TIEMPO DE TRABAJO -...

JORNADA

REGISTRE DE JORNADA

(fitxatge).

CONTRACTACIÓ TEMPORAL

(límits)

FCB 1

ESTATUTO DE LOS

TRABAJADORES

Ley 8/1980 y sucesivas

modificaciones, hasta el actual TRET

( Real Decreto Legislativo 2/2015, de

23 de octubre )

FCB 2

FCB 3

Ideas

MINIMOS por LEY

ET

JORNADA

limitada

DESCANSOS

garantiza

mejorable

por CC o por Contrato

ESTADO

fija

REGISTRO de

JORNADA

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

HORAS EXTRAORDINARIAS

FCB 4

REGISTRO DE JORNADA

Evolución del Registro


ET 1980

• Registro horas extras

TRET 1995


TRET 2015


FCB 5

FCB 6

Ley 8/1980 de 10 de marzo

ET 1980: art. 35.5

“ Horas Extraordinarias ”

La realización de horas extraordinarias se

registrará día a día y se totalizarán

semanalmente, entregando copia del

resumen semanal al trabajador en el parte

correspondiente

FCB 7

TRET: art. 35

Horas Extraordinarias”

TRET de 1995: R.D.-Leg. 1/1995 de 24 de

marzo

En sus diversos textos y modificaciones

Mismo redactado, que el ACTUAL TRET

2015

FCB 8

TRET 2015: art. 35

Horas Extraordinarias”

5. A efectos del cómputo de horas

extraordinarias, la jornada de cada

trabajador se registrará día a día y se

totalizará en el periodo fijado para el

abono de las retribuciones, entregando

copia del resumen al trabajador en el

recibo correspondiente.

Evolución del Registro

CONTRATO TIEMPO PARCIAL

ET 1980

• nada

TRET 1995

• Registro SI

TRET 2015

• Registro SI

FCB 9

Inicio:

22-12-2013

R.D.-Ley

16/2013 20

DIC

FCB 10

TRET 1995, último redactado en

vigor: art. 12.5.h

MISMO TEXTO QUE EL ACTUAL

FCB 11

TRET 2015: art. 12.4.c (I)

• la jornada de los trabajadores a tiempo

parcial se registrará día a día y se totalizará

mensualmente, entregando copia al

trabajador, junto con el recibo de salarios,

del resumen de todas las horas realizadas en

cada mes, tanto las ordinarias como las

complementarias a que se refiere el

apartado 5.

FCB 12

TRET 2015: art. 12.4.c (II)

• El empresario deberá conservar los

resúmenes mensuales de los registros de

jornada durante un periodo mínimo de

cuatro años.

• En caso de incumplimiento de las referidas

obligaciones de registro, el contrato se

presumirá celebrado a jornada completa,

salvo prueba en contrario que acredite el

carácter parcial de los servicios.

REGISTRO DE JORNADA

Admón. Pública

/

Sentencias judiciales

FCB 13

Inexistencia de

modelo oficialTIEMPO

PARCIAL

FCB 14

Consulta 1 4 2014 DG Empleo

OBLIGACION REGISTRO ART. 12 TRET

• Obligación alcanza a todos los

trabajadores con contratos a tiempo

parcial, con independencia de que realicen

o no horas complementarias

• Incluso en caso de GUARDA LEGAL

FCB 15


OBLIGACION REGISTRO ART. 12 TRET

• Obligación, no solo del número de horas

realizadas por el trabajador diariamente,

tanto las ordinarias como las

complementarias, sino también del horario

concreto realizado, con indicación por ello

de la hora de entrada y de salida de su

puesto de trabajo

FCB 16


– bis - (I)

OBLIGACION REGISTRO y ENTREGA AL

TRABAJADOR RESUMEN HORAS

ART. 12 TRET

• Obligación, tanto ordinarias como

complementarias: efectivamente realizadas

• Resumen: reflejar, por separado, total

horas complementarias mes, y también

cada día

FCB 17


– bis - (II)

