Tesis Utrera

7/30/2019 Tesis Utrera

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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA

EDUCACIN UNIVERSITARIAINSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGAANTONIO RICAURTE

PLAN DE CONCIENTIZACIN Y FORMACIN DE SEGURIDADINDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL EN LA EMPRESA

IPCONSTRUCT. 483 C.A., TURMERO, ARAGUA

Autor: Utrera B., Wuilmer E.

La Victoria, Febrero 2013


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Trabajo Especial de Grado Presentado para optar al Ttulo de TcnicoSuperior Universitario en la Carrera de Seguridad Industrial

Autor: Utrera B., Wuilmer E.Tutora: Ing. Mndez, Luz M.

La Victoria, Febrero 2013


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DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIN

ACTA DE PRESENTACIN DELTRABAJO ESPECIAL DE GRADO

El jurado designado para evaluar el Trabajo Especial de Grado, titulado:

Plan de Concientizacin y Formacin de Seguridad Industrial, Ambiente

e Higiene Ocupacional en la Empresa IPCONSTRUCT. 483 C.A.,

Turmero, Aragua,presentado por el bachillerWuilmer E., Utrera B., titular

de la Cdula de Identidad N V-17.176.975, estudiante de la carrera de

Seguridad Industrial, como requisito para optar al Ttulo de Tcnico

Superior Universitario en la carrera de Seguridad Industrial, certifica que

cumple con los mritos acadmicos suficientes, y para su aprobacin el

estudiante deber consignar en la coordinacin correspondiente, la versin

final o definitiva en un lapso no mayor de siete (07) das hbiles a partir de la

presente fecha, de conformidad a las Circulares N 01 y 02, las cuales son

del entero conocimiento del autor antes sealado.

Nombre y Apellido C.I. Firma

En La Victoria, a los ___ das del mes de Febrerodel ao 2013.

____________________________Ing. Viagney Molina

Coordinador de Investigacin y TrabajoEspecial de Grado


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DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIN

ACTA DE CONFORMIDAD DEL TRABAJO ESPECIAL DEGRADO PARA PRESENTACIN ESCRITA Y

EXPOSICIN

Quien suscribe, Ing. Luz Mara Mndez, titular de la cdula de

identidad N 9.248.406, en mi carcter de Tutor Acadmico del Trabajo

Especial de Grado presentado por el Br. Wuilmer E., Utrera B., portador de

la Cdula de identidad N V-17.176.975, para optar al ttulo de Tcnico

Superior Universitario en la carrera: Seguridad Industrial, doy fe de que el

referido trabajo titulado: Plan de Concientizacin y Formacin de

Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional en la Empresa

IPCONSTRUCT. 483 C.A., Turmero, Aragua, rene los requisitos y mritos

suficientes, por lo tanto autorizo la presentacin escrita y exposicin ante el

evaluador designado por la Institucin.

En La Victoria, a los _____ das del mes deFebrerodel ao 2013.

________________________Ing. Luz Mara Mndez

C.I. 9.248.406


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DEDICATORIA

A ti Dios que me diste la oportunidad de vivir, por darme la fe, la fortaleza,

la salud, la esperanza para terminar este trabajo y por regalarme personas

maravillosas con quien contar.

Con mucho cario y principalmente a mi Madre, que en todo momento ha

estado conmigo, por ese inmenso amor, comprensin, apoyo y por creer en m

siempre.

A mi hijo, por su cario, apoyo y quien es mi inspiracin para lograr esta

etapa de mi vida.

A la Prof. Lucia, que siempre estuvo conmigo apoyndome.

Y a todas aquellas personas que creyeron en m y por darme su apoyo en el

momento que ms lo necesit.Mil Gracias.

Wuilmer Utrera B


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AGRADECIMIENTOS

A Dios, por la voluntad y fortaleza para el logro de este propsito de vida.

A mi madre, hijo y familiares, les doy las gracias, por guiarme con humildad,

por hacer lo imposible para que no nos falte nada. Gracias por estar siempre a

nuestro lado y celebrar nuestros xitos, que son los de ustedes.

En forma muy especial agradecemos a nuestra tutora Lic. Luz Mara

Mndez; por su valiosa colaboracin, dedicacin y tiempo brindado a la

realizacin del Trabajo de Grado.

A nuestros profesores, quienes con su conocimiento lograron que me hiciera

profesional.

Al IUTAR, por su valiosa colaboracin y por permitirme compartir con ellos

las experiencias en el transcurrir de la estada en la institucin.

Mil Gracias a Todos!


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NDICE GENERAL

p.p

Acta de Presentacin del Trabajo Especial de Grado................................... iiiActa de Conformidad Trabajo Especial de Grado para la PresentacinEscrita y Exposicin....................................................................................... ivDEDICATORIA.............................................................................................. v

AGRADECIMIENTO...................................................................................... viNDICE GENERAL......................................................................................... viiLISTA DE CUADROS.................................................................................... ixLISTA DE GRFICOS................................................................................... xiRESUMEN..................................................................................................... xi

INTRODUCCI N........................................................................................... 1

CAP TULOS

I EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema......................................................................... 3Justificacin de la Investigacin................................................................... 10Objetivos de la Investigacin......................................................................... 11

Objetivo General..................................................................................... 11

Objetivos Especficos.............................................................................. 11Definicin Operacional de las Variables........................................................ 13

II MARCO TE RICO

Antecedentes de la Investigacin.................................................................. 15Bases Tericas.............................................................................................. 20

Programa de Seguridad y Salud Laboral. 20Seguridad Industrial. 23Seguridad Ambiental 24Seguridad Laboral 25

Crecimiento Personal.. 25Talleres de Motivacin. 26Liderazgo... 27Capacitacin.. 27

Accidentes..... 29Riesgos .. 31Higiene Ocupacional 34


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Actos Inseguros 35Condiciones Inseguras 36

Anlisis Seguridad del Trabajo .. 36Equipos de Proteccin Personal 37Bases Legales.. 43Definicin de Trminos Bsicos 53

III MARCO METODOL GICO

Diseo, Tipo, Nivel y Modalidad de la Investigacin..................................... 57Unidad de Anlisis, Poblacin y Muestra...................................................... 59Tcnicas e Instrumento de Recoleccin de Datos........................................ 60Validacin del Instrumento............................................................................ 62

IV RESULTADOS DE LA INVESTIGACIN

Tcnica y Anlisis de Interpretacin de los Datos......................................... 64CONCLUSIONES.......................................................................................... 79RECOMENDACIONES................................................................................. 82

V LA PROPUESTA

Presentacin Introductoria de la Propuesta................................................... 83Justificacin de la Propuesta......................................................................... 84Objetivos de la Propuesta.............................................................................. 84

Objetivo General........................................................................................ 84Objetivos Especficos................................................................................ 85

Fases de la Propuesta................................................................................... 85La Propuesta 86Factibilidad de la Propuesta........................................................................... 97

Factibilidad Econmica.............................................................................. 97Factibilidad Operativa................................................................................ 97Factibilidad Tcnica................................................................................... 97Factibilidad Psicosocial.............................................................................. 98

Anlisis Costo Beneficio.............................................................................. 98

REFERENCIAS............................................................................................. 100

ANEXOS........................................................................................................ 103A Carta de Aceptacin de la Empresa.................................................... 104B Instrumento de Recoleccin de Datos................................................. 106C Cartas de Validacin............................................................................ 110


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LISTA DE CUADROS

p.p.CUADRO

1. Operacionalizacin de Variables............................................................. 132. Distribucin de Poblacin y Muestra....................................................... 603. Programa de Seguridad y Salud Laboral. 654. Seguridad Industrial. 665. Seguridad Ambiental 676. Seguridad Laboral 687. Crecimiento Personal.. 69

8. Talleres de Motivacin. 709. Liderazgo... 7110. Jornadas de Capacitacin 7211. Accidentes... 7312. Riesgos 7413. Higiene Ocupacional.. 7514. Condiciones. 7615. Anlisis Seguro de Trabajo.. 7716. Equipos de Proteccin Personal.. 78


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LISTA DE GRFICOS

p.p.GR FICO

1. Programa de Seguridad y Salud Laboral.. 652. Seguridad Industrial.. 663. Seguridad Ambiental. 674. Seguridad Laboral. 685. Crecimiento Personal 696. Talleres de Motivacin.. 707. Liderazgo. 71

8. Jornadas de Capacitacin 729. Accidentes.. 7310. Riesgos. 7411. Higiene Ocupacional... 7512. Condiciones.. 7613. Anlisis Seguro de Trabajo 7714. Equipos de Proteccin Personal... 78


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Trabajo Especial de Grado

Carrera: Seguridad Industrial

Autor: Utrera B., Wuilmer ETutora: Ing. Mndez, Luz Mara

Ao: 2013

RESUMEN

El ambiente laboral cobra una importancia nica en la actualidad, pues hoyen da se presta ms importancia a la concientizacin y formacin deseguridad a fin de proteger a los trabajadores y trabajadoras, quienesrequieren de un ambiente cnsono con su estructura fsica y adaptada a laslabores que le competen. La presente investigacin se centra en un plan deconcientizacin y formacin de seguridad industrial, ambiente e higieneocupacional en la empresa Ipoconstruct.483 C.A. En relacin con el aspectometodolgico, se encuentra enmarcada en una investigacin noexperimental, tipo de campo, de nivel descriptivo, bajo la modalidad deproyecto factible. Para el marco metodolgico; la unidad de anlisisseleccionada fue la empresa Ipoconstruct.483 C.A. Donde la poblacin fuede once (11) trabajadores. Tipo de muestreo censal. Para obtener lainformacin se aplic la tcnica de la encuesta, a travs de un instrumentodicotmico de preguntas cerradas. Como conclusin, se determin queaunque se realizan las supervisiones y evaluaciones correspondientes a laconcientizacin y formacin en seguridad industrial, ambiente e higieneocupacional es necesario aplicar estrategias que minimicen la amenaza deriesgos. Se recomienda aplicar la propuesta.

