SUELDOS Y SALARIOS

SUELDOS Y SALARIOSSUELDOS Y SALARIOS

DEFINICIÓNDEFINICIÓN

Es la fase de la ARH que usa principios y Es la fase de la ARH que usa principios y técnicas definidas para lograr que la técnicas definidas para lograr que la remuneración total que recibe el remuneración total que recibe el trabajador, sea razonablemente trabajador, sea razonablemente apropiada a la importancia del puesto, a apropiada a la importancia del puesto, a la eficiencia, a las necesidades del la eficiencia, a las necesidades del trabajador y a las posibilidades de la trabajador y a las posibilidades de la empresa.empresa.

Sánchez BarrigaSánchez Barriga


El conjunto de normas y procedimientos El conjunto de normas y procedimientos que tratan de establecer o mantener que tratan de establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y estructuras de salarios equitativas y justas en la organizaciónjustas en la organización

I. ChiavenatoI. Chiavenato


Es un procedimiento sistemático para Es un procedimiento sistemático para establecer una estructura de establecer una estructura de remuneración.remuneración.

Strauss y SaylesStrauss y Sayles

IMPORTANCIAIMPORTANCIAPara el trabajador: Es lo que substancialmente lo dirige al trabajo, aunque no sea siempre necesariamente lo que busca en primer lugar.

Para la empresa: Es un elemento de importancia en el costo de producción. No en toda clase de industrias tiene la misma importancia: en algunas puede alcanzar un porcentaje muy alto del costo, y en otras reducirse.

Para la sociedad: Es el medio de subsistir de una gran parte de la población. Siempre la mayor parte de la población vive de su sueldo.

Para la estructura económica de un país: siendo el sueldo esencial en el contrato de trabajo, (El contrato de trabajo uno de los ejes del régimen actual). Condicionará la estructura misma de la sociedad.

Para la práctica profesional, en las carreras de Relaciones Industriales y Administración de Empresas: Las políticas y técnicas de sueldos son de las que tienen más amplia e inmediata aplicación.

PROBLEMASPROBLEMASAPARENTEMENTE LA RETRIBUCIÓN POR LOS SERVICIOS PRESTADOS PARECE UN PROBLEMA ECONÓMICO RELATIVAMENTE SIMPLE:

FIJAR UN PRECIO PARA UN FACTOR DE LA PRODUCCIÓNFIJAR UN PRECIO PARA UN FACTOR DE LA PRODUCCIÓN.

EN SÍ SE TRATA DE VARIOS EN DONDE ESTÁN IMPLICADOS ASPECTOS:

ECONÓMICOS

SOCIOLÓGICOS

POLÍTICOS

ÉTICOS

PROBLEMASPROBLEMASPOR OTRA PARTE, EL PROCESO DE FIJAR UN SISTEMA DE REMUNERACIÓN, PRESUPONE NO SÓLO LA EXISTENCIA DE UN MERCADO DE TRABAJO, SINO TAMBIÉN CIERTAS PERSONAS QUE HAN DE TOMAR DECISIONES:

PROPIETARIOS

JEFES DE PERSONAL

SINDICATO

ETC

PROBLEMASPROBLEMASLA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS SE OCUPA DE LOS PROBLEMAS PRÁCTICOS DE LA REMUNERACIÓN.

TALES PROBLEMAS PUEDEN ORIGINARSE POR SITUACIONES COMO LAS SIGUIENTES:

LA DEL TRABAJADOR QUE DESEA COBRAR MÁS, PORQUE REALIZA TAREAS QUE NO APARECEN EN LA DESCRIPCIÓN DE SU PUESTO.

LA DEL EMPLEADO QUE AÚN EN PERIODO DE FORMACIÓN, ESPERA AUMENTOS DE SUELDOS CADA 6 O12 MESES.

LA DEL SUPERVISOR CUYO SUBORDINADO LABORÓ HORAS EXTRAS Y PERCIBIÓ UNA RETRIBUCIÓN MAYOR QUE LA DE ÉL.

PROBLEMASPROBLEMAS

LA DEL DIRECTIVO QUE PRETENDE QUE PARTE DE SU RETRIBUCIÓN SEA DIFERIDA, HASTA ENCONTRARSE EN UN NIVEL INFERIOR PARA EFECTOS DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA.

LA DEL SINDICATO QUE PRETENDE LOGRAR MAYORES SALARIOS, PARA INCREMENTAR EL PODER ADQUISITIVO DE SUS REPRESENTADOS.

LA DE LOS RESPONSABLES DE ESTABLECER POLÍTICAS SALARIALES, CONSIDERANDO VARIABLES, TALES COMO:

ESTABILIDAD DE PRECIOS EL CRECIMIENTO DE LA ECONOMÍA CAPACIDAD PARACOMPETIR EN EL MERCADO ETC

POLÍTICAS DE A$$POLÍTICAS DE A$$

Es la determinación de directrices que reflejen Es la determinación de directrices que reflejen la orientación y la filosofía de la organización la orientación y la filosofía de la organización respecto a la remuneración del personal. Tienen respecto a la remuneración del personal. Tienen la intención de estandarizar la actuación de las la intención de estandarizar la actuación de las personas y es importante que queden por personas y es importante que queden por escritoescrito

TEORÍASTEORÍAS

TEORÍA DEL INTERCAMBIOTEORÍA DEL INTERCAMBIO

EL PAGO SALARIAL, SEGÚN ESTA TEORÍA, ES LA EL PAGO SALARIAL, SEGÚN ESTA TEORÍA, ES LA RECOMPENSA QUE EL TRABAJADOR RECIBE A RECOMPENSA QUE EL TRABAJADOR RECIBE A CAMBIO DE SUS CONTRIBUCIONES DE TIEMPO, CAMBIO DE SUS CONTRIBUCIONES DE TIEMPO, ESFUERZO Y HABILIDAD.ESFUERZO Y HABILIDAD.