OBLIGACION REGISTRO y ENTREGA AL

TRABAJADOR RESUMEN HORAS

ART. 12 TRET “FORMA ? “

• norma admite que la copia del resumen mensual,

incluido el detalle diario de las horas

complementarias, se entregue al trabajador:

– tanto en un documento independiente

– como que se incluya en el propio recibo de

salarios

FCB 18


REGISTROS DIARIOS DE JORNADA

Art 12 TRET

Conservados: hasta que documente la

totalidad del mes corriente

Fin de mes: “momento en el que deberán

proceder a la totalización prevista en la

norma y a la entrega al trabajador del

resumen mencionado en la Ley “

FCB 19

ITySS, Instruc 1/2015

CONTROL TIEMPO PARCIAL

Desplazamiento desde FALTA ALTA a

declaración JORNADAS INFERIORES

• Sanciones LISOS

• Nuevo delito CP: ocupación simultánea

varios trabajadores sin alta en S.S., o sin

autorización admtva.

FCB 20



Norma: inexistencia Modelo de Registro

• Medios Electrónicos o Informáticos: fichaje

por tarjeta magnética o similar, huella

dactilar, ordenador, …

• Medios Manuales: firma de trabajador en

soporte papel

FCB 21



• Medios Electrónicos o Informáticos:

impresión registros mes en curso, más

comprobar fecha más antigua conservación

para requerirlos

• Medios Manuales: copia. No factible: notas,

fotos o tomar original

FCB 22



• Obligación conservación: MES en curso

• FIN del MES: totalización de las jornadas

realizadas por cada trabajador en el

correspondiente RESUMEN MENSUAL

Obligación de su conservación

(Meses anteriores)

(4 años)

Sentencias

- TSJ

- AN: dos del sector financiero

FCB 23

REGISTRO DE JORNADA

HORAS

EXTRAS

Stcia TSJ Andalucía 19-12-2002

• Obligación art. 35.5 ET: registro de jornada

diario, a efectos de cómputo de H.E.,

“ dicho control solo es posible mediante el

registro de la jornada, con o sin H.E., siendo

evidente que la falta de registro impide todo

control “

FCB 24

Stcia TSJ Andalucía 6-11-2006

• Obligación art. 35.5 ET: registro de jornada diario, a

efectos de cómputo de H.E.,

– Para determinar su existencia es obvio que es preciso

computar las horas ordinarias

– La finalidad de la norma : “ los trabajadores puedan

conocer la totalidad de las horas trabajadas a fin de

poder determinar si el cómputo total así como el

concepto aplicado, ordinarias y extras, es ajustado a la

realidad del trabajo, así como a los límites legales…”

FCB 25

AN: Registro de Jornada (I)

• Sentencia AN 4-12-2015 (La Ley,

191407/2015): caso BANKIA

• Sentencia AN 19-2-2016 (La Ley,

7039/2016): caso ABANCA

• Consulta ITySS 1-3-2016. Obligación

registro de jornada

FCB 26

AN: Registro de Jornada (II)

• se discute ante la Audiencia Nacional es si sólo

hay que fichar cuando en la empresa se hacen

horas extra o si, por el contrario, es pertinente en

todos los casos.

• La conclusión de ambas sentencias es que debería

hacerse en todos los casos porque, en caso

contrario, resulta imposible saber si se han hecho

o no horas extras, que es precisamente lo que

planteaba dudas a los representantes de los

trabajadoresFCB 27

AN: Registro de Jornada (III)

• Obligación art. 35.5 ET

• Existencia de registro de jornada

• La jornada de cada trabajador se registrará

día a día y se totalizará en el período fijado

para las retribuciones

• Con independencia si son extras o no

FCB 28

AN: Registro de Jornada (IV)

• es el único mecanismo para comprobar si

se hacen horas extraordinarias y si el

volumen de estas supera el legalmente

establecido (80 horas al año por empleado)

• Fallo : «una jornada diaria puede

prolongarse sin que se produzcan horas

extraordinarias», que solo se contabilizan

como tales cuando se supera, en cómputo

anual, la jornada semanal de 40 horasFCB 29

FCB 30


HORAS EXTRAS (I)

