Modelo de Negocio

Recursos Humanos

Madrid- Bogotá Junio 2013

SERVICIOS DE SELECCIÓN Y CUALIFICACIÓN DE CANDIDATOS

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AVISO DE CONFIDENCIALIDAD

La información comprendida en esta presentación es confidencial y pertenece a GRUPO

MARZO. Cualquier forma de divulgación, reproducción, copia o distribución total o parcial

de la misma queda prohibida, no pudiendo ser utilizado su contenido para otros fines sin la

autorización de Taptronic.

Aviso de confidencialidad

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El objetivo del Grupo MARZO es convertirse en una consultora de referencia y de

innovación en servicios de RR.HH. Somos profesionales altamente capacitados que

nos permiten ofrecer las soluciones y servicios innovadores.

Executive Search, Headhunting & Interim Management

Outplacement, Inplacement & Mentoring

Human Resources Outsourcing (HRO)

Consultoría & Organización Assessment Center

Coaching & Protocolo

Definición de los perfiles profesionales para el Cliente

Filtración de candidatos procedentes de tus anuncios

Entrevistas personales

Recursos Humanos y Redes Sociales

Consultoría de Recursos Humanos

Complementando estos servicios clásicos mediante….

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• Servicios asociados a licitaciones y pliegos oficiales(privados)

• Preselecciones y cualificación de perfiles

Servicios de Selección y Cualificación

… servicios de valor añadido cercanos a la operación diaria de las grandes firmas de

consultoría y tecnología. Proporcionando servicios que ayudan a los departamentos

de selección en las siguientes áreas de actuación:

Recursos Humanos y Redes Sociales

Consultoría de Recursos Humanos

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Grupo Marzo se compromete a:

Adaptarse, en la búsqueda, a las especificaciones técnicas de los perfiles profesionales facilitadas por el Cliente.

Seguir una metodología que asegure la Calidad y la Fiabilidad de los candidatos presentados.

Enviar el “Folder Candidato” según las necesidades de documentación formal que se establezcan según necesidades.

Negociar, si fuera necesario, los mejores costes asociados a honorarios, viáticos, etc.

Recursos Humanos y Redes SocialesServicios de Selección y Cualificación

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“Individualización y Agilidad” es la clave en cada proceso de selección

■Utilización de contactos personales y profesionales como herramienta dentro de los sectores y empresas donde pueden ser encuadrados los candidatos que responden a las necesidades solicitadas para cumplir con el perfil requerido

■Utilización intensiva de las redes sociales.

■Networking personal asociado a las redes sociales

Recursos Humanos y Redes SocialesServicios de Selección y Cualificación

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1. BUSQUEDA DE CANDIDATOS•Ir de lo general a lo concreto.

•Analizar los resultados

•No leer todos los perfiles, si al entrar a un perfil nos damos cuenta de que algunas partes del mismo están incompletas; se descarta.

•Establecer un criterio valioso para nuestra búsqueda

•Consultar las recomendaciones.

•Profundizar: si el candidato se presenta como una buena opción y navegar exhaustivamente por su perfil.

2. VALIDACIÓN DE PERFILES.•Tras evaluar las HV y una vez contrastado el perfil delos candidatos con nuestro cliente, se lleva a caboentrevistas personales para seleccionar a los quemejor se adapten al perfil definido. Se cuidaescrupulosamente la absoluta confidencialidad con loscandidatos, tanto de la empresa representada, en casode que el cliente lo desee, como de las personas queparticipan en el proceso.

Recursos Humanos y Redes SocialesServicios de Selección y Cualificación. Fase 1 y 2

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3. PRESENTACIÓN PRELIMINAR

•Se remite un informe de los candidatospreseleccionados, conteniendo un resumende su Vitae, trayectoria y aspiracionesprofesionales, así como toda la informaciónobtenida durante las entrevistas que seconsidere relevante y de valor añadido parafacilitar la toma de decisiones.

4. PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS

•De acuerdo con el cliente se fija la fecha ylugar de presentación de los candidatos quemás se ajustan a las necesidades de cadaproceso. Si el cliente lo desea, la presentaciónpuede realizarse en sus oficinas o en las deGrupo Marzo. Si los candidatos no satisfacenlas exigencias del puesto, se continúa labúsqueda hasta encontrar el candidato idóneo.

5. TOMA DE REFERENCIAS

• Se realiza una profunda toma de referencias, tanto personales como profesionales, con el objetivo de garantizar la información suministrada por los candidatos.

Recursos Humanos y Redes SocialesServicios de Selección y Cualificación. Fase 3-5

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Recursos Humanos y Redes SocialesServicios de Selección y Cualificación. Salidas Cliente

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• Desde el Grupo Marzo proporcionar CVs/HVsválidas para presentar en las licitaciones delCliente. Se entenderán válidas si van contodos los documentos solicitados.

Modalidad 1

• Candidato presentado por el Grupo Marzo alCliente, se vinculase a esta misma, sea cualsea la modalidad contractual elegida por laspartes.

Modalidad 2

• El Cliente prefiere la subcontratación de losrecursos presentados por el Grupo Marzo.Modalidad 3

Recursos Humanos y Redes SocialesModalidades de Trabajo