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terNº 2

Agosto 2011

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Este es nuestro segundo boletín y, antes de nada, nos gustaría agradeceros la gran acogida que ha tenido nuestra publicación.

En este número os expondremos la situación de las personas con enfermedad mental en España, Alemania, Eslovenia y Polonia, de modo que podáis haceros una idea del gran reto que estamos afrontando.

Además, os explicaremos nuestros últimos logros y los siguientes pasos que daremos dentro del proyecto SUVOT.

¡Qué disfrutéis de la lectura!

F u n d a c i ó n I N T R A S

w w w . i n t r a s . e s

O z a r a

w w w . o z a r a . o r g

Te a t r G r o d z k i

w w w . t e a t r g r o d z k i . p l

C J D F r e c h e n

w w w . c j d - b b w - f r e c h e n . d e Suvot TEAM

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CONTACTO http://suvot.intras.es - http://www.facebook.com/pages/Suvot-Project/166486543372824

SITUACIÓN EN ESPAÑAEn España cerca de 300.000 personas padecen enfermedades o trastornos mentales (INE EPA, 4º trimestre 2010). A pesar de que a partir de 2007 se ha registrado un incremento en la contratación de personas con enfermedad mental en España (en torno al 9% según datos estadísticos del Observatorio Estatal de la Discapacidad), los datos siguen con� rmando una situación de alta dependencia para las personas que sufren de esquizofrenia o de discapacidad mental en general. Una de cada 5 personas con esquizofrenia no tiene ningún ingreso ni pensión. El 70% de estos enfermos viven con sus padres, bajando a solamente el 11% la tasa de trabajadores en activo, mientras que un 60% llevan más de cuatro años en el paro. Otros datos revelan que el 72% de personas con esquizofrenia no han buscado nunca empleo en su vida y la mitad de ellos valoran negativamente la búsqueda de trabajo (Estudio Obra Social Caja Madrid). El 2,5% de la población española vive en situación de dependencia y el 0,25% (cerca de 90.000 personas, IMSERSO) están en esta situación a causa de una enfermedad mental. Los pensionistas tienen un ingreso medio anual que llega a poco más de la mitad del salario medio anual (INE. Mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias. Serie 2002-2007).

Fundación INTRAS desde siempre consciente de que el empleo es una de las claves de la normalización social de las personas con discapacidad, ha � jado como una de sus máximas prioridades la creación de empleo para este colectivo. Gracias a la integración laboral, las personas adquieren con� anza en sus capacidades así como medios para su autonomía personal y familiar. En particular, entre los servicios desarrollados por INTRAS, destaca el EMPLEO SOCIAL que consiste en un servicio orientado a la inserción del enfermo mental en el mercado laboral, logrando al mismo tiempo su reinserción social y familiar.

En Fundación INTRAS, la búsqueda y creación de puestos de trabajo se lleva a cabo a través de la participación y creación de Centros Especiales de Empleo y mediante la colaboración con empresas ordinarias y otros operadores económicos. Fundación INTRAS participa en la creación y mantenimiento de las dos empresas sociales ARTMO BENE, SL y PRODISZA, SL con el objetivo de fortalecer la promoción de la integración laboral de las personas con enfermedad mental y abrir así una vía para el fomento de la sensibilización y la colaboración empresarial. En la medida en que los objetivos empresariales de ambos centros se cumplan, podrá aumentar la plantilla y se podrá seguir incorporando laboralmente a personas con alguna discapacidad.

SITUACIÓN EN ESLOVENIALa asociación nacional para la calidad de vida Ozara Slovenija es una de las ONG’s más grandes de Eslovenia que trabaja con personas con problemas mentales, ofreciéndoles programas de rehabilitación psicosocial. Empezó a trabajar en 1994 con un centro de día en Maribor y hoy en día pueden estar orgullos de los tres principales programas que llevan a cabo en 22 localizaciones diferentes. Estos tres programas son: centros de día (5), viviendas supervisadas (16 en 8 localizaciones, que hacen un total de 64 residentes) y o� cinas de información y asesoramiento (16). Además cuentan con programas de apoyo como: asociaciones de familiares, asociaciones de voluntarios, actividades preventivas, publicidad, actividades de ocio y tiempo libre, etc. que son parte de los programas principales.

