Tendencias de los procesos de cambio economico de mexico
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TENDENCIAS DE LOS PROCESOS DE CAMBIO ECONOMICO DE LA SOCIEDAD MEXICANA
Equipo 4
Integrantes:Joanna Mitzuky Garcia TrejoClaudia yaneli Esquivel MezaJose Antonio Macias OliverosXiomara Villalobos SandovalRebeca Lizet Rosas Sanchez
Introducción
1. IDENTIFICA EL SIGNIFICADO DE LA TERCIARIZACION DE LA ECONOMÍA.a) Sector terciariob) Perfil de trabajoc) Prestaciones sociales 2. DESCRIBE LA ECONOMIA INFORMALd) Ambulantajee) Economía domesticaf) Economía subterránea 3. RECONOCE LAS NORMAS DE COMPETENCIA LABORALg) Clasificaciónh) Desarrolloi) Normalización 4. IDENTIFICA CRITERIOS Y RESULTADOS DEL COMERCIO JUSTO EN MEXICO
Equipo 4
SECTOR TERCIARIO
Equipo 4
Concepto del sector terciario
En la economía, es el conjunto de actividades productivas o
comerciales.
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El sector terciario también se conoce como sector de servicios, ya que incluye aquellas actividades que no implican la producción de bienes materiales.
Sector terciario
Equipo 4
Servicios públicos o privados
Clasificación:
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Esta integrado por el comercio y servicios que la proveen.Sector terciario
Las empresas de transporte, las escuelas, los canales de televisión, las clínicas de salud, las compañías telefónicas y los bancos son actores del sector terciario.
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En nuestro país el sector terciario inicio el proceso de globalización en el año de 1982, lo cual genero un desarrollo paralelo en la mano de obra, y las empresas buscaron aprovechar habilidades de los individuos como éxito en los negocios y el nuevo uso de tecnologías de la información para competir con las grandes empresas, etc.
Sector terciario
Equipo 4
PIB
El sector terciario es el que hace un mayor aporte al PIB, el que mas población laboral emplea y el mas heterogéneo ya que los servicios que presta son innumerables.
(Producto Interno Bruto)
Equipo 4
PIB (Producto Interno Bruto)
Equipo 4
Algunos aspectos del sector terciario
• 1990 mano de obra mas especializada y el predominio del trabajador fue de nivel media superior.
• 1994 se firma el TLC, hubo bonos y primas salariales pero disminución progresiva del salario.
Sector terciario
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De acuerdo a lo publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en el año 2000, aproximadamente 50% de la población mexicana tiene acceso a los servicios y beneficios de la seguridad social.
Prestaciones Sociales
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Algunos ejemplos de las actividades económicas del sector terciario:
•Gobierno •Salud/hospitales •Eliminación de desechos •Educación •Banca •Seguros •Servicios financieros •Servicios legales •Medios de comunicación •Ventas al por menor •Casinos •Turismo •Franquicias •Inmobiliarias •Seguridad •Hotelería •Telecomunicaciones •Transporte •Comunicación •Mercadeo
Sector terciario
Equipo 4
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PERFIL DE TRABAJO
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Actualmente las profesiones que tienen mayor demanda son las "profesiones del saber", las cuales se caracterizan porque el trabajador desarrolla su iniciativa a la adaptación que tiene para los cambios y su entrega e implicación en el proyecto empresarial.
La exigencia empresarial de "calidad total", en la empresa obliga al trabajador a desarrollar un papel distinto; en la actualidad se requiere un trabajador pro-activo que comprometa su inteligencia al servicio del proyecto empresarial.
Perfil de trabajo
Equipo 4
Manejo de Paquetes informáticos
Creatividad e iniciativa
Trabajo en equipo
Asertividad
Liderazgo
Las habilidades que requieren la mayoría de los empleadores del sector terciario en un trabajador son:
Habilidades básicas verbales y matemáticas
Perfil de trabajo
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Ocupación por sectores económicos. Segundo Trimestre 2010
Equipo 4
(GRAFICA INEGI)
Encuesta nacional de ocupación y empleo
Las carreras con mayor número de profesionistas ocupados son: Contaduría y Finanzas (612 mil ocupados)Administración (504 mil ocupados) y Derecho (432 mil ocupados).
Las carreras con menos ocupados son: Biomédicas (mil 800 ocupados) Ingeniería Pesquera (2 mil 300 ocupados) y Forestales (2 mil 500 ocupados).
Equipo 4
Características del mercado Laboral de México
Primero:
Las mujeres representan 43% de la tasa de empleo.
Tasas de empleo masculino son muy elevadas
En 2004 82.5% de los hombres de entre 15 y 64 años e encontraban empleados.
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Tasas de empleo
Segundo Jornadas laborales muy largas
Entre 8 y 12 horas diarias
Nuestro país se ubica entre los primeros26 países con jornadas mas largas de trabajo de acuerdo con la organización para la cooperación y desarrollo.
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Semana Inglesa del trabajo:40 horas de trabajo a la semana
Características del mercado Laboral de México
Tercero
Alta proporción de autoempleo como una respuesta al creciente desempleo que prevalece.
