SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO

SERVICIOS DE SALUD EN EL

TRABAJO

Dr. Damaso TorDr. Damaso Tor

ADPUADPU20042004

Ambiente de trabajono saludable

Enfermedad Diagnóstico

Tratamiento y cura

Persona saludable

Ambiente de trabajo no saludable

Enfermedad Diagnóstico

Tratamiento y cura

Persona SaludableAmbiente saludable

Reconocimiento y evaluacióndel problema

RELACION AMBIENTE TRABAJO SALUD

CALIDAD DE VIDA

OFRECER UN PRODUCTO DE ALTAOFRECER UN PRODUCTO DE ALTA

CALIDAD: “PROMOCION EN SALUD”CALIDAD: “PROMOCION EN SALUD”

OBJETIVO ESTRATEGICO

FUNCIONES Y ACTIVIDADESFUNCIONES Y ACTIVIDADES

Orientación preliminar a la empresa Orientación preliminar a la empresa desde el diseñodesde el diseño

Vigilancia del medio ambiente de trabajoVigilancia del medio ambiente de trabajo Información sobre los peligros para la Información sobre los peligros para la

salud en el trabajosalud en el trabajo Evaluación de los riegos para la saludEvaluación de los riegos para la salud

METASMETAS

El mantenimiento y la promoción de la salud El mantenimiento y la promoción de la salud de los trabajadores y su capacidad de trabajode los trabajadores y su capacidad de trabajoEl mejoramiento del medio ambiente de El mejoramiento del medio ambiente de trabajo a fin de garantizar la seguridad y la trabajo a fin de garantizar la seguridad y la salud en el trabajosalud en el trabajo Desarrollar Sistemas de organización del Desarrollar Sistemas de organización del trabajo y culturas laborales con miras a trabajo y culturas laborales con miras a fomentar la seguridad y la salud. fomentar la seguridad y la salud. Promover un clima social positivo e Promover un clima social positivo e incrementar la productividad de las incrementar la productividad de las empresas. empresas.

OBJETIVOS OPERATIVOS:OBJETIVOS OPERATIVOS:DETERMINAR LA APTITUD PSICOFISICA del funcionario de DETERMINAR LA APTITUD PSICOFISICA del funcionario de acuerdo a la tarea que realiza.acuerdo a la tarea que realiza.CONOCER Y DOCUMENTAR EL ESTADO PSICOFISICO, CONOCER Y DOCUMENTAR EL ESTADO PSICOFISICO, detectando factores de riesgo, en forma precoz.detectando factores de riesgo, en forma precoz.MANTENER EL AUSENTISMO LABORAL por enfermedad en MANTENER EL AUSENTISMO LABORAL por enfermedad en los porcentajes considerados adecuados internacionalmente, los porcentajes considerados adecuados internacionalmente, CON UN ENFOQUE A LA PERSONA.CON UN ENFOQUE A LA PERSONA.EVALUAR, MANTENER Y PROTEGER AL MAS ALTO NIVEL EVALUAR, MANTENER Y PROTEGER AL MAS ALTO NIVEL LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA, LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA, cumpliendo con los normativas vigentes sobre la salud cumpliendo con los normativas vigentes sobre la salud ocupacional.ocupacional.

SERVICIOS DE SALUD EN SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJOEL TRABAJO

SERVICIOS DE SALUD EN SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJOEL TRABAJO

VIGILANCIA DE LA SALUD DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORESLOS TRABAJADORES

Principios universales Principios universales

• Vigilancia de la exposición de los trabajadores a riesgos específicos

• Investigaciones y exámenes para detectar niveles de exposición, reacciones y efectos biológicos precoses

• Registro y análisis de los datos con fines preventivos (confidencialidad médica)

• Estimación de la incidencia de los accidentes y enfermedades del trabajo.