Descriptores: Plan, concientizacin, Seguridad Industrial, Ambiente eHigiene Ocupacional.


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INTRODUCCIN

La Salud Ocupacional se ha encargado de preservar y mejorar las

condiciones de salud de todos los trabajadores en todo ambiente laboral;

considerando que desde hace mucho tiempo y en la actualidad se ha

detectado que los trabajadores estn expuestos a mltiples riesgos

Disergonmicos.

Ahora bien, a pesar de los enormes esfuerzos que el desarrollo de

planes de concientizacin y formacin de seguridad industrial, ambiente ehigiene ocupacional, en ocasiones el trabajador no participa activamente en

la aplicacin de las medidas correspondientes, por lo que, pone en riesgo su

vida, an sin darse cuenta, en funcin de esto, las empresas deben

desarrollar planes para ayudar a reducir lesiones, enfermedades y costos de

compensacin al trabajador.

Es por ello, que en la empresa Venezolana de Cermicas, C.A.

(Vencermica, C.A.) debe prestrsele especial atencin al papel significativo

de la evaluacin de los factores de riesgos de los trabajadores. De igual

manera, el reporte los reportes y registros de los accidentes de trabajo son

de vital importancia para orientar eficazmente las acciones dentro de

estrategias planeadas, que permita el control de las condiciones especficas

y los actos que causan lesiones.

En el presente trabajo de investigacin se presenta una propuesta que

mejora las condiciones de un rea especfica que interviene en el proceso

productivo de la empresa.

A continuacin se presentan las partes que componen el presente


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estudio:

Captulo I. Est conformado por; el planteamiento del problema, la

justificacin, los objetivos y la operacionalizacin de las variables.

Captulo II: Este contiene; el marco terico, los antecedentes de la

investigacin, las bases tericas, bases legales y la definicin de trminos.

Captulo III: En este captulo se encuentra el diseo, tipo, nivel y

modalidad de la investigacin, la unidad de anlisis, poblacin y muestra,tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos y validez de los

instrumentos.

Captulo IV: est compuesto por, las tcnicas de anlisis e

interpretacin de los datos, Conclusiones y Recomendaciones.

Captulo V: consta de, la presentacin introductoria de la propuesta, la

justificacin de la propuesta, el objetivos general y los objetivos especficos,

la propuesta, la factibilidad de la propuesta y el anlisis costo beneficio.

Finalmente, se presentan: las Referencias y los anexos.


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CAPTULO I

EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema

La seguridad industrial es el sector de la confianza y la salud pblica

que se ocupa de proteger la salud de los trabajadores, controlando el entorno

del trabajo para reducir o eliminar riesgos. Los accidentes laborales o las

condiciones de trabajo poco seguras pueden provocar enfermedades y

lesiones temporales o permanentes e incluso causar la muerte. Tambin

ocasionan una reduccin de la eficiencia y una prdida de la productividad de

cada trabajador.

Al respecto, Muoz y Rodrguez (1998) expresan que la Seguridad

Industrial:

Es una realidad compleja, que abarca desde problemticaestrictamente tcnica hasta diversos tipos de efectos humanos ysociales. A la vez, debe ser una disciplina de estudio en la que sehan de formar los especialistas apropiados, aunque su naturalezano corresponde a las asignaturas acadmicas clsicas, sino a untipo de disciplina de corte profesional, aplicado y coninterrelaciones legales muy significativas. (p. 12).

Cabe sealar que antes de 1900, eran muchos los empresarios a los

que no les preocupaba demasiado la seguridad de los obreros. Slo

empezaron a prestar atencin al tema con la aprobacin de las leyes de

compensacin a los trabajadores por parte de los gobiernos, entre 1908 y

1948: hacer ms seguro el entorno del trabajo resultaba ms barato que

pagar compensaciones.


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En los ltimos aos se ha hecho frecuente el debate pblico sobre el

rgimen laboral y la seguridad social de los trabajadores a nivel mundial. Las

estadsticas laborales en Venezuela revelan un creciente nmero de

accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Los riesgos de que

ocurran accidentes siempre estn presentes en cada actividad humana, con

ms posibilidades en el campo laboral.

De acuerdo con los estudios realizados por el Instituto Nacional de

Prevencin, Salud y Seguridad Laboral INPSASEL, en Venezuela ocurren

anualmente ciento cincuenta (150) mil accidentes laborales, de los cuales

80% se producen en industrias manufactureras. Este instituto tambin

informo que para el ao 2002, se registraron igual nmero de accidentes en

los lugares de trabajo, los cuales trajeron como consecuencia, la muerte a un

mil quinientos trabajadores, quedando discapacitados ms de 15 mil

empleados en todo el pas.

Aunque tambin hay que dar a conocer los casos de ausentismo

laboral, el cual es un tema delicado, pues afecta a la persona que vive

desmotivada y a la productividad de la empresa, por lo que se deben atacar y

solucionar este tipo de situaciones .En pases industrializados la tasa de

ausentismo laboral ha aumentado por encima de treinta (30) por ciento en los

ltimos veinticinco (25) aos.

No obstante uno de los retos ms difciles de encarar es comomantener motivado al personal para que estos se desempeen mejor en el

ambiente de trabajo, aunque es difcil encontrar un gerente que sepa la

importancia de la motivacin dentro de una organizacin, con base a la

consulta en lnea Ares (2012).


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La motivacin laboral es la fuerza psicolgica que impulsa a laspersonas a iniciar, mantener y mejorar sus tareas laborales. La

motivacin es el motor de las personas en la organizacin y, porconsiguiente, se convierte en el motor y en la energa psicolgicade la misma organizacin. No podr esperarse que una personase encuentre motivada para contribuir a los objetivosorganizacionales si esta persona no halla en esa organizacin unamanera de satisfacer sus necesidades personales, sean stas detipo econmico, social o de desarrollo personal. (p. s/n).

Siendo as las cosas, resulta claro, que a pesar de que los gerentes

conocen su importancia poco se hace en este sentido en las organizaciones,

se implementa y se buscan mejoras en cuanto a las tcnicas dereclutamiento, seleccin, evaluacin de desempeo, capacitacin,

adiestramiento y seguridad industrial.

Son pocas las organizaciones que se preocupan por ir ms all de los

beneficios econmicos que puedan aprtales todas estas mejoras continuas

y buscan darle una mayor importancia al individuo, en este caso al aspecto

motivacional para tomar el valor en el trabajo, porque todava hay empresas

que no asimilan o no se dan cuenta que para lograr un trabajo de calidad se

necesita un personal motivado en todas las reas para que este pueda rendir

al mximo.

De forma tal que cualquiera empresa que aspire alcanzar altos niveles

de eficiencia, eficacia y productividad debe proporcionar, facilitar y fomentar

todas las herramientas necesarias para lograr que los trabajadores se

identifiquen con las normas de la Higiene y Seguridad Industrial, haciendo

que los mismos se sientan satisfechos y a gustos con sus actividades

laborales, de lo contrario seguirn presentndose fallas que generaran

impactos negativos a la organizacin y por lo tanto a los individuos que

laboran ocasionando altos ndices de ausentismo, rotacin, accidentes


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laborales, reposo, productos defectuosos, aumento en los porcentaje de re

trabajo y sabotaje entre otros.

Es por ello que existen grandes empresas, las cuales obtienen un gran

desarrollo, ya que le dan una suma importancia a la motivacin de los

trabajadores, aunque solo los mantienen motivados con incentivos salariales,

el cual podramos llamarlo un principio netamente econmico. Sin embargo

hay empresas que se estn desvinculando de esos principios tradicionales y

manifiestan que la motivacin humana va ms all de lo econmico y es

mucho ms productivo de lo que algunos creen, incluyendo tanto loeconmico como lo intelectual, espiritual, emocional, entre otros; y que

aplicando de manera efectiva las tcnicas motivacionales se pueden obtener

excelentes resultados.

Sin embargo puede decir que las empresas consideran la seguridad

como el simple cumplimiento de normas o evitacin de accidentes, o tambin

como eventos asociados a lo fortuito, pero dentro de las diferentes

concepciones de la Seguridad Industrial se encuentran aspectos

relacionados con la mejora de las condiciones del ambiente de trabajo, la

aplicacin de tcnicas para prevenir los accidentes laborales, la proteccin

contra los mismos y otros aspectos que al ser aplicables se traduciran en

inspecciones, supervisiones por parte de los encargados de la seguridad en

la empresa, el control, las normas de seguridad, el adiestramiento, la

motivacin y otras que no incluyen al individuo como promotor o ejecutor por

naturaleza de su propia seguridad.

En la actualidad la crisis econmica ha sido un factor determinante para

que muchas empresas venezolanas independientemente del sector al cual

pertenezcan ya sean manufactureras, industriales, comerciales o de servicio


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se hayan visto en la obligacin de detener o paralizar el crecimiento de

programas destinados a disminuir accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales, para as evitar perdida de materia prima o fallas en los

procesos productividad, aumentado la competitividad, la calidad de los

productos ofrecidos y el mejoramiento de los programas de seguridad

industrial entre otros.

