SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Disciplina que trata la prevención de las lesiones y

enfermedades causadas por las condiciones del trabajo y de la protección y promoción de los trabajadores.

• Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo que conlleva a la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en sus ocupaciones.

Ley 1562 de 2012

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO SG - SST

• Anteriormente llamado “Programa de salud Ocupacional”.

• Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objeto de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

Ley 1562 de 2012

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

AFP Administradora de

fondo de Pensiones

EPS Entidad Promotora

de Salud

ARL SURA

Administradora de

Riesgos Laborales

Entidad encargada de

administrar los aportes

destinados a cubrir los

riesgos de:

Invalidez

Vejez

Muerte

Entidad encargada de prestar

atención medica al titular y a

sus beneficiarios (Grupo

familiar), en caso de padecer:

Enfermedad General

Maternidad

Entidad aseguradora que le

garantiza la prestación de los

servicios de salud, prestaciones

económicas y rehabilitación en

caso de:

Accidente de Trabajo

Enfermedad laboral

Son elegidos por

el Trabajador

Es elegido únicamente por el Empleador

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En seguridad de Colombia estamos comprometidos con la protección de la vida, la integridad y la salud de sus colaboradores y partes implicadas. Por lo anterior, controla los factores de riesgo identificados y desarrolla programas y planes de gestión en seguridad y salud en el trabajo.

Esta política en Seguridad y Salud en el Trabajo, se enmarca dentro de los siguientes principios:

• Prevención de lesiones y enfermedades: adoptar las medidas necesarias para que en los lugares de trabajo se identifiquen y controlen los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, o, en caso que no sea posible, para que tales riesgos se reduzcan.

• Participación de los colaboradores: promueve la participación de sus colaboradores en el desarrollo de los programas de gestión en seguridad y salud en el trabajo y el desarrollo de las acciones necesarias para su protección.

• Cumplimiento legal: aplicar y exigir el cumplimiento de la legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo al interior de las mismas, a sus colaboradores y a sus proveedores.

• Cultura de auto cuidado: Trabajar por generar cultura de compromiso, individual y colectivo, de auto cuidado, en cada uno de los colaboradores.

• Mejoramiento continuo: Promover la mejora continua en la gestión de seguridad y salud en el Trabajo, como variable fundamental del desempeño de la empresa.

Ley 1010 de 2006 – Definición de Acoso

Laboral

Toda conducta persistente y

demostrable, ejercida sobre un

empleado, trabajador por parte de un

empleador, un jefe o superior

jerárquico inmediato o mediato, un

compañero de trabajo o un

subalterno, encaminada a infundir

miedo, intimidación, terror y angustia,

a causar perjuicio laboral, generar

desmotivación en el trabajo, o inducir

la renuncia del mismo.

Acoso Laboral – Ley 1010 de 2006

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,

corregir y sancionar el acoso laboral y sus diversas formas de

agresión, maltrato, ofensas, trato desconsiderado y ofensivo y

en general todo ultraje a la dignidad humana.

Ley 1010 de 2006 – Que protege la norma • El trabajo en condiciones dignas y

justas. • La libertad. • La intimidad. • La honra. • La salud mental de los trabajadores,

empleados, • La armonía entre quienes comparten un

mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.

Comité de Convivencia Laboral

Participar en la investigación, en caso

de presentarse conductas de acoso

laboral.

Mediar entre los involucrados de los

casos de conductas de acoso laboral.

Participar en la investigación de casos

que se presenten de conductas de

acoso laboral.

Fomentar la creatividad en las

soluciones de las conductas de acoso

laboral.

Conocer la cultura de la organización

y.los temas de que trata el conflicto

generados por conductas de acoso

laboral.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y

SEGURIDAD INDUSTRIAL

Se publica en dos carteleras, este se compromete al

cumplimiento de las respectiva normatividad y se contemplan

los siguientes aspectos:

• ARL

• Actividad económica

• Nivel de riesgo

• Subprogramas de Higiene y Seguridad Industrial

• Subprogramas de Medicina preventiva y del trabajo

• Inducciones al personal en cuanto conceptos básicos,

riesgos y peligros existentes y accidentes.

