INTRODUCCION

La Administración de la fuerza laboral es un conjunto integrado de procesos que una institución utiliza para optimizar la productividad de sus empleados en el individuo, departamental, y los niveles globales de la entidad. En una empresa, organización o entidad gubernamental, este tipo de administración implica un juego de habilidades de los empleados a tareas específicas con el tiempo, la cuantificación de la cantidad y tipos de mano de obra necesarias para llevar a cabo trabajos particulares en el día a día o hora a hora.

El exceso o la falta de personal en todos los niveles, incluso por períodos cortos, deben evitarse porque estas condiciones pueden cortar en la rentabilidad de una institución, reducir su productividad general, frustrar a sus empleados y antagonizar a sus clientes. Los aspectos de un programa integral de la Administración de la fuerza laboral, que opera en el marco más amplio de gestión de recursos humanos, incluyen:

El tiempo de seguimiento y la asistencia Programación de los empleados La predicción de la demanda Administración de nómina Administración de beneficios Gestión del talento Los programas de capacitación y asignaciones Supervisión del rendimiento Vacaciones y permiso de planificación Planificación de la carrera La preparación para la crisis

MAPA CONCEPTUAL