Representa el 37% de total empleo de a nivel nacional.
Características del Mercado LABORAL DE MÉXICO
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Autoempleo
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PRESTACIONES SOCIALES
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Prestaciones Sociales
1. Ley Federal del Trabajo (LFT). 2. Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) y su Reglamento. 3. Ley del Seguro Social (LIMSS).4. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores
en el Estado. (LISSTE) 5. Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores (LINFONAVIT)
En México, los principales ordenamientos legales que regulan las prestaciones a los empleados son los siguientes:
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Hoy en día existen mas de 16 afores:
Prestaciones Sociales
Cesantías
1
Protección a la maternidad
Dotación.
Intereses a las cesantías.
Subsidio de transporte.
Seguridad social (salud, pensión, riesgos profesionales)1
VacacionesPrimas por servicios.
23
4
5
6
7
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Son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. Como son:
Prestaciones Sociales
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ECONOMÍA INFORMAL
ECONOMÍA INFORMAL
La organización internacional del trabajo (OIT), la define como el sector no ordenado, constando la presencia de un gran numero de ciudadanos pobres que producen bines y servicios sin que sus actividades estuvieran reconocidas, estructuradas o reglamentadas por las autoridades publicas.
El Sector Informal
• La utilización de tecnología rudimentaria.• Poco capital disponible.• Sin acceso al financiamiento.• Mano de obra poco calificad.• Bajo nivel de organización productiva.• Baja remuneración.• Poca o nula distinción entre capital y trabajo.• Propiedad familiar.• Sin contabilización en el PIB
Tiene como características:
Factores que incentivan su presencia y desarrollo.
El exceso de regulaciones y tramites. Inadecuada fiscalización. Migración rural-urbana. Desigualdad de ingresos y de
oportunidades. Las políticas económicas asumidas e
implementadas.
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Otra de las causas de la economía informal, es la proliferación de reglamentos y tramites, que se transforman en un numero abundante de leyes, provocan el encarecimiento de actividades productivas, debido a que se deben destinar recursos (tiempo, dinero y esfuerzo) para acatarlas.
Tramites y costos de la formalidad en distintos países
País No. De pasos o trámites.
No. De días hábiles que se necesitan.
Costo relativo al PIB de 1999.
Costo nominal en dólares.
Índice de corrupción (1999).
México
Canadá
EUA
Argentina
Chile
Brasil
Venezuela
Promedio de 85 países.
15
2
4
14
10
15
15
10
67
2
4
48
28
63
124
47
57%
1.5%
0.5%
10%
13%
20%
11%
48%
2492
280
150
774
620
890
423
3873
61
5
18
71
19
45
77
n.d
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AMBULANTAJE
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ECONOMIA INFORMAL
AMBULANTAJE
ECONOMIA DOMESTICA
ECONOMIA SUBTERRANEA
Ambulantaje
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Ambulantaje se refiere a quien se traslada de un lado a otro sin establecerse en un punto fijo, para realizar una actividad económica. También se les define como agrupaciones
comerciales que ejercen el comercio de productos generalizados en la vía publica o terrenos (sitio fijo), y que carecen de la mas indispensable infraestructura para su funcionamiento adecuado.
Ambulantaje
Objetivos del Ambulantaje
Alcanzar ingresos superiores al salario mínimo establecido oficialmente.
Evitar la incertidumbre por falta de empleo.Lograr la independencia local.Obtener una mejor calidad de vida en función al
esfuerzo personal.
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Los ambulantes se han organizado en asociaciones que brindan protección bajo distintas situaciones:
Tienen una estructura que les permite defender a su lugar de trabajo frente a las amenazas de desalojo de las autoridades.
Dan certidumbre a las transacciones comerciales que se establecen entre los proveedores y los vendedores.
Regulan la competencia entre los mismos vendedores.
Controlan la disputa por el espacio publico entre organizaciones de vendedores ambulantes.
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ECONOMÍA DOMESTICA
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ECONOMÍA DOMESTICA
El desarrollo de los trabajos personales y de los negocios caseros, es el resultado a medida que el empleo se va haciendo cada vez mas inaccesible, por lo cual las personas, están empezando a crear sus propios formas de trabajo, generalmente se trata de servicios nuevos o que se pueden hacer en casa (diseño grafico, producción de paginas web, cuidado de niños, comida para llevar, talleres de costura).
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ECONOMÍA SUBTERRÁNEA
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ECONOMÍA SUBTERRÁNEA
Las actividades subterráneas son aquellas que se ejecutan sin acatar la normatividad vigente y que, en consecuencia, no se registran oficialmente en los procesos que enmarcan el estado puede afirmarse que todas son ilegales es una enfermedad del sistema jurídico y fiscal.
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ECONOMIA SUBTERRANEA
Se diferencia de la economía informal porque no pueden legalizarse son formas de ejercer la encomia, subterránea: la piratería, la producción y el trafico de drogas, la usura, la reventa de taquilla, el trafico y transporte de mercancías de contrabando, como animales, armas, las intervenciones quirúrgicas desautorizadas, la prostitución infantil, el secuestro, trafico de órganos, entre otras.
