TALENTO HUMANO EN SALUD

JENNY PAOLA INFANTE DIAZ

LEY 1164 DE 2007

Por la cual se dictan disposiciones en materia del talento humano

“Por Talento Humano en Salud  se entiende todo el personal que interviene en  la promoción, educación,  información de la salud, prevención,  diagnóstico,  tratamiento,  rehabilitación  y paliación de la  enfermedad de todos los  habitantes del  territorio  nacional  dentro  de la  estructura  organizacional de la prestación de los servicios de salud”

PRINCIPIOS

EQUIDAD SOLIDARIDAD CALIDAD ETICA INTEGRALIDAD CONCERTACIÒN UNIDAD Y EFECTIVIDAD

El talento humano está enfocado a brindar atención integral en salud por parte de los profesionales, lo cual

requiere la aplicación de competencias adquiridas. El acto profesional se caracteriza  por la autonomía 

profesional y la  relación entre el profesional de la salud  y el  usuario. Los profesionales tienen la responsabilidad de la autorregulación, entendida como un conjunto de acciones necesarias para tomar a cargo su conducta y

actividades profesionales.

La actitud profesional responsable, permite la adopción de una conducta ética para beneficiar a los usuarios y a su vez la competencia profesional con calidad asignada en la atención prestada a los usuarios.

La ley contempla el desarrollo de un programa de estímulos e incentivos definidos por el gobierno nacional, dirigido al personal de la salud; también el consejo nacional de talento humano en salud propondrá modalidades de incentivos para promover la calidad de los servicios y el desempeño laboral.

INCENTIVOS PARA  PROMOVER LA  CALIDAD.

- Mejorar la presencia y actuación del Talento Humano en Salud necesarios en las aéreas geográficas. - Fomentar los programas de formación especializada del Talento Humano  en Salud.

- Establecer programas  de estímulos a la investigación  y formación del  Talento Humano en áreas prioritarias.

-Generar programas de apoye a la calidad en la formación de personal y la prestación de servicios.

OBJETIVOS DE LOS INCENTIVOS

DERECHOS DEL TALENTO HUMANO EN SALUD

• Del  derecho  a  la  objeción  de  conciencia

• De la protección laboral

• Del  derecho  al  buen  nombre

• Del  compromiso  ético

• Del ejercicio competente

DEBERES DEL TALENTO HUMANO EN SALUD

• De la protección de los lazos afectivos del paciente.

• De la promoción de una cultura ética.

• De la reserva con los fármacos, productos y técnicas des

conocidos.

• De  la  formación  de  los  aprendices.

• De  la  responsabilidad  de  aplicar  la  ética  y  la 

bioética  en  salud.