• Copasst

Revisar anexo 10

ROLES Y RESPONSABILIDADES EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Gerente • Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST.

• Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo

dentro del marco de sus funciones.

• Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros

y control de los riesgos, así como la participación a través del comité o vigía de Seguridad y

Salud en el trabajo.

• Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo.

• Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

• Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.

• Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de

la seguridad y salud en el trabajo.

• Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a

la empresa, independientemente de su forma de contratación y vinculación.

• Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas

detectadas en la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.

• Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y

canales de comunicación que permitan recolectar información manifestada por los

trabajadores.

ROLES Y RESPONSABILIDADES EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Jefe de Área • Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.

• Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.

• Promover la comprensión de la política en los trabajadores.

• Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.

• Participar en las inspecciones de seguridad.

Comité Copasst o vigía en seguridad y salud en el trabajo • Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los trabajadores.

• Analizar las causas de accidentes y enfermedades.

• Visitar periódicamente las instalaciones.

• Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad.

• Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para las situaciones relacionadas

con Seguridad y Salud en el Trabajo.

Comité de convivencia laboral • Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir

acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.

• Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o

reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad

pública o empresa privada.

• Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.

• Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo

compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.

ROLES Y RESPONSABILIDADES EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Trabajadores

• Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Procurar el cuidado integral de su salud.

• Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.

• Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.

• Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se

realicen en la empresa.

• Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.

• Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

Peligros / Riesgos

ES UNA FUENTE O SITUACIÓN

CON POTENCIAL DE CAUSAR

DAÑO EN TÉRMINOS DE MUERTE,

LESIÓN O ENFERMEDAD, DAÑO A

LA PROPIEDAD, AL AMBIENTE, AL

TRABAJO O UNA COMBINACIÓN

DE ESTOS.

ES EL EVENTO QUE SE PRODUCE

CUANDO SE ENTRA EN

CONTACTO CON EL PELIGRO.

INCERTIDUMBRE O

PROBABILIDAD QUE SE

PRODUZCA UN ACCIDENTE O

ENFERMEDAD LABORAL.

CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS

Físicos

Químicos

Mecánicos

Eléctricos

Físico-químicos

Públicos

Biológicos

Carga física

Psicosociales

Transito

Naturales Locativos

Psicosociales:

• Factores intralaborales

• Factores extaralaborales

• Factores individuales

Carga física:

• Carga dinámica por movimiento repetitivos

• Carga dinámica por de pie

• Carga dinámica estática sentado

• Otras posturas (hiperextensión, cuclillas, posiciones incomodas)

Mecánicos:

• Manejo de arma de fuego

• Estado del arma de fuego

• Estado de la munición

Públicos:

• Situaciones de atraco, robo, u otras situaciones de violencia

FACTOR DE RIESGO POR SER GUARDAS

ACCIDENTE DE TRABAJO

• Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

• Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Artículo No 3 Ley 1562 de 2012

• Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

• También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

• De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

1. Notificar al jefe inmediato DESPACHO.

2. Llamar a la línea de atención 4444578 en Medellín .

3. Dirigirse al centro asistencia indicado por su ARL.

4. Terminar de completar el Informe de Furat (Formato Único de Reporte

de Accidentes de Trabajo) a la ARL por la página de servicios en

línea antes de 48 horas hábiles.

5. Radicar el reporte del accidente y enviar la incapacidad original a la

ARL.

ENFERMEDAD LABORAL

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral

o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a

trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica,

las enfermedades que se consideran como laborales y en los

casos en que una enfermedad no figure en la tabla de

enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de

causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será

reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido

en las normas legales vigentes.

Artículo No 4 Ley 1562 de 2012

INCIDENTE DE TRABAJO

Suceso que ocurre en el curso del trabajo o en relación

con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el

que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones

o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los

procesos.

Debe reportarse al jefe inmediato DESPACHO

COMITÉ PARITARIO DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO COPASST

• Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el trabajo dentro de la empresa.

• Tiene la característica de estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores de allí su denominación de paritario.

En función al número de trabajadores de la empresa.

