Tarea 2 - Mondragón Mariátegui Sergio
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Tarea 2da Unidad L.E.I.L..docx
Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin.
CARRERA: Administracin
TEMA: Derechos del trabajador
CURSO: Legislacin e Insercin Laboral
CICLO SECCIN: VI, G6CT
ALUMNO: Mondragn Maritegui, Sergio Antonio
DOCENTE: Grados Arrasco, Freddie Ronald
TRUJILLO PERU 2015
Unidad 2 Actividad - Desarrollo
Parte 01 Remuneraciones
A continuacin se le propone una serie de conceptos que el trabajador ha percibido en este mes. Determine el valor de su remuneracin real aplicando los contenidos de las pginas 27 - 28 del manual.
Debe fundamentar su respuesta usando la teora del manual (6 puntos).
Ejercicio:
BsicoS/.1200.00
Transporte S/. 60.00
Viticos S/.120.00
Comisiones S/. 350.00
Respuesta: La remuneracin real del trabajador es de s/.1610
Fundamento:
Se tiene en cuenta el sueldo bsico que es de s/. 750 porque constituye una asignacin de dinero de libre disposicin.Por otro lado, se toma en cuenta los gastos de transporte que constituye una asignacin de dinero, porque a veces no lo cubre la empresa.Los viticos no se considera porque no son asignaciones de libre disposicin; son gastos del trabajador.Adems, se consideran las comisiones porque son asignaciones de libre disposicin por parte de la empresa.
Parte 02 Horas Extras
Desarrolle el caso propuesto de horas extras usando el procedimiento dado en el ejemplo:
Ejercicio de Horas Extras
Un trabajador recibe una remuneracin mensual que asciende a S/. 1600, con una jornada de trabajo diaria de 8 horas. Adems, realiza horas extras conforme al cuadro que a continuacin se indica. Se necesita calcular el monto de las horas extras trabajadas y cunto ganar de remuneracin en el mes de junio de 2014.
DaNmero de horas
08.06.141 horas extras
09.06.143 horas extras
10.06.142 horas extras
11.06.145 horas extras
Paso 01: Tabla de distribucin diaria de horas extras
DaNmero de horas25%35%
08.06.141 horas extras1---------
09.06.143 horas extras21
10.06.142 horas extras20
11.06.145 horas extras23
Total73
Paso 02: Operaciones para determinar horas extras
R M = (1600/30)= 53.33RD = 53.33 (53.33/8) = 6.67El valor de las dos primeras H.E. = 6.67 x 1.25 = 8.34El valor de la tercera HE y siguientes = 6.67 x 1.35 = 9.00
Paso 03 Calcular el valor de las Horas Extras trabajadas.7 horas extras x 8.34 = s/. 58.383 horas extras x 9.00 = s/. 27.00
Respuesta:
TOTAL DE HORAS EXTRASS/. 85
Parte 03 Gratificaciones
Desarrolle el caso propuesto de Gratificaciones usando el procedimiento dado en el ejemplo de desarrollo:
Atencin: Revisar los diferentes casos de la relacin laboral del trabajador de acuerdo al manual: Caso 1: Gratificaciones proporcionales cuando el trabajador tiene relacin laboral menor a 06 meses. Caso 2: Gratificaciones proporcionales cuando el trabajador no tiene vnculo vigente en la fecha que debe recibir el derecho a gratificacin. Caso 3: Cuando el trabajador tiene el perodo semestral completo.
Ejercicio de Gratificaciones
Un trabajador ha laborado 4 meses y percibe los siguientes conceptos:
Remuneracin bsica mensual = S/.1,200.00 Asignacin Familiar: S/. 75.00 Montos de horas extra:Marzo: S/.100.80Abril: S/. 140.30Junio: S/. 77.40
Calcule el monto de Gratificacin para Julio de 2014 y la bonificacin extraordinaria (9%) correspondiente. Respuesta:
1 Remuneracin computable:
Remuneracin bsicaS/. 1200
Asignacin FamiliarS/. 75.00
1/6 del total de horas extras100.80 + 140.30 + 77.40 = 318.5 = 53.08
=> Remuneracin computable = S/. 1328.08
2 Gratificacin del mes de Julio
Clculo por meses(1328.08 / 6) x 4 = S/. 885.39
Clculo por das-----no hay das a parte de los 4 meses
=> Total de gratificacin = S/. 885.39
3 Bonificacin extraordinaria:
Bonificacin extraordinaria885.39 x 9% = S/. 79.69
RBRICA DE EVALUACIN DE LA ACTIVIDAD
Determina el valor de la remuneracin realDetermina el valor de la remuneracin real del trabajador discriminando los conceptos no remunerativos siguiendo el procedimiento indicado y fundamentando. (6 puntos)Determina el valor de la remuneracin real del trabajador discriminando los conceptos no remunerativos siguiendo el procedimiento indicado pero no fundamenta. (3 puntos)No determina el valor de la remuneracin real del trabajador.(0 puntos)
Determina el valor de las gratificacionesDetermina el valor de las horas extras siguiendo el procedimiento indicado. (7 puntos)Determina el valor de las horas extras pero no desarrolla el procedimiento.(3 puntos)No determina el valor de las horas extras correctamente.(0 puntos)
Determina el valor de las gratificaciones.Determina el valor de las gratificaciones siguiendo el procedimiento indicado. (7 puntos)Determina el valor de las gratificaciones pero no desarrolla el procedimiento.(3 puntos)No determina el valor de las gratificaciones correctamente.(0 puntos)
4 IESTP CIBERTEC