VIGILANCIA DEL MEDIO AMBIENTE:VIGILANCIA DEL MEDIO AMBIENTE:

• Identificación y evaluación de riesgosIdentificación y evaluación de riesgos

• Evaluación de condiciones de higiene, instalaciones, Evaluación de condiciones de higiene, instalaciones, organización del trabajo, métodos de trabajo, puestos organización del trabajo, métodos de trabajo, puestos de trabajo y aspectos ergonómicosde trabajo y aspectos ergonómicos

• Verificación de sistemas de control para la Verificación de sistemas de control para la eliminación y reducción de la exposición a riesgos en eliminación y reducción de la exposición a riesgos en el trabajoel trabajo

• Evaluación de medios de protección colectiva e Evaluación de medios de protección colectiva e individualindividual


Pasiva Pasiva ActivaActiva

Tipos de Reconocimientos médicosTipos de Reconocimientos médicos Previos a la asignación (previos al empleo)Previos a la asignación (previos al empleo) PeriódicosPeriódicos En la reincorporación al trabajoEn la reincorporación al trabajo GeneralesGenerales Al término del servicioAl término del servicio

• después de un trabajo que entrañe riesgos después de un trabajo que entrañe riesgos adicionales adicionales

• desvinculacióndesvinculación

MODALIDADESMODALIDADES


• Eventos centinela y estudios Eventos centinela y estudios epidemiológicosepidemiológicos

• Campañas de promoción de la saludCampañas de promoción de la salud

Investigación de accidentes yInvestigación de accidentes yenfermedades del trabajoenfermedades del trabajo

FUNCIONES YFUNCIONES Y ACTIVIDADESACTIVIDADES

Función de asesoramientoFunción de asesoramiento Servicios de primeros auxilios y preparación Servicios de primeros auxilios y preparación

para urgenciaspara urgencias Protección de grupos vulnerablesProtección de grupos vulnerables Información, educación y formaciónInformación, educación y formación Recopilación de datos y mantenimiento de Recopilación de datos y mantenimiento de

registrosregistros

MODELOS DE SERVICIOS DE MODELOS DE SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJOSALUD EN EL TRABAJO

Modelo interno (en la empresa)Modelo interno (en la empresa) Modelo colectivo o interempresasModelo colectivo o interempresas Modelo de especialización sectorial (por ramas Modelo de especialización sectorial (por ramas

de actividad)de actividad) Consultas externas del hospitalConsultas externas del hospital Centros sanitarios privadosCentros sanitarios privados Servicios de asistencia sanitaria primariaServicios de asistencia sanitaria primaria Modelo de seguridad socialModelo de seguridad social

Salud en el Trabajo

Higiene Ocupacional

(Diagnóstico y Control de riesgos laborales)

Seguridad Industrial

(Prevención de Accidentes)

Medicina del Trabajo

(Control de la Salud del Trabajador)

MODELO GENÉRICO DE SERVICIO DE MODELO GENÉRICO DE SERVICIO DE SALUD EN EL TRABAJOSALUD EN EL TRABAJO

Servicios de Medicina LaboralServicios de Medicina Laboral Servicios de SeguridadServicios de Seguridad Servicios de Higiene IndustrialServicios de Higiene Industrial Servicios de ErgonomíaServicios de Ergonomía

SERVICIOS DE SALUD SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJOEN EL TRABAJO


SEGURIDADSEGURIDAD Actúa sobre :Actúa sobre :

INSTALACIONESINSTALACIONES EQUIPOSEQUIPOS HERRAMIENTASHERRAMIENTAS PROCEDIMIENTOSPROCEDIMIENTOS

HIGIENEHIGIENE

Actúa sobre:Actúa sobre: Contaminantes físicos, químicos y Contaminantes físicos, químicos y

biológicosbiológicos

En su acción en contacto directo con el trabajador o en En su acción en contacto directo con el trabajador o en el medio ambiente de trabajo.el medio ambiente de trabajo.



MEDICINA LABORAL:MEDICINA LABORAL: Actúa sobre:Actúa sobre:

El trabajador sanoEl trabajador sano El trabajador con patología sub-clínicaEl trabajador con patología sub-clínica El trabajador enfermo (no tratamientoEl trabajador enfermo (no tratamiento))

ERGONOMIA:ERGONOMIA: Especialidad que involucra las anterioresEspecialidad que involucra las anteriores



Gerencia RRHHGerencia RRHH

Salud OcupacionalSalud Ocupacional

MedicinaMedicina LaboralLaboral SeguridadSeguridad HigieneHigiene

ORGANIGRAMA ORGANIGRAMA FUNCIONALFUNCIONAL

ORGANIGRAMA ORGANIGRAMA FUNCIONALFUNCIONAL

Gestión AmbientalGestión AmbientalGerencia GeneralGerencia General

GERENTEGERENTE

MEDICO MEDICO SUPERVISORSUPERVISOR

D.D.MEDICOMEDICO D.D.PSICOPSICOLOGICO LOGICO D.D.ODONTOODONTOLOGICOLOGICO

ADMADM

MEDICINA LABORALMEDICINA LABORAL

ENFERMERENFERMERIAIA

UNIDAD: UNIDAD: SECTOR RR.HH.SECTOR RR.HH.

