregir donde sea necesario hacerlo.

Interiorización de los conceptos y procesos a través de actividades y dinámicas lúdicas grupales. El juego como medio de aprendizaje.

La motivación personal como medio para lograr su integración y compromiso con el proceso de mejora. La alegría como objetivo.

La integración de su identidad organizacional y el entendimiento de sus valores y objetivos.



Entregables:Material de apoyo al alumno para lectura en casa.

Material impreso de la presentación de apoyodel curso con los contenidos más relevantes.

Materiales de trabajo del alumno.Certificado de participación.


Dirigido a:

1. Profesionales y ejecutivos que en el ejercicio desu cargo necesitan relacionarse óptimamente y demanera integral con personas y grupos.

2. Personas con cargos de jefatura o gerencialesque quieran optimizar el trabajo con sus equipos yColaboradores.

3. Toda Persona en la empresa que desee adquirir conocimientos y herramientas para desarrollar una mejor relación consigo mismo, aumentar la calidad de sus relaciones con las demás personas, y vivir de manera más satisfactoria con su Entorno.

4. Personas con espíritu de superación, que desean uncambio personal y desarrollo constante, optimizandolos recursos que poseen, y mejorando en aquellasáreas que han sido deficitarias hasta la fecha.


Objetivos:Lograr en los participantes un nivel de integración que les permita funcionar con sinergia grupal alcanzando eficiencia, efectividad y valor en el logro de las metas planteadas.

Incrementar su nivel de integración y conocimiento mutuo que les permita tener un mejor contexto para trabajar en equipo y resolver situaciones difíciles.

Alinear los objetivos personales y grupales con los de la empresa.

Desarrollar e incorporar algunas herramientas para mantener una comunicación efectiva dirigida a la optimización de los resultados esperados.




Módulos TemáticosModulo IDiferencia entre grupo y Equipo• ¿Qué es un grupo?• ¿Cómo se conforma un equipo?• Ventajas de un equipo sobre un grupo.

Módulo II

Fundamentos y beneficios del Trabajo en Equipo• Amplitud de conocimientos• Diversidad de opiniones• Mayor eficacia• Motivación• Involucramiento de todos.

Módulo III

Comunicación Efectiva• Código Verbal• Código kinésico• Código proxémico






Módulos Temáticos

Módulo IVDesarrollando la creatividad en el Equipo• Ser flexible• Entender los puntos de vista• Creatividad

Modulo V

Algunos problemas más habituales de un equipo:cómo resolverlos

Cualquier tema genera un problemaEl equipo no es participativoEl "experto" domina al resto de los componentesLas reuniones no son efectivasLas tareas no se terminan en fechas

Relator:

Nelson Cepeda TalaveraCoach y Consultor Organizacional.

Cuenta con más de 10 años de experiencia como investigador, facilitador y conferencista en el desarrollo humano y profesional.

Es formador de oradores, y especialista en dinámica de grupos.


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