Todo es empezar. Invitación al cambio metodológico
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Toni Solano
Todo es empezar
Invitación al cambio
metodológico
-Sesión Equipos Directivos-
CPR Cuencas Mineras 2014
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"Nadie puede volver atrás y empezar de
nuevo, pero cualquiera puede empezar
hoy y crear un nuevo final."
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¿Necesitamos un cambio?
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¿... o podemos esperar?
Cuando tenga menos alumnos...
Cuando me den formación...
Cuando tenga equipamiento...
Cuando cambien la ley...
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¿Hasta cuándo las excusas?
Si mis compañeros...
Si mi centro...
Si mis alumnos...
Si las familias...
Si la administración...
Si tuviese ganas...
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Pero, ¿hay alternativa?
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Se hace camino al andar
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Siempre hay un inicio
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Con algo de creatividad
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Buscar nuevos mediosRealización de vídeos, presentaciones,
cómics digitales, etc.
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Abrir el aula al mundo
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Difusión de actividades
Ver vídeo
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Epifanía digital
Universo
audiovisual
Descrédito de
lo analógico
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La revelación
Ver vídeo
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¿Qué estamos enseñando?
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¿Para qué enseñamos?
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Pedagogías activas
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Hay alternativas
Enfoque comunicativo
Cooperación
Proyectos
Coevaluación
TIC U-learning
Competencias
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Nuevos códigos
Vídeo
Podcast
Stop motion
Biopic
PechaKucha
Storytelling
Microblogging
...
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Nueva alfabetizaciónRedes sociales + Multimedia y
multimedios + Contextos efímeros
Conectividad continua
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Nueva alfabetización
Fiabilidad fuentes + Percepción sesgada
+ Límites de la privacidad + Información
desmesurada
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Inmersos en las redes
Conocer + Aprender +
Comunicar + Difundir
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Nuevas herramientas
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¿Y con qué tecnología?
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Con la más transparente
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Trabajo por proyectos
Integración analógico + digital
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Ver listas de reproducción en Youtube
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Bueno para todos
Ver vídeo
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Claves aula siglo XXI
Motivación
Re-creación
Creatividad
Originalidad
Comunicación
Interacción
Colaboración
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Epílogo
Equipos
directivos
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¿Convidados de piedra?
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Aspectos para mejorar
Falta de liderazgo
Escasa motivación ante novedades
Tendencia a eludir problemas
Continuar la tradición
Falta de comunicación
Sobrecarga de proyectos
Escasa colaboración externa
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También el claustro
Falta de formación
Resistencia al cambio
Mal ambiente de trabajo
No implicarse en el equipo
Poca predisposición horaria
Sobrecarga de burocracia
Acomodo en la zona de confort
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¿Qué
pediría
yo?
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Promover grupos de trabajo
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Estimular autoformación
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Facilitar buenas prácticas
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Conectar y actualizar
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Apostar por la mejora
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Promover imagen centro
Ver vídeo
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Pero todo es empezar
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¿Comenzamos?
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Gracias
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