DIRECTOR TECNICODIRECTOR TECNICO

Sistema Administrativo de Seguridad y Sistema Administrativo de Seguridad y Salud OcupacionalSalud Ocupacional

(SASSO)(SASSO)

Evaluaciones médicas

Atención primaria

Promoción y educación para la salud

Seguimiento y resolución a casos crónicos

Identificación y evaluación de los factores de riesgo a la salud

Programas para su eliminación y/o control

Cumplimiento de la normatividad oficial

Adecuación y protección del medio ambiente

Evaluación de los procedimientos de trabajo y sus factores de riesgo a la salud

Diseño de procesos de trabajo sanos y seguros

Adecuación de las cargas físicas de trabajo

Prevención de accidentes

Determinación de procesos y procedimientos seguros.

Promoción de una cultura hacia la seguridad dentro y fuera de la empresa.

Salud Ocupacional

Higiene Industrial

Ergonomía

Impacto

Comunidad Familia

PARA PARA PARAPARA

Seguridad Industrial.

Sistema Seguro

Empresa Personal

- Operarios - Empleados

- Ejecutivos - Contratistas

1. Normatividad

3. Procedimientos

2. Salud Ocupacional4. Costos

Áreas de trabajo y desarrollo del SASSO Coordinar y dar soporte en:

1. Ausentismo por motivos de salud en su mínima expresión. (accidentes y/o enfermedades)

2. Disminución de costos donde el factor salud interviene.

3. Aumento de la productividad individual y grupal.

4. Contribución a la competitividad de la empresa. (menos riesgos de trabajo, menos ausentismo, menos enfermedad general, menos tiempo extra)

5. Documentación y estandarización de actividades.

ValorValor agregadoagregado

6. Fortalecimiento de la cultura de prevención y auto-responsabilidad en la EMPRESA y en el hogar

7. Apego a políticas de la EMPRESA.

8. Cumplimiento de normas oficiales nacionales e internacionales, para evitar requerimientos, multas, medidas correctivas y clausuras.

9. Compartir la cultura de trabajo de la EMPRESA con la sociedad.

Valor agregadoValor agregado

Etapa 1 Etapa 2 Etapa 3 Etapa 4 Etapa 5• Presentación del

SASSO

• Diagnóstico Inicial Vs. Deber ser Internacional

• Definir nuestro Benchmarking inicial

• Identificación de Áreas de Oportunidad

• Plan de Trabajo, aprovechando lo ya establecido

• Mejora Continua

• Programas Básicos

• Cultura de Prevención

• Sistema de Información

• Documentación de Procedimientos

• Mejora Continua

EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO

• Programas Específicos

• Identificación, Evaluación y Control de Riesgos

• Sinergia en los Proyectos

• Benchmarking

• Mejora Continua

• Programa de Ergonomía

• Cargas físicas de trabajo

• Diseño de puestos


• Mejora Continua

• Incorporación de nuevos Métodos y Procesos de Trabajo


• Autosuficiencia

• Autorrealiza-ción del trabajador

• Mejora Continua

Secuencia de la Implementación del SASSO como Concepto Integral

Mayor Productividad

Empresas Seguras y Competitivas

Incremento en la Cultura de Prevención

Altos Indices de:

Mejoran los Indicadores

1. Factores de Riesgo

2. Accidentes de trabajo

3.Enfermedad General

4. Enfermedad Profesional

Ausentismo

Rotación

Costos

El esquema es adaptable a las particularidades de cada Centro de Trabajo

Enfoque del S A S S O

A N T E S A H O R A

OUPUT INPUT

Incapacidades

Accidentes

Enfermedades

Incremento del Nivel de Salud

Desarrollo de Habilidades

Auto-responsabilidad

Costos por Correcciones

Factores de Riesgo

Condiciones Inseguras

Productividad

Procesos de Trabajo Seguros

Estándares Internacionales

LIDERAZGO ENSALUD

CORRECTIVO PROPOSITIVO

E V O L U C I Ó N

Muchas Gracias

por su atención

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TRABAJO

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