Asesor

Vigilancia

Promoción

Divulgación

Control

Actividades – Seguridad y Salud en el Trabajo

Vigilar Medir Aportar

Anderson Gaviria

• Proponer medidas de salud en el trabajo

• Proponer y participar en capacitación

• Colaborar con funcionarios gubernamentales de SST

• Vigilar y promover el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Investigar y analizar accidentes

• Coordinar relación empleador trabajadores en SST

PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y

DEL TRABAJO

Su objetivo es propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores, en las actividades desarrolladas por Seguridad de Colombia Antioquia LTDA. Para asegurar condiciones controladas de seguridad y salud en el trabajo.

Son acciones del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo dirigidas a las personas. Se encarga de la vigilancia, promoción y mantenimiento de la salud del trabajador, procurando que las condiciones de trabajo que no conduzcan al deterioro de su estado físico y mental.

Estudia las consecuencias de las condiciones ambientales sobre las personas, y junto con la Seguridad y la Higiene Industrial, busca que las condiciones de trabajo no generen daños ni enfermedades.

Por medio de acciones como:

Exámenes de ingreso

Exámenes periódicos

Exámenes de retiro

SEGURIDAD DE COLOMBIA ANTIOQUIA LTDA cuenta con el diseño y la implementación de programas de vigilancia epidemiológica para los tres principales factores de riesgo:

RIESGOS POR CARGA FÍSICA ver :CLT06 Programa Control Carga física

RIESGOS MECÁNICOS POR MANEJO DE ARMAS ver: CLT07 Programa Control Manejo de Armas

RIESGO PÚBLICO ver: CLT08 Programa Control riesgos de origen público

PROGRAMA DE CONTROL RIESGO CARGA FÍSICA

Desarrollar en cada uno de los puestos de trabajo (tanto administrativo, como operativo) condiciones de

carga física seguras y sensibilizar con respecto a la responsabilidad en la autoprotección.

Atender las necesidades detectadas en el panorama de riesgos en donde se consideró como un riesgo

propio del servicio de vigilancia por carga física al permanecer largas jornadas de pie o sentado, e

identificar como una causa de accidentalidad las posturas inadecuadas.

Identificar los factores de riesgo existentes en los puestos de trabajo y el estado de salud de los empleados que

revisten potencialidad de afectar el Sistema Osteomuscular.

Disminuir la incidencia y la prevalencia de los síntomas osteomusculares de cervicalgias, dorsalgias, lumbalgias,

tendinitis y bursitis entre la población trabajadora.

Disminuir la severidad de la sintomatología en los empleados que presenten trastornos osteomusculares.

Realizar por parte del área de Seguridad y salud en trabajo seguimiento periódico al cumplimiento de las

medidas o recomendaciones dadas en los puestos de trabajo.

Aspectos a tener en cuenta:

Conocimiento y aplicación de la mecánica o higiene postural.

Identificación de los movimientos del eje del cuerpo con respecto a su puesto de trabajo.

Complementación con otras actividades posturales.

Conocimiento y práctica activa de las pausas activas.

Ejercicio de calentamiento articular

Campaña de Orden y aseo en su puesto de trabajo.

Seguimiento a las recomendaciones dadas.

PROGRAMA DE CONTROL MECÁNICO MANEJO DE ARMA

DE FUEGO

Desarrollar en cada uno de los Guardas y Supervisores el respeto por las armas de fuego, creando

consciencia sobre su responsabilidad en la autoprotección y los riesgos que se tienen en el manejo de

las armas.

Condiciones generales para el uso de armamento

Para que el personal de SEGDECOL LTDA. Que porte un arma de fuego, haga buen uso de ella, se ha

establecido:

Nunca preguntar si está cargada un arma. DEBE CERCIORARSE así le digan que no.

La única arma que está descargada para un individuo, es el arma que tiene en sus manos y acaba de

descargar.

Siempre apuntar hacía el blanco y jamás apuntar a objetivos donde la persona no quiere ni va a disparar.

No JUEGUE con las armas, pues estas están hechas para matar.

No mezclar alcohol con armas.

No disparar a objetivos que produzcan rebote, inclusive a la superficie del agua, pues los ángulos de

incidencia que están por debajo de los 30 grados, producen rebote.

No disparar a objetivos que impidan ver que hay detrás. (Así sea en práctica, mire que hay detrás).

No dejar el arma al alcance de menores o inexpertos, menos si están cargadas.