En Eslovenia hay en torno a 170.000 personas con discapacidad, lo que supone un 8,5% del total de la población. Esto signi� ca que cada 13 personas en Eslovenia, hay una persona con discapacidad que tiene el derecho a disfrutar de todos los derechos de los que goza cualquier otro ciudadano y de vivir de la forma más normalizada posible.

Además, hay 230.000 personas con enfermedades crónicas que cuentan con derechos especiales en cuanto a políticas de empleo y derechos sociales. Las estadísticas nos revelan que las personas con discapacidad mental están en situación de desempleo de dos a tres veces más que las personas sin discapacidad. De las personas con discapacidad que tienen un puesto de trabajo, el 16% reconocen que encontraron di� cultades a la hora de conseguirlo debido a su discapacidad. En Eslovenia existe una legislación muy exhaustiva sobre la empleabilidad de las personas con discapacidad. Una persona puede ser contratada sin ningún tipo de problemas, a no ser que se haya declarado su incapacidad debido a su enfermedad. Todas las empresas con más de veinte empleados tienen la obligación de contratar un cierto número de personas con discapacidad; en caso de que no lo hagan, tendrán que pagar una multa al estado o pagar a una empresa social el contrato de una persona con discapacidad. Además, todas aquellas personas que tengan algún tipo de di� cultad añadida a causa de su enfermedad, tienen la posibilidad de conseguir un trabajo protegido o una plaza en un programa de inclusión social.

1. EMPLEO Y ENFERMEDAD MENTAL EN EUROPA

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SITUACIÓN EN ALEMANIADe acuerdo a la declaración de la O� cina Federal de Estadísticas de Alemania, en 2007 había entorno a 6.918.172 personas reconocidas como afectadas por una discapacidad grave. 9,9% de ellos sufrían algún tipo de enfermedad o discapacidad mental (Destatis Fachserie 13 Reihe 5.1).

Desde el siglo XIX, se hizo o� cial la obligación del estado de asegurar el cuidado y la educación de las personas discapacitadas. Al principio había lugares especí� cos para estas personas, por lo que consecuentemente fueron aislados y excluidos de la sociedad. Para cambiar esta situación se han ideado nuevas fórmulas como guarderías integradoras y escuelas capaces de incluir a niños con discapacidad en la sociedad.

“NADIE HA DE SER DISCRIMINADO POR SU DISCAPACIDAD”… (Artículo 3 Abs. 3 Satz 2 de la ley alemana)

…esta es la declaración central, anclada en la ley Alemana y que posibilita muchas medidas que aseguran a las personas con discapacidad el hecho de tener las mismas oportunidades que las personas no-discapacitadas. Un gran reto es la accesibilidad. Las personas con discapacidad tienen derechos especiales, hay unas guías muy de� nidas desde la intervención temprana hasta la rehabilitación para personas de cualquier edad. Además, en el sistema sanitario alemán hay unas directrices especiales para apoyar a las personas con algún tipo de discapacidad.

En cuanto a la empleabilidad del colectivo, la ley alemana prohíbe estrictamente discriminar a una persona a causa de su discapacidad. Por otra parte, es legar preferir a alguien por este motivo (discriminación positiva). La ley dice también que una institución con más de veinte empleados tiene la obligación de emplear un determinado porcentaje de personas con discapacidad. Si el empresario no lo hace, tendrá que pagar una tasa compensatoria.

Aunque la ley alemana piense especialmente en las personas con discapacidad, a menudo la realidad es muy diferente: las personas son rechazadas por razones poco consistentes y encuentran problemas a la hora de buscar trabajo, a pesar incluso de tener una formación superior. Muchos de ellos ni siquiera intentan buscar un empleo, sino que se conforman con vivir con la paga que les asigna el estado, lo cual no es en absoluto satisfactorio para ellos y no consiguen sentirse realizados.

