Trabajo de Raul
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República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
E. T. I. R. “Laudelino Mejías”
Trujillo, Estado Trujillo
INFORME DE PASANTÍAS
Pasante:
Raúl A. Quintero V.
Tutor:
José Mejías
Tutor Empresarial:
Omar Terán
Julio, 2013
AGRADECIMIENTO
Expreso mi agradecimiento primordialmente a Dios, a mis Padres y a
la ilustre Escuela Técnica Industrial Robinsoniana “Laudelino Mejías” por
haber contribuido de una manera incondicional en mi formación educativa.
Al personal directivo, docente, administrativo, de mantenimiento y en
especial a los profesores de taller Alexis Sánchez y José Mejías por haberme
dado su amistad, confianza, orientación y disposición de todos los equipos y
maquinarias que contribuyeron en mi aprendizaje.
A la Empresa Cemento Andino S. A. por abrir sus puertas al grupo de
estudiantes que dignamente representamos a la ETIR “Laudelino Mejías” y
contribuir en la formación profesional y personal de cada uno de nosotros.
Al Ingeniero Omar Terán por su valiosa colaboración y orientación en
el tiempo que duró las pasantías; igualmente mi agradecimiento a Humberto
Cardoza y Víctor Pérez por su amistad y ayuda incondicional en el desarrollo
de todas las actividades asignadas en el Taller de Mantenimiento.
A mis compañeras y compañeros de estudios en especial a Yusmary
por compartir las experiencias vividas en este lapso de tiempo que enriqueció
nuestros conocimientos; a todos y todas muchas gracias.
Raúl Alejandro
INDICE GENERAL
Agradecimiento…………………………………………………………….
Índice General………………………………………………………………
Introducción…………………………………………………………………
Capítulo I. Presentación Empresarial1.1.- Razón Social de la Empresa………………………………………….
1.2.- Actividad a la que se dedica………………………………………….
1.3.- Reseña Histórica……………………………………………………….
1.4.- Misión y Visión………………………………………………………….
1.5.- Descripción del Organigrama General de la Empresa……………..
Capítulo II. Descripción del Departamento donde se realizó las Pasantías.2.1.- Organigrama del Departamento………………………………………
2.2.- Descripción del Departamento………………………………………..
Capítulo III. Desarrollo de las Actividades de Pasantías3.1.- Descripción de las Actividades realizadas…………………………..
3.2.- Cuadro comparativo entre lo aprendido en el plantel y lo puesto
en práctica…………………………………………………………………….
3.3.- Limitaciones confrontadas en la práctica laboral……………………
3.4.- Aportes del Pasante……………………………………………………
Conclusiones………………………………………………………………….
Recomendaciones……………………………………………………………
Anexos…………………………………………………………………………
iii
iv
5
INTRODUCCIÓN
En el contexto del fenómeno llamado “globalización” y de nuestras
incipientes democracias, que más que una globalización cultural, es
económica y política; los profundos y constantes cambios ocurridos obligan a
las instituciones educativas adecuar sus sistemas de enseñanza de acuerdo
a las tendencias educativas vigentes, fortaleciendo el desarrollo de valores y
la preparación del estudiante para integrarlo a una vida social activa,
participativa, responsable, consciente y solidario con los procesos
productivos de la sociedad.
Tomando en cuenta este contexto, es importante destacar el papel del
Ministerio del Poder Popular para la Educación y las Escuelas Técnicas
Industriales Robinsonianas en cuanto a la responsabilidad que tienen de
asegurar la debida preparación de los estudiantes que demanda el aparato
productivo nacional, a través de planes y programas de formación profesional
y en convenio con las empresas del estado, para que el estudiante de 6to
año, egrese de estas instituciones educativas con un nivel técnico profesional
que le permita incorporarse a dicho sistema productivo, tomando en cuenta
la promoción de la continuidad en su formación universitaria para su
perfeccionamiento permanente.
De acuerdo a este enfoque y cumpliendo con los requisitos exigidos
por la Escuela Técnica Industrial Robinsoniana “Laudelino Mejías” se ha
elaborado el presente informe con la finalidad de dar a conocer la
información recopilada en el desarrollo de la Pasantía, la cual fue realizada
en la Empresa Cemento Andino S. A. ubicada en las Llanadas de Monay del
Municipio Candelaria del Estado Trujillo.
