SISTEMA DE PAGO DE SALARIOS

Se comprende por salario entre otros primas, comisiones, gratificaciones, participaciones en los bienes o utilidades sobresueldos, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

Podemos entender que todo lo que devengue en los trabajadores lo podemos llamar salario. Esto nos deja claro que el salario es un elemento determinante de ya conocido con contrato de trabajo, donde para que exista un relación laboral debe existir un pago por estos servicios. Existen varios tipos de salarios:

Por unidad de tiempo Obra determinada Comisión

Cada una de estas tiene una función específica las cuales se encuentran determinadas y normadas por la ley. Estas se basan en actividades fijas, quincenales, mensuales, o por días u horas.

Ahora bien podemos decir que el salario o sueldo es una compensación a todo tipo de trabajo que eleva la calidad de vida de cada uno de nosotros, además de esto es un determinante para lograr que las personas realicen sus actividades lo más satisfechos posibles, logrando la productividad deseada y por ende el cumplimiento de objetivos en todas las organizaciones. Es por esto que la administración de sueldos y salarios debe ser una práctica transparente, eficiente y eficaz en todas las empresas.

NATHALY SARTA ANDRADE