Sin duda alguna se ha propiciado la implementacin de los planes de

formacin y concientizacin que tengan como objetivo fundamental la

reduccin de costos en todos los niveles de las organizaciones, siendo elSistema de mantenimiento de Higiene y Seguridad Industrial uno de los ms

afectados.

En este sentido en la empresa Ipconstruct. 483, Turmero, Aragua, las

Normas Tcnicas son de obligatorio cumplimiento en el marco regulatorio en

materia de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional y como

parte del Control Interno de la organizacin para salvaguardar sus recursos,

verificar la exactitud y veracidad de la informacin, promover la eficiencia,

economa y calidad es sus operaciones, estimular la observancia de las

polticas prescritas y lograr el cumplimiento de su misin, objetivos y metas,

es un deber la participacin de todos en el ejercicio de la funcin contralora,

apoyada en el marco legal actual la Lopcymat, Picone (2005) plantea que:

Esta Ley que promueve la implementacin del Rgimen de

Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco del nuevo SistemaSeguridad Social, abarca la promocin de la salud de lostrabajadores, la prevencin de enfermedades profesionales yaccidentes de trabajo, la atencin, rehabilitacin y reinsercin delos trabajadores y establece las prestaciones dinerarias quecorrespondan por los daos que ocasionen enfermedadesocupacionales y accidentes de trabajo. (p. s/n).


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De acuerdo con esta conceptualizacin, la organizacin asumen el

compromiso de vigilar el cumplimiento de las condiciones de seguridad, salud

y bienestar para promover un ambiente de trabajo adecuado y propicio para

el ejercicio pleno de las facultades fsicas y mentales de los trabajadores y

trabajadoras, mediante la promocin del trabajo seguro y saludable, y la

prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

Con base a observaciones llevadas a cabo, el investigador observo

durante el curso de la investigacin a los trabajadores, as como a las

actividades que realizan en funcin de motivar e incentivar el procesoproductivo, donde pude detectar que a pesar de poseer un espacio amplio y

acondicionado, con las herramientas e instrumentos necesario para la

seguridad e higiene y no aprovechan este recurso como deberan, tal vez por

apata, desconocimiento, desmotivacin o por la debilidad y falta de

conciencia desde el punto de vista de la seguridad, higiene y salud laboral.

Considerando lo antes planteado es la conducta de los trabajadores

que refleja la desmotivacin, ya que no existen estudios de actualizacin, con

talleres de crecimiento personal, talleres de motivacin, liderazgo, crecer por

resultados desarrollando la confianza para ascender en el campo laboral.

Debido a todas estas debilidades presentes en el contexto laboral de la

Empresa Ipconstruct. 483, Turmero, Aragua, surge la necesidad de un plan

de concientizacin y formacin de seguridad industrial, ambiente e higiene

dirigido a los trabajadores dela mentada organizacin.

De all, que la importancia de este trabajo especial de grado radique en

establecer metdicamente los procesos y las actividades, permitiendo el

control y reduccin de los riesgos sustentado en procesos, procedimientos y


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mecanismos; ofrecidos al trabajador, siendo este aspecto uno de los pilares

estratgicos para las organizaciones en cuanto a desarrollo y mejoramiento

continuo, adems de proveer de forma sistemtica la posibilidad de eliminar

factores perjudiciales que puedan afectar la seguridad de las personas, de

las instalaciones y el medio ambiente, mejorando las condiciones de

seguridad y salud laboral.

Es por ello que los programas, normas y leyes de seguridad industrial y

salud ocupacional tienen mayor vigencia en estos momentos y las empresas

se preocupan ms, de que los trabajadores se sientan bien y seguros en suspuestos y dependencias laborales como una forma de satisfacer esa

necesidad de seguridad que todos tienen para llevar un vida gratificante y

satisfactoria y es una de las razones por la cual las personas se sienten

motivadas.

A pesar del continuo avance y desarrollo de la salud ocupacional y la

seguridad industrial, todava se plantean problemas como la falta de

identificacin de los trabajadores hacia las normas, programas y planes

creados para la seguridad de los mismos, mostrando un desinters y falta de

colaboracin de los trabajadores hacia tales medidas de seguridad.

Ante esta situacin, se plantea realizar un trabajo de investigacin con

el propsito de proponer estrategias para la concientizacin del ambiente y

la higiene en la empresa Ipoconstruct, 483, que pueden ser aplicados en el

contexto laboral generando as una contribucin al mejoramiento del

desempeo del trabajador que se traduce en los niveles de optimizacin del

desempeo del trabajador.

Cabe sealar, que para el desarrollo de este trabajo de investigacin se


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presentan las siguientes interrogantes que conforman el punto central de

desarrollo de este estudio: Cul es la situacin actual en cuanto al ambiente

e higiene Ocupacional?, Cules son las causas que producen el desinters

de los trabajadores hacia el cumplimiento de las Normas de Higiene y

Seguridad Industrial?, Cules son las condiciones de ambiente e higiene

Ocupacional para la empresa Ipconstruct. 483, ubicada en Turmero,

Aragua?, Qu estrategia Disear ayudaran a mejorar la concientizacin de

ambiente e higiene Ocupacional en la empresa Ipconstruct. 483, ubicada en

Turmero, Aragua?

Justificacin de la Investigacin

Los accidentes laborales deben ser considerados como un problema de

salud pblica, ya que las cifras de accidentes laborales o enfermedades

ocupacionales a nivel mundial son drsticas. Partiendo de esta realidad, se

considera de sumo inters el estudio la motivacin y satisfaccin de los

trabajadores para enfrentar el hecho de que se necesita desarrollar o dar aconocer un programa de motivacin, ya que las personas no saben si en

realidad hay uno, es por ello que esta investigacin tiene como finalidad

determinar de que manera los seres humanos estn motivados en el campo

laboral.

Tambin es importante conocer el nivel de motivacin y satisfaccin de

los empleados de la empresa de construccin civil Ipconstruct 483, de tal

forma que se tenga suficiente informacin para que se tomen decisiones que

enfoquen a la empresa a tener un mejor desempeo y cuente con personas

motivadas y satisfechas, con pocas ganas de prescindir de sus servicios

dentro de la de la organizacin.


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Se ha visto que cuando las personas estn motivadas pueden

esforzarse por alcanzar sus metas y las empresas, de tal manera que

puedan sentirse satisfecho con el trabajo que realizan. La motivacin laboral

ha sido un problema central en la cual la direccin de las empresas deben

enfocarse, ya que los empleados desmotivados no realizan de forma

adecuada su trabajo, esto puede traer las siguientes consecuencias:

Insatisfaccin y rotacin de personal, o deseo de abandonar la empresa.

La propuesta que se realizara ser una aportacin al campo de la

motivacin y satisfaccin laboral de la empresa de construccin civilIpconstruct, 483, ya que se obtendr mayor informacin sobre el nivel de

motivacin y satisfaccin de las personas, adems se tendr gran

conocimiento sobre la motivacin que se da en esta empresa. Al igual que

tambin tendr como finalidad, determinar cmo se relaciona dicha

motivacin con la satisfaccin laboral, as como la relacin de esta ltima con

la rotacin de personal. Estos son temas importantes en los cuales todas las

empresas tanto pblicas como privadas deberan interesarse ms, ya que a

partir de estos aspectos podran modificar algunas conductas y llegar a ser

ms competitivas y eficientes en su rea.

Objetivos de la Investigacin

Objetivo General

Proponer estrategias para la concientizacin de ambiente e higiene

Ocupacional en la empresa Ipconstruct. 483, ubicada en Turmero, Aragua.

Ob jeti vo s Especfic os

Diagnosticar la situacin actual en cuanto al ambiente e higiene


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ocupacional en la empresa Ipconstruct. 483, ubicada en Turmero, Aragua.

Identificar las causas que producen el desinters de los trabajadores

hacia el cumplimiento de las Normas de Higiene y Seguridad Industrial.

Determinar las condiciones de ambiente e higiene ocupacional para la

empresa Ipconstruct. 483, ubicada en Turmero, Aragua.

Disear estrategias para la concientizacin de ambiente e higiene

Ocupacional en la empresa Ipconstruct. 483, ubicada en Turmero, Aragua.


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Cuadro 1OPERACIONALIZACIN DE VARIABLES

Objetivo general: Proponer estrategias para la concientizacin de ambiente e higiene Ocupacional en laempresa Ipconstruct. 483, ubicada en Turmero, Aragua.

Objetivos Especficos Variables Dimensin Indicadores Instrumento tems FuenteDiagnosticar la situacinactual en cuanto alambiente e higieneOcupacional en la empresaIpconstruct. 483, ubicadaen Turmero, Aragua.

Situacin Actual

Condicionesde

Ambiente ehigienelaboral

-Programa de seguridad ysalud laboral.-Seguridad industrial

-Seguridad Ambiental-Salud Laboral

Cuestionariodicotmico

1234

Trabajadores de laEmpresa

IPCONSTRUCT.483

Identificar las causas queproducen el desinters delos trabajadores hacia elcumplimiento de lasNormas de Higiene ySeguridad Industrial.

Desinters de lostrabajadores

Desintersde los

trabadores

-Crecimiento personal- Talleres de motivacin-Liderazgo-Jornadas de Capacitacin Cuestionario

dicotmico

5678


IPCONSTRUCT.483

Determinar las condicionesde ambiente e higieneOcupacional para laempresa Ipconstruct. 483,ubicada en Turmero,

Aragua.