La investigación y las actividades laborales de pasantía realizadas en
la empresa para sustentar este informe, están distribuidas en tres capítulos,
en los cuales, se hace una descripción de la presentación empresarial y del
departamento donde se realizó la pasantía, desarrollo de las actividades de
la misma; así como también conclusiones, recomendaciones y anexos de
todo lo observado.
CAPITULO I
PRESENTACIÓN EMPRESARIAL
1.1.- RAZÓN SOCIAL
Nombre De la Empresa: Cemento Andino S. A.
Dirección de la Empresa: Las Llanadas, Municipio Candelaria, Estado Trujillo.
1.2.- ACTIVIDAD A LA QUE SE DEDICA
Explotación minera para la producción de cemento.
1.3.- RESEÑA HISTÓRICA
La línea de hornos de CEMENTO ANDINO en Monay, fue construido
por POLYSIUS e instalado en 1982. La línea de hornos está compuesta por
un horno POLYSIUS, un intercambiador de calor DOPOL y un enfriador FLS
de barras cruzadas (instalado durante la remodelación de 2003).
La productividad original garantizada en 1982 era de 1.800 t/d con un
consumo calorífico de 815 kcal/kgcl. En 2003 FLS modificó la línea de hornos
con un enfriador nuevo, una etapa de desempolvado nueva y un ventilador
ID. La capacidad diseñada era de 2.500 t/d.
1.4.- MISIÓN Y VISIÓN
VISIÓNImpulsar el desarrollo endógeno del estado Trujillo a través de la
explotación minera producción de cemento, siguiendo los lineamientos del
gobierno nacional dentro del marco legal, aplicando principios
conservacionistas y tecnología de punta
MISIÓNSer la empresa socialista modelo del país con justicia, ética, lealtad y
responsabilidad a través de productividad, calidad y eficiencia, utilizando
herramientas tecnológicas actuales y mejoras continuas propiciando
bienestar para el pueblo venezolano e impulsando el crecimiento
sustentable.
1.5.- ORGANIGRAMA GENERAL DE LA EMPRESA
Cemento Andino S. A. dentro de su estructura organizativa se
encuentra distribuida en ocho (8) gerencias a saber:
-. Gerencia de Operaciones
-. Gerencia de Planificación
-. Gerencia de Compra
-. Gerencia de Concreto
-. Gerencia de Administración
-. Gerencia de Transporte y logística
-. Gerencia de Recursos Humanos
-. Gerencia de Distribución y Colocación
Todas ellas representan unidades operativas dentro de la
Organización adscritas a la Gerencia General. Así mismo posee unidades de
apoyo adscritas a la Presidencia, como son:
-. Comunidad y Entorno -. Control de Calidad
-. Consultoría Jurídica -. UNIFAIS
-. Reservas -. Proyectos
-. Ambiente
Esta estructura organizativa permite el normal desenvolvimiento de
todas las operaciones desarrolladas en la fábrica.
CAPÍTULO II
DESCRIPCIÓN DEL DEPARTAMENTO DONDE SE REALIZÓ LAS PASANTIAS
2.1.- ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO
2.2.- DESCRIPCIÓN DEL DEPARTAMENTO
La Estructura organizativa del Taller de Mantenimiento y Tornería de
Cemento Andino S. A., sigue la línea de mando desde la Gerencia General
hasta la Gerencia de Operaciones, la cual está dirigida por la Ingeniera
Liliana Paredes quien se encarga de ejecutar las políticas y lineamientos
GERENCIA DE OPERACIONES
SUPERINTENDENCIA DE MANTENIMIENTO
MECÁNICO
SUPERINTENDENCIA DE MANTENIMIENTO
ELÉCTRICO
SUPERINTENDENCIA DE PRODUCCIÓN
Gerencia General
JEFE DE TRITURACIÓN
JEFE DE HORNO
JEFE DE ENVASE Y DESPACHO
JEFE DE CEMENTO
JEFE DE PLANIFICACIÓN
JEFE DE PREDICTIVO
JEFE DE
MECÁNICOS
TORNEROS
emanados de la presidencia y la gerencia general. Esta unidad operativa
cuenta con el apoyo de tres superintendencias (Mantenimiento Mecánico;
Mantenimiento Eléctrico y Productivo); siendo de importancia para el pasante
investigador la primera. Como se puede observar en el organigrama, la
Superintendencia de Mantenimiento Mecánico dirige seis (6) subunidades
operativas a saber: Jefatura de Trituración, jefatura de horno, jefatura de
envase y despacho, jefatura de cemento, jefatura de planificación, jefatura de
predictivo, en la cual se encuentra adscrita la jefatura del taller que es la que
se encarga de solventar las eventualidades de fallas y reparación de la
maquinaria estructural productora de cemento.
