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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLITICA DE RECURSOS HUMANOS PE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
A. DATOS GENERALES
CÓDIGO DEL PUESTO
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO
CARACTERISTICA OCUPACIONAL
47-AYJ-1•CF011 ,1094.6.X-F
DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN INMEDIATA
X- DESIGNACIÓN DIRECTA
B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN
RAMA DE CARGO
COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN INMEDIATA Y PRIMER CONTACTO
Prestación de servicios
NOMBRAMIENTO
PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO
UNIDAD ADMINISTRATIVA
CONFIANZA 1
TIPO DE FUNCIONES SUSTANTIVAS _.1 DIRECTOR DE ATENCIÓN MÉDICA Y PSICOLÓGICA
DIRECCIÓN GENERAL DE ATENCIÓN INMEDIATA Y PRIMER CONTACTO
II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
REALIZAR ACCIONES DE VINCULACIÓN INTRA E INTERDISTITUCIONAL CON ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, ORGANISMOS GUBERNAMENTALES DE DERECHOS HUMANOS, ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL Y COLECTIVOS DE PERSONAS PARA ATENDER A LAS NECESIDADES SOCIÓ-JURIDICAS DE LAS VICTIMAS.
VERBO DE ACCION • INDICADOR DE DESEMPEÑO + SUJETO DE ACC1ON U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN 1
Actuar de manera eficaz en la determinación e implementación de las medidas de atención inmediata necesarias para el tratamiendo del daiio sufrido por las vidmas, gestionando la prestación de servicios requeridos.
. III FUNCIONES
DESCRIPCION DE LA FUNCION ¿Qué hace? ¿Para qué lo hace?
Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIÓN•COMPLEMENTO•RESULTADO
1 Gestionar las acciones para el otorgamiento de ayuda provisional que requieran las victimas, en mención a sus necesidades inmediatas que tengan relación directa con el hecho victirnizante, para atender lo referente a alimentación, transporte y alojamiento transitorio.
2 Llevar a cabo la identificación de las condiciones especificas de la 1/Telma, para tornar acciones inmediatas y expeditas, en materia de medidas de ayuda inmediata, asistencia y atención
3 Realizar las gestiones vinculación can otras instituciones públicas para que las victimas reciban las medidas de asistencia, atención y protección.
4 Informar a las viclirnas sobre las medidas que sean necesarias para evitar que sufra alguna lesión, daño o cualquier acción que amenace su integridad personal o su vida, así como cennlIzar con las áreas juridicas pertinentes_
5 Realizar las labores de vinculación para que la víctima tenga Recete° a loe ServIdoS de emergencia médica, odonlolegica, quirúrgica y hospitalaria.
6 Realizar las demás funciones que le confieren las disposiciones legales y administrativas aplicables.
IV. RELACIONES INTERNAS VIO EXTERNAS.
TIPO DE RELACIÓN: AMBAS
Explicar brevemente con que áreas opuestos Llene relación y ¿para qué?.
EXTERNAS: CON ORGANISMOS DE LOS TRES NIVELES DE GOBIERNO Y SOCIEDAD CNIL, PARA TRATAR EL TEMA OEA TENCIÓN A VICTIMAS INTERNA: CON ZAS DIVERSAS ÁREAS ADSCRITAS A LA COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS
Elija en dónde tiene impacto la información que maneja ef puesto
Caracterlstlica de la Inforreaelón:
LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA AFECTA A CIUDADANOS EN SU SECTOR
y. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO
Actos de autoridad especificas del puesto.
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Explicar
L Retos y complejidad en e! desempeño del puesto.
brevemente la elección de los aspectos.
Se consideran aspectos relevantes. en alance:In a la naturaleza de las funciones, por cuanto que imprican por parte del puesto la foinifilasión de propuestas incloyentes, reissuries y de impacto a través da la ideó/adónde pancas públicas que alióvian de ronde, problemáticas que por su extensión y profisididad exigen izo formación especializada en ia materia. Ello implica. contar con autoridad an &lema, en cuanto al conocimiento del entono y de las instltudisnes participes, dende La CEAV a través de este puesto, cuente con presereb en el campo de trabaje espese -ros.
Debe declarar situación patrimonial. SI
C. PERFIL DEL PUESTO
Ca pturar el
I. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
NIVEL ACADÉMICO
GRADO DE AVANCE:
área general y carrera genérica requeridas
LICENCIATURA O PROFESIONAL
Catá logos
TITULADO
para la ocupación del puesto.
ÁREA GENERAL CARRERA GENÉRICA
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS PSICOLOGIA
CIENCIAS SOCIALES V ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACION
CIENCIAS DE LA SALUD ENFERMERIA
CIENCIAS DE LA SALUD MEDICINA
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DERECHO
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS CIENCIAS SOCIALES
Ca pturar las
I. EXPERIENCIA LABORAL
áreas generales y áreas de experiencia requeridas para la ocupación del puesto.
MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA: Z
Catálogos
ÁREA GENERAL ÁREA DE EXPERIENCIA
CIENCIAS MEDICAS MEDICINA Y SALUD PUBLICA
PSICOLOGIA ASESORAMIENTO Y ORIENTACION
PSICOLOGIA PSICOLOGIA SOCIAL
SOCIOLOGIA SOCIOLOGIA GENERAL
CIENCIAS SOCIALES RELACIONES PÚBLICAS
CIENCIAS DE LA SALUD _ MEDICINA
CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
!!L REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECIFICAS En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado. ---I
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No DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:
FRECUENCIA:
EN OCASIONES
CAMBIO DE RESIDENCIA:
HORARIO DE TRABAJO: HORARIO MIXTO
PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: Si
CONDICIONES ESPECIFICAS DE TRABAJO: AMBIENTALES, TEMPERATURA, RUIDO, ESPACIO
ESPECIFICACIONES sentwóser.45 ACCRON, ATRIBUTO O ELEMENTO DE LA TAREA, EQUIPO O AMBIENTE DE
TRABAJO. II UNA COMDINACiON DE LOS ANTERIORES. QUE DETERMINA UN AUMENTO EN LA PROBABILIDAD DE
DESARROLLAR ALGUNA ENSMISILUAD O LESVON.
IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES
Nivel de dominio
COMPETENCIAS
Básico
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
2
3
Básico
Básico
TRABAJO EN EQUIPO
LIDERAZGO
CAPACIDADES PROFESIONALES (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes ylo Actitudes)
Selecciona las capacidades que
con-seponderan a:
DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y CALIDAD
Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional
Intermedio COMPRENSIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS
Intermedio COMPRENSIÓN DE LA REGULACIÓN EN MATERIA DE VICTIMAS
Intermedio COMUNICACIÓN EFECTIVA
OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGUN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTE CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO „------ -- ' -,.
E/
NOMBRE Y FIRMA
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. Yessenia Mor. Ilirr Foresta O ctora G eral de Atenció i
/ y ,fata Primer Contacto
V VAL - . A/
Lic. s que Girón eni . P. Mano Elisa Le.. García
Director Genera nca do de la ce' General de Directora de Recurso Humanos
minis ción y F an s
REVISO VISTO BU