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UNIDAD IV

INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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4.1 CONCEPTUALIZAR EL ANÁLISIS DE PUESTOS, SUS OBJETIVOS Y APLICACIÓN DE LOS MÉTODOS

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PUESTO

1.Es la unidad impersonal de trabajo que identifica las tareas y deberes específicos, por medio del cual se asignan las responsabilidades a un trabajador.

2. Se puede definir como una unidad de la organización que consiste en un grupo de obligaciones y responsabilidades que lo separan y distinguen de los demás puestos.

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y lo hacen distintos a todos los demás que existen en la organización.

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ANÁLISIS DE PUESTOS

Una vez hecha la descripción, se sigue el análisis de

puestos.

En otras palabras una vez identificado el contenido

(aspectos intrínsecosaspectos intrínsecos), se analiza el puesto en

relación a los aspectos extrínsecosaspectos extrínsecos, es decir, en

relación con los requisitos que el puesto impone a su

ocupante.

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ANÁLISIS DE PUESTOS

Es la revisión comparativa de las exigencias

(requisitos) que esas tareas o responsabilidades le

imponen.

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS = aspectos Intrínsecos

ANÁLISIS DE PUESTOS = ASPECTOS EXTRÍNSECOS

FACTORES DE ANÁLISIS

1. REQUISITOS INTELECTUALES

Comprende las exigencias del puesto por lo que se

refiere a los requisitos intelectuales que debe tener el

ocupante parta poder desempeñar adecuadamente el

puesto.

2. REQUISITOS FÍSICOS

Comprenden la cantidad y la continuidad

de la energía y del esfuerzo físico e

intelectual que se requieren y la fatiga que

ocasionan. Consideran también la

complexión física que debe tener el

ocupante para el desempeño adecuado del

puesto.

3. RESPONSABILIDADES ADQUIRIDAS

Consideran las responsabilidades que, además del

desempeño normal de sus atribuciones, tiene el

ocupante del puesto en relación con la supervisión

directa de sus subordinados, del material, de las

herramientas, etc.

4. CONDICIONES DE TRABAJO

Comprenden las condiciones del ambiente y los

alrededores en que se realiza el trabajo, lo hace

desagradable, adverso o sujeto a riesgos, exige el

ocupante una dura adaptación, a fin de conservar la

productividad y el rendimiento de sus funciones.