ENTREGA DE AVANCE TRABAJO FINAL

CONDICIONES DE TRABAJO Y PRODUCTIVIDAD

LAURA MARCELA BENAVIDES

MAYRA ALEJANDRA LASTRA

MARLY DANIELA OPANCE

KATHERIN SALAZAR

MARIANA ANDREA ZAPATA

ING. ANDREA MELISA VASQUEZ

SISTEMAS DE PRODUCCION

CONTADURIA PÙBLICA

UNIVERSIDAD DEL VALLE

SEDE PALMIRA

ABRIL 22 DEL 2014

ENTREGA DE AVANCE TRABAJO FINAL

a. Titulo del trabajo final.

CONDICIONES DE TRABAJO Y PRODUCTIVIDAD

b. Descripción del trabajo final.

Las condiciones de trabajo afectan la productividad de una empresa, cuando ésta no se preocupa por el bienestar de sus trabajadores en cuanto a salud, estética, seguridad, estima, realización, relaciones familiares, económicas, sociales, de conocimiento y demás, al momento de no darse ocasionan falencias en la calidad de los trabajadores los cuales son necesarios para la competitividad y el proceso productivo de la empresa.

El trabajador funciona como eje central de cualquier ente económico, gracias a este la empresa puede llegar al éxito o al fracaso, dependiendo de la atención y el manejo que se le brinde a las necesidades que requiere diariamente para que la eficiencia y la eficacia proporcionen la efectividad necesaria para cumplir las metas establecidas.

c. Introducción – Justificación.

La idea de economía que tenemos actualmente es administrar recursos escasos a necesidades ilimitadas, la brecha radica en que esos recursos están solo en una pequeña proporción de la nación, en cuanto a la División y especialización del trabajo es claro que esto a los únicos que beneficia es a los dueños de las empresas, mientras los empleados de la industria son robots produciendo por segundo sin verse reflejado en sus salarios y por ende que su estilo de vida se vea supeditado a un salario mínimo y en cambio limitando las capacidades del empleado, aunque hayan empresas que otorgan roles y designan funciones aun existen organizaciones con el mismo modelo de la época de la revolución industrial.

En una dirección más amigable Taylor en su época “repetía sin cesar que él deseaba intensa y sinceramente sin duda de buena fe la paz y armonía entre trabajadores y patrones y la prosperidad conjunta”, y ¿esto no es lo que debería ser? Porque nadie es autosuficiente y las organizaciones tampoco, una empresa depende de: el jefe, los

empleados, el capital y de los clientes, entonces por qué no crear una relación más equilibrada entre estos factores y sin generalizar, no siempre verse afectado el empleado y por el contrario generarle un ambiente laboral más agradable, finalmente de esa armonía es que depende el rendimiento, si el empleado está a gusto con su trabajo y el “síndrome” de la economía a escala mejora, la productividad reflejara el cambio al interior del ente económico, por esto nace la idea de hacer este trabajo porque evidenciamos que actualmente las empresas quieren cambiar el paradigma de aquella revolución industrial por lo tanto han empezado a generar un ambiente laboral más humano, es decir, se les reconoce sus cualidades, tienen opción de ascenso, su entorno es más agradable etc. Claro está que es Con el objetivo de mejorar la productividad.

d. Objetivo General.

Evaluar los beneficios que trae para una compañía mejorar el ambiente laboral.