Sonsoles de Juan

09 de Septiembre de 2014

Historia y finalidad• Leonardo da Vinci es el programa europeo que

ha financiado un importante % de este proyecto piloto. Programa de formación en educación, tanto inicial como continua.

• Proyecto piloto.• ¿Por qué y para qué?

Promover el espíritu emprendedor de los jóvenes, con la ayuda y la experiencia de mentores voluntarios mayores de 50 años, que quieran ofrecer a los jóvenes su experiencia en gestión empresarial.

• ¿Cómo?• Con un curso on line, en una plataforma,

que incluye nueve módulos, con un enfoque en las habilidades empresariales.

• Con un programa de mentores que traspasan su conocimiento y aprendizaje a los jóvenes, a través de la plataforma de internet y de reuniones personales, estableciéndose así una relación personal y de confianza.

• VO.S.E.S. | Los socios• Las siguientes seis organizaciones:

EURO-NET[.Italia]

www.synergy-net.infoINSTITUTO DE FORMACIÓN INTEGRAL,

S.L.U.[.España]

www.i_.com.esJobInVest

[.Dinamarca]www.jobinvest.dk

SOCIETATEA NATIONALA DE CRUCE ROSTEDIN ROMANIA FILIALA SIBIU [.Rumania]

www.crucearosie.ro/_liale/SB.html

SOCIEDADE PORTUGUESA DE INOVAÇÃO, SPI[.Portugal]

www.spieurope.eu

FUNDACIÓN VOLUNTARIOS POR MADRID[.España]

www.voluntariospormadrid.org

1. Grupos de discusión locales celebrados en cada país socio para identificar las necesidades de formación de los jóvenes empresarios

El proceso de trabajoEl proceso de trabajo

¿Cómo y con qué hemos trabajado?

2-Con la Website: http://voses.eu y la plataforma de e-learning

LA PLATAFORMALA WEB

• 3-Con un programa de formación de 9 módulos para los Jóvenes emprendedores:

1. Creatividad e innovación2. Plan de Negocio3. Comunicación4. Networking empresarial5. E-business y marketing on

line6. Diseño Web7. Gestión empresarial y

liderazgo8. Atención al cliente9. Cuestiones

administrativas y jurídicas

• 4-Con la Metodología del Mentoring

• 5-Con una Prueba Piloto en los países participantes

• Resultados prueba pilotoNecesidad real de cursos como VOSES. Conclusiones de los socios para una futura implementación del programa de formación: - Reclutamiento de los participantes de este tipo de cursos (tanto los jóvenes como los mentores) puede ser una oportunidad y un reto, por lo que se necesita una estrategia de reclutamiento. Debe dedicarse más de 1 mes, como se hizo durante el pilotaje. -El curso y el mentoring deberían durar más tiempo, por lo menos 4-6 meses. - Como el curso se basa en el auto-estudio, es importante para mantener a los jóvenes motivados, ya sea con encuentros cara a cara regulares, o con reuniones o conferencias comunes (profesores invitados, empresarios) o visitas prácticas / empresa. - Debería ser posible para los participantes poder elegir los módulos y hacer su propio programa de formación. -El programa de mentores es muy importante y debe ser una prioridad.

6-Con una etapa de Validación por Expertos

Recomendaciones generalesEn cuanto a las recomendaciones para el futuro, se considera que siempre dependerá del promotor o del tercero que tome la decisión de implementar el programa VOSES. Diferentes instituciones, tendrán diferentes objetivos y deben aprender que no hay una única manera de ejecutar con éxito el programa. Principales sugerencias para el desarrollo de VOSES para el futuro:

• Desarrollar / mejorar los módulos de ventas, marketing (N ° 5) finanzas y contabilidad (N ° 7);

• Crear nuevos módulos sobre la legislación laboral, oportunidades de financiación, las habilidades personales, entre otros;

• Desarrollar más ejercicios prácticos para todos los módulos (1-3 cada uno, a ser posible);

• Hacer el primer encuentro mentor-pupilo obligatorio y recomendar esos encuentros semanales;

• Establecer 3 meses como el tiempo mínimo para una relación de mentoring, con la posibilidad de ampliarse;

• Elegir mentores con acceso a una red de conocimientos sobre todos temas que puedan plantearse durante estas relaciones.

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