• Fija Sectores CNAE

• Objetivo: llevanza del registro de jornada, y

los derechos de información de los

representantes de los trabajadores

• Registro de Jornada Diaria: obligatorio,

– se realicen horas extras o no

– incluir horario concreto de entrada y salida

respecto de cada trabajador

FCB 31


HORAS EXTRAS (II)

• Registro de Jornada Diaria: fiable y

garantice la invariabilidad de los datos

(tarjeta magnética o similar, huella dactilar,

ordenador, …), así como acceso por parte

del trabajador (red interna, …)

• Derecho de información de los

representantes legales de los trabajadores:

comunicación H.E.

FCB 32

ITySS, Ley 23/2015

Visita

• Entrevista con empresa, trabajadores y sus

representantes

• Impresión de datos de fichajes del MES

• Impresión de sus resúmenes MESES

ANTERIORES

• Horarios, jornadas, plantilla, tipo de contratos,

puestos de trabajo existentes, turnos, festivos

trabajados, …

FCB 33

ITySS, Ley 23/2015

Citación / Comparecencia

• Contratos de trabajo

• Registros de jornada y resumen de la

misma, y de las H.E.

• Nóminas y conceptos retributivos

• Otros: Impuestos AEAT

FCB 34

ITySS, Ley 23/2015

CONCLUSIONES:

• Requerimiento subsanación,

• Acta Infracción: formalidad (hasta 625

euros) o transgresión normativa jornada

(hasta 6.250 euros)

• Comunicación a TGSS variación de datos,

• Liquidación diferencias de cotización SS:

Requerimiento abono voluntario, o Acta de

Liquidación

FCB 35

ITySS, art. 13.3.c Ley 23/2015

• …cualquier otro dato, informe, antecedente

o justificante con trascendencia para la

función inspectora, se conserven en soporte

electrónico, deberá suministrarse en dicho

soporte y en formato tratable, legible y

compatible con los de uso generalizado en

el momento en que se realice la actuación

inspectora, cuando así fuese requerido.

FCB 36


(I)

OBLIGACION REGISTRO de JORNADA

TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO si NO

REALIZAN HORAS EXTRAS

– Texto prevé ( igual precepto en vigor hoy, desde

12/6/1994 ):

– “A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la

jornada de cada trabajador se registrará día a día y se

totalizará en el período fijado para el abono de las

retribuciones, entregando copia del resumen al

trabajador en el recibo correspondiente.”

FCB 37


(II)• si se han realizado horas extraordinarias, es preciso

conocer con exactitud el número de horas ordinarias de

trabajo realizadas : PRESUPUESTO, y NO como

CONSECUENCIA de existir H.E.

• “ la jornada de cada trabajador se registrará día a día y

se totalizará en el período fijado para el abono de las

retribuciones, de modo que cuando se produzca un exceso

sobre la jornada ordinaria pueda éste ser inmediatamente

conocido, tanto a efectos de su retribución y cotización o

de organizar el descanso compensatorio, como de respetar

el número límite previsto legalmente, y esta obligación

pesa, claro está, sobre el empresario.”

FCB 38

Nota ITC 14 7 2016 (I)

Trabajadores a TIEMPO PARCIAL

• Diario, horario concreto (entrada/salida), sistema

garantice la fiabilidad y la invariabilidad de los

datos

• finalizado el mes en curso, se deberá totalizar las

jornadas realizadas por cada trabajador en el

correspondiente resumen mensual, entregando

copia (no obligatorio firma) al trabajador junto

con el recibo de salarios

• Registro Mensual: Conservar 4 años (más el

registro diario del mes en curso)

FCB 39

Nota ITC 14 7 2016 (II)

Trabajadores TIEMPO COMPLETO

• solo una vez conocida la jornada ordinaria de cada

trabajador se podrá determinar cuáles de las horas

realizadas son extraordinarias por superar dicha

jornada ordinaria

• Stcia AN y art. 35 TRET : exigencia previa de

registro diario de jornada, independientemente de

la efectiva realización de horas extraordinarias.