Condiciones deambiente e

higieneOcupacional

Indicadoresde ambiente e

higienelaboral

-Accidentes-Riesgos

-Higiene OcupacionalCondiciones-AST-E.P.P

Cuestionariodicotmico

91011121314


IPCONSTRUCT.483


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CAPTULO II

MARCO TERICO

El marco terico se encarga de enmarcar el problema entre un conjunto

de conocimientos que pueden orientar la bsqueda y pueda ofrecer una

conceptualizacin confiable de trminos. Para el investigador el marco

terico consta de una serie de conocimientos previos que permitirn

estructurar el trabajo que elabora, sin un vacio de conocimientos.

Sabino (1999) sustenta que el marco terico se refiere a: situar a

nuestro problema dentro de un conjunto de conocimientos, slidos y

confiables, que permitan orientar nuestra bsqueda y nos ofrezca una

conceptualizacin adecuada de los trminos que utilizamos (p. 65) , es de

gran ayuda para el investigador al permitir planificar y coordinar las

referencias, pudiendo establecer las conclusiones llegadas en trabajos

anteriores y los objetivos planteados en la temtica abordada.

En el mismo orden de ideas, Valenzuela (2004), conceptualiza al marco

terico de la siguiente manera: un marco terico es el grupo central de

conceptos y teoras que uno utiliza para formular y desarrollar un argumento.

(p. 44). Es decir, son los conceptos que desarrollan los argumentos del

trabajo que se est realizando para el momento, como son los antecedentes

y conceptos bsicos que organizan el trabajo en s, son su cuerpo.

En este sentido, este va a fortalecer todo argumento y procedimiento

que se establezca en su evolucin, es decir, pretende precisar y determinar

las ideas que ordenan el proceso de la investigacin.


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Antecedentes de la Investigacin

Los antecedentes surgen como la informacin previa a la elaboracin

de la investigacin que se est realizando y que a su vez le dar toda la

informacin necesaria para poder lograr su objetivo. Segn Arias (2002). Se

refiere a los antecedentes: como los estudios previos y tesis de grado

relacionadas con el problema planteado, es decir, investigaciones realizadas

anteriormente y que guardan vinculacin con el problema en estudio (p. 14).

Coincidiendo con el autor Bejarano (1999). Define los antecedentes de la

siguiente manera: son las investigaciones que se han hecho sobre el objeto

de la investigacin y pueden servir para ampliar o continuar el objeto de la

misma (p. 50).

De esta manera, los antecedentes aseguran que el trabajo vaya por el

camino correcto, adems de permitir al investigador obtener informacin til

para su investigacin. En atencin a lo antes expuesto se presentan los

antecedentes de la investigacin:

Araujo C., y Crdenas, M. (2007). Realiz un trabajo de investigacin

que tena como intencin fundamental analizar los principales beneficios de

los Programas Motivacionales de Prevencin de Accidentes dirigido a los

trabajadores Aceros Laminados C.A, presentado ante la Universidad de

Carabobo, para optar por el ttulo de Ingeniero Industrial, el mismo se realiz

mediante una investigacin de carcter exploratorio, tomando en cuenta el

anlisis de la empresa.

Donde determino que la empresa cuenta con 273 trabajadores de los

cuales 216 pertenecen a la poblacin del rea de produccin y de la cual se

extrajo 52; la informacin recopilada se obtuvo a travs de encuestas y


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entrevistas mediante la cual se conoci que aun cuando los trabajadores

tienen poca participacin en el diseo de los Programas de Motivacin a las

Normas de Higiene y Seguridad Industrial, estn de acuerdo y pone en

marcha todas las acciones que las mismas involucran.

En la actualidad algunas empresas (pese a la crisis), desarrollan

novedosos Programas de Higiene y Seguridad Industrial con la finalidad de

impedir o reducir la incidencia de enfermedades o accidentes ocupacionales

y daos a la propiedad. Pero muchas empresas disean sus programas sin

tomar en cuenta si el personal se encuentra motivado para realizar estasacciones preventivas y de ser as el esfuerzo no tendra valor alguno en la

implementacin de los mismos.

Se establece relacin con la presente investigacin, pues en sus

objetivos especficos se requiere indagar sobre las conductas que reflejan los

trabajadores y la forma en la que debe actuar en una empresa que siga lo

estipulado en el Programa de Seguridad e Higiene Laboral.

Loreto, P., y otros (2007), realizaron una investigacin que tuvo con

ttulo La motivacin hacia la seguridad industrial realizado en Bridgeston

Firestone Venezuela, Estado Carabobo, ante la Universidad de Carabobo,

para optar por el ttulo de Ingeniero Industrial, y tuvo como objetivo principal

sealar la importancia de la implementacin de programas de motivacin en

el rea de seguridad industrial en la mencionada empresa; siendo la

naturaleza de la investigacin de carcter exploratorio el cual se hizo de dos

tipos de instrumentos como lo son loa entrevista y la encuesta que fueron

aplicadas a veinte (20) trabajadores del rea de Cucho-Camin, se obtuvo

como resultado que los programas de motivacin tienen una importancia vital

para el xito de los objetivos en materia de seguridad industrial, para el


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individuo y la organizacin.

Otra de las razones por las que se estima implementar un plan de

formacin y concientizacin en la estacin de Servicio Inter-Industrial La

Victoria-Estado Aragua, en cuanto a la higiene y seguridad industrial es para

crear conciencia en todos los miembros de la empresa, desde el personal

ejecutivo hasta el operativo para darles a conocer la importancia de la

aplicacin de stas.

Para muchos es de su conocimiento que en algunas oportunidades lapoca creencia del personal de direccin en estos programas influye en la

actitud de los trabajadores, si estas acciones de seguridad no son apoyadas

por la gerencia difcilmente sern aplicadas por el personal operativo y as

obtener un verdadero xito. Por otra parte y como consecuencia de la

anterior, la ausencia de supervisin contribuye en este sentido a un ambiente

al cual sean ignoradas las normas de seguridad; es por ello imprescindible

trabajar sobre todo el personal para cambiar la cultura y fomentar la

seguridad. Relacionado con esto se presenta en siguiente trabajo deinvestigacin:

Es importante este antecedente en la investigacin, ya que considera la

motivacin en el rea de seguridad industrial dentro de la organizacin, en

especial en cambio de conducta del individuo dentro del contexto laboral

como objetivo principal. Es en gran medida el resultado de la claridad y

manera en que los objetivos son establecidos. Sin objetivo no hay necesidad

de una organizacin y cuando es posible crear una organizacin sin un

propsito establecido, esta se deteriora rpidamente, terminando por

disolverse.

Gonzlez, G. (2008), realiz una investigacin con el fin de


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Implementar o disear un programa motivacional para mejorar las

capacidades de gestin de la contralora delegada de Insalud (Valencia),

Estado Carabobo, para optar por el ttulo de Ingeniero Industrial ante la

Universidad de Carabobo, todo ello en areas e mejorar el nivel de

desempeo profesional del personal de dicha institucin, se realiz una

exhaustiva revisin bibliogrfica en tpicos relacionados con los aspectos

tericos acerca de la motivacin y lo referente a la gerencia pblica, de all

surgen los temas que conforman la propuesta realizada, cuyo objetivo

primordial es elevar los niveles de desempeo del recurso humano de la

organizacin para as elevar su gestin.

La empresa moderna como sistema abierto reconoce que solo

promoviendo el crecimiento y la realizacin de sus trabajadores promover el

crecimiento y desarrollo de la empresa, por lo que se ameritan programas

que mejoren la motivacin de sus miembros, que fomenten una participacin

de los mismos en los procesos organizacionales de manera que este

satisfaga esa necesidad que tenemos todos de seguridad, estima y

autorrealizacin, y que se ven muy afectadas por las condiciones de trabajo;

y es en esas condiciones de trabajo donde entran en juego la seguridad

industrial que a travs de sus normas y reglas trata de mejorar dicho

ambiente de trabajo, pero si no se est motivado hacia las mismas ningn

programa de seguridad industrial dar buenos resultados es entonces

cuando la gerencia media de la organizacin juega un papel primordial al

momento de fomentar la motivacin dentro de la empresa.

El mencionado trabajo de investigacin se toma como antecedente, en

virtud de vincularse con los objetivos de la presente propuesta, es decir

abarca variables similares, como los beneficios que se desprenden de la

participacin activa del trabajador en el contexto laboral permitiendo el


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cambio de conducta orientadas al ambiente e higiene ocupacional de la

Empresa en la empresa Ipconstruct. 483, Turmero, Aragua.

Adams, C. (2008), el presente trabajo de investigacin tiene como

propsito Establecer la importancia que tiene la motivacin de la Gerencia

Media de los programas de higiene y seguridad industrial en la empresa

Acerven, C.A., para optar por el ttulo de Ingeniero Industrial, en la

Universidad de Carabobo, mismo se dise a travs de un estudio de campo

y el nivel de investigacin es descriptivo, tomando en cuenta que la

organizacin cuenta con una poblacin total de 184 trabajadores de loscuales 134 pertenecen a la nmina diaria, de all se tom una muestra de

20% que hace 27 trabajadores elegidos al azar, de igual manera se tom la

poblacin total de 8 supervisores por ser un nmero pequeo, recolecto un

instrumento (cuestionario) y la tcnica utilizada es la encuesta para as

detectar cules son los factores que estn ocasionando la desmotivacin y el

no involucramiento de la Gerencia Media en los programas de seguridad

industrial para as elaborar correctivos necesarias para solventar la

problemtica.