LA BUENA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR DE HACER LA BUENA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR DE HACER TALES CONTRIBUCIONES DEPENDE DE QUE TAN TALES CONTRIBUCIONES DEPENDE DE QUE TAN FAVORABLEMENTE ELLOS PERCIBEN SU FAVORABLEMENTE ELLOS PERCIBEN SU CONTRIBUCIÓN EN RELACIÓN CON EL PAGO QUE CONTRIBUCIÓN EN RELACIÓN CON EL PAGO QUE RECIBEN.RECIBEN.

TEORÍASTEORÍAS

TEORÍA DE LA EQUIDADTEORÍA DE LA EQUIDAD

ESTA TEORÍA SOSTIENE QUE LOS EMPLEADOS ESTA TEORÍA SOSTIENE QUE LOS EMPLEADOS BUSCAN UN INTERCAMBIO, EN EL CUAL LAS BUSCAN UN INTERCAMBIO, EN EL CUAL LAS RECOMPENSAS SEAN PERCIBIDAD DE MAENRA RECOMPENSAS SEAN PERCIBIDAD DE MAENRA EQUITATIVA.EQUITATIVA.

SI LOS TRABAJADORES PERCIBEN QUE EL SI LOS TRABAJADORES PERCIBEN QUE EL INTERCAMBIO NO ES JUSTO, ES MUY PROBLABLE INTERCAMBIO NO ES JUSTO, ES MUY PROBLABLE QUE TRATARÁN DE REDUCIR LAS INJUSTICIAS, QUE TRATARÁN DE REDUCIR LAS INJUSTICIAS, BUSCANDO UN AUMENTO DEL SALARIO, O BUSCANDO UN AUMENTO DEL SALARIO, O REDUCIENDO SUS CONTRIBUCIONES.REDUCIENDO SUS CONTRIBUCIONES.

TEORÍASTEORÍAS

TEORÍA DE LA EXPECTATIVATEORÍA DE LA EXPECTATIVA

ÉSTA EXPLICA QUE LOS EMPLEADOS AUMENTARÁN ÉSTA EXPLICA QUE LOS EMPLEADOS AUMENTARÁN SU PRODUCTIVAD, CON LA EXPECTATIVA DE RECIBIR SU PRODUCTIVAD, CON LA EXPECTATIVA DE RECIBIR UNA REMUNERACIÓN APROPIADA.UNA REMUNERACIÓN APROPIADA.

SI ESTAS EXPECTATIVAS NO SE CUMPLEN, LA SI ESTAS EXPECTATIVAS NO SE CUMPLEN, LA VALORACIÓN DE LA RECOMPENSA SE AJUSTARÁ VALORACIÓN DE LA RECOMPENSA SE AJUSTARÁ HACIA ABAJO Y ACTUARÁ COMO ELEMENTO DE HACIA ABAJO Y ACTUARÁ COMO ELEMENTO DE IMPRODUCTIVIDAD.IMPRODUCTIVIDAD.

SALARIOSALARIO

Artículo 82 Artículo 82

Salario es la retribución que debe pagar el patrón al Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. trabajador por su trabajo.

SALARIOSALARIOArtículo 83 Artículo 83 El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. cualquier otra manera.

Cuando el salario se fije por unidad de obra, Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.herramienta como consecuencia del trabajo.

SALARIOSALARIO

Artículo 84 Artículo 84 El salario se integra con los pagos hechos en El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.trabajo.

SALARIOSALARIO

Artículo 90 Artículo 90 Salario mínimo es la cantidad menor que debe Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. prestados en una jornada de trabajo.

El salario mínimo deberá ser suficiente para El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. proveer a la educación obligatoria de los hijos.

SUELDO vs SALARIOSUELDO vs SALARIO

CLASES DE SALARIOSCLASES DE SALARIOS

POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO

Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero.

Salario en Especie: Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc.

Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

CLASES DE SALARIOCLASES DE SALARIO

POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA

Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario.


POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA

Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.

Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.


POR SU LIMITE

Salario Mínimo: aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en: Alimentación, Habitación, Vestuario, Transporte, Previsión, Cultura y recreaciones honestas.

Salario Máximo: Es el salario más alto que permite a las empresas a una producción costeable.


POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO

Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia.

Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: la madre, el padre y los hermanos mayores de 16 años.

De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre

sí.


POR LA FORMA DE PAGO

Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.

Por unidad de Obra: Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas.

FACTORES DEL SALARIOFACTORES DEL SALARIO

FACTORES DETERMINANTES FACTORES DETERMINANTES DEL SALARIODEL SALARIO

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la época, son los siguientes:

1) El coste de la vida: 2) Los niveles de vida: 3) La oferta de trabajo: 4) La productividad: 5) Poder de negociación:


1) El coste de la vida:1) El coste de la vida: incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.


2) Los niveles de vida:2) Los niveles de vida: los niveles de vida existentes determinan lo que se denomina el salario de subsistencia, y ello permite establecer los niveles de salario mínimo. La mejora del nivel de vida en un país crea presiones salariales alcistas para que los trabajadores se beneficien de la mayor riqueza creada. Cuando existen estas presiones los empresarios se ven obligados a ceder ante las mayores demandas salariales y los legisladores aprueban leyes por las que establecen el salario mínimo y otras medidas que intentan mejorar las condiciones de vida de los trabajadores.


3) La oferta de trabajo:3) La oferta de trabajo: cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.


4) La productividad:4) La productividad: los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.


5) Poder de negociación:5) Poder de negociación: la organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional más igualitario.

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