El Derecho Mercantil

Es aquel que regula la organización y la actividad profesional de los empresarios en el mercado. Dichos empresarios deben estar inscritos en el Registro Mercantil.

El contrato Definición

Es un acuerdo de voluntades entre dos o más personas en el que se crean, modifican o extinguen relaciones jurídicas de carácter patrimonial o económico.

En caso de incumplimiento daños y perjuicios.

Adquiere fuerza de ley y es inmodificable de forma unilateral

El contrato Clasificación y ejemplos

• Accesorios garantía– Fianza: paga él si yo no pago– Prenda: mi casa es tuya HASTA que pague– Hipoteca: mi casa es tuya SI no pago

• Principales finalidad económica o jurídica:– Compra-venta: algo por dinero– Permuta: algo por algo– Préstamo: dinero por dinero + intereses en un plazo– Transporte: compromiso a trasladar algo– Seguro: indemnización por dinero (prima)

El contrato laboralDefinición

Acuerdo entre las partes, por el cual una de ellas (empleado) se obliga a prestar un servicio a la otra (empleador) en relación de dependencia y a cambio de una remuneración (salario)

Se presume indefinido y a tiempo completo y de no ser así, debe realizarse por escrito.

El contrato laboralTipos

• Duración:– Por tiempo indefinido– Duración determinada:

• En prácticas: titulados o en curso• Formación y aprendizaje: No titulados, el título se obtiene a la

finalización del contrato.• Jornada:

– Parcial: inferior a jornada completa– Completa: 40 horas semanales

El contrato laboralExtinción

• Mutuo acuerdo• Causas procedentes del empresario

– Muerte, jubilación, incapacidad, o extinción del contratante– Despido colectivo– Fuerza mayor

• Causas procedentes del trabajador– Dimisión– Muerte, jubilación, gran invalidez– Despido disciplinario

El contrato laboralCondiciones de Trabajo

• Salario: total de las percepciones, en metálico o especies, que incluye salario base y complementos salariales.

• Tiempo de trabajo:

40 horas semanales de media a lo largo del año. Las horas extras pueden compensarse metálicamente o con descanso. La jornada puede ser partida (más de una hora de descanso) y continuada (con un mínimo de 15 minutos).

Descanso de un día y medio ininterrumpido + 14 días inhábiles y retribuidos.

Vacaciones mínimas retribuidas no inferiores a 30 días naturales.

Permisos remunerados: nacimiento, matrimonio o traslado.

Permisos no remunerados: cuidado de un hijo.

Conflictos colectivos

• Discrepancia entre empleados y empresarios que afecte a los intereses generales.Puede desembocar en:– Negociaciones sin cese de trabajo– Negociaciones con cese de trabajo:

• Huelga iniciativa de trabajadores• Cierre patronal iniciativa empresarial

Representación colectiva

Es el derecho de los trabajadores a participar en la empresa.

•Delegados de personal empresas con más de 10 y menos de 50 empleados•Comité de empresa más de 50 empleados

No son incompatibles con las asociaciones profesionales

Asociaciones profesionales

Son los encargados de negociar los convenios colectivos•Sindicados para los empleados•Organizaciones empresariales para los empresarios

Seguridad Social

• Existe un régimen general y varios especiales• La afiliación (alta) es obligatoria.• La afiliación implica el pago de la cuota (porcentaje) por parte del

empleado y del empresario cotización• La cotización asegura las prestaciones servicios de la Seguridad Social:

– Sanidad, Prestaciones por incapacidad laboral, Maternidad, Jubilación, Muerte o supervivencia y Desempleo.

• Como protección de los colectivos en desempleo (Paro) se establece:– La prestación de desempleo quiero trabajo, pero no encuentro o lo he perdido– Subsidio por desempleo han agotado la prestación o no han cotizado lo suficiente– Renta mínima subsistencia