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SISTEMA DE GESTION DE SALUD OCUPACIONAL

FABRICA DE MUEBLES ENKARTE

1. OBJETIVOPromover y proteger la salud de los trabajadores a travs de medidas que busquen mantener elbienestar fsico, mental y social de los mismos durante el ejercicio de sus actividades laborales.

Prevenir los daos a la salud de naturaleza ocupacional y no ocupacional adaptando el trabajo al

hombre y cada hombre a su actividad.

2. ALCANCE

Se aplica a todos los trabajadores de la Fbrica de muebles Enkarte, en todas sus funciones y

puestos de trabajo, con la finalidad de proteger de los riesgos ocupacionales y tambin tomaracciones preventivas dirigidas a los riesgos no ocupacionales a travs del seguimiento y

diagnstico precoz de las enfermedades.

Todas las acciones tienen, prioritariamente, la finalidad preventiva a travs de medidas de

PREVENCIN PRIMARIA, realizadas en la fase pre-patognica, antes de la instalacin del proceso

generador de dao a la salud relacionado o no con el trabajo, a travs de instrumentos clnicos y

epidemiolgicos.

En caso, que se detectara daos a la salud existentes, se aplicaran medidas de PREVENCIN

SECUNDARIA, cuidando bloquear su evolucin y prevenir complicaciones futuras.

En caso, que se detectara alteraciones anatmicas y fisiolgicas propias de la enfermedad o lesin

existente se aplicarn medidas de PREVENCIN TERCIARIA, cuidando la reduccin de la

incapacidad y la rehabilitacin del trabajador.

3. DOCUMENTOS COMPLEMENTARIOS

3.1. NORMAS

ISO 9001:2008 Sistemas de Gestin de la Calidad - Requisitos.

ISO 14001:2004 Sistemas de Gestin Ambiental Requisitos con orientacin para su uso

3.2. LEGISLACIN

Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar.

Cdigo de Seguridad Social

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4. DEFINICIONES Y SIGLAS

4.1. DEFINICIONES

Accidente.- Evento imprevisto e indeseable, instantneo o no, que ocasion dao a la persona

(incluye enfermedad del trabajo y enfermedad profesional), al patrimonio (propio o de terceros) o

impacto al medio ambiente.

Audiometra: Es una tcnica utilizada para medir la agudeza auditiva que se obtiene por medio del

audimetro, en la que se representa grficamente la audicin, teniendo en cuenta los parmetros

de frecuencia e intensidad.

Emergencia: Toda ocurrencia anormal, que escapa del control de un proceso, sistema o actividad,

de la cual pueden resultar daos a personas o al medio ambiente, equipamiento o al patrimonio

propio o de terceros, involucrando personas, actividades o instalaciones.

Examen clnico: Es el examen mdico que comprende la anamnesis ocupacional y el examen fsico

y mental del trabajador.

Incidente: Evento imprevisto e indeseable que podra haber ocasionado dao a personas,

patrimonio (propio o de terceros) o impacto al medio ambiente.

Inmunizacin: Aplicacin de productos biolgicos (vacunas) que inducen a una respuesta antgeno-

anticuerpo por parte del organismo, creando una respuesta de proteccin en caso de una futura

exposicin a los mismos agentes infecciosos.

Salud Ocupacional: Conjunto de actividades o acciones multidisciplinarias orientadas a prevenir

enfermedades laborales, incidentes/accidentes de trabajo a travs de la promocin, educacin,

prevencin, control, recuperacin, rehabilitacin y readaptacin de los trabajadores, adems de la

proteccin de las personas a los riesgos profesionales.

Semiologa mdica: Rama de la medicina que se ocupa de la identificacin de las diversas

manifestaciones de la enfermedad como ser sntomas (manifestaciones no objetivables, como el

dolor, malestar); signos (manifestaciones morbosas objetivables mediante instrumentos de

medida); de cmo buscarlas (semiotecnia) y cmo interpretarlas (clnica semiolgica).

Alcoholismo: Sndrome de dependencia al Etanol, mediante el uso excesivo y prolongado. Las

principales enfermedades asociados al uso del alcohol son: demencia alcohlica, miocardiopata

alcohlica, arritmia, leucopenia, anemia, gastritis aguda, pancreatitis, hepatitis, cirrosis, disfuncinerctil y mayor susceptibilidad a infecciones. El abuso del alcohol tambin se relaciona a uso de

violencia, accidentes, segregacin social, adems de dificultades y problemas en el trabajo y en el

hogar. El consumo de alcohol se relaciona al carcinoma de boca, faringe y esfago.