El arma se debe cargar en dirección hacia donde no haya nadie y no ofrezca peligro.

En los recintos cerrados produce rebote.

PROGRAMA DE CONTROL SISTEMA

EPIDEMIOLÓGICO

Desarrollar en cada uno de los puestos de trabajo (tanto administrativos,

operativos y de vigilancia) consciencia en cuanto a la responsabilidad, la

autoprotección

Los objetivos que se tendrán en cada programa de vigilancia epidemiológica

parten de la determinación de las condiciones ambientales en las cuales el

trabajador desarrolla su labor y del control de las posibles consecuencias.

PROGRAMA DE CONTROL VISUAL

Programa que permite el seguimiento e intervención de las condiciones de salud

visual de los empleados de Seguridad de Colombia Antioquia Ltda., con el fin de

prevenir y disminuir la incidencia de patología visual en los empleados.

Por medio de los siguientes proceso podemos llevar un control visual:

• Mantener actualizado el panorama clínico de Seguridad de Colombia Antioquia

Ltda.

• Remitir a las diferentes EPS a los empleados que se presenten algún tipo de

resultado visual anormal.

• Almacenar la información visual de los empleados

• Hacer seguimiento anual al estado visual de los empleados.

GESTIÓN DE LOS FACTORES DE

RIESGO PSICOSOCIAL

MARCO LEGAL

Resolución 2646 de 2008

Por la cual se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades para la identificación, evaluación,

prevención, intervención y monitoreo permanente de la

exposición a factores de riesgo psicosociales en el

trabajo y para la determinación del origen de las

patologías causadas por estrés ocupacional.

FACTORES PSICOSOCIALES

Se refieren a los aspectos intralaborales, los

extralaborales y los factores individuales, que en

una interrelación dinámica, producen efectos de

naturaleza psíquica (exigencia mental de tipo

cognoscitivo y psicoafectivo) y física (esfuerzo

físico)”.

(Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2000)

FUENTES DE DX, INTERVENCIÓN Y CONTROL DE LOS FACTORES DE

RIESGO PSICOSOCIAL

Factores Intralaborales Factores Extralaborales Factores

Individuales

Son aquellas características

del trabajo y de su

organización que influyen en la

salud y bienestar del individuo.

Gestión organizacional

Características de la organización

del trabajo

Características del grupo social de

trabajo

Condiciones de la tarea

Carga física

Jornada de trabajo

Número de trabajadores por tipo de

contrato

Comprenden los aspectos

del entorno familiar, social y

económico del trabajador. A

su vez abarca las

condiciones del lugar de

vivienda, que pueden influir

en la salud y bienestar del

individuo.

• Utilización del tiempo libre.

• Tiempo de desplazamiento y

medio de transporte utilizado

para ir de la casa al trabajo y

viceversa.

• Pertenencia a redes de apoyo

social.

• Características de la vivienda.

• Acceso a servicios de salud.

Son las características

de personalidad que

permiten reaccionar con

mayor o menor estrés a

situaciones de tensión.

• Información

sociodemográfica

actualizada.

• Características de

personalidad y estilos de

afrontamiento al Riesgo

Psicosocial mediante

instrumentos psicométricos y

clínicos aplicados por

expertos.

• Condiciones de salud

evaluadas con los exámenes

médicos ocupacionales del

programa de salud

ocupacional.

ALGUNOS CRITERIOS PARA LA

INTERVENCIÓN DE LOS FACTORES

PSICOSOCIALES

Compromiso de la gerencia y el de los trabajadores.

La intervención de los factores de riesgo se debe

establecer con la participación de los afectados.

Actividades formativas de manera continua y paralela a la

modificación de las condiciones de trabajo.

Procesos de inducción, reinducción, entrenamiento y

capacitación.

Las acciones que se lleven a cabo deben estar

integradas a los programas de seguridad y salud en el

trabajo.

DEFINICIÓN RIESGO PSICOSOCIAL

Es el que se produce por las

interacciones entre el trabajo, su medio

ambiente, la satisfacción en el trabajo, y

las condiciones de su organización por

una parte y por la otra, las capacidades

del trabajador, sus necesidades, su

cultura y situación personal fuera del

trabajo, lo cual puede influir en la salud,

el rendimiento y satisfacción.

