Stella Leon de Fernandez

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Conferencia Nacional de Competitivdad 2009 INFOTEP

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CONFERENCIA NACIONAL CONFERENCIA NACIONAL DE PRODUCTIVIDAD DE PRODUCTIVIDAD

Y COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL 2009Y COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL 2009INFOTEPINFOTEP

VICEPRESIDENTE DE ASUNTOS CORPORATIVOS VICEPRESIDENTE DE ASUNTOS CORPORATIVOS

STELLA TELLA LEÓN DE EÓN DE FERNÁNDEZERNÁNDEZ

CULTURA EMPRESARIAL DE FAMILIA Y LA CULTURA EMPRESARIAL DE FAMILIA Y LA SOSTENIBILIDAD DE LOS NEGOCIOSSOSTENIBILIDAD DE LOS NEGOCIOS

PANELPANEL:

SANTO DOMINGO, 14 DE OCTUBRE DE 2009SANTO DOMINGO, 14 DE OCTUBRE DE 2009

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Cultura Cultura EmpresarialEmpresarialPara la familia León la cultura empresarial es esencial en nuestra forma de hacer negocios y clave en la sostenibilidad de los mismos...

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...la cultura empresarial guía e inspira el comportamiento de cada miembro y de la colectividad laboral como conjunto.

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Cultura Cultura EmpresarialEmpresarial

Quiénes somos

Filosofía corporativa:

y Cómo actuamos

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VisiónVisiónExtender nuestro legado de éxito empresarial

brindando excelencia en cada contacto.

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VisiónVisiónExtender nuestro legado de éxito empresarial

brindando excelencia en cada contacto.

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VisiónVisiónExtender nuestro legado de éxito empresarial

brindando excelencia en cada contacto.

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VisiónVisiónExtender nuestro legado de éxito empresarial

brindando excelencia en cada contacto.

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VisiónVisiónExtender nuestro legado de éxito empresarial

brindando excelencia en cada contacto.

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VisiónVisiónExtender nuestro legado de éxito empresarial

brindando excelencia en cada contacto.

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VisiónVisiónExtender nuestro legado de éxito empresarial

brindando excelencia en cada contacto.

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Principios GLJ Principios GLJ Son las pautas que nos indican cómo deben hacerse las cosas.

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Principios GLJPrincipios GLJ

ImpulsamosImpulsamos una una cultura de éxitocultura de éxitoFomentamos la superación continua y perseguimos cada meta con pasión y excelencia.

En capital humano En productos En procesos

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Incentivamos un entorno de trabajo productivo, estimulante, de confianza, respeto y calidez donde cada persona entrega lo mejor de sí para el logro colectivo.

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Principios GLJPrincipios GLJ

Promovemos un Promovemos un ambiente ambiente laboral distintivolaboral distintivo

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Desarrollamos y motivamos el talento como un valor en sí mismo y como una condición indispensable para el crecimiento organizacional y el fortalecimiento institucional.

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Principios GLJPrincipios GLJ

Promovemos un Promovemos un ambiente ambiente laboral distintivolaboral distintivo

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Principios GLJPrincipios GLJ

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Principios GLJPrincipios GLJ

de nuestros empleados tiene más de diez años de permanencia en las empresas del Grupo.30% 

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Principios GLJPrincipios GLJ

Reclutamos personal con talento y potencial de progreso

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“Los buenos negocios son aquellos en que ambas partes ganan”.

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Principios GLJPrincipios GLJ

Cultivamos relaciones Cultivamos relaciones ganar-ganarganar-ganar

Eduardo León Jimenes.

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Principios GLJPrincipios GLJ

Actuamos con responsabilidad y respeto para desarrollar beneficio mutuo con nuestros relacionados a través de nuestra gente (clientes, proveedores, consumidores, colaboradores, y las comunidades donde estamos presentes).

Cultivamos relaciones ganar-ganar

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• Primera empresa privada en la que se formó un sindicato.

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Principios GLJPrincipios GLJ

• Primera en negociar con los empleados beneficios particulares (Pacto Colectivo, 1957).

• Primera en establecer un Plan de Pensión para los trabajadores (1968).

Cultivamos relaciones ganar-ganar

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Impulsor del GLJ como empresa mejor empleadora del país

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Principios GLJPrincipios GLJ

Guillermo León Asensio

Relaciones ganar-ganar

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Principios GLJPrincipios GLJ

Actuamos apegados a nuestra cultura empresarial con honestidad y transparencia, cumpliendo siempre con la ley y las reglamentaciones vigentes.

ProcedemosProcedemos de manera de manera éticaética

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Principios GLJPrincipios GLJ

ProcedemosProcedemos de manera de manera éticaética

Creemos en el orden y la equidad.

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Principios GLJPrincipios GLJ

Contribuimos al desarrollo del país a través de nuestra gestión empresarial, así como de la promoción y ejecución de iniciativas relevantes para la sociedad.

TrabajamosTrabajamos por una mejor naciónpor una mejor nación

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El ejercicio de ciudadanía corporativa se ha

extendido hacia un Compromiso con la sociedad.

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Principios GLJPrincipios GLJ

TrabajamosTrabajamos por una mejor naciónpor una mejor nación

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...mejoramiento constante...

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Principios GLJPrincipios GLJ

Nuestra brújula empresarial es una cultura enfocada al éxito a través de:

...un buen entorno laboral...

...relaciones armoniosas...

...prácticas éticas y...

...compromiso con la nación.

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Valores Valores PrincipiosPrincipios

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ExcelenciaExcelencia

Compromiso Compromiso

IntegridadIntegridad

InnovaciónInnovación

ColaboraciónColaboración

Respeto Respeto

PasiónPasión

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Excelencia Excelencia Entregar lo óptimo siempre.

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Compromiso Compromiso Es lo que nos une como parte de un mismo grupo

y nos encamina en una dirección común.

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Integridad Integridad Es la forma de proceder que nos hace

confiables como personas y como empresa.

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Innovación Innovación Es evolucionar continuamente para proveer

ventajas competitivas sostenibles.

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InnovaciónInnovación

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InnovaciónInnovación

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Diversificación:adquisiciones y/o alianzas

InnovaciónInnovación

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InnovaciónInnovación

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InnovaciónInnovación

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Participación mayorista en empresas de cervezas, malta, agua y bebidas gaseosas en:

InnovaciónInnovaciónAntigua

Dominica

Saint Vincent

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Colaboración Colaboración Es el privilegio y la responsabilidad de ser parte

de un esfuerzo colectivo.

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RespetoRespetoValorar a los demás y demostrarlo

con los hechos.

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Marcar la diferencia disfrutando intensamente lo que hacemos cada día.

PasiónPasión

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Marcar la diferencia disfrutando intensamente lo que hacemos cada día.

PasiónPasión

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Marcar la diferencia disfrutando intensamente lo que hacemos cada día.

PasiónPasión

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Marcar la diferencia disfrutando intensamente lo que hacemos cada día.

PasiónPasión

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“El día que no puedas abrir las puertas del almacén con el mismo entusiasmo del primer día; mejor déjalas cerradas”.

PasiónPasión

Herminio León Jimenes.

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La cultura de una organización es lo que hacemos, encabezando instituciones visionarias y destacables por su crecimiento sostenido basado en la excelencia de sus productos y servicios, en sus valores y en su responsabilidad social.

PasiónPasión

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Muchas gracias