Alimentacin: Consiste en la obtencin, preparacin e ingestin de los alimentos, siendo elemento

importante en la buena salud, influye la calidad de los alimentos, la cantidad de comida y los

hbitos alimentarios para un bienestar de la salud.

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riesgo de enfermedad y muerte por diabetes, trastornos cardiovasculares, coronarios, problemas

de vescula biliar y riones.

Tabaquismo: Es la intoxicacin crnica del organismo producida por el consumo de tabaco.

Actualmente considerado el mayor problema de salud pblica que se puede evitar. El riesgo de las

enfermedades asociadas al tabaquismo, aumenta con la dosis de humo inhalado, o el nmero decigarros fumados por da, profundidad de inhalacin y tiempo en el hbito de fumar. Los

principales problemas de salud generados por el tabaco son:

A nivel respiratorio: cncer de pulmn, enfisema pulmonar, bronquitis crnica

A nivel cardiovascular: ateroesclerosis (placas de colesterol en las paredes de las arterias), angina

de pecho e infarto del miocardio.

A nivel digestivo: cncer de boca y esfago, gastritis o ulceras ppticas, los dientes pierden su

color natural y son ms propensos a caries.

A nivel urinario: principal agente relacionado a cncer de vejiga.

A nivel general: contribuye al envejecimiento prematuro.

En el embarazo: madres que fuman dan a luz a recin nacidos prematuros, con bajo peso y con

ms probabilidad de complicaciones respiratorias.

Vida Sedentaria: Es la carencia de actividad fsica como el deporte, lo que por lo general pone al

organismo humano en situacin vulnerable ante enfermedades especialmente cardiacas

La actividad fsica, eleva el HDL, interfiere en el metabolismo de los carbohidratos reduciendo la

glicemia y el riesgo de desarrollar diabetes mellitus; reduce la prdida de calcio seo, aumenta lamasa muscular, mejora el estado psicolgico reduciendo la ansiedad y la depresin (por estimular

la produccin de endorfinas).

4.2. SIGLAS

EPR: Equipos de Proteccin Respiratoria.

SMS: Seguridad, Medio Ambiente y Salud

IMC: ndice de Masa Corporal.

5. RESPONSABILIDADES

Compete a la empresa, Fbrica de muebles Enkarte, proporcionar los recursos materiales, tcnicos

y humanos necesarios para el desarrollo del procedimiento.

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Compete al rea de Salud gerenciar la realizacin de los Exmenes Mdicos Ocupacionales

Compete al rea de Salud gerenciar la realizacin y cumplimiento del Programa de Inmunizaciones

al personal.

Corresponde al rea de Salud coordinar y dirigir la atencin primaria de los trabajadores en

situaciones de emergencias, incidentes y accidentes personales.

Corresponde a los empleados cumplir las disposiciones contenidas en este procedimiento y

colaborar para la consolidacin de una conciencia de prevencin a travs de la participacin en los

procesos educativos desarrollados por la empresa y la adopcin de hbitos y estilos de vida que

reduzcan los riesgos inherentes a sus funciones laborales.

6. DESARROLLO

6.1. SISTEMA DE GESTIN DE SALUD OCUPACIONAL

Exmenes Mdicos Ocupacionales

Programa de promocin de la salud

Inmunizaciones

Higiene Ocupacional

Ergonoma

Registros de salud.

La planificacin y ejecucin de las actividades de salud de la gestin correspondiente, debern

estar registradas en los anexos. Dicha planificacin se debe realizar de forma anual y el respectivo

seguimiento se deber realizar mensualmente.

6.1.1. EXMENES MDICOS OCUPACIONALES

- La estructuracin de los exmenes se basan en criterios clnicos y epidemiolgicos, tomando en

cuenta factores individuales como edad, gnero, procedencia y estilo de vida y, an los riesgos

ocupacionales inherentes al trabajo.

- El examen clnico ser efectuado de acuerdo a las reglas de la semiologa mdica.

- Despus del Examen Mdico Peridico se podr solicitar en caso necesario, nuevos exmenes

complementarios para descartar dudas sobre patologa ocupacional o no ocupacional en cualquier

trabajador.