Otro de los aspectos considerados de suma importancia referente la

actitud que tiene los trabajadores en la estacin de servicio y por los cuales

es necesario implementar el plan para fomentar y concientizar respecto a las

normas de higiene y seguridad industrial , son las condiciones de trabajo. Si

las condiciones de trabajo para un individuo no son agradables o peor an

son riesgosas para su salud, difcilmente este tenga una actitud positiva con

el trabajo. Por ello es indispensable que el trabajador tenga buena

disposicin para cumplir con las normativas de seguridad.

Estos ltimo trabajo de investigacin se toma como antecedente, en


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virtud de vincularse con los objetivos de la presente propuesta, es decir

abarcando variables similares, como los beneficios que se desprenden de la

participacin activa del trabajador con actividades que generen un cambio de

conducta laboral que refuerce la seguridad y salud laboral enmarcada en el

ambiente y la higiene ocupacional.

Bases Tericas

En lo esencial, las bases tericas comprenden un conjunto de

conceptos definiciones, nociones y proposiciones que constituyen un puntode vista o enfoque determinado, dirigido a explicar el fenmeno o problema

planteado. Surge de la revisin bibliogrfica vinculada con el tema

seleccionado, segn Prez (2004). Define a las bases tericas como:

aquellas que estn conformadas por un conjunto de definiciones construidas

por el investigador producto de la revisin bibliogrfica y por conceptos

emitidos por autores reconocidos (p. 69).

En el mismo orden de ideas, Arias (2004). Explica: las bases tericas

comprenden un conjunto de conceptos y proposiciones que constituyen un

punto de vista o enfoque, dirigido a explicar el problema planteado (p. 95).

Dentro de las definiciones ambos autores, coinciden que son un

conjunto de conceptos construidos luego de una revisin bibliogrfica, que

dan el enfoque y rumbo al problema planteado. Seguidamente se explica

algunos conceptos relacionados con el tema abordado.

Programa de Seguridad y Salud Labo ral

En la actualidad la legislacin venezolana en aras de proveer a los


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trabajadores seguridad e higiene laboral, ha dictado leyes dirigidas a la

implementacin de un programa con el objeto de brindar seguridad legal a

quienes da a da desarrollan actividades de produccin en la infraestructura

industrial venezolana.

Es as como, la seguridad y la higiene aplicada a las empresas tiene

como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad fsica

de los trabajadores, por medio de los indicadores que norman las actividades

laborales en un programa para ese fin, de igual forma, capacitarlos y

adiestrarlos para que se eviten en lo mximo los accidentes laborales y lasenfermedades ocupacionales.

En este orden de ideas, Soto (2007) expresa que:

La seguridad y la higiene industriales son entonces el conjunto deconocimientos cientficos y tecnolgicos destinados a localizar,evaluar, controlar y prevenir las causas de los riesgos en el trabajoa que estn expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el

motivo de su actividad laboral. (p. s/n).

Por lo tanto, deben considerarse que tanto la seguridad como la higiene

son herramientas de prevencin de riesgos, y que todo programa de

seguridad debe contemplar los dispositivos que exige la Ley y adecuar el

ambiente laborar segn lo indique la Ley, a fin cumplir con lo que sta dicta y

asegurarle a los trabajadores un ambiente sano y confortable.

De esta manera, un programa de seguridad es el punto de partida para

prevenir riesgos en el trabajo. Si el patrono desea reducir al mnimo la

posibilidad de que sus trabajadores sufran algn accidente en su sitio de

labores, es necesario crear un conjunto de actividades que permita recopilar

toda la informacin de las reas, as como las condiciones que rodean a los


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trabajadores en esa zona con el fin de poder emprender las acciones

correspondientes y necesarias.

Por consiguiente, un programa de seguridad consiste en la elaboracin

de un conjunto de medidas y acciones dirigidas a evitar accidentes en un

lugar especfico. De igual forma, sirve para mejorar las condiciones de

seguridad e higiene de un rea determinada y de esta manera, mejorar los

procesos que all se ejecutan. La supervisin constante, la revisin de los

riesgos, el observar el contexto laboral es fundamental para mejorar el

programa de seguridad e higiene que se implemente.

Importancia del Programa d e Seguridad

Hay muchos factores que inciden en el programa de seguridad, entre

ellos el hombre, como el elemento ms importante en la productividad, por lo

que es de vital importancia el estudio de las condiciones de seguridad en las

instalaciones de la empresa en la que labora.

En las organizaciones existen dos condiciones a proteger, una los

bienes que posee la empresa para operar, dentro y fuera de sus

instalaciones, y la otra, la fuerza laboral que posee. Aqu juega un papel

fundamental la implementacin de un programa de seguridad, desarrollado

con eficacia y que estimule a los que participan de l para su adecuada

ejecucin.

Con base en lo expuesto, Mndez (2003), expres que la

implementacin de un programa de seguridad e higiene laboral es importante

porque permite la evaluacin y el establecimiento d condiciones apropiadas

en el contexto laboral y se refleje en la productividad de la misma.


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Seguridad Industr ia l

Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo

(1988) El hombre en su estado natural se encuentra en equilibrio, fsica,

psquica y socialmente con el medio ambiente que le rodea. La Ley

Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo; define el

medio ambiente de trabajo, como el lugar, local o sitio donde las personas

realicen sus actividades habituales de trabajo, sino que incluye las

circunstancias socio-cultural y de infraestructura fsica que la forma inmediata

rodean la relacin hombre-trabajador condicionando la calidad de vida de lostrabajadores y sus familiares. As mismo se consideran los terrenos situados

alrededor de la unidad productiva y que forme parte de la misma.

As mismo, el control de los daos en cualquier sector de la actividad

humana requiere centrarse en el control y vigilancia de los factores de

riesgos capaces de originar patologa en la poblacin expuesta. Esto en

forma colectiva constituye una especie de disciplina, que suministra la base

para obtener las metas correspondientes a otras especialidades relacionadas

con la seguridad. (p. 3).

Seguridad e Higiene Indu str ia l

Segn Duque (1996)la higiene industrial, tiene como finalidad principal:

La conservacin de la salud de los trabajadores, lo cual requierebsicamente de un programa de proteccin de salud, prevencinde accidentes y enfermedades profesionales y forzosamente seextiende mas all de los lmites de la mera prevencin, incluyendoel aspecto ms amplio de la salud total del trabajador. (p. 17).

La Seguridad Industrial son una serie de Tcnicas y Mtodos


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destinados a la prevencin y control de daos y prdidas, con la finalidad de

permitir a las Organizacin (Empresas) lograr su principal objetivo Producir.

Dentro de las prdidas a controlar tenemos: Lesiones Personales,

Enfermedades Ocupacionales, Daos a Instalaciones, Estructuras,

Maquinarias, otras, Ausentismo por Accidentes y Enfermedad, Control Total

de Perdidas, Interrupcin de Procesos. Es el proceso mediante el cual el

hombre, tiene como fundamento su conciencia de seguridad, minimiza las

posibilidades de dao de s mismo, de los dems y de los bienes de la

Empresa.

Seguridad Amb iental

La Seguridad Industrial es una disciplina que establece normas

preventivas con el fin de evitar el accidente y sus consecuencias. Segn la

Norma Venezolana COVENIN 2270-95, es: el conjunto de principios, leyes,

criterios y normas formuladas cuyo objetivo es prevenir accidentes de trabajo

y controlar riesgos que puedan ocasionar daos a personas, medio ambiente

y materiales.

A este respecto, la seguridad ambiental es una disciplina que establece

normas preventivas con el fin de evitar el accidente y sus consecuencias en

el medio ambiente laboral de los trabajadores en las organizaciones. Para

esta investigacin es necesario conocer lo referente a seguridad industrial,

para poder abordar la seguridad ambiental la cual tiene como funcin

disminuir las condiciones y actos inseguros con el fin de evitar los accidentes

y enfermedades profesionales a travs de todos los basamentos legales y la

colaboracin de cada uno de los trabajadores en la Empresa Ipconstruct.

483, especficamente en el rea de produccin.


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Salud Laboral

La salud en el trabajo, tiene que ver con las condiciones fsicas,

psquicas y sociales del trabajador y lo riesgos y peligros al que se encuentra

expuesto en su sitio de trabajo, y es aqu donde radica el papel fundamental

de los Delegados y Delegadas de Prevencin y de los ciudadanos que

conforman el Comit de Salud y Seguridad de los Trabajadores en la

Promocin de la Salud de los trabajadores y trabajadoras y de la Prevencin

de Riesgos y Peligro para la Salud, y esa actividad solo se puede realizar en

el propio sitio de trabajo y por los Delegados y Delegadas de Prevencin eIntegrantes de los Comit de Salud y Seguridad del Trabajo, porque son los

que cotidiana y permanentemente se encuentran en los sitios de trabajo.

Crecimiento Personal

Por crecimiento personal se entiende la actualizacin de las

potencialidades humanas (psicolgicas y espirituales) que la persona puede

hacer ms all de su desarrollo natural en funcin de la edad. Con el trabajo

de crecimiento personal la persona aumenta sus posibilidades de pensar,

sentir y actuar de una manera saludable y plena. Es un trabajo distinto al que

puede hacerse con la psicoterapia, destinada sta a resolver problemas

puntuales concretos. Sin embargo, a veces ambos tipos de trabajo coinciden

y se complementan.

Se podra decir que la psicoterapia trata de ordenar algo que est

desordenado, es decir, es el paso de la desorganizacin a la organizacin,

del caos al equilibrio, mientras que el crecimiento personal trata de llegar a la

plenitud, es decir, una vez que ya se tiene la organizacin y el equilibrio

desarrollar la propia capacidad para el gozo, la vitalidad y la creatividad.