Finalidad: trabajador un medio de prueba

documental para acreditar H.E.

• Info a Rep Leg T: mensual H.E. realizadas

CONTRATO ORDINARIO


FCB 40

REGISTRO DE JORNADA

REGISTRO DE

JORNADA

• garantice la invariabilidad

de los datos (tarjeta

magnética o similar, iris,

huella dactilar, ordenador,

móvil con GPS…),

• así como acceso por parte

del trabajador (red interna,

…)

SISTEMAS

FIABLES

(invariables,

accesibles)

FCB 41

“ CARGA DE LA PRUEBA “: evolución TS :

“a la parte que la alega”, a “distribuir la carga

de la prueba”

FCB 42

Protocolo Tiempo Trabajo: mín

• Jornada normal de la actividad, y especificar:

– Acumulación tareas: tiempo parcial o excesos jornada

– Turnos: cuadros turnos nominativos con su horario concatenado

– Distribución irregular jornada: cuadrante por cada variación de

horario

• Visible en centro de trabajo. Fuera del C.T. o inexistente

C.T. habitual: en C.T. “adscrito”

• Entrega con contrato de trabajo

• Priorizar sistemas electrónicos: veraz datos/control externo

• Acto voluntario trabajador, sin perjuicio control

empresario

• Acceso ITySS, y Rep Legales T

• Contrato tiempo parcial: reflejar horario en el mismo ¡¡¡

FCB 43

Ejemplos: Cuadrante mensual por trabajador

http://4.bp.blogspot.com/-7t6z7tzX4hY/U1-3Aq0lsoI/AAAAAAAAArU/9eYVBrEPth0/s1600/planilla.PNG

http://4.bp.blogspot.com/-7t6z7tzX4hY/U1-3Aq0lsoI/AAAAAAAAArU/9eYVBrEPth0/s1600/planilla.PNG

INSUFICIENTE

+ hora

entrada /

salida

+ sumaMismo o distinto DOC

CONTRATACION TEMPORAL

Temporalidad transformable en INDEFINIDA

FCB 46

Carencia de CAUSALIDAD

FCB 47

Inexistencia de causalidad

• Normativa / Sentencias / Decisiones Admtvas

MEySS/CC.AA.: Control de contratos temporales e

impulso a su transformación en indefinidos en fraude

de ley mejora de la calidad en el empleo

Supuestos tasados justificación de la causa objetiva

Ha de estarse al caso concreto de cada empresa, de

la actividad desplegada, incluso del puesto de

trabajo desempeñado

Obligación de FIJOS

• Legislación: solamente Ley 32/2006 de 18

de octubre de subcontratación en el Sector

de la Construcción (más RD 1109/2007 24

agosto)

• Algunos CC

FCB 48

IRREGULARIDADES ADMTVAS

MÁS FRECUENTES

• Falta o defectos en la consignación de las

CAUSAS justificadoras de la temporalidad

• No concurrencia de las causas legitimadoras

• Superación del tiempo máximo de duración

• Incumplimientos formales

• Encadenamiento de contratos

– En la persona del trabajador

– Mismo puesto de trabajo cubierto con temporales

(mismo o distinto trabajador)

– Interrupciones en sucesión de los contratos (¿20 días?)

FCB 49

Negoc

CC

Campañas ITySS

• HORAS EXTRAS: 5.600 empresas

• Galicia: Horas Extras

• Canarias y Baleares: refuerzo de ITySS:

tiempo parcial y horas extras (Hostelería)

• Trabajos a través de “internet”

• Clubs deportivos

• “comerciales” de compañías energéticas,

telefonía, …FCB 50

Campañas ITySS

• Subcontratación / Cesión ilegal de

trabajadores (caso de personal con estudios

universitarios, o mando jerárquico):

personal informático, …

• Relaciones laborales fronterizas (“grises”)

FCB 51

Gràcies per la seva atenció

FCB 52

TIEMPO DE TRABAJO -...

Documents

Transcript of TIEMPO DE TRABAJO -...