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Normas de
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NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL
Las normas de competencia laboral:
Son consideradas como los estándares que describen las competencias laborales en términos del conjunto de conocimientos destrezas y actitudes que son aplicados al desempeño eficiente de una determinada función productiva.
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COMPETENCIAS BASICAS: En el contexto laboral, permiten
que un individuo entienda instrucciones escritas y
verbales.
DISTINTAS FASES QUE DESARROLLA EL
INDIVIDUO:
DESARROLLO
NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL
COMPETENCIAS LABORALES:
El saber, saber hacer y el saber de los conocimientos y
habilidades.
COMPETENCIAS LABORALES
ESPECIFICAS: Habilitan a un individuo
para desarrollar funciones producidas.
COMPETENCIAS CIUDADANAS:
Permiten al individuo asumir comportamientos
adecuados según la situación y el interlocutor.
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NORMALIZACION
Son una referencia en común para los integrantes de la organización respecto a cómo guiar y evaluar sus aprendizajes, representa un referente para el reconocimiento de la competencia alcanzada por los individuos tanto en la empresa como fuera de ella.
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La normalización facilita la creación de un lenguaje común entre los actores entre los procesos de formación y capacitación en la empresa y define un desempeño competente con el cual es factible comparar el cumplimiento observado de un trabajador y detectar las áreas de competencia que necesita mejorar para ser considerado competente.
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NORMALIZACION
Lo que un individuo es capaz de hacer.
La forma de apreciar si lo que hizo fue realizado correctamente
Las condiciones en que la persona demuestra que es competente.
una técnica de competencia Laboral debe
incluir:
Las evidencias necesarias y suficientes que demuestran que es consiente al aplicar el conocimiento.
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COMERCIO JUSTO
Criterios de comercio justoEl comercio justo se establece sobre unas bases de igualdad y transparencia en las relaciones de trabajo que permiten mejorar las condiciones de vida de los productores y productoras, pero también comunicar a los consumidores y a las consumidoras finales que los productos que adquieren han sido elaborados en condiciones dignas.
1- Creación de oportunidades para productores y productoras desfavorecidos económicamente en desventaja económica
El comercio justo es una estrategia para aliviar la pobreza y para el desarrollo sostenible.
2- Transparencia y rendición de cuentas
El comercio justo requiere una gestión de las organizaciones y de sus relaciones comerciales transparente. Las organizaciones de comercio justo fomentan la participación de sus empleados y empleadas.
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3- Relaciones comerciales justas
Las Organizaciones de comercio justo, comercian teniendo en cuenta el bienestar social, económico y medio ambiental de los productores y las productoras marginadas y no maximizan sus ganancias a costa de ellos. El comercio justo reconoce, promueve y protege la identidad cultural y los conocimientos tradicionales de las familias.
4- Pago de un precio justo
Un precio justo en el contexto local o regional, es aquel que se ha acordado a través de diálogo y participación. No solamente cubre costos de producción sino que también permite una producción socialmente justa. Ofrece un pago justo a los productores y a las productoras y toma en consideración el principio de igual remuneración para igual trabajo tanto de mujeres como de hombres.
5- Respeto de las normas de trabajo infantil y explotación laboral
Las organizaciones de comercio justo respetan la Convención de las Naciones Unidas para los Derechos del Niño así como las leyes locales y del país respecto a trabajo infantil. También aseguran que no hay explotación laboral durante los procesos de producción.
COMERCIO JUSTO
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6- Compromiso a la equidad de género, a la no discriminación y a la libertad de asociaciónLas organizaciones de comercio justo no discriminan en los procesos de contratación, remuneración, acceso a formación, promoción, y finalización o jubilación por raza, casta, nacionalidad, religión, discapacidad, género, orientación sexual, pertenencia a organizaciones, afiliación política, edad, estado legal o VIH/SIDA.
Las organizaciones de comercio justo respetan y promueven el derecho de sus trabajadores a asociarse en sindicatos o en cualquier otra forma de asociación y la negociación colectiva.
7- Condiciones de trabajo y prácticas saludablesMediante el comercio justo se promocionan prácticas saludables y seguras en el lugar de trabajo con el objetivo de reducir los riesgos para la salud, así como fomentar el bienestar social de los trabajadores y de las trabajadoras. Las organizaciones de comercio justo cumplen con las leyes locales y del país así como con las convenciones de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) al respecto.
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8- Desarrollo de CapacidadesEl comercio justo persigue maximizar el impacto en el desarrollo de las familias productoras. Tanto las organizaciones productoras como las organizaciones importadoras participan en el proceso de desarrollo de conocimientos y capacidades de los productores y de toda la cadena de comercio justo.
9- Promoción del comercio justoEl comercio justo genera conciencia sobre la posibilidad de una mayor justicia en el comercio mundial. Ofrecen a sus clientes información sobre la organización, sus productos y en qué condiciones son fabricados respetando siempre los códigos éticos de publicidad y marketing.
10- Respeto por el Medio Ambiente El comercio justo promueve activamente mejores prácticas medioambientales y la aplicación de métodos de producción responsables.
COMERCIO JUSTO
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