Sessió de treball amb entitats

col·laboradores del SOC

Barcelona, 15 de maig

Aquesta obra està subjecta a una llicència Reconeixement-No Comercial-Sense Obres Derivades 3.0 de Creative Commons. Se'n permet la reproducció, distribució i comunicació pública sempre que se'n citi l'autor i no es faci un ús comercial de l'obra

original ni de la generació d'obres derivades. La llicència completa es pot consultar a: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nc/3.0/es/

Carta de serveis a les persones (Formació)

PDPA i mesures de formació per a l’ocupació

Formació, qualificació i desenvolupament professional

Acreditació per posar en valor l’experiència laboral, la formació

no formal i la informal

Oportunitats d’ocupació i formació

Serveis de

Qualificació

Serveis

que incideixen

en les oportunitats

d’ocupació i millora de

l’estructura del

mercat de treball

Oportunitats d’ocupació i contractació

Igualtat d’oportunitats en l’ocupació

Mobilitat internacional

Principis inspiradors

• Vinculació a detecció de necessitats

• Vinculació de polítiques de formació amb

polítiques d’orientació i inserció

• Canvis en els models de gestió: de la

subvenció a la contractació

• Canvi relacional amb les entitats

Vincular de forma progressiva l’oferta formativa a la detecció de necessitats

formatives del mercat de treball. ANTICIPACIÓ I SKILL MATCHING

Estudis de previsió

global

Diagnòstics de necessitats

territorials

Anàlisi

quantitativa

Enquestes a

empreses

Enquestes a

alumnes

Bases preliminars per condicionar l’oferta formativa 2012

Recollida i anàlisi d’informes

(181)

Mapa formació 2011 Informe

prospectors/esAnàlisi de dades

Utilitats de l’anàlisi

I. Detecció de les necessitats formatives

• Planificació de polítiques actives

• Identificació de poblacions i sectors diana (derivació)

• Planificació de l’oferta formativa

• Incentivació d’homologacions

• Definició de processos d’acreditació

• Foment de noves qualificacions / especialitats complementàries

• Guies d’orientació per a persones treballadores

• Difusió de la informació en centres de formació

• Millora de la intermediació

• Assessorament sobre el mercat de treball i ocupacions vinculades

De l’atur a l’ocupació

Promoció en l’ocupació

Canvi de sector

Línies d’actuació: eixos principals

Formació

al servei de l’adquisició

de competències

bàsiques i transversals

Formació

al servei de la inserció

II. Vinculació de les polítiques de formació a les polítiques d’orientació i inserció

Formació al servei del

desenvolupament

professional i la

millora de l’ocupació

COL·LECTIUS

SECTORS

TERRITORIS

• Alfabetització / formació en idiomes

• Alfabetització / formació digital

• Certificació en tecnologies

• Formació a distància

• Formació amb compromís de contractació

• Formació amb compromís d’inserció

• Programes mixtes “formació-ocupació”

• Formació per a l’obtenció de Certificats de Professionalitat

• Formació en competències específiques en àmbits sectorialitzats

II. Vinculació de les polítiques de formació a les polítiques d’orientació i inserció

La contractació pública com a sistema alternatiu a la gestió de subvencions

III. Canvi de model de gestió

Antecendents

• La Comissió Europea recomana un canvi en la gestió

Objectius

• Redefinir els processos de justificació econòmica per fer-los més àgils

• Reduir la càrrega burocràtica dels centres de formació

• Passen de ser persones beneficiàries a persones adjudicatòries

Àmbits on s’aplicarà per fer la prova pilot

• Formació

La gestió de la formació per contractació pública

III. Canvi de model de gestió

• La formació es planteja com a un àmbit idoni per implantar el canvi en el

model de gestió

• Seleccionem la formació d’oferta adreçada prioritàriament a persones

treballadores desocupades que promou el SOC (FOAP)

• La convocatòria de formació d’oferta abasta 24 famílies professionals

• El sistema de contractació triat per a la gestió de la formació és l’Acord Marc

• Es farà una prova pilot, mitjançant l’Acord Marc, per a la família

d’Hostaleria i Turisme

L’Acord Marc com a sistema de gestió per a la formació

III. Canvi de model de gestió

Concepte

• Sistema de contractació que busca una racionalització tècnica de la

contractació, en definitiva; la simplificació de tràmits

• L’objecte d’aquest sistema és establir les condicions base o marc

que regiran els contractes que es vagin a adjudicar durant un

període determinat

• La finalitat és fixar en l’Acord Marc totes les condicions necessàries per tal

que la contractació que se'n derivi sigui àgil (Poder adjudicar amb 15 dies)

Estat actual i grau de desenvolupament del projecte

III. Canvi de model de gestió

1) Família professional seleccionada sota criteris de priorització:

- Anàlisi de les necessitats formatives

- Nombre d’especialitats

- Nombre de centres registrats

2) Plec de Prescripcions en elaboració

3) Reunions amb comandaments del Departament i del SOC

4) Reunions amb Junta Consultiva de Contractació del Departament d'Economia

Equip de treball per desenvolupar el Projecte:

- Gerència SOC

- Serveis Jurídics i Intervenció

- Serveis Territorials

- Servei de Qualificació Professional

Previst al juny:

Sessió informativa amb entitats interessades

Informació més clara. Transparència

“Prevenir en lloc de sancionar”

IV. Canvi relacional amb les entitats

Compromisos

• Dispositius d’atenció per respondre centralitzadament

• Agilitat en la resposta

• Facilitar tràmits (Exemple: Creació d’un dispositiu de coordinació de les pràctiques en empresa)

• Potenciar la corresponsabilitat i contribuir a la qualitat. La nostra intenció és especificar

un règim de drets i obligacions a la Llei del SOC i servir-nos de la Inspecció de Treball

per a tasques de control

• Banc de bones pràctiques

• Impulsar espais de trobada de reflexió i bench marking

• Millorar el cost/efectivitat de les actuacions

• Adaptar les actuacions a les necessitats reals

Reducció pressupostària

• Adaptar l’oferta a una demanda canviant i en evolució

• Millorar la detecció de necessitats formatives

Reducció de l’activitat econòmica

• Impulsar la formació como a una mesura de compensació

• Assegurar l’èxit en les transicions professionals (Formació al llarg de la vida)

Increment de la flexibilitat

• Accentuar la preocupació en la transició escola/treball

• Incrementar l’atenció en els sectors amb perfils de baixes qualificacions o bé vulnerables

Augment de la vulnerabilitat

Amenaces

Reptes de futur

Formació en temps de crisiReptes

Canvis

Reptes de futur

Formació en temps de canvis

Ministeri

Definició del

model de PAO

Brusel·les

Negociació del

Programa Operatiu

2014

Ministeri

Definició del nou

model de

formació

Procés

d’integració

Centres integrats.

Acreditació de

competències

1) Instauració del principi

de lliure competència

2) Tiquet formació

Primers passos

Secretaria d'Ocupació i Relacions LaboralsServei d’Ocupació de Catalunya

Gràcies per la vostra atenció

www.oficinadetreball.gencat.cat