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- Se efectuar estudios prospectivos sobre enfermedades ocupacionales, analizando en forma

sistemtica las fichas mdicas y la informacin obtenida en los exmenes mdicos peridicos con

el objeto de monitorear las condiciones de salud de los trabajadores.

- El mdico laboral elaborar metas de Salud de carcter nutricional para cada trabajador de la

empresa, cuando tome conciencia del riesgo, las cuales sern revisadas y monitoreadasanualmente.

- El rea de Salud convocar a todos los trabajadores para una retroalimentacin cuando se reciba

los resultados de los exmenes mdicos peridicos.

6.1.2. PROMOCIN DE LA SALUD

El rea de Salud debe promover la salud de los trabajadores a travs de la adopcin de un estilo

de vida saludable, para esto se debe estimular y facilitar la adopcin de hbitos personales y

prcticas organizacionales saludables, a travs de:

Educacin para la Salud.

Promocin de Actividad Fsica.

Alimentacin saludable.

Hbitos y costumbres.

6.2. ACTIVIDADES DE CONTROL DE LA SALUD Y DE ASISTENCIA MDICA

Las actividades de control de salud son realizadas por el mdico de la empresa segn los Anexos,

donde estn indicadas las diferentes actividades de control de la salud por rea de trabajo deacuerdo a los riesgos laborales.

La asistencia mdica en el rea de salud puede ser solicitada por cualquier operador que trabaja

en las instalaciones de la empresa y es otorgada por el mdico de la empresa.

En caso de un incidente de salud, especialmente de lesiones de tipo ergonmico; el afectado

deber ser permanecer un tiempo prudencial en el rea de Salud para observacin, evaluacin

por el medico laboral de la empresa, antes de ser trasladado a un centro mdico; para solicitar y

realizar los estudios complementarios mdicos y la evaluacin por el especialista correspondiente.

Al concluir la atencin correspondiente deber tener el cuidado de llenar correctamente losregistros correspondientes como son:

Registro fsico de seguimiento y control de las personas que padecen diabetes mellitus e

hipertensin arterial sistmica, seguimiento que se la realiza de forma mensual de forma

individualizada.

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Registro de Atencin mdica e historia clnica; donde se tiene la informacin de todo trabajador

que solicita asistencia mdica durante la jornada de trabajo.

Estos registros deben estar resguardados por el personal de salud, bajo la responsabilidad del

mdico.

Se debe, adicionalmente, mantener una carpeta con registros del personal (historia clnica) que ya

no permanece en la empresa; por el espacio de tres aos.

6.3. PROGRAMA DE INMUNIZACIONES

El rea de Salud deber:

- Realizar la vacunacin del personal y controlar el estado de inmunizacin de las empresas

proveedoras de material.

- Realizar la programacin sistemtica del proceso de inmunizacin.

- Control y preservacin de las vacunas a travs de la cadena de fro.

Recomendaciones recopiladas del programa de inmunizaciones

1. Es obligatorio para los trabajadores recibir las vacunas contra: el ttanos, fiebre amarilla,

hepatitis A y B, fiebre tifoidea.

2. La vacuna contra la gripe o influenza es de carcter voluntario.

3. La vacuna contra la hepatitis B es obligatorio para trabajadores que estn expuestos a riesgos

biolgicos, es decir, profesionales mdicos, enfermeros \ as o paramdicos que trabajen en los

puestos de salud de la empresa. El mdico es responsable del control de la aplicacin de estas

vacunas.

5. El personal contratado de cocina deber recibir obligatoriamente las siguientes vacunas:

ttanos, fiebre amarilla, fiebre tifoidea, hepatitis A e influenza.

6. El rea de Salud deber definir el esquema de inmunizacin a ser aplicado de forma anual y/o

en caso de epidemia en la zona.

7. El incumplimiento del procedimiento de inmunizaciones por parte del trabajador, se considera

como falta disciplinaria.

6.4. PROGRAMA DE ERGONOMIA

Para llevar adelante el Programa de Ergonoma se tomarn las siguientes acciones:

Identificacin de Riesgos Ergonmicos en reas de trabajo y sus recomendaciones para

minimizar o eliminar dichos riesgos.

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Capacitar al trabajador en ergonoma, para la identificacin, minimizacin de riesgos

ergonmicos inherentes a sus actividades.