Situa't instal·lació - presentació€¦ · Sessió Informativa sobre el sector instal·lacions...
Transcript of Situa't instal·lació - presentació€¦ · Sessió Informativa sobre el sector instal·lacions...
Sessió Informativa sobre el sector instal·lacions
OBJECTIU
Conèixer el mercat de treball i els perfils professionals d’aquest sector amb dades locals
ON SOM ARA?
Què DEMANA/ OFEREIX el
mercat?
ANÀLISI DE L’OCUPABILITAT
Què VULL?
Què NECESSITO? Què puc/estic
EN DISPOSICIÓDE FER?
Què TINC?
PRINCIPALS SECTORS D’ECONOMIA a MATARÓCONTRACTACIONS PER SECTORS (persones assalariades +
autònomes)
Distribució percentual de les persones assalariades+autònomes per sectors a Mataró. 1999
Construcció8,9%
Agricultura0,3%
Indústria33,4%
Serveis57,3%
• Construcció: 76%
• Instal·lació: 24%
• Tèxtil: 63%
• TIC: 1%
• Resta sectorsindustrials:
36%
• Comerç: 30%
• TIC: 8%
• Hostaleria: 7%
• Serveis a lespersones: 9%
• Resta sectorsserveis: 46%
Distribució percentual de les persones assalariades+autònomes per sectors a Mataró 2008
Construcció11,4%
Indústria17,1%
Serveis70,6%
0,9% • Construcció: 74%
• Instal·lació: 26%
• Tèxtil: 55%
• TIC: 4%
• Resta sectorsindustrials: 41%
• Comerç: 25%
• TIC: 7%
• Hostaleria: 6%
• Serveis a les persones: 8%
• Resta sectorsserveis: 54%
PRINCIPALS SECTORS D’ECONOMIA al MARESME CONTRACTACIONS PER SECTORS (persones assalariades +
autònomes)
Distribució percentual de les persones assalariades+autònomes per sectors al Maresme. 1999
Indústria29,3%
Construcció11,1%
Agricultura0,6%
Serveis
59,0%
• Construcció: 79%
• Instal·lació: 21%
• Tèxtil: 53%
• TIC: 2%
• Resta sectorsindustrials:
45%
• Comerç: 32%
• TIC: 6%
• Hostaleria: 16%
• Serveis a lespersones: 11%
• Resta sectorsserveis: 35%
Distribució percentual de les persones assalariades+autònomes per sectors al Maresme 2008
Construcció12,7%
Indústria17,8%
Serveis68,3%
Agricultura1,3% • Construcció: 77%
• Instal·lació: 23%
• Tèxtil: 37%
• TIC: 3%
• Resta sectorsindustrials: 60%
• Comerç: 28%
• TIC: 5%
• Hostaleria: 14%
• Serveis a les persones: 12%
• Resta sectorsserveis: 41%
PRINCIPALS SECTORS D’ECONOMIA a MATARÓCONTRACTACIONS PER SECTORS ( empreses )
Distribució percentual de les empreses per sectors a Mataró. 1999
Construcció11,0%
Indústria30,2%
Serveis58,7%
Agricultura0,1% • Construcció: 75%
• Instal·lació: 25%
• Tèxtil: 68%
• TIC: 1%
• Resta sectorsindustrials:
31%
• Comerç: 40%
• TIC: 10%
• Hostaleria: 10%
• Serveis a lespersones: 10%
• Resta sectorsserveis: 30%
Distribució percentual de les empreses per sectors a Mataró 2008
Construcció13,2%
Indústria19,2%
Serveis67,2%
Agricultura0,3% • Construcció: 74%
• Instal·lació: 26%
• Tèxtil: 59%
• TIC: 3%
• Resta sectorsindustrials: 38%
• Comerç: 34%
• TIC: 8%
• Hostaleria: 13%
• Serveis a les persones: 11%
• Resta sectorsserveis: 34%
PRINCIPALS SECTORS D’ECONOMIA al MARESME CONTRACTACIONS PER SECTORS (empreses)
PRINCIPALS SECTORS D’ECONOMIA al MARESME CONTRACTACIONS PER SECTORS (empreses)
Distribució percentual de les empreses per sectors a Mataró. 1999
Construcció13,6%
Indústria22,6%
Serveis63,4%
Agricultura0,4%
• Construcció: 77%
• Instal·lació: 23%
• Tèxtil: 51%
• TIC: 2%
• Resta sectorsindustrials:
47%
• Comerç: 37%
• TIC: 6%
• Hostaleria: 16%
• Serveis a lespersones: 12%
• Resta sectorsserveis: 29%
Distribució percentual de les empreses per sectors al Maresme 2008
Construcció15,4%
Indústria14,5%
Serveis69,3%
Agricultura0,8%
• Construcció: 76%
• Instal·lació: 24%
• Tèxtil: 40%
• TIC: 3%
• Resta sectorsindustrials: 57%
• Comerç: 33%
• TIC: 6%
• Hostaleria: 16%
• Serveis a les persones: 12%
• Resta sectorsserveis: 33%
Mercat de Treball
•TENDÈNCIES generals.
