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DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN ELPERU Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso Climtico

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Av. Csar Vallejo cdra. 13

El Agustino, Lima Per T. 51-1-3628062-Fax.01-3627056

PROCEDIMIENTO

PARA EL TRMITE DE RESOLUCIN DE TRMINO DE SERUMS

Los profesionales de la salud que hayan concluido con el Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS (12 meses efectivos), en la modalidad remunerado o equivalente deben tener las

siguientes consideraciones:

Profesionales SERUMS que realizaron el servicio antes del ao 2009, debern elaborar el Informe Final SERUMS (Fsico) en base a la gua aprobada, con la informacin

correspondiente a la sede adjudicada, el ao en el que desarrollaron el servicio en

cualquiera de sus modalidades. La matriz del presente informe ser proporcionada por el

personal del CET de Desarrollo de Competencias de la Oficina Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos de la DISA IV Lima Este.

Para los profesionales que por alguna razn realizaron el cambio de establecimiento

deben proceder como lo indica el prrafo anterior.

Los profesionales SERUMS que realizaron el servicio a partir del ao 2009 (sin haber

realizado cambio alguno) en adelante debern llenar en su totalidad el Informe Virtual;

puede acceder desde el link aqu indicado:

http://www.app.minsa.gob.pe/serums/informe/ingreso.aspx

Identificando una de las consideraciones previas, los documentos (en adelante reportes) necesarios para el llenado de su informe virtual y de sustento de los datos que usted ingres a su

informe o adjuntar al informe fsico, sern:

Reporte de poblacin por grupo etario detallado correspondiente al ao en que inicia sus labores (para llenar: Datos Demogrficos y Anexo N 11 del informe virtual). Para las

instituciones no MINSA excepto EsSalud deben acercarse al EESS MINSA ms cercano a su

sede y solicitarlo al estadstico(a) o quien haga sus veces.

Reporte de Morbilidad correspondiente al ao en que inicia sus labores (para llenar:

Anexo N 02 del informe virtual). Para las instituciones no MINSA excepto EsSalud deben

acercarse al EESS MINSA ms cercano a su sede y solicitarlo al estadstico(a) o quien haga

sus veces.

Reporte 40 o de produccin correspondiente a los 12 meses de servicio efectivos, no

debe haber algn mes en cero en lo que corresponde a Atenciones; de este reporte el

anexo 6 del informe virtual, se consignan las atenciones y atendidos; as mismo de este reporte se llena el anexo 7 del informe virtual, con las Actividades Preventivo

Promocionales (APPs) y Visitas Domiciliarias.

Reporte de personal por modalidad de contrato correspondiente al ao que inicia sus labores (Anexo N 08)

Reporte de servicio o cartera de servicios del establecimiento (para llenar: Anexo

N 10 del informe virtual).


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Formato de Capacitacin, Constancias o Certificados de capacitacin que realiz durante

el ao de servicio y con la autorizacin de sus jefes inmediatos; las capacitaciones

realizadas a ttulo personal no se consignan (para llenar: Anexo N 09 del informe virtual).

Plan Operativo (debe coincidir con su Reporte de Produccin o 40) y FODA del Servicio.

NOTA: Todos estos documentos en original deben estar firmados y sellados por el

Estadstico(a) o quien haga sus veces y el mdico Jefe del EESS.

INFORME VIRTUAL

Con los reportes antes mencionados usted debe proceder a registrar en el portal web, cuyo link est indicado lneas arriba.

Concluido el registro de los datos de sus reportes en el aplicativo virtual, debe apersonarse a la

Oficina de Desarrollo de Competencias de Recursos Humanos de la DISA IV Lima Este (1er. Piso a lado del Auditorio) para su revisin y posterior aprobacin. NO IMPRIMA, recuerde solo si se

trata del informe virtual.

Para la revisin correspondiente por parte del personal a cargo, debe traer todos los reportes antes mencionados, su Plan Operativo, FODA ambos de su servicio, su Constancia de Trmino

(debe tener las firmas y sellos originales de las autoridades sealadas en el punto 7 de los

prrafos de color), Constancia de no Adeudar Bienes (Firmas y sellos originales del Mdico

Jefe y Responsable de Logstica o quien haga sus veces) y su Constancia de Asistencia y Permanencia (Firmas y sellos originales del Mdico Jefe y Responsable de Personal o quien haga

sus veces).

Para Sede Castrense, en el caso de las firmas a los documentos sealados en el prrafo anterior, debe tener las firmas y sellos originales de las autoridades sealadas en el punto 7.1

Concluida la revisin y levantada las observaciones que pudiera haber por parte del profesional,

el personal de DISA IV Lima Este emitir la Constancia de Aprobacin del Informe Virtual que es el nico sustento y acredita a continuar con los trmites para la expedicin de la

Resolucin de Trmino correspondiente. A este nivel recin se puede imprimir el Informe Final

del aplicativo.

INFORME FSICO:

Concluida la redaccin con sus debidos sustentos (reportes) ste debe ser revisado por su sede y

firmada por las Autoridades del EESS actuales con lo que se da por aprobado el informe (debe tener las firmas y sellos originales de las autoridades sealadas en el punto 7 o punto 7.1

de los prrafos en color y segn corresponda).


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Una vez aprobado el Informe (Fsico Virtual), debe continuar con la tramitacin de su

Resolucin de Trmino para lo cual su expediente debe contener:

1. Solicitud dirigida al Director General de la Direccin de Salud IV Lima Este, (ANEXO N 1).

2. Copia simple del DNI en tamao A5 (mitad de A4 cada cara) claro, legible.

3. Provedo Original.

4. Copia simple del Ttulo Profesional.

5. Copia simple del Diploma de Colegiatura.

6. Ficha de Datos Personales (ANEXO N 2).

7. Informe Original (01 ejemplar completo) debidamente firmado y sellado por: (aplica a todas las sedes excepto las castrenses)

Mdico Jefe del EESS

Jefe Inmediato del Servicio Coordinador de SERUMS de la correspondiente Micro Red (Red Almenara

EsSalud)

Coordinador General de la Micro Red (Gerencia de la Red Almenara EsSalud)