Plan de Emergencias

EMERGENCIA: Es una situación imprevista que puede afectar a una

persona o un grupo de personas y causar un daño.

PLAN DE EMERGENCIA: Es la secuencia de acciones a desarrollar para

el control inicial de las emergencias que puedan producirse.

Plan de Emergencias

INSTRUCCIONES BÁSICAS

Cuando escuche la alarma de evacuación:

Conserve la calma y evite el pánico.

NO corra

Suspenda lo que esté haciendo.

Apague los equipos (si es posible).

Siga las indicaciones de los brigadistas.

Siga la ruta de emergencia establecida.

Si es posible lleve consigo sus documentos.

El alcoholismo es una enfermedad crónica

producida por el consumo en prolongado y

excesivo de alcohol etílico. El alcohol es una

sustancia que contiene propiedades

analgésicas, anestésicas y depresoras del

sistema nervioso central.

No existe una causa común del alcoholismo. Sin

embargo, existen factores que intervienen en su

desarrollo.

FACTORES

PSICOLOGICOS

FACTORES

BIOLOGICOS

FACTORES

SOCIALES

Necesidad de

aliviar la

ansiedad

Depresión

Conflictos en

relaciones

interpersonales

Baja autoestima

Herencia

familiar de

personas con

problemas de

alcoholismo.

Disponibilidad

de alcohol

Estilos de vida

estresantes

Presión por

parte de

compañeros y

amigos.

Necesidad diaria o frecuente de alcohol para su

función diaria

Pérdida de control con incapacidad de

interrumpir o reducir el consumo de alcohol

Episodios de pérdida de memoria o violencia

Deterioro en las relaciones sociales, familiares y

laborales.

Si consume alcohol en su hogar o en alguna

reunión, hágalo de forma moderada.

Evite el consumo de licor todos los días

Ponga un límite a la hora de consumir licor.

No permita que sus hijos consuman ninguna

sustancia alcohólica durante la infancia.

Las sustancias psicoactivas pueden ser de origen

natural o sintético y cuando se consumen por

cualquier vía (oral-nasal-intramuscular-intravenosa)

tienen la capacidad de generar un efecto directo

sobre el sistema nervioso central, ocasionando

cambios específicos a sus funciones; que está

compuesto por el cerebro y la médula espinal, de los

organismos vivos. Estas sustancias son capaces de

inhibir el dolor, modificar el estado anímico o alterar

las percepciones.

Es el nombre técnico de la drogadicción, la

farmacodependencia es el consumo

excesivo y dependencia de sustancias

químicas que afectan el sistema nervioso

central y las funciones cerebrales, que

producen alteraciones en el

comportamiento, en la percepción, en el

juicio y en las emociones.

EXPERIMENTADO

RES

CONSUMIDOR

ES SOCIALES

CONSUMIDORE

S

FUNCIONALES

CONSUMIDORE

S

DISFUNCIONAL

ES

Son personas que

consumen drogas

por simple

curiosidad.

Son personas

que consumen

drogas

solamente

cuando están en

grupo.

Son personas

que requieren

consumir drogas

para poder

realizar sus

funciones

sociales.

Son personas que

han dejado de

funcionar en al

sociedad. Toda su

vida gira entorno

a las drogas.

Ansiedad

Desesperación por consumir drogas

Irritabilidad

Deterioro en las relaciones familiares

Problemas en su vida laboral

Problemas en su economía y relaciones sociales

Deterioro de la salud

Trastornos de la conducta y desadaptación social

FACTORES

INDIVIDUALES

FACTORES

PSICODINAMICOS

FACTORES

FAMILIARES

Falta de

control sobre

los impulsos

Poca

tolerancia a

frustración

Agresividad

Dependenci

a emocional

Ansiedad,

miedo,

depresión.

Se destacan los

factores

adaptativos ,

regulación de los

afectos,

relaciones

sociales,

autoestima y

capacidad para

manejar el

estrés.

Familia

desintegrada

Falta de autoridad

moral de los

padres

Familia con falta de

comunicación

Deporte

Fuerza de voluntad

Espiritualidad

Amor propio

Proyecto claro de vida