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Mrquez y otros (2007) reconocen el crecimiento personal Como la

evolucin Psico-espiritual del ser humano (p s/n). En el hombre, siguiendo a

Abraham Maslow, podemos distinguir una jerarqua de planos o

necesidades: necesidades elementales, necesidades superiores y

metanecesidades. Son necesidades elementales o bsicas todas las

necesidades fisiolgicas y otras como, por ejemplo, el disponer de un trabajo.

Son necesidades superiores: el amor, la autoestima, la autonoma, el

conocimiento... Son metanecesidades todo un potencial positivo intrnseco

en el que contamos a los valores esenciales del ser humano y tambin a la

realizacin de los arquetipos. El crecimiento personal debe presuponer larealizacin de las necesidades bsicas y se refiere especialmente a este

plano superior y a estas metanecesidades. Se refiere especialmente a la

realizacin o evolucin de estos dos planos. Tambin se le conoce como

autorrealizacin.

Talleres de Motiv acin

La palabra motivacin viene del latn movere que significa mover. Sin

embargo una definicin ms completa dice que motivacin es una serie de

procesos individuales que estimula una conducta para beneficio propio,

colectivo o laboral. Plantea Becerra y otros (2012) que la:

Motivacin es la combinacin entre los deseos y energas de lapersona para alcanzar una meta. Las personas pueden sermotivadas por creencias, valores, intereses, miedos, entre otrascausas o fuerzas. Algunas de estas fuerzas pueden ser internas,como: necesidades, intereses y las creencias. Las externaspueden ser: el peligro o el medio ambiente. (p.s/n)

Tenemos entonces que la motivacin a veces se confunde con las

emociones. Las emociones son reacciones subjetivas al ambiente. La


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motivacin puede ser tanto positiva como negativa. La motivacin puede ser

tanto personal como laboral y muchas veces una va de la mano de la otra.

Liderazgo

Chiavenato, I (1993), Destaca lo siguiente: "Liderazgo es la influencia

interpersonal ejercida en una situacin, dirigida a travs del proceso de

comunicacin humana a la consecucin de uno o diversos objetivos

especficos" (p.143). A visin que tienen en general los trabajadores de su

jefe es que ordenan, mandan, deciden, dicen lo que se debe hacer, imponencriterios, distribuyen el trabajo, controlan y supervisan las tareas.

La preocupacin de los directivos y mando debera estar centrada en

crear una imagen tal, que sus subordinados lo catalogaran como un

colaborador ms, orientador, escucha de su gente, generador de confianza;

aceptado naturalmente por el grupo, buen comunicador persona que apoye y

ayude, que transmite seguridad.

El mando que es lder trabaja para ser aceptado por su carisma y su

servicio a un equipo que compra ayuda y orientacin para cumplir con las

metas prefijadas que se han negociado previamente. El lder es el respaldo

del equipo, el que potencia a las personas para que se desarrollen sus

inquietudes, iniciativas y creatividad. Fomenta la responsabilidad, el espritu

de equipo, el desarrollo personal, y, especialmente, es el artesano de la

creacin de un espritu de pertenencia que une a los colaboradores paradecidir las medidas a tomar.

Capacitacin

En la actualidad la competencia entre las grandes transnacionales, y los


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diferentes bloques econmicos, el conocimiento juega un rol relevante, en

tanto que las empresas depende ms de la organizacin del conocimiento y

del aprendizaje que se logren, que de los recursos naturales o la materia

prima. Segn lo expresa Thurrow, (citado por Misischia 2003):

Las cualidades de la fuerza de trabajo sern el arma competitivabsica del siglo XXI, y las personas especializadas la nicaventaja competitiva perdurable (...) las organizaciones sern redesfinas de conocimiento que se limitan a conectar necesidades conrecursos en cualquier lugar del planeta... (p. s/n).

Es evidente entonces, que el conocimiento va a ser un indicador de la

productividad de las empresas en este siglo que se inici, personas

especializadas, con conocimientos cada vez ms actualizados de los

procesos y su transformacin, sern las que guen y orienten las acciones y

actividades empresariales.

En este mismo sentido, Gallart A. (citado por Misischia ob.cit.) expresa

que:

El foco de atencin se traslada de las calificaciones a lascompetencias, entendidas como conjunto de conocimientos,habilidades y actitudes que se ponen en juego para resolversituaciones concretas de trabajo. Por ello los cambios las pondrnconstantemente a prueba y necesitaremos de una formacincontinua, que nos permita ir adaptndonos a las nuevasnecesidades del trabajo, con un aumento en nuestraprofesionalidad y flexibilidad. (p. s/n).

Se observa claramente, que el desarrollo de habilidades y

competencias de cada uno de los sujetos que pretendan permanecer en sus

puestos de trabajos, se constituye en el objetivo que cada uno de ellos debe

ampliar, en una sociedad altamente cambiante en la cual hay adaptarse


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constantemente, se necesitan personas que vayan al ritmo del

conocimiento y de los cambios, pues slo ellos podrn imprimir en sus

labores lo que las empresas necesitan para mantenerse en el contexto

competitivo actual.

Ahora bien, si la capacitacin es entendida como formacin, debe

centrarse en la accin, enfrentando todos los problemas que se presentan en

el trabajo, analizndolos y resolvindolos mediante la aplicacin o

transferencia del conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes de los

trabajadores y trabajadoras en sus puestos de trabajo.

Accidentes

Los accidentes de trabajo son eventos fortuitos que ocurren en el

contexto laboral por mltiples causas, y traen como consecuencias heridas

leves y graves, incluso prdidas de vida. Segn lo expone Heinrich (citado

por Soto y otros 2005):

Accidente laboral es cualquier acontecimiento inesperado queinterrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad y quepuede traer o no consecuencias, tales como, lesiones funcionaleso corporales permanentes o temporales, inmediatas o posteriores,o la muerte, as como toda lesin interna determinada por unesfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias. (p.120).

Los accidentes de trabajo afectan a un gran nmero de trabajadores ytrabajadoras. En el pas, se han convertido en problema de salud pblica, de

acuerdo con informe de INPSASEL, existe un alto nmero de trabajadores y

trabajadoras afectadas, (PEA. 12,2 millones), poblacin joven afectada (85%

de los accidentados menores de 40 aos; 55% menores de 30 aos).


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Adems de ello, hay una alta incidencia de accidentes, ms de 287.000

por ao. Lo que trae graves consecuencias en diferentes mbitos: Salud:

lesiones, discapacidad, muerte. Sociales: minusvala, desempleo, exclusin.

Econmicas: prdidas, gastos para el trabajador, la empresa y el Estado

(4%-10% PIB).

Sin embargo, la mayora de los accidentes laborales son prevenibles,

por lo que trabajadores y trabajadoras deben tener claro que su participacin

en la prevencin de accidentes es fundamental, ya que de l depende en

gran medida el control de los riesgos ocupacionales. Si el trabajador otrabajadora son los que sufren las consecuencias de, los accidentes,

entonces es l quien debe aplicar las normas de seguridad que le han

instruido en su empresa en los programas de prevencin de riesgos.

Es importante entonces, la actitud que asumen los sujetos ante los

riesgos en el trabajo; es as como la actitud para Morales y Huici (citados por

Soto y otros 2005):

Es el potencial para actuar, es decir, la capacidad que se tienepara generar un comportamiento ante una situacin. Para que unaactitud pueda funcionar, el individuo tiene que estar condicionadode tal modo (emocionalmente dispuesto o motivado), que lasituacin atraiga su atencin. (p. 120).

En este mismo orden de ideas, Faverge (citado por Soto y otros ob.cit.):

la actitud del sujeto es el estado que lo dispone actuar de cierta manera en

una situacin dada y que conlleva una sinopsis del pasado y se modifica a

travs de las experiencias (p. 120). As pues, conociendo las actitudes en un

momento dado podra prever (al menos desde el punto de vista

probabilstico) los comportamientos; por ejemplo, la actitud ante el riesgo

permitira prever la frecuencia de los comportamientos peligrosos.


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Por lo tanto, las empresas en equipo con sus trabajadoras y

trabajadores tiene las responsabilidad de evitar la ocurrencia de accidentes

de trabajo, y buscar alternativas, donde la informacin, la comunicacin, el

entrenamiento y el desarrollo de actitudes que les sirvan como herramientas

tiles para salvaguardar la vida de cada una de las personas que forman ese

equipo que se denomina empresa.

Riesgo

Es la probabilidad de que una amenaza se convierta en un desastre. La

vulnerabilidad o las amenazas, por separado, no representan un peligro.

Pero si se juntan, se convierten en un riesgo, o sea, en la probabilidad de

que ocurra un desastre.

Factores de Riesgo

Ciertas caractersticas del ambiente de trabajo se han asociado conlesiones, a estas caractersticas se les llaman factores de riesgo de trabajo e

incluyen:

Caractersticas Fsicas de la Tarea (la interaccin primaria entre el

trabajador y lo fsico): Posturas, Fuerzas, Repeticiones, Velocidad /

Aceleracin, Duracin, Tiempo de recuperacin, Carga Dinmica y Vibracin

de Segmento.

Caractersticas Ambientales (la interaccin primaria entre el trabajador y

el ambiente laboral): Estrs por el calor, Estrs por el frio, Vibracin hacia el

cuerpo, Iluminacin y Ruido.


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Factores Psicolgicos y Sociales

Factores psicolgicos, personalidad y factores sociales estn

fuertemente asociados, aunque no en todos los pacientes. Las complejas

interrelaciones entre los factores emocionales y fsicos no han sido todava

totalmente comprendidas.

