SISTEMAS DE PAGO

AL PERSONAL

Elaboración de nóminas

Nomina: Es un documento interno al que obliga la ley del IMSS y la del ISR, en esta nomina se anotan a todos los trabajadores de la empresa en forma progresiva, se RFC, su no. De afiliación al IMSS, no. De días trabajados, salario diario etc.

Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.

El diseño del formato en el cual se elabora la nómina varía de acuerdo con la magnitud y otras características de la empresa, como si su elaboración se realiza de forma manual o computarizada.

Manual : Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o

de mediana capacidad. Computarizada: Se elabora a través de un computador, el

cual permite, generalmente por

medio de codificaciones,

calcular automáticamente, tanto los aportes

como los descuentos efectuados en el período a pagar.

El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia un período de pago.“El trabajador y el patrón fijarán el lapso para el pago del salario que no podrá ser mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrón alimentación y vivienda”.

Registro y control de asistencia: Se realizan para llevar un mejor control para el pago de sueldos y salarios al momento de la elaboración de nóminas.

*Salario

*Aguinaldo: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo que deberán pagarse antes del 20 de diciembre equivalente a 15 días de salario por lo menos. *Deducciones: las que se le descuentan al trabajador de su salario como ISPT, IMSS, pagos por préstamos, seguros de vida, FONACOT, cuota sindical, inasistencia a cambio de un beneficio.

*Seguridad social (cuotas al imss)

OTRAS : Fondo Nacional Para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT), cuota sindical , inasistencias, etc.

Otras operaciones con base a nómina

A)Fondo o caja de ahorro.B)Sistemas de ahorro para el retiro

PAGOS EXTRAORDINA

RIOSLas que recibe el trabajador diferente al salario, por ejemplo: utilidades al finalizar el ejercicio, incentivos y bonos de productividad, etc.

a) Participación de utilidades: Los trabajadores tienen derecho a la participación de utilidades de la empresa

b) Incentivos Econômicos (prêmios o bonos)

c) Vacaciones y prima vacacional

d) Liquidaciones (finiquito)1.- Baja por renuncia.2.Baja por despido,