Tipos de Entrevista: clínica, selección, orientación
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Universidad de GuayaquilFacultad de Ciencias Psicológicas
Psicología Clínica
Tema: Diferencias de los tipos de entrevista
Docente: Psi. Cli. Efren Viteri
Curso:
VI Semestre M1
Integrantes:
- Emily Pincay - Abigail Lozano
- Erick Landazuri - Marcela Lomas
- Nain León - Neil Dueñas
- Miguel Flores
DEFINICIONES DE ENTREVISTA CLINICA
Entrevistar es una clase de interacción verbal y no verbal entre entrevistador y entrevistado. En cada entrevista se darán condiciones particulares.
Calluso y Márquez, laentrevista es el instrumentode evaluación másimportante que cualquiermodalidad de intervención
Alonso Armando, laentrevista clínica es unaconversación entre dospersonas con un finespecífico y determinadasreglas
Fernández – Ballesteros, laentrevista es uninstrumento destinado arecoger datos medianteauto informe del sujetoevaluado.
Los diferentes tipo de entrevistas se acomodan a escenarios y contextos diferentes, no se confunde con una conversación convencional.
Es una situación de comunicación vocal en un grupo de dos, voluntariamente integrado, sobre una base de experto cliente, revelando pautas y características con el fin de obtener un beneficio.
Universidad de Guayaquil, Facultad de Ciencias Psicológicas-2018
CARACTERÍSTICAS
OBJETIVOS
Usa técnicas basadas en las relaciones humanas Colabora a confeccionar la historia clínica Brinda datos de carácter objetivo y subjetivo Se basa en la autoobservación Está ligada a la observación externa Tiene un objetivo asistencial
Alonso Armando Fernández Ballesteros
Recoger datos o información Suministrar información Modificar valores, conductas, etc.
Conseguir información en la evaluación e intervención psicológica.
Indagar sobre características de la personalidad. Habilidades, estrategias, competencias en el proceso de
orientación. Orientar, comunicar a los pacientes los resultados de
cualquier proceso evolutivo.
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Entrevista de selección
Según Dipboye,
En el ámbito de la Psicología de las Organizaciones y más concretamente en
selección de personal
El instrumento indispensable es:
“La entrevista de selección de personal”
Este tipo de entrevista
hace referencia a:
Se establece entre dos o más personas
Obtener información acerca del postulante
Evaluar las cualidades del candidato al puesto
Según Goodlane,
La entrevista de selección muestra bajo coeficientes de fiabilidad y una validez de
criterio reducida.
Sin embargo es posible que sea usada debido a un validez aparente subyacente.
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Entrevista de selección
Tipos de Entrevista de Selección
Entrevistas Conductuales estructuradas
Entrevistas Convencionales
Miden rasgos de personalidad.
Tiene grado de estructura bajo.
Contenidos temáticos que exploran aspectos amplios (Datos académicos, opiniones, aficiones, intereses, etc)
Mide las aptitudes relacionadas con el puesto.
Tiene un alto grado de estructura.
Sus contenidos se refieren a la búsqueda de comportamientos asociados a las dimensiones relevantes a sus puestos. El entrevistador no
planifica la entrevista. El entrevistador elige el modelo adecuado para el puesto solicitado
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Entrevista de selección
Gráfico comparativo entre ECO -ECE
15%
32%
48%
5%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Credenciales
Experiencias
Autoevaluación
Desc. Conductas
Credenciales Experiencias Autoevaluación Desc. Conductas
Entrevistas Convencionales 15% 32% 48% 5%
Entrevistas conductualmenteestructuradas
4% 40% 23% 33%
Entrevistas Convencionales Entrevistas conductualmente estructuradas
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Entrevista de selección
Según Fernández-Ballesteros,
La entrevista inicial se ajusta a la planificación de sus contenidos al modelo
definido por la organización:
Experiencia
Características personales
Características laborales
Currículum académico, datos biográficos formativos y profesionales.
Apuntes, estilos, habilidades, valores e intereses.
Conocimientos y destrezas adquiridas.
El formato de entrevista de selección puede combinar distintos modelos: Puede iniciar con un proceso de indagación de
experiencias y posteriormente usar un modelo semiestructurado evaluando características personales/laborales
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Entrevista de selección
Formato abierto: Indagación de experiencia
Formato estructurado: Características personales/laborales
Preguntas de exploración
Test situacional Incidentes
críticos Killer question
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Entrevista de orientación
Según Hough,
La orientación se produce en el momento en el que una persona recurre a otra para que le ayuden a
resolver una situación problema
Orientación psicológica
“Tiene como meta fundamental ayudar a ver a los pacientes que son lo suficientemente fuertes y
capaces, y pueden confiar en sus propias capacidades”
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Entrevista de orientación
Fases de una entrevista de orientación psicológica
Fase 1 Fase 2 Fase 3
Exploración y clarificación de los problemas
que se padecen en la
actualidad.
Desarrollo de una nueva
comprensión. Visión de metas y
objetivos.
Exploración y Concebir y
ejecutar planes de acción.
Avanzar a un guion
establecido.
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Entrevista de selección
Instrumentos de la entrevista de la orientación psicológica
Escucha activa. Formulación de preguntas de forma provechosa y
no exhaustiva. Reformular lo que los clientes han dicho con el fin
de ayudarles a aclarar sus pensamientos. Ayudarles a ser concretos y enfocar zonas
relevantes.
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