El Taller actualmente lo dirige el Señor Omar Terán quien se encarga
de dar las órdenes diarias y supervisa el manejo correcto de la maquinaria.
El rango de Supervisor de Mantenimiento está representado por el Mecánico
Industrial Humberto Cardoza, quien se encarga de supervisar el trabajo
realizado por el personal de mecánicos y torneros. Es importante destacar
que el pasante investigador estuvo ubicado con el personal de torneros.
El taller está ubicado en el lado Norte de las instalaciones; cuenta con
un área aproximada de galpón de y en el mismo se encuentran las
maquinas que a continuación se describen:
Cuatro tornos:
- Torno BMP Voghera
- Torno LACFER C-R-1-250
- Torno pequeño AVM AS125
- Torno COLCHESTER Mestifi 1400
una fresadora marca NOVAR
una limadora,
un taladro de columna marca ERLO TCA50
Un taladro de columna;
un taladro radial marca ZIJ 23052 x 10/1
una prensa hidráulica,
una segueta hidráulica marca Saw Mill 320
una dobladora eléctrica marca Llavia CUMSA
una cizalla eléctrica y
una grúa de 16 Toneladas marca Demag Ferrum 6116
Todas estas maquinas-herramientas son utilizadas con el fin de
reparar o fabricar las piezas que se requieran al momento de alguna
eventualidad, con el fin de disminuir gastos y mejorar la producción de la
empresa.
CAPÍTULO III
DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE PASANTIAS
3.1.- DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS
Las actividades de pasantías realizadas por el pasante investigador en
el Taller de Mantenimiento de la Empresa Cemento Andino S. A. fueron
orientadas bajo la tutoría del Jefe del Taller TSU en Mantenimiento Omar
Terán, el Supervisor TSU en Mantenimiento Humberto Cardoza y el TSU en
Manejo de Control Numérico Víctor Pérez. Estas actividades fueron las
siguientes:
-. Del 22/04 al 26/04/2013 Primera semana
-. Entrega de Documentos en el Departamento de Recursos Humanos.
- Inicio de pasantías con asistencia al Taller de Inducción, Higiene y
Seguridad Industrial dictado por la Jefe de Seguridad Industrial Dalia
Hernández
-. Dotación de Equipos de Seguridad Industrial (Botas de Seguridad, Casco;
lentes, guantes y tapones auditivos).
-. Recorrido de las diferentes áreas de trabajo (Cantera, Taller automotriz,
Silos de Sacado, Laboratorios, Molinos, Horno, Sala de Control y Talleres de
Mantenimiento), con el Ingeniero Rafael Hernández.
-. Observación de la Fase Productiva para la Venta del producto (Cemento).
-. Inicio de trabajo en el taller con la rectificación de un Flancher o Concha de
Sucesión para el encofrado del quemador del horno;
-. Fabricación de una arandela o soporte de una lámina de un modelo a
pequeña escala de un rastrillo de apiladora.
-. Fabricación de dos arandelas de bronce para un buje central de un sistema
de dirección de un monta carga con el tornero Víctor Pérez.
-. Fabricación de 10 pares de Corazas anti golpe de los tornillos del rodillo de
caliza de Y-05.
-. Fabricación de una Cuña para un motor de enfriamiento.
-. Del 29/04 al 3/05/2013 Segunda Semana
-. Culminación de la elaboración de la Cuña para el motor de enfriamiento.
-. Se aplicó las medidas de seguridad contenidas en el material fotocopiado
que entregó la Ingeniera Liliana Paredes sobre las cinco S. con el tema:
Distinguir entre lo que es necesario y lo que no es necesario en el taller.
-. Realización de un roscado interno a un rodillo de la N-15.
-. Realización de un refrentado a dos poleas y un perforado central.
