Tema 5: RRHHEn este tema estudiamos de manera Abreviada cómo funciona el departamento de

RRHH de la Empresa

T.5: AREA DE RRHH

5.1.  EL DEPARTAMENTO DE RRHH

Los objetivos del departamento de RRHH son:- Selección y contratación de los trabajadores- Formación y desarrollo de los trabajadores- Motivación: estimulo

 5.2. FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RRHH

A. Organización y planificación del personal Organiza los puestos de trabajo en la empresa y las tareas que se establecen encada uno. Diseñan el organigrama de la empresa

B. Selección y contratación del personal Los pasos para realizar una selección de personal son los siguientes:

1. Determinar el perfil de la persona que se necesita para ocupar el puesto vacante2. Reclutar candidaturas a través de una oferta de empleo que se puede realizar al personal de dentro de la empresa o fuera de la misma3. Recibir y seleccionar curriculums4. realización de pruebas, que pueden ser psicométricas (inteligencia, personalidad…) o de conocimientos5. Realización de entrevistas6. Incorporación del nuevo trabajador, acogida

C. Administración de personal Realización de toda la documentación relativa al personal: contratos, nómina, seguros sociales…

D. Formación de RRHH Son cursos formativos para los trabajadores necesarios para la adaptación a los cambios que se producen

E. Relaciones laborales

Establecen la relación entre trabajadores y directivos a través de:-          Delegados de personal: Son representantes de los trabajadores

en empresas de menos de 50 trabajadores-          Comités de empresa: igual que la anterior que cuando la

empresa tiene mas de 50 trabajadores

F. Control de personal Para observar la productividad y el compromiso del trabajador con la empresa, se puede hacer a través de encuestas, evaluaciones, entrevistas…

5.3. EL CONTRATO DE TRABAJO

Es un acuerdo de voluntades entre la empresa y el trabajador, por el cual este se compromete a prestar sus servicios a la empresa a cambio de una remuneración, actuando bajo la dirección del empresario y cediendo desde el principio el fruto de su trabajo.Características del contrato de trabajo.

-          intervienen dos sujetos: empresa y trabajador-          Es un trabajo personal-          El empresario organiza y dirige-          Los frutos del trabajo son del empresario-          Se trabaja a cambio de un salario

Tipos de contratos

1. Contratos indefinidos2. Contratos de duración determinada:

Estructurales:o Contrato de obrao Contrato eventual por circunstancias de la

produccióno Contrato de interinidad

Formativoso Contrato de prácticas

o Contrato de formación

5.4. NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES

Salario: Es la totalidad de las percepciones de los trabajadores en dinero o en especie a cambio de su trabajo.El Salario Mínimo interprofesional (SMI), es el mínimo que fija el Gobierno cada año por debajo del cual no se puede trabajar, este importe es bruto y por jornada completa, para 14 pagas.Estructura del salario:

- Salario base- Complementos

Pagas extraordinarias: son 2 pagas obligatorias al año

La Nómina: Es el justificante del pago del salario. Su contenido es el siguiente:

1. Datos del trabajador y de la empresa2. Salario bruto (salario base y complementos)3. Deducciones:o Aportaciones del trabajador a la seguridad socialo Retenciones a cuenta del IRPF

4. Sueldo líquido: Se obtiene de restar del salario bruto las deducciones

5.5. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Derechos:    - Derecho al trabajo- Descanso semanal de un día y medio- Vacaciones anuales: 30 Días- Ocupación efectiva- No discriminación

Obligaciones: - Cumplir sus obligaciones laborales

- Observar las medidas de seguridad e higiene- Obedecer las órdenes- Entregar el fruto de su trabajo al empresario

5.6. CONVENIO COLECTIVO

Son normas que rigen la vida de la empresa y creadas por los propios afectados en la relación laboral, es decir los representantes de los trabajadores y los empresarios

Conflictos Colectivos

Surgen cuando empresarios y trabajadores discrepan en algún aspecto de la relación laboral. Las medidas de presión son:

-          Huelga-          Cierre patronal

5.7. LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓNAPLICADAS A LA GESTIÓN DE RRHH

Cada vez más el uso de las nuevas tecnologías se extiende a la gestión de los RRHH, en aspectos como:

- Búsqueda de candidatos para la empresa- Sistema red de la Seguridad Social- Programas de gestión de nóminas