REQUISITOS PARA QUE UN EMPLEADO SE PENSIONE

Según El régimen de transición aplicable a las personas que al 1° de abril de 1994 cumplían con alguno de los requisitos prescritos en el inciso 2° del artículo 36 de la Ley 100 de 1993, y que para efectos del requisito del tiempo necesita acumular los años.

De servicios a empleadores públicos con las cotizaciones al ISS causadas por vinculación

laboral de carácter privado, es el de la Ley 71 de 1988, en el cual, si se trata de hombres, la

edad para adquirir el derecho pensional es de 60 años.

Cuando un trabajador cumple los requisitos para acceder a la pensión de vejez, ¿quién debe solicitar el reconocimiento de la pensión?Recordemos que acceder a la pensión es una justa causa para que la empresa de por terminado el contrato de trabajo, lo que hace que la facultad para solicitar el reconocimiento de la pensión cobre cierta importancia.

Sobre el respecto, el artículo 9 de la ley 797 de 2003, en su parágrafo 3 dice:

Se considera justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo o la relación legal o reglamentaria, que el trabajador del sector privado o servidor público cumpla con los requisitos establecidos en este artículo para tener derecho a la pensión.

El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo o la relación legal o reglamentaria, cuando sea reconocida o notificada la pensión por parte de las administradoras del sistema general de pensiones.

Transcurridos treinta (30) días después de que el trabajador o servidor público cumpla con los requisitos establecidos en este artículo para tener derecho a la pensión, si este no la solicita, el empleador podrá solicitar el reconocimiento de la misma en nombre de aquel.

Lo dispuesto en este artículo rige para todos los trabajadores o servidores públicos afiliados al sistema general de pensiones.

De lo anterior se concluye que en primer lugar es el trabajador quien tiene la facultad para solicitar el reconocimiento de la pensión, pero si este no lo hace en los 30 días posteriores al cumplimiento de los requisitos para acceder a ella, el empleador tendrá la facultad para solicitarla.

Este aspecto es importante cuando la empresa quiere prescindir de los servicios de un trabajador que ya ha cumplido con un ciclo en la empresa, trabajador que a veces no se quiere retirar y opta por no solicitar la pensión.

. Recordemos que el contrato de trabajo no se puede terminar hasta que el trabajador le haya sido reconocida la pensión y esté en la respectiva nómina de pensionados, lo que obliga a que la empresa busque la forma de que el trabajador acceda a la pensión para poderle terminar el contrato de trabajo.

INSTITUCION EDUCATIVA MONSEÑOR GERARDO PATIÑO

TECNOLOGIA

INTEGRANTES:

-YEINER DAVID MESTRA SOLANO-ALEXANDER GALE PADILLA-INGRYS DEL TORO SUÑIGA-DINA MARCELA PRADA