-. Realización de la Coraza anti golpe de los tornillos del molino
-. Continuación de las medidas de seguridad de la guía de las cinco S. con el
Ingeniero Omar Terán.
-. Visita a la Institución Educativa para presentación de Prueba escrita de
materia aplazada.
-. Del 6/05 al 10/05/2013 Tercera semana
-. Fabricación de dos (2) Flancher para la fijación de ductos de cemento.
-. Continuación de aplicación de las medidas de seguridad de la guía de las 5
S. Limpieza de los tornos con el Tornero Víctor Pérez.
-. Fabricación de un tornillo central para una prensa.
-. Pintado de pipas recolectoras de escoria.
-. Fabricación de dos (2) bujes para pasadores para el sistema de acople de
un tractor.
-. Fabricación de dos (2) pasadores para los vehículos de cantera (roquero).
-. Organización del taller
-. Limpieza de los tornos y el resto de las maquinarias para tratamiento
preventivo de la ocurrencia de accidentes en el taller.
-. Del 13/05 al 17/05/2013 Cuarta semana
-. Fabricación de dos (2) pasadores para los vehículos de cantera (roquero).
-. Continuación de aplicación de las medidas de seguridad de la guía de las 5
S. Tratamiento correctivo para la Segueta Hidráulica. Con el Tornero Víctor
Pérez.
-. Se le realizó un enroscado a veinticuatro (24) barras de acero.
-. Selección y desecho de Chatarra.
-. Corte de dos tubos de 15 cm y se les realizó un rabo de cochino para la
manguera de los remolques a granel.
-. Se realizó una perforación a una turbina de enfriamiento de Klinker y una
rosca para adaptar un prisionero para evitar el deslizamiento del eje central
de la turbina.
-. Perforación del eje central de un gato para extraer un tornillo roto dentro de
la pieza.
-. Del 20/05 al 24/05/2013 Quinta semana
-. Fabricación de doce (12) pares de coraza de protección de tornillo del
molino secundario.
-. Continuación de aplicación de las medidas de seguridad de la guía de las 5
S. Limpieza de tornos.
-. Se inició la fabricación de veinticuatro (24) discos del Nuevo Rotor
-. Culminación de las Corazas anti golpes de los tornillos del molino
secundario.
-. Continuación de la fabricación de los Discos Nuevo Rotor.
-. Fabricación de una rosca para una turbina de enfriamiento de Klinker.
-. Se inicio la fabricación de treinta y ocho (38) separadores de los discos
Nuevo Rotor.
-. Continuación de la fabricación de los discos Nuevo Rotor.
-. Del 27/05 al 31/05/2013 Sexta semana
-. Continuación de la fabricación de los separadores y los discos Nuevo
Rotor. (Toda la semana).
-. Perforación de siete cuñas o grampas para el triturador principal.
-. Del 3/06 al 7/06/2013 Séptima semana
-. Continuación de la fabricación de los discos Nuevo Rotor.
-.Perforación de un acople de un motor eléctrico 440v para cantera.
-. Fabricación de dos (2) Bujes de Sucesión para el Eje Central de
Trituración.
-. Fabricación de ocho (8) Barras pasadoras con un roscado P-3,5. Para
sostener las tapas de rodamiento de llantas del horno.
-. Del 10/06 al 14/06/2013 Octava semana
-. Se inició el corte de los Cuñeros de los Discos Nuevo Rotor para la fijación
de los mismos.
-. Se fabricó una boquilla de disminución de aire comprimido para el gusano
de sacado a granel.
-. Se culminaron los Disco del Nuevo Rotor.
-. Del 17/06 al 21/06/2013 Novena semana
-. Fabricación de dos (2) Bujes pasadores para Tractor de cantera.
-. Perforación de cinco (5) láminas para sello del horno.
-. Culminación del Corte de los Cuñeros del Disco Nuevo Rotor.
-. Se perforaron dos acoples para el tornillo sin fin de trituración.
-. Del 25/06 al 28/06/2013 Décima semana
-. Fabricación de la Válvula de selección de bomba de la Torre Noria.
-. Fabricación de seis (6) Barras pasadoras con un roscado P-3,5.
-. Fabricación de una rosca P-5 para filtro de bomba de agua
-. Cilindrado de ocho (8) barras y roscado P-4 y darle la forma de U para
sujetar bujes de los molinos de crudo y de cemento.
-. Manejo de Monta carga.
