TAREA DE TALENTO HUMANO
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I.T.S ANDRÉS.F.CÓRDOVA
NOMBRE:DANIEL CÓRDOVA
CURSO:3° BACHILLEREATO «D»
ACTIVIDAD:ORGANIZADORES GRAFICOS
INTRODUCCION:Son las destrezas,cualidades,conocimiento,
aptitud,valores dentro (experiencia)de una
empresa,por un mejor desenvolvimiento laboral.
:
Ventajas competitivas
Los demás no pueden imitar
sus capacidades y
contribuciones
El trabajo en grupo no se compra ni se
copia
Manejar la eficiencia y
eficacia de la organización
-Puntos importantes dentro de una empresa
Conocimiento de la organización
Gestión de cambio
Puesta en marcha de practica de los recursos humanos
Gestioncultural
La empresaEs una entidad u organización que genera productos,bienes y productos,servicios;satisfaciendonecesidades del consumidor
Ambito geografico
-es el lugar adecuado en el cual se pueda ofrecer un bien o servicio para
satisfacer una necesidad.
Conceptual
-es el area hacia donde va dirigido ese bien o
servicio
Caracteristicas
-Satisfacer necesidades
-generan ingresos
-a cargo de empresarios
Funciones de la empresa
produccion
Comercializacion
Recursos humanos
financiacion
Administra
cion
Investigacion,desarrollo y
tecnologia
AREAS DE UNA EMPRESA
DECISIONES DEL
PRODUCTO Y PRECIO
INVESTI
GACION DE
MERCADO
MERCADOTEC
NIA
DISTRIBUCION
VENTA Y POST
VENTA
PROMOCION
VENTA
Desarrollo y manipulaciondel producto
Distribucion fisica
Estrategia de ventas
Financiaminento de la venta
Costo y presupúesto de venta
Estudio de mercado
publicidad
Planeación de venta
Servicios técnicos y mercantiles
Administración del departamento de venta
Relaciones con los distribuidores y minoristas
El personal de ventas
PROCESO DE PRODUCCION PARA EL DESARROLLO DE NUEVOS PRODUCTOS
Selección del producto
Diseño preliminar del
producto
Construcción del prototipo
Diseño final del producto
prueba
TECNOLOGIA E INVESTIGACION
CLIENTESGENERACION DE
IDEAS
SELECCIÓN DEL PRODUCTO
DISEÑO PRELIMINAR
DEL PRODUCTO
CONSTRUCCION DEL PROTOTIPO
PRUEBA
DISEÑO FINAL DEL PRODUCTO
PROCESO DE PRODUCCION DEL
NUEVO PRODUCTO
DISEÑO DEL PROCESO
PRELIMINARR
DISEÑO DEL
PROCESO FINAL
FINANZAS
CONTRALORIA
OPERACIONES CONTABLES
CONSECUCION DEL PRODUCTO
INFORMES A LOS DIRECTIVOS DE LOS MOVIMIENTOS
FINANCIEROS
TESORERIA
PLANIFICA Y CONTROLA EL CAPITAL
TRABAJA DIRECTAMENTE
CON EL DINERO
ENCARGADO DE LA OBTENCION
DE SUMINISTROS Y
CAPITAL
RECURSOS HUMANOS
Contratacion y empleoReclutar personal
Capacitacion y desarrolloActividades de capacitacion
Sueldos y salariosDe acuerdo al puesto o cargo
Relaciones laboralesNormas y estatutos
Servicios y prestacionesRecreaciones y actividades
culturales
Higiene y seguridad industrialEvitar accidentes laborales
Planeacion y recursos humanosReorganizacion de todas las
funciones
Conseguir y conservar un
grupo humano estable
Actividades de capacitacionoactividades de
motivacion
compras
adquisicionesGuarda y almacena
Proveer a las demas areas
Insumos,materiales para alcanzar los objetivos de la
empresa
Inventario de productos y control de
mercancias
Distribuye los productos y los
materiales
ELEMENTOS DE LA EMPRESA
• Administradores,personal de limpieza,secretarias etc
RECURSOS HUMANOS
• Bienes muebles
• maquinas
RECURSOS MATERIALES
• Dinero de los inversionistas
• Creditos
• Donaciones
• Entre otros
RECURSOS FINANCIEROS
Definir el perfil del
postulante
Es un método de recopilación de requisitos y cualificaciones para el puesto
de trabajo.
Tales como niveles de estudio,experiencia,requisitos de
instrucción y conocimientos.
Para el perfil del puesto de trabajo se debe realizar el análisis y la
descripción del mismo.
Búsqueda o reclutamiento
Consiste en atraer a un grupo de candidatos
idóneos para un puesto de trabajo
Ofrece al mercado de recursos
humanos oportunidades de empleo que pretende
llenar.
El proceso de reclutamiento se inicia
con la búsqueda de candidatos y termina
cuando se reciben solicitudes de empleo
Consiste en evaluar a los postulantes q
hemos reclutado para elegir al mas
idoneo
EVALUACIÓN
Entrevista preliminar
Prueba de conocimiento
Prueba psicologica
Entrevista final
SELECION DEL PERSONAL
Acto seguido ,pasaremos a contratar
Esto trata de escoger al de mayor desempeño en las
pruebas
Y entrevistas
Organismos que intervienen en la contratación laboral
Ministerio de relaciones laborales
Impide conflictos en el trabajo
IESS
Seguridad social a los contratados
El sri
Estado de contribuciondel ciudadano
Ministerio del interior
Controlar los antacedentes penales
Ministerio de salud publica
El estado fisico y mental del individuo para ejercer
correctamente