TIPO DE CONTRATO
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CUADRO COMPARATIVO DE DISTINTOS TIPOS DE CONTRATODURACIÓN INDEFINIDA TEMPORAL FORMATIVOS TIEMPO PARCIAL
INDEFINIDO ORDINARIO
FIJO DISCONTINUO OBRA / SERVICIO DETERMINADO
EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS
DE LA PRODUCCIÓN
INTERINIDAD FORMACIÓN PRÁCTICAS TIEMPO PARCIAL JUBILACIÓN PARCIAL
RELEVO
OBJETIVO
Realizar trabajos de temporada o campaña que no se repitan en una
fecha cierta dentro del volumen de
actividad normal de la empresa
Realizar obras o servicios con autonomía o sustantividad
propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución es, en
principio, de duración incierta.
Atender exigencias circunstancias del
mercado, acumulación de tareas o excesos
de pedidos.
Sustituir a personas
trabajadoras con derecho a reserva
del puesto de trabajo y cubrir
puestos vacantes mientras dure el
proceso de selección
Adquirir formación teórica y práctica
para desempeñar un oficio o puesto de
trabajo adecuadamente
Adquirir la práctica profesional
adecuada al nivel de estudios cursados
Prestar sus servicios durante un número
de horas al día, semana o año
inferior a la jornada de otra.
Permitir que las personas
trabajadoras puedan reducir su jornada y salario y acceder a
la pensión de parcial de jubilación
Sustituir a otra persona prejubilada
REQUISITOS Serán llamadas en el orden y forma
que se determine en los convenios
colectivos
En el contrato se debe especificar el
nombre de la persona sustituida y
la causa de la sustitución, su
carácter temporal y el puesto que va a
ocupar
Tener entre 16 y 24 años
-Estar en posesión de un título.-No haber
transcurrido 5 años desde el título. -Existir una
correlación entre el trabajo y los
estudios.
30 años de cotización y edad inferior a 65 ños o
tener 65 años
Estar desempleada o con un contrato
de duración determinada
DURACIÓN Fecha de inicio pero no se
determina la finalización
Tiempo parcial Tiempo exigido para la realización
de la obra o servicio contratado.
6 meses como máximo dentro de
un periodo de referencia de 12
meses.
Lo que dure la sustitución o los 3 meses del proceso
de selección
Mínimo 6 meses y máximo 3 años
Mínimo 6 meses máximo 2 años
Tiempo indefinido o por duración determinada
Hasta jubilación Igual al tiempo que le falta a la persona
trabajadora para jubilarse
JORNADA Jornada completa Tiempo completo o parcial
Completa o parcial Tiempo completo Tiempo completo: 15% formación teórica y 85% a
funciones propias del puesto
Tiempo completo o tiempo parcial
Un número de horas inferior a la jornada a tiempo completo
Reducida Completa o a tiempo parcial
RETRIBUCIÓN --- --- --- --- Fijada en convenio, no inferior al SMI
60% primer año75% segundo año
Proporcional a la jornada laboral
Reducir su salario entre 25-85%
INDEMNIZACIÓN 33 días por año trabajado
--- 8 días/año trabajado --- --- NO --- ------ --- 8 días /año