Los estudios no han encontrado consistentes asociaciones entre

trastornos personales y emocionales que permitan concluir en ellos como

factores causales. Los factores psicolgicos son probablemente una causaprimaria y pueden jugar un rol de incremento de susceptibilidad en el

comienzo y perpetuacin del trastorno.

Los factores sociales en la industria son varios, tales como el

econmico, racial, cultural, deportivo, estos pueden o no contribuir con la

satisfaccin de un empleado dentro del trabajo, dependiendo como lleve la

cultura organizacional la alta gerencia.

Fac to res Fsi co s

Son todos los factores ambientales que dependen de la propiedad fsica

de los cuerpos, tales como carga fsica, ruido, iluminacin, radiacin

ionizante, radiacin no ionizante, temperatura elevada y vibracin, que

actan sobre los tejidos y rganos del cuerpo del trabajador y que pueden

producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tempo de exposicin

de los mismos.

Fact or es Qum icos

Son todos aquellos elementos y sustancias que al entrar en contacto


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con el organismo, bien sean por inhalacin, absorcin o ingestin, pueden

provocar intoxicacin, quemaduras o lesiones sistmicas, segn el nivel de

concentracin y el tiempo de exposicin.

Factores Biolgicos

Son todos los agentes orgnicos, animados o inanimados como los

hongos, virus, bacterias, parsitos, pelos, plumas, polen, entre otros,

presente en determinados ambientes laborales, que pueden desencadenar

enfermedades infectocontagiosas, reacciones alrgicas o intoxicacin alingresar al organismo.

Factores Ergonmicos

Es la rama de la medicina que tiene por objeto promover y mantener el

ms alto grado de bienestar fsico, psquico y social de los trabajadores en

todas las profesiones; prevenir todo dao a su salud causando por la

condiciones de trabajo; protegerlos contra los riesgos derivados de la

presencia de agentes perjudiciales a su salud; colocar y mantener al

trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiolgicas y

psicolgicas; en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su

labor.

Fact or es Mecni co s

Contempla todos los factores presente en objetos, mquinas, equipos,

herramientas, que pueden ocasionar accidentes laborales, por falta de

mantenimiento preventivo y/o correctivo, carencia de guardas de seguridad

en el sistema de transmisin de fuerza, punto de operacin y partes mviles


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y salientes, falta de herramientas de trabajo y elementos personales.

Factores Sociales

Es el sistema de valores de la sociedad actual crea, tanto a nivel interno

de las empresa como a nivel de relaciones externas, problemas que afectan

al modo de relacionarse los trabajadores.

Fac to res Elctr ic os

Se refiere a los sistemas elctricos de las maquinas, equipos,

herramientas e instalaciones locativas en general, que conducen o generan

energa y que al entrar en contacto con las personas, pueden provocar, entre

otras lesiones, quemaduras, choque, fibrilacin ventricular, segn sea la

intensidad de la corriente y el tiempo de contacto.

Higiene Ocupacional

Ziga (2012) define la higiene ocupacional como una tcnica no

mdica de prevencin de las enfermedades profesionales, mediante el

control en el medio ambiente de trabajo de los contaminantes que las

producen (p. s/n). La higiene industrial se ocupa de las relaciones y efectos

que produce sobre el trabajador el contaminante existente en el lugar de

trabajo.

Las normativas sobre Prevencin de riesgo, generaron unas

necesidades especficas de formacin, que han dado una nueva visin sobre

el concepto de prevencin e higiene ocupacional, adems de dar

cumplimiento a lo estipulado en la Conferencia Internacional sobre


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"Capacitacin y Educacin en Higiene Ocupacional: Una Perspectiva

Internacional", realizada en Luxemburgo en 1986, y la mayor parte de ellas

coinciden con las que se mencionan en el Convenio sobre los servicios de

salud en el trabajo.

Es la disciplina que estudia las condiciones y organizacin del trabajo

para reconocer, evaluar y controlar los riesgos y sobrecargas existentes en

los centros de trabajo, con el conocimiento de los riesgos, peligros, y

sobrecargas se podran controlar los peligros existentes con el fin de

minimizarlos o eliminarlos. Tambin se encarga de verificar las distintasvariables tanto fsicas, ambientales y mentales que puedan llegar a afectar la

salud del trabajador de manera permanente o temporal.

Actos Inseguros

Uno de los elementos fundamentales que intervienen en la mayora de

los accidentes de trabajo es el acto inseguro, el cual puede ser definido,

segn Blake (1997) como la violacin de un procedimiento de seguridad

comnmente aceptado, que causa el tipo de accidente (p. 82).

A pesar que las industrias tienen claro esto, existen muchos indicios

que todava no han comprendido las ramificaciones psicolgicas del

problema de la prevencin de accidentes. Aparentemente la prevencin de

accidentes est considerada como un problema de ingeniera que se

resuelve mediante el diseo apropiado de los mecanismos de seguridad.

En este marco de ideas, Denton (2008) Son las fallas, olvidos, errores

u omisiones que hacen las personas al realizar un trabajo, tarea o actividad y

que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente (p. 98). Tanto en el


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programa de Seguridad como las actividades inherentes al mismo tienen la

finalidad de reducir el factor riesgos y crear en cada trabajador un

comportamiento seguro y adecuado.

Condic ion es Inseguras

De acuerdo con la Norma Tcnica del Programa de Seguridad Laboral

(2008) dice que condicin insegura es: cualquier situacin o caracterstica

fsica o ambiental previsible que se desva de aquella que es aceptable,

normal o correcta, capaz de producir un accidente de trabajo, una

enfermedad ocupacional al trabajador o trabajadora, o agravar las

enfermedades comunes. (p. 5).

Por su parte, la norma Covenin 2270 (02) dice que Una condicin

Insegura es: Es cualquier situacin o caracterstica fsica o ambiental

previsible que se desva de aquella que es aceptable, normal o correcta,

capaz de producir un accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga

al trabajador (p. s/n).

Por tal sentido dentro del almacn, se requiere prevenir las condiciones

inseguras que se encuentra dentro del, para as minimizar los riesgo a los

que estn expuestos los trabajadores, ya que en estas hay diversidades de

condiciones que se pueden mejorar si se, dota de conocimientos a los

trabajadores para la manipulacin y almacenamiento de las sustancias

qumicas, y dndole un buen almacenamiento, buscando las mejoras del

mismo se podr minimizar las condiciones inseguras.

Anlis isSeguridad del Trabajo AST

Para Denton (2001), los Anlisis de Seguridad del Trabajo AST es


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Examinar de manera cuidadosa las condiciones y los actosinvolucrados en una actividad para determinar los peligros de ella,

la posibilidad de ocurrencia de accidentes y como objetivo, buscarla manera de eliminar el riesgo o en su defecto minimizarlo. (p. 92)

Los AST son una estrategia de prevencin, es una de las formas ms

usadas para descubrir los peligros de toda tarea y programar acciones para

eliminarlos o controlarlos. El AST tambin puede contribuir a la educacin de

los trabajadores en todas las operaciones. Es una buena manera de

familiarizar a los trabajadores con los peligros de su tarea, para ayudarlos a

reducir errores en su realizacin.

El anlisis de seguridad del trabajo (AST) es una herramienta til de la

administracin, que permite identificar sistemticamente los peligros

potenciales y las medidas que deben tomarse para eliminarlos, antes de que

ocurran los accidentes.

En este sentido, la aplicacin de los AST en la empresa Ipconstruct. 483,

permitir determinar las posibles situaciones de riesgo, ya que la empresa no

cuenta con ellos para la establecer de manera efectiva la seguridad dentro

de la misma.

Equipos de Proteccin Person al

En toda empresa donde se producen bienes o servicios, existe la

posibilidad de riesgos, sin embargo, para ello se han creado los equipos deproteccin personal, los cuales poseen las caractersticas de acuerdo con las

tareas que ejecuten los trabajadores.

Es por esto, que los dispositivos de proteccin personal (DPP) juegan


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un rol fundamental en el higiene y seguridad personal del trabajador, ya que

los mismos se encargan de evitar el contacto directo con superficies,

ambiente y cualquier otro ente, que pueda afectar negativamente su

seguridad, aparte de crear comodidad en el sitio de labores.

Se considera que, el uso de dispositivos de proteccin personal es una

forma importante en el desarrollo de un programa de seguridad. Cabe

aclarar, que como hasta cierto punto es necesario depender del equipo de

proteccin personal, en ocasiones se utiliza sin intentar resolver la situacin

de peligro que implica su uso.

En relacin con, el uso o mtodo correcto para usar estos dispositivos,

en ocasiones los trabajadores o usuarios no ven con gusto el uso de

protectores personales y los alteran, tratando de obtener un ajuste

satisfactorio, lo que muchas veces se traduce en un desajuste en su

funcionamiento, lo que puede llegar a causar daos o enfermedades

ocupacionales.

Segn los explica Quero (2008):

El uso de equipos de proteccin personal, se debe considerarusarlo como ltimo recurso, porque frecuentemente es molestollevarlo puesto y limita la libertad de movimientos en el trabajador;de esta manera no es sorprendente que a veces este ni lo utilice.Como el objetivo fundamental del equipo es evitar que algunaparte del cuerpo del trabajador haga contacto con riesgos

externos, al mismo tiempo impide tambin que el calor y lahumedad se escapen del cuerpo, teniendo como consecuencia deque alta temperatura y el sudor incomoden al trabajador, haciendoevidente una fatiga ms rpida. (p. s/n).

