Sistema de Remuneraciones y Gestión de Personas

HRProSISTEMA DE REMUNERACIONES Y

GESTIÓN DE PERSONAS

UNIFY LTDA - [email protected]

INTRODUCCION

• HRPro es un proyecto mayor que consta de varios Subsistemas

• Primera Etapa: Sistema de Remuneraciones• Sistema eficiente, intuitivo, confiable y de alta

disponibilidad• Normativa laboral actualizada.• 17 años de experiencia en Sistemas de Pagos,

Gestión de Personas y RR.HH.


CARACTERÍSTICAS

• FUNCIONALIDADES– Procesamiento multiusuario y multiempresa– Múltiples contratos por trabajador– Fuerte y completa parametrización mediante

módulo de Administración:• Organización


CARACTERÍSTICAS

• FUNCIONALIDADES– Múltiples Matrices (Holding)– Múltiples Empresas por Matriz– Definición de Roles por Empresa– Registro de Logo por cada Empresa– Definición de Áreas Funcionales o Unidades de Administración– Definición de Áreas Geográficas o Sucursales– Definición de Producto-Servicio o Líneas de Producción– Definición de Agrupaciones para Filtro de Personas– Definición de Centros de Costo por Empresa– Definición de Aportes Patronales– Definición de Cargos– Definición de Sindicatos– Definición de Convenios– Representantes Legales


CARACTERÍSTICAS• FUNCIONALIDADES

• Datos Generales

– Definición de Parámetros Anuales (Topes Previsionales, Topes y % Afc, Topes y % Apv, etc.)

– Definición de Parámetros Mensuales (Tope IPS, %SIS, %Salud, etc.)

– Tabla de Impuesto por Periodo– Valores UF, UTM, etc.– Calendario Anual– Fórmulas– Instituciones (AFP, Isapre, Mutuales, Cajas)


CARACTERÍSTICAS

• FUNCIONALIDADES• Tablas Básicas

– Definición de Haberes– Definición de Descuentos– Definición de Aportes– Tabla de periodos para haberes variables– Definición de Tipos de Asistencia, Sobretiempo, Ausentismo,

Anticipos– Definición de Movimientos de Personal


CARACTERÍSTICAS

• FUNCIONALIDADES– Asignación de Items a procesar:• Ingreso a Matriz-Empresa


CARACTERÍSTICAS

• FUNCIONALIDADES– Asignación de Items a procesar:• Asignación Integrada


CARACTERÍSTICAS

• FUNCIONALIDADES

– Para Anticipos, Asistencia, Ausentismo, Sobretiempo, Haberes, Descuentos, Apvi y Apvc:• Asignación Individual• Asignación Masiva• Carga desde Excel• Modificación• Consulta• Informe y exportación de Datos


CARACTERÍSTICAS

• FUNCIONALIDADES– Personas y Contratos

• Registro único de Personas– Datos Personales y Previsionales– Afiliado Voluntario– Estado Civil– Tramo de Carga– Retenciones Judiciales– Tipos de Invalidez– Tipos de Cuenta– Métodos de Pago– Etc.


CARACTERÍSTICAS

• FUNCIONALIDADES• Asignación de Contratos en una matriz-empresa

– Se ingresa y registra exclusivamente la información del contrato


CARACTERÍSTICAS

• FUNCIONALIDADES– Liquidación e Informes• Cálculo Individual, Selectivo y Masivo


CARACTERÍSTICAS

• FUNCIONALIDADES– Detalle y Resumen de Informe• Informes de Pago• Comprobantes


CARACTERÍSTICAS

• FUNCIONALIDADES– Pago Previsional Previred


OPERACIÓN RENTA

• Todos los software que generan archivo de carga directa al S.I.I. se deben certificar anualmente

• HRPro se certificará para la operación renta 2014


HRPro - FUNCIONALIDADES PRÓXIMAS

– Proceso de Reliquidación de Haberes– Cálculo de Haberes Líquidos– Módulo de Honorarios– Módulo de Contabilización– Módulo de Contratos (Documento)– Módulo de Finiquitos (Cálculo y Documento)– Módulo de Tratos


HRPro - PRÓXIMOS SUBSISTEMAS– Gestión de Personas

• Módulo de Vacaciones• Módulo de Licencias Médicas (Cálculo de Subsidios)• Módulo de Cuentas Corrientes• Portal de Personas

– Recursos Humanos• Gestión de Competencias• Capacitación• Evaluación por Competencias• Prevención de Riesgos

– Integración Móviles• Captura de datos en terreno• Envío de documentos• Transmisión de datos en línea


BASES DE DATOS COMPATIBLES

• HRPro es compatible vía OLEDB, ODBC y conectividad Gupta a las siguientes bases de datos:– Microsoft SqlServer• Versiones 2000, 2005, 2008 y 2012

– Oracle• Versiones 8i, 9i, 10g, 11g

– Otras Bases de datos Relaciones• A requerimiento de cliente y evaluación interna


SISTEMAS OPERATIVOS COMPATIBLES

• HRPro es compatible con los siguientes Sistemas Operativos:– Windows 8 Pro (64 bits)– Windows 7 (32 y 64 bits)– Windows Vista (32 y 64 bits)– Windows XP (recomendado con SP3)– Windows Server 2003 (32 y 64 bits)– Windows Server 2008 (32 y 64 bits)– Windows Server 2011 (32 y 64 bits)– Windows Server 2012 (64 bits)


MODALIDADES DE INSTALACIÓN

• HRPro puede instalarse en uno o varios PC cliente, accediendo a una base de datos de otro servidor

• HRPro puede instalarse en un servidor de aplicaciones, accediendo cada usuario mediante acceso directo a una carpeta compartida de la red


MODALIDADES DE COMERCIALIZACIÓN

• HRPro se comercializa en distintas modalidades, dependiendo de los requerimientos del cliente, pudiendo contemplar una o una suma de variables:– Por instancia de Servidor– Por cantidad de Contratos procesados– Por cantidad de PC’s instalados– Por cantidad de bases de datos operativas


INFORMACIÓN DE CONTACTO

UNIFY LTDA.SAN ANTONIO 540, OFICINA 712FONOS: 26387418- 09-5486704CORREO: [email protected] WEB: www.unify.cl


mailto:[email protected]

http://www.unify.cl/

Sistema de Remuneraciones y Gestión de Personas

Technology

Transcript of Sistema de Remuneraciones y Gestión de Personas