CJD es una de las instituciones alemanas que ayudan a cambiar esto mediante la formación de personas con discapacidad, asegurándoles una formación profesional de calidad que pueda ser el primer paso para formar parte de la sociedad como ciudadanos de pleno derecho.

SITUACIÓN EN POLONIAEn Polonia, cerca de un millón y medio de personas sigue algún tipo de tratamiento psiquiátrico en hospitales, que supone el mayor porcentaje poblacional en Europa. En 2007 más de 100.000 de ellos sufrieron enfermedades psicóticas severas. Cerca del 80% de las personas con enfermedad mental en Polonia están desempleados y son el primer colectivo en cuanto a número de despidos o directamente a los que no se les ofrece siquiera la oportunidad de trabajar. Algunos investigadores apuntan al hecho de que la psiquiatría polaca adopta un modelo de rehabilitación/terapéutico que no se centra en mantener o conseguir un puesto de trabajo.

La Asociación de Teatro Grodzki lleva a cabo programas educativos y de formación profesional para personas con discapacidad, incluyendo enfermedad mental, desde 1999. Facilita empleo y transporte hasta el lugar de trabajo a 62 personas con discapacidad física y mental en la imprenta que tienen en Bielsko-Biala y en el hotel y centro de rehabilitación que regentan en Beskidy Mountains. Además cuentan con un taller de terapia ocupacional que facilita actividades artísticas y de la vida diaria a 30 personas con enfermedades físicas o mentales severas. El nombre de esta asociación se debe a que comenzó ofreciendo talleres de teatro a personas que necesitaban ayuda. Durante los últimos 11 años han organizado de 7 a 20 grupos teatrales por año en distintos centros educativos y terapéuticos, incluyendo dos grupos de personas con enfermedad mental. Las actuaciones que preparan estos grupos suelen ser de alta calidad y les permite actuar en eventos a nivel local, regional y nacional, incluyendo festivales de teatro y culturales en distintas localizaciones de Polonia.

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2. REUNIÓN PARA DESARROLLAR LAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO EN POLONIA

3. SIGUIENTES PASOS EN EL PROYECTO SUVOT

Los pasados 2 y 3 de marzo, el equipo SUVOT se reunió en Bielsko-Biala (Polonia) para discutir en profundidad sobre el desarrollo de las herramientas de enseñanza. Esta fue nuestra segunda reunión y tuvimos la oportunidad de hablar sobre la logística del plan de estudios y sobre el desarrollo de la metodología de simulación que continuará hasta octubre de este año. La reunión fue seguida por una rueda de prensa, durante la cual los representantes de Alemania, Eslovenia, Polonia y España explicaron a los medios de prensa polacos los objetivos y los bene� cios esperados para la sociedad del proyecto SUVOT. Estamos realmente contentos del gran impacto que el proyecto SUVOT ha causado en los medios de comunicación polacos; esperamos que este sea un pequeño paso en la batalla contra el estigma social que habitualmente acompaña a la enfermedad mental.

Actualmente estamos trabajando en el libro de texto para los alumnos y en el manual para los profesores. Expertos en el campo de la formación en cocina de Alemania están creando los contenidos y planeando las sesiones prácticas y teóricas que serán implementadas el próximo año durante el curso SUVOT. Además, expertos de Polonia están trabajando en la metodología de simulación para encontrar la mejor forma de usar el drama y técnicas de teatro para desarrollar y/o mejorar habilidades sociales en nuestro grupo objetivo.

Tendremos la oportunidad de hablar sobre los materiales desarrollados durante la siguiente reunión del equipo de SUVOT que tendrá lugar en Maribor (Eslovenia) el próximo octubre, durante la cual intentaremos obtener los mejores materiales de enseñanza para ofrecer un curso culinario de la más alta calidad.

Durante los próximos meses, el equipo SUVOT continuará difundiendo esta iniciativa tanto a nivel local como nacional, intentando informar al mayor número de personas posible sobre la enfermedad mental y el importante papel que este colectivo puede jugar en nuestra sociedad.

“Este proyecto ha sido financiado con apoyo de la Comisión Europea. Esta publicación refleja únicamente la opinión del autor y la Comisión no se hace responsable del uso hecho de la información contenida en ella”.