Aunque puede causar molestia e inclusive evitar la realizacin de la

tarea, los equipos de proteccin son indispensables, porque de ocurrir un


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accidente por no usarlo, es causa de sancin para la empresa y el trabajador

corre el riesgo de perder su vida. Aunque sea molesto, dependiendo del

riesgo que implique la accin que se efecta es recomendable su

implementacin y su uso. Es importante, que la eleccin del equipo de

proteccin personal, se realice con la ayuda y opinin del trabajador, pues es

l quien lo va a usar, por lo cual debe sentirse cmodo.

Entre estos equipos deben considerarse como los ms importantes los

reseados por Quero (ob.cit.), para la seguridad de la integridad fsica de los

trabajadores y trabajadoras en la ejecucin de sus labores:

- Dispositivos de Proteccin de Piernas y Pies: La cada de objetos

pesados es la principal causa de dao en los pies, para ello existe en el

mercado cantidad de modelos creados especficamente para disminuir estos

riesgos.

- Calzados con puntas protectoras.

- Conductores, no conductores.

- De fundicin.

- Calzado especial.

- Cubre zapatos de plstico.

Debe considerarse la higiene que deben poseer estos dispositivos, por

ello es recomendable su limpieza con agua y jabn, y sin son de uso

sanitario deben desinfectarse constantemente.


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En este mismo orden de ideas, para la proteccin de las piernas debe

tomarse en cuenta la exposicin del cuerpo, en el caso de las piernas viene

de acuerdo a la altura de las botas, adems del uso de lonetas, las cuales

forma una capa de material especial adherido al cuerpo del trabajador por

medio de correas o cintas debidamente ajustadas.

- Dispositivos de proteccin de dedos, manos y brazos: por la aparente

vulnerabilidad de estas partes del cuerpo, con frecuencia se deben usar

equipos protectores, tales equipos como el guante y de acuerdo a sus

materiales y sus diversas adaptaciones hace que tengan un amplio uso deacuerdo a las consideraciones correspondientes a su aplicacin. Adems del

largo para proteger el antebrazo y brazo del trabajador

Estos dispositivos para dedos, manos y brazos, deben emplearse de

acuerdo a la tarea, pues en ocasiones pude ser peligro su uso, si la tarea

donde se involucra el trabajador tienda a que se enreden en mquinas estos

equipos, por lo que se debe estar atento para saber cundo utilizarlos sin

correr riesgos de accidentes.

- Cinturones de Seguridad: Para su seleccin debe considerarse dos

usos, el normal y el de emergencia. El normal son cinturones usados para

soportar tensiones relativamente leves durante el desempeo habitual de

una tarea. Estas tensiones raramente excedern el peso total esttico del

usuario. El de uso en emergencia sirve para retener con seguridad un

hombre al caerse, tal uso puede presentarse en ciertas ocasiones donde

sobrepasa el peso del uso del operario debido a cadas o situaciones

inesperadas.

- Vestimenta: Muchas exposiciones a riesgos en las industrias, exigen
http://www.monografias.com/trabajos15/indicad-evaluacion/indicad-evaluacion.shtmlhttp://ads.us.e-planning.net/ei/3/29e9/cfa010f10016a577?rnd=0.8227528919720055&pb=2704c68801526f8c_09&fi=9b8251fc624696f3&fR=c315f070ae12a125&kw=pesohttp://www.monografias.com/trabajos15/fundamento-ontologico/fundamento-ontologico.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/fundamento-ontologico/fundamento-ontologico.shtmlhttp://ads.us.e-planning.net/ei/3/29e9/cfa010f10016a577?rnd=0.8227528919720055&pb=2704c68801526f8c_09&fi=9b8251fc624696f3&fR=c315f070ae12a125&kw=pesohttp://www.monografias.com/trabajos15/indicad-evaluacion/indicad-evaluacion.shtml


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la ropa apropiada, en lugar de la ordinaria, o encima de estas. Para la

seleccin de estas indumentarias hace falta tener presente precauciones

como: la prenda debe brindar la proteccin debida contra el riesgo

involucrado, y la otra que no entorpezca los movimientos del trabajador.

De esta forma, la vestimenta puede tener incluidas batas, pantalones,

delantales, camisas, chaquetas, trajes completos, y cualquierdiseo de ropa

que proteja al trabajador ante la posibilidad de sufrir algn tipo de lesin

causada por su trabajo.

Por lo tanto, el uso de vestimenta adecuada previene en el usuario

riesgos contra quemaduras, raspaduras, dermatosis, o cualquier lesin

acarreada por dicha labor. Y que adems estas sean de fcil acceso, es

decir sean fciles de ponerse y quitarse, en caso de presentarse algn tipo

de emergencia.

- Proteccin de Cabeza: La proteccin a la cabeza es una de las partesa ser mejor protegida, ya que es all donde se encuentra nuestro centro de

mando es decir el cerebro y sus componentes.

Es necesario, que se le suministre proteccin para la cabeza a aquellos

trabajadores que estn expuestos a sufrir accidentes en esta parte del

cuerpo, creados particularmente por la realizacin de trabajos como trabajo

con rboles, construccin y montaje, construccin de buques navales, enminas, trabajos con aviones, trabajos con el manejo de metales bsicos de

gran tamao (aceros y aluminios), y los de las industrias qumicas, adems

de poder usarse donde se crea que exista el riesgo de algn golpe a la

cabeza.
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Dispositivos Respiratorios: En los procesos industriales se crean

contaminantes atmosfricos que pueden ser peligros para la salud de los

trabajadores. Deben existir consideraciones como aplicar medidas de

controlar los contaminantes. Existen casos, en donde estas medidas no son

suficientes, por lo que habr que disponer de equipos protectores a nivel

respiratorio.

De all que, existen situaciones de emergencia donde el personal est

expuesto a una condicin insegura causada por accidente inesperado, por

periodos cortos que pongan en peligro su salud.

Adems, de las situaciones de no emergencia, que son las generadas

de acuerdo a la naturaleza del proceso en sus operaciones normales o de

rutina, que exponen a los trabajadores a la exposicin de una atmsfera que

pueda producir enfermedades crnicas, incomodidad muy marcada, o

puedan resultar daos permanentes fsicos, o la muerte despus de

exposiciones repetidas o prolongadas.

Queda claro, que el cuerpo humano es muy vulnerable, por lo que es

imprescindible su proteccin en las tareas que debe desarrolla en el da a

da, cuando cumple labores en alguna empresa. Es as como, el uso de

equipos de proteccin personal es necesario y est directamente relacionado

con la higiene y la seguridad industrial.

En consecuencia, la en la Empresa Ipconstruct. 483, Turmero, Aragua,

Tiene la necesidad de proteger a sus trabajadores y trabajadoras de

accidentes laborales. El uso de estos equipos ser un apoyo, en primer

lugar, para los trabajadores y trabajadoras, los cuales podrn contar con

dispositivos de proteccin personal que les brinde seguridad a la hora de
http://www.monografias.com/Salud/index.shtmlhttp://ads.us.e-planning.net/ei/3/29e9/cfa010f10016a577?rnd=0.877516407876265&pb=2704c68801526f8c_12&fi=9b8251fc624696f3&fR=c315f070ae12a125&kw=saludhttp://www.monografias.com/trabajos36/naturaleza/naturaleza.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCEhttp://www.monografias.com/trabajos/atm/atm.shtmlhttp://www.monografias.com/Salud/Enfermedades/http://www.monografias.com/trabajos15/tanatologia/tanatologia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/tanatologia/tanatologia.shtmlhttp://www.monografias.com/Salud/Enfermedades/http://www.monografias.com/trabajos/atm/atm.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCEhttp://www.monografias.com/trabajos36/naturaleza/naturaleza.shtmlhttp://ads.us.e-planning.net/ei/3/29e9/cfa010f10016a577?rnd=0.877516407876265&pb=2704c68801526f8c_12&fi=9b8251fc624696f3&fR=c315f070ae12a125&kw=saludhttp://www.monografias.com/Salud/index.shtml


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realizar las labores cotidianas, el sentirse protegido es un aval para realizar

cualquier accin con seguridad y con menor posibilidad de error, el no estar

protegido har que los nervios intervengan negativamente en la consecucin

de las labores. Y en segundo lugar, es un apoyo para el patrono, pues estar

protegido pues el que su equipo de trabajo use dispositivos de proteccin lo

fortalecer a la hora de inspecciones realizadas por las autoridades

competentes.

Bases Legales

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) a travs de su historia

de existencia desde 1919, ha elaborado convenios y recomendaciones para

los pases miembros en materia de Higiene y Seguridad Industrial, salud en

el trabajo, como: convenio 155 sobre seguridad y salud ocupacional

ratificada por Venezuela. Recomendaciones 164 sobre: seguridad y salud de

los trabajadores y medio ambiente de trabajo que adopto Venezuela en

1981, que en parte de accin laboral establece la necesidad de facilitar la

informacin y asesoramiento a los trabajadores y sus respectivas

organizaciones con mira de eliminacin de los riesgos o reducirlos en la

medida que sea factible.

Venezuela ha delimitado la proteccin de los trabajadores en su

integridad fsica, psicolgica, econmica y moral con las leyes, reglamentos y

resoluciones, decretos que dan y ofrecen las normas jurdicas de obligatoriocumplimiento en cuanto a la prevencin de trabajo. Para ello, se pueden

consultar: (a) La Constitucin Nacional; (b) La Leyes Orgnicas; (c) Las

Gacetas Gubernamentales; entre otros dispositivos apropiados.


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Cons ti tucin de la Repblica B olivariana d e Venezuela (1999)

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