Team Engagement PHP Barcelona 2011

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TEAM ENGAGEMENT Mejora de Productividad a través de la Generación de Entusiasmo en Equipos Técnicos Carlos Buenosvinos @buenosvinos [email protected] PHP Barcelona Conference 2011

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TEAM ENGAGEMENTMejora de Productividad a través de la Generación

de Entusiasmo en Equipos Técnicos

Carlos Buenosvinos@buenosvinos

[email protected]

PHP Barcelona Conference 2011

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CARLOS BUENOSVINOSScrum Master, Teach Lead y miembro del Comité Técnico de Emagister.com (Zend

Framework, Zend PHP y Scrum Master Certified). Cofundador de la PHP Barcelona Conference y Generador de Entusiasmo de vocación. Agile y PHP Fan!

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PREGUNTASSe aceptan preguntas durante la charla, es más, se exigen!

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FIST OF FIVE1: Totalmente en desacuerdo

5: Excelente idea, ojalá fuera míaConsenso: Todos con puntuación de 3 o más

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REQUISITOS1. Tu equipo es lo mejor que tienes

II. Es mejor un equipo A con un plan B, que un equipo B con un plan A

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ENTUSIASMOConsideraciones, prácticas y dinámicas para trabajar en un

mundo mejor

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SALUD MENTALPosicionar, Desarrollar, Mantener, Recompensar, etc.

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VALORES Y PRINCIPIOS100 vs. 80/20, Performance vs. Mantenimiento, Estándares vs.

adhoc, Velocidad vs. Calidad, etc.

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ROADMAP TÉCNICOHacia dónde va el equipo técnico, “palabras mágicas”(Doctrine2, Symfony 2, Varnish, PHP-FPM, Nginx, etc.)

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TOLERANCIA AL SUFRIMIENTOIdentifica con qué sufre tu equipo, qué le duele y arréglalo

(entorno, vcs, deployment, burocracia, etc.)

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ORGULLOBuscad de lo que estéis orgullosos, llevadlo al extremo (os

costará poco) y planead el siguiente paso

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CUTTING THE EDGEBest practices, Top technology

Atención: riesgo de colapso (sugiero step by step)

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M.V.D.Most Valuable Developer: Al finalizar cada sprint, cada miembro del equipo otorga dos votos a otros compañeros

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CELEBRACIONESCelebra pequeños logros (cada subida o final de sprint).

Desayuno para todos, donuts, comida, etc.

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FORMACIÓN EXTERNAConferencias, Cursos, evidente, ¿no?

12:00 - 14:00

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CERTIFICACIÓNAutoestima, Valor profesional, plan de certificación (exige

certificaciones con una fecha concreta)

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FORMACIÓN INTERNACada vienes al mediodía, un miembro del equipo presenta un tema sobre el que ha investigado (Doctrine, Varnish, VanillaC, PHP-FPM, etc.) orientado con

el roadmap técnico

12:00 - 14:00

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BLOGReputación, autoestima, marketing, atracción y retención de talento (parte

del proceso de formación interno): http://engineering.emagister.com

12:00 - 14:00

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PONENTESEl siguiente paso de cada miembro del equipo no es el mismo

(Identifica y empuja a los potenciales ponentes)

12:00 - 14:00

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GITHUB.COMDisponer de cuenta corporativa donde los proyectos opensource “se

cuecen”, incentivar la visión de proyectos y actitud de otroshttp://github.com/Emagister

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HACK DAYLinkedIn: http://www.youtube.com/watch?v=PUwEEOhcK3s

Planificación de tiempo, temas, jurado y recompensa

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AMBIENTE COOLFocus, focus, focus...

Pedid lo que necesitéis (un micro-ondas puede ser un blocker)

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TRABAJA CON ROCK STARSVuestra oficina es vuestro espacio y lo utilizáis como queréis!

Bienvenido a la república indendiente de mi oficina

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RELACIÓN CON NEGOCIOGente potente que puede aportar a todos los niveles y quiere.

Cada Quarter, reunión de Management y equipo (feedback mutuo)

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VISIBILIDAD DE LAS MÉTRICASUtiliza dashboards para que el equipo

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EVITA LOS GUETOSEvalúa si tiene sentido que todo el mundo toque de todo

(respeta la especialización)

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CONOCE A TU EQUIPOOrganiza entrevistas 1 a 1, interésate sobre su vida profesional y

personal. Pide ayuda a RRHH (estudios DISC)

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FEEDBACK INDIVIDUALCosas buenas, cosas a mejorar, versión 2.0 y action plan. Cada

vez que sea necesario (2 veces al año)

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FEEDBACK COLECTIVOFeedback 360, todos contra todos. Ambiente relajado, puntos

fuertes y puntos débiles, dar las gracias y tener visible el feedback

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LIBERTAD DE EXPRESIÓNSé crítico con tu entorno, evalúa si se puede opinar

abiertamente, ser exigente, constructivo, etc.

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PASIÓNNo se puede amar, lo que no conoces, no comprendes, lo que

no haces tuyo (y además es una cuestión de tiempo)

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PREGUNTAS

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GRACIAS!