8/15/2019 Trabajo de Legislacion Laboral

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Cuál es el contexto social que presenta la película???

Bueno como pude ver, en la película, el contexto en el cual se desarrollatoda la trama hace referencia a una entrevista de trabajo. Como pude ver se

trata de un puesto muy importante y ostentoso dentro de una compañía oempresa. Esta entrevista de trabajo, que reúne a supuestos interesadosen el puesto, se da en medio de una protesta social de, supon!otrabajadores j"venes que ven en el sistema econ"mico, un camino hacia la#destrucci"n !lobal$ a la explotaci"n laboral y esas cuestiones.

%dem&s debemos precisar que la entrevista de trabajo se da en plenaprotesta, es decir que por medio de las #ventanas$ y la #secretaria$ seinforman del con'icto que sucede fuera del sitio de la entrevista. Estoadem&s hace que ten!an en cuenta los sucesos externos a los que est&nviviendo.

Que problemas éticos nos plantea la pelicula???

(uedo de)nir la *tica como las normas o costumbres que se puede valoraren una persona en relaci"n a su sociedad o comunidad. En este caso de lapelícula, se puede ver a simple percepci"n, la falta de compromiso de unode los entrevistados en referencia a otro entrevistado tambi*n, que al )nalse descubre que es el #topo$. (ero puedo comprender tambi*n la acci"n delacusador porque entiendo que se encontraba bajo presi"n, por lado de lasecretaria y del topo, que a toda costa quería que el acusador lle!ue acometer el acto de traici"n o a delatarlo. %l )nal se ve como bajo muchapresi"n el acosador al )n lle!a a delatar a su #compañero de entrevista$para poder así continuar *l en la evaluaci"n.

Existe algún tipo de discriminación contra alguno de losparticipantes en el proceso de selección???

 +o creo que sí, porque principalmente, en la primera prueba era cosa delaar la elecci"n del líder. -ue ten!an un primer tema de debate referido unsolo participante y que la elecci"n quede en manos de los dem&sparticipantes es al!o que no me lle!a a convencer del todo.

tro caso de discriminaci"n me parece de una de las mujeres que estabande participante, ya que me parece que por ser mujer de casi edad avanadano la creen capa de formar parte de la empresa. %unque tambi*n tienensus raones por la cuales lle!aron a expulsarla, como es el hecho de que nopudo sustentar su posici"n frente a la situaci"n extrema y adversa.

tro hecho tambi*n me parece en la prueba de la #pelota$, en la cual

eliminan a un participante por que dejan a ver una especie de sociedad de

8/15/2019 Trabajo de Legislacion Laboral

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dos participantes contra uno. + lle!an a rebasar el temperamento de este. +todo por no saber otros idiomas aparte del suyo.

Cree que este tipo de métodos de selección de personal vulneraalgún derecho humano relacionado con el trabajo???

 +o creo que sí, porque las evaluaciones que se dan en este tipo de selecci"nde personal y a los que son llevados los participantes no tienen unadirecci"n )jada y dejan que solo las circunstancias que envuelven al !rupoevaluado sean las que al )n y al cabo elijan a el #!anador$ .

/o que me parece en este caso o m*todo es que la injusticia se muestra entodo la trama, siempre vulnerando a un solo participante. En el primer casocuando elijen al líder, por ejemplo, porque la empresa se dedic" a hacer esese!uimiento00 1i ya sabían a por dem&s que no lo elijarían a *l. tro puntode an&lisis es que teniendo en cuenta que el topo tenía un secreto, el buscoo no a al!uien para poder presionarlo y junto a la secretaria poder sacarlode la evaluaci"n. + el caso que me parece m&s injusto es en el jue!o de #lapelota$ porque se ve claramente que ante la desventaja de uno de losentrevistados, que de hecho me podría identi)car con *l, lleva el jue!o o eltranscurrir de el a solo quedarse con los dos entrevistados que tenían al!úntipo de a)nidad, ya sea pasada pero la tenían, y eso creo yo vulnera losderechos de uno de los entrevistados al tener esa desventaja.

pinión acerca de la película

2e pareci" una película recontra interesante y hasta emocionante, porque,y a pesar que se trata de )cci"n, nos lleva a pensar y analiar como seria siasí fuese el sistema o protocolo de selecci"n de personal en cualquiertrabajo. 2e sentiría lleno de an!ustia y nerviosismo, entre otras emociones

claro.

%dem&s quiero acotar que el )nal me pareci" el m&s adecuado de acuerdo alas circunstancias que se habían dado. El hecho que sea el entrevistado quem&s pareci" tolerar la forma de entrevista y selecci"n, sea el que al )nal!ano, hace pensar en que deberíamos o debemos ser totalmente neutro atodas circunstancias y problemas que nos toca o debemos afrontar.