-. Corte en tres secciones de barra de 300 mm x 120 mm de ancho para buje
de sucesión.
-. Del 1/07 al 4/07 Décima primera semana
-. Del 8/07 al 12/07/2013Décima segunda
-. Culminación de la Válvula de selección de bomba de la Torre Noria.
-.
3.2.- CUADRO COMPARATIVO ENTRE LO APRENDIDO EN EL PLANTEL Y LO PUESTO EN PRÁCTICA EN LA EMPRESA.
APRENDIZAJE EN EL PLANTEL PRÁCTICA EN LA EMPRESATaller de Mecánica de Mantenimiento:Instrumentos de Medición:Vernier, Tornillo Micrométrico entre otrosUso de la Maquinaria:-. Cilindrado-. Refrentado-. Perforado-. Roscado-. Trozado-. Moleteado-. Fresado.-. Afilado de Cuchillas de Acero Rápido-. Afilado de Mechas de Taladro.
En el taller de la Empresa:Manejo de máquinas-herramientas-. Afilado de Cuchilla De Vidia-. Fabricación de: Flancher, Discos Nuevo Rotor, Pasadores, Cuñas, Corazas Anti Golpe, Separadores de Discos Nuevo Rotor, Cuñeros, Arandelas, Tornillos, Bujes de Sucesión.-. Uso de la Barrenadora.-. Perforación de Acoples-. Manejo de Monta carga-. Uso de Instrumentos de Medición de Gran Escala
Seguridad Industrial:-. LOPCYMAT Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo-. Equipos de Protección Personal
Taller de Seguridad Industrial el día en que se inició la pasantía. Charla sobre el artículo 53 de la LOPCYMAT. Los riesgos más comunes y consecuencias cuando no se cumplen las Normas de Seguridad. Entrega de Constancia de Notificación de Riesgos para Visitantes.Dotación de equipos de protección personal.Aplicación de la Normas Preventivas de las 5S
Orientación y Formación en Ciencias Industriales.Organización empresarialMotivación en el Entorno LaboralValores éticos y morales:Tipos de Comunicación
Orientación y Tutoría del personal de la empresa hacia los estudiantesTrabajo laboral elaborado en el horario establecido por la empresa.Responsabilidad en el cumplimiento del horario.Respeto hacia el personal de jerarquía (jefes y supervisores del departamento).
APRENDIZAJE EN EL PLANTEL PRÁCTICA EN LA EMPRESAInformática:
-.Metodología de la Investigación:
-.Elaboración de Informes.
En el Departamento de Recursos Humanos:Investigación sobre la Razón Social de la empresa, actividad a la que se dedica; Reseña Histórica, Misión, Visión Estructura Organizativa de la Empresa y del Departamento donde se realizó la Pasantía.
Resistencia de Materiales:-.Dureza de los Materiales
-.Que se obtiene cuando el material se somete a cambios de temperatura extremos
-. Deformación de los Materiales: Mecanización de los materiales para darle la forma deseada.
Se visualizó la dureza de los materiales al mecanizarse: Los discos nuevo rotor, Válvula de selección de bomba, Bujes, Pasadores, entre otros.
Se observo que cuando le damos temperatura al buje de sucesión se expande para poderlo colocar en el eje principal de trituración
Termodinámica:-. Medición de temperatura de un cuerpo
Medición de temperatura del buje de sucesión con un termómetro laser.
En la Cátedra de Dibujo:-. Sólidos -. Cotas
Planos de las Piezas con las medidas a realizar
3.3.- LIMITACIONES CONFRONTADAS EN LA PRÁCTICA LABORAL
Hablar de limitaciones es entender que estamos en presencia de
restricciones para realizar cualquier actividad, cumplir con objetivos, metas,
entre otros.
Una de las limitaciones confrontada en la práctica laboral, fue el no
cumplimiento de las Normas Preventivas de las 5 S en su totalidad, motivado
a la poca participación de parte de los trabajadores, escaso personal de
mantenimiento y limpieza y la poca colaboración de la empresa en
suministrar los materiales de limpieza y pintura requeridos para realizar la
actividad en el área del taller de mantenimiento.
Otra limitación evidente es la falta de colaboración por parte del
personal de la empresa para la movilización de maquinaria pesada (motores,
gatos hidráulicos, poleas, acoples, entre otros), recayendo en ciertos casos
la responsabilidad de dichas tareas en el pasante investigador sin la ayuda
necesaria para la movilización de las mismas.
Por otra parte, la poca colaboración de parte del Jefe de
Departamento en cuanto a facilitar la salida del taller para recopilar la
información requerida en el Departamento de Recursos Humanos para
complementar y satisfacer la investigación que sustenta el contenido del
informe final de pasantías.
3.4.- APORTES DEL PASANTE
Considerando que el pasante investigador debe retribuir con ideas y
conocimientos innovadores a la empresa que formó parte del proceso de
formación profesional, es importante destacar que en el área laboral el
pasante investigador aportó la mano de obra en la fabricación de piezas que
se usaron como repuestos, lo cual contribuyó al mejoramiento de la calidad
en cuanto al funcionamiento de la Maquinaria Pesada, cubriendo de esta
manera la ausencia o necesidad de personal calificado para el manejo de
máquinas-herramientas.
CONCLUSIONES
Tomando en consideración la experiencia vivida como estudiante de la
Escuela Técnica Industrial Robinsoniana “Laudelino Mejías” y como Pasante
en la Empresa Cementera del Estado Trujillo “Cemento Andino S. A.” puedo
concluir diciendo que:
La Fase de Pasantías significó el inicio de la aprehensión de la
realidad en el ámbito laboral y un eje de aplicación donde se integró todas
las áreas aprendidas en los niveles de Educación Básica y Técnica
Profesional en función de que el perfil como estudiante egresado cumpla con
los requisitos y objetivos curriculares exigidos tanto para integrarme al
aparato productivo del país como para proseguir mis estudios en Ingeniería
Mecánica de Mantenimiento.
Por otro lado, el hecho de haber realizado las prácticas profesionales
en una empresa socialista modelo del país, fundamentada en el desarrollo
endógeno, la justicia social y el mejoramiento de la calidad de vida de las
personas, ha sido como el ejemplo fundamental para fortalecer y valorar mi
vocación al trabajo, desarrollar aún más las habilidades y destrezas que
poseo en esta área de conocimiento, así como también valorar el esfuerzo
que han hecho nuestros padres y profesores, pilares fundamentales en
nuestra formación educativa.
RECOMENDACIONES
Para finalizar, se recomienda a la Escuela Técnica Industrial
Robinsoniana “Laudelino Mejías” que:
-. Fortalezca las relaciones interinstitucionales con los entes
gubernamentales y no gubernamentales del Estado y prosiga con los
convenios empresariales para ampliar el campo de acción, mejorar la
receptividad de pasantes en empresas serias y organizadas que garanticen
las condiciones óptimas para el desempeño laboral del pasante investigador,
de tal manera que mejore la calidad del perfil curricular que requiere el
estudiante egresado.
-. Concienciar a la población estudiantil y al cuerpo docente de la institución
la importancia que tiene seguir las Normas de Seguridad Industrial y el uso
de los equipos de protección personal: botas y casco de seguridad,
protectores auditivos, lentes, respiradores, ropa, entre otros, como medidas
de prevención que mejorarán el aprendizaje y el desempeño en los
diferentes ambientes que ofrecen los talleres.
A la Empresa Cementera del Estado Trujillo Cemento Andino S. A.
-. Mantener las relaciones interinstitucionales y convenios con las Escuelas
Técnicas Industriales Robinsonianas del Estado Trujillo, ya que ellas son los
entes formadores de la fuerza trabajadora calificada y construyen las bases
del desarrollo endógeno del país.
-. Convenir y elaborar propuestas con las universidades de la región para
ampliar las oportunidades de estudio en las Carreras de Ingeniería
relacionadas con la Producción Cementera, estableciendo horarios
accesibles al personal para que puedan desarrollar el nivel básico de las
mismas; lo cual, mejoraría el grado de instrucción del personal, la mano de
obra y productividad de la empresa.
-. Priorizar las oportunidades de empleo a los pasantes investigadores, de tal
manera que no se pierda la formación en el ámbito laboral, ni el presupuesto
utilizado por la empresa para tal fin, pues de lo contrario, se estaría
perdiendo personal y mano de obra calificada para el buen funcionamiento
de la misma.
ANEXOS RELACIONADOS CON LAS ACTIVIDADES REALIZADAS