Concepto de Sindicato

Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa, desarrollo y protección de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa), con el empleador con el que están relacionados contractualmente, con el pueblo y la nación.

Funciones del sindicato: Las funciones fundamentales del sindicato son la representación de los

trabajadores en la negociación colectiva y velar por el cumplimiento de los

acuerdos adoptados. También actúan como representantes del afiliado cuando

éste lo requiere, así como actuar como parte en los juicios o reclamaciones,

asumiendo la representación del interés social.

Otras funciones asumidas son promover la formación profesional, la propuesta de

mejoras en las condiciones de trabajo, control y ejecución de medidas de

prevención de riesgos laborales, así como participar en los procesos de

contratación de nuevos trabajadores.

1. Velar por el bienestar de los trabajadores.2. Velar por el derecho de cada uno de ellos.3. Representan a nosotros los empleados, para que no seamos violados, ni

vulnerados delante de los empleadores que vienen siendo “los dueños de la empresa”, es decir, cuando nos atropellan en no cumplir una ley o norma en su contra, tanto en medidas de prevención de riesgos laborales, salariales y vacacionales.

OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS

Son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a las necesidades de quienes forman parte de él. Aunque cada organización sindical puede tener objetivos muy variados, existen cinco de ellos que siempre  le dan razón de ser a todo sindicato.

• UN SALARIO JUSTO: Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentación, salud, vivienda, educación, vestido y recreación.

• MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO: Las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten ni física ni mentalmente.

• EMPLEO ESTABLE PARA TODA PERSONA: Es importante que el empleo sea estable, regulado por leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus años y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su país.

• MEJORAMIENTO DE LAS REIVINDICACIONES SOCIALES Y ECONÓMICAS: Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es necesario crear leyes y luchar para que éstas se cumplan.

• LA PERMANENTE DEMOCRATIZACIÓN: La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, se, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencia del Estado, patones o empleadores u otros sindicatos.

Clases de sindicatos:Clases de Sindicatos

Los sindicatos pueden ser de dos tipos:

a) De trabajadores

b) De patronos.

Los sindicatos de patronos requieren un mínimo de 10 o más patronos que

ejerzan una misma actividad o actividades que sean similares o conexas.

Los sindicatos de trabajadores según la actividad o profesión de sus afiliados

pueden ser de empresa y de carácter profesional, industrial o sectorial.

• Ver art 371

Fuero sindical:

El Fuero Sindical consiste en la protección de inamovilidad que se otorga, al trabajador en funciones sindicales, para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía de ese trabajador en el ejercicio de tales funciones.

Ver art 418 y 419