•CANVIS i NECESSITATS que se’n deriven
•CARACTERÍSTIQUES i REQUISITS
del mercat
PARLEM DEPARLEM DE
Tendències del mercat laboral
• Aparició d'una nova cultura contractual: temporalitat,flexibilitat horària
• Terciarització de l’economia: potenciació del sector serveis• Increment de la subcontractació• Noves tecnologies de la informació i la comunicació (NTIC)• Flexibilitat i reciclatge (aprenentatge permanent)
DEFINICIÓ DEL SECTOR
• Sector d’indústria que realitza activitats de transformació o manipulació.
• També es poden realitzar treballs de caire auxiliar, complementari o afins relacionats amb el sector del metall en tasques d’instal·lació, muntatge, reparació, manteniment o conservació.
• Estan incloses activitats de fontaneria, instal·lacions elèctriques, i altres similars.
Preocupació per la millora de la qualitat
de vida
Creixement urbanístic i reformes
d’habitatges
• Condicionament de les llars amb totes les comoditats assequibles
• Necessitat de disposar de professionals especialitzats/ades en les diferents branques de les instal·lacions
Preocupació pel medi ambient i la
sostenibilitat
•Instal·lació d’infraestructures d’aprofitament d’energies renovables
•Innovació per fer instal·lacions més sostenibles
Canvis .... ... i noves necessitats
Característiques del sector instal·lacions• Sector estretament lligat amb l’evolució del sector de la construcció
• Persones autònomes o empreses petites
• Sector masculinitzat
• Jornades de treball extenses i flexibles (realització d’hores extres)
• Contractació per obra o servei o indefinida
• Salaris segons conveni (900 €/nets les categories menys qualificades i al voltant de 1800 €/nets les més qualificades) amb part variable
• L’activitat professional es dirigeix majoritàriament a clientela particular
• Intrusisme professional
• Sector masculinitzat• Àmplia edat del perfil de la persona treballadora des dels
18 anys fins als 55• Actualment hi ha manca de personal format per accedir a
oficials/oficiales.• El personal contractat està relativament qualificat• Les 6 ocupacions més contractades: personal instal·lador
d’electricitat, de gas, de calefacció, d’aire condicionat, d’energia solar i demòtica
Evolució de la figura de la persona treballadoraEvolució de la figura de la persona treballadora
El nivell d’estudis més comú:Educació Secundària sense títol Educació Secundària amb títol (FP I)
El contracte més usual:Obra i servei Eventual per circumstàncies de la producció
La durada més freqüent del contracte temporal és: · Indeterminada
El nivell d’estudis més comú:Educació Secundària sense títol Educació Secundària amb títol (FP I)
El contracte més usual:Obra i servei Eventual per circumstàncies de la producció
La durada més freqüent del contracte temporal és: · Indeterminada
Evolució de la figura de la persona treballadoraEvolució de la figura de la persona treballadora
Què demana el mercat laboral?
• Formació reglada (CFGM, CFGS, FP o Enginyeries)• Disposar dels corresponents carnets d’instal·lació• Àmplia disponibilitat horària i de desplaçament• No necessària experiència en les categories menys qualificades (aprenentatge, operaris/es) i entre 2 i 5 anys les més qualificades (personal tècnic, caps)•Permís de conduir i en moltes ocasions vehicle propi
Tallers: normalment els i les professionals lliures o en règim autònom, treballant per particulars o empreses
Empreses del sector de la construcció: obra civil, residencial, etc.
Empreses d’enginyeria: treballen per projectes
Empreses (departament de manteniment)
Tipologia d’empreses en el SectorInstal·lacions
Tipologia d’empreses en el SectorInstal·lacions
• Contractes de treball per obra i servei o indefinits
• Jornada completa.• Horaris flexibles per adaptar-se a la
clientela
Quèofereixen?
Quèdemanen? • Formació CFGM/S, FP, Enginyeria
• Carnets d’instal·lació (diversos)• Segons la categoria, entre 2 i 5 anys
d’experiència
CARACTERISTIQUES EMPRESESLa majoria de les empreses són petites, no superen els 10 treballadors/treballadoresFactor competitiu: qualitat de treball i servei i tracte personal.Les empreses tenen com a clientela principal: construcció, els i les persones particulars i el servei a la indústria El nivell d’innovació és baix Baixa utilització de mitjans informàtics per a la gestió dels stocks i magatzem.La remuneració és majoritàriament fixa, no variable en funciódels objectius
DAFO
Alta rotació de les persones treballadores, poca implicació.Pèrdues per materials obsolets o
sense rotació.Insolvència davant la pèrdua d’una
clientela amb important concentracióFragilitat financera davant factors de
l’entornGenerar pèrdues en determinats
treballs i/o clientela.Pèrdua de qualitat Pèrdua d’oportunitat de negoci
Poc coneixement de la realitat econòmica i financera del negociEscàs coneixement dels costos No adequada gestió dels stocksPoca gestió comercialEl preu com a principal factor
competitiuDependència del sector construccióPoca qualificació en activitats
emergents Poca o nul·la innovacióManca d’ experiència en gestió i
direcció d’empreses No hi ha pla estratègic
AMENACES DEBILITATS
DAFO
Capacitat d’adaptar-se als canvisNoves activitats emergentsEspecialització en activitats o en el
clientelaA llarg termini, demanda estable o
creixent
Garantia de la qualitat pel tracte directe i personalitzatFidelització i satisfacció de la
clientelaFlexibilitat pel tamanyImplicació personal dels
propietaris/es (experiència)
OPORTUNITATS FORTALESES
Ocupacions amb més demanda
• Electricista d’edificis (muntatge i manteniment)• Electricista industrial• Frigorista• Instal·lador/a d’energia solar tèrmica• Instal·ladors/res de línees de telecomunicacions• Tècnic/a en muntatge i instal·lació de fred, climatització i producció de calor• Tècnic/a en muntatge i manteniment de xarxes de gas i aigua
Ocupacions de nova creació, emergents o en transformació
• Ocupacions relacionades amb energies renovables• Instal·lació de sistemes fotovoltaics i eòlics de petita potència• Instal·lador/a de sistemes d’energia solar tèrmica• Tècnic/a en muntatge i manteniment d’instal·lacions solars fotovoltaiques•Domòtica
Ocupacions amb dificultat per trobar personal qualificatOcupacions amb dificultat per trobar personal qualificat
Personal oficial 1ª de les diferents ocupacions del sectorPersonal oficial 1Personal oficial 1ªª de les diferents ocupacions del sectorde les diferents ocupacions del sector
Altres ocupacions del sector
• Personal ajustador i mecànic d'instal·lacions electròniques de senyalització• Personal ajustador i mecànic d'instal·lacions i aparells electrònics• Electricista d’edificis i industrial (manteniment i muntatge)• Frigorista• Personal instal·lació i muntatges de: sistemes fotovoltaics i eòlics, sistemes de comunicació, cables, canonades, conduccióelèctrica, línies telecomunicació, material aïllant, material insonorització, perforació, equips telefònics, equips de refrigeraciói aire condicionat.• Operador/a de fontaneria i calefacció - climatització
Perfil Professional
Competències
CompetènciesBàsiques
Tècnico - ProfessionalsCompetències Transversals
Competències Transversals
CompetènciesBàsiques
Saber llegir i escriureExpressió i comprensió oralRealitzar operacions numèriquesDestreses psicomotrius per la realització detasques que requereixin precisió manual
Capacitat física: resistència, força, bona salut,...
Tasques diverses en relació amb:
Construir, mantenir i comprovar equips i instal·lacions de distribució i subministrament d’energia elèctrica de baixa tensióConstruir, mantenir i comprovar equips electrotècnics i dispositius
de regulació i controlRealitzar el manteniment i comprovació de maquinària elèctrica,
estàtica i rotativaSupervisar la realització del treball i verificar equips i instal·lacions
elèctriques.
CompetènciesTècnico-
Professionals
CompetènciesTransversals
• Resolució de problemes• Capacitat d’organització del treball• Responsabilitat• Capacitat de treball en equip• Autonomia• Capacitat de relació interpersonal• Habilitat manipulativa• Capacitat espacial
• ResoluciResolucióó de problemesde problemes•• Capacitat dCapacitat d’’organitzaciorganitzacióó del treballdel treball•• ResponsabilitatResponsabilitat•• Capacitat de treball en equipCapacitat de treball en equip•• AutonomiaAutonomia•• Capacitat de relaciCapacitat de relacióó interpersonalinterpersonal•• Habilitat Habilitat manipulativamanipulativa•• Capacitat espacialCapacitat espacial
CompetènciesBàsiques
Saber llegir i escriureExpressió i comprensió oralRealitzar operacions numèriques bàsiquesDestreses psicomotrius per la realització detasques que requereixin precisió manual
Capacitat física: resistència, força, bona salut,...
Tasques diverses en relació amb:
Instal·lació, manteniment i reparació dels sistemes de captaciód’energia solar fotovoltaica de baixa i mitjana potència, així com les línies i equips auxiliars de control.
Realització de la connexió de la xarxa de distribució.Realització del manteniment per l’optimització del rendiment
energètic.Gestió i comercialització d’aparells en empreses o tallers.Aplicació de la normativa i en condicions de seguretat i salut.
CompetènciesTècnico-Professionals
CompetènciesTransversals
• Resolució de problemes• Capacitat d’organització del treball• Responsabilitat• Capacitat de treball en equip• Autonomia• Capacitat de relació interpersonal• Resistència física• Habilitat manipulativa• Capacitat espacial
• Resolució de problemes• Capacitat d’organització del treball• Responsabilitat• Capacitat de treball en equip• Autonomia• Capacitat de relació interpersonal• Resistència física• Habilitat manipulativa• Capacitat espacial
Població ocupada per branca d'activitat i sexe 3r trimestre 2008 font : EPA
80,4
59,9
75,4 76,8
93,1
46,3
75,5
44,9
35
25,5
55,9
19,6
40,1
24,6 23,2
6,9
53,7
24,6
55,1
65
74,5
44,1
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Agric
ultur
a , ra
mader
ia, si
l. i pe
sca
Alim
entac
ió , tè
xtil, f
uscta
, pap
er i e
dic
Ener
gia, q
uímica
, cau
txú i m
etal.lú
rg
Maquin
aria,
mate
rial e
lèctric
de tr
ansp
o
Constr
ucció
Comer
ç, ho
teleri
a i re
parac
ions
Tran
spor
t i tel
ecom
unica
cions
Serv
eis fin
ance
rs a e
mpres
es i l
logue
r
Adm
. Púb
lica,
educ
ació
i san
itaAl
tres c
ol.lec
tius
Total
%
HomesDones
NO ET PERDIS
• Ocupacions del Porta 22- Bloc “Sectors econòmics “ / apartat “ Coneix els sectors “ / subapartat
“ Fitxes ocupacionals “
- Bloc “ Noves ocupacions “ / apartat “ Catàleg de noves ocupacions “/ subapartat “De les ocupacions que conèixes a les que no conèixes “
• Contingut del Situa’t sectorial- Bloc “ Troba la teva feina “/ apartat “Recursos per a la inserció laboral I ” / document “Prepara’t per a la recerca de feina”
- Bloc “Orienta el teu futur ” / apartat “Recursos d’Orientació Professional II”/ document “Banc de Recursos per a professionals”
Convenis Col·lectius
- Enllaç amb la Diputació de Barcelona i la Generalitat de Catalunya on podràs consultar i conèixer els diferents convenishttp://www.diba.cat/cido/NINT.asp?m=3&s=2http://www.gencat.net/treball/ambits/relacions_laborals/negociacio/cercador/index.html
• FONTS- Observatoris del Mercat de Treball – Ajuntament de Mataró- Informes conjuntura socioeconòmica – Ajuntament de Mataró- FAGEM ( Federació d’Associacions i Gremis Empresarials del Maresme):
Associació d'Empresaris de Gèneres de Punt de Mataró i ComarcaAssociació Empresarial d'Instal·ladors d'Electricitat, Fontaneria i Afins de Mataró i ComarcaGenticGremi de Constructors i Promotors d'Obres de Mataró i ComarcaGremi d'Hostaleria i Turisme de Mataró i el MaresmeUnió de Botiguers de Mataró
- ACRA ( Associació Catalana de Recursos Assistencials)- CCOO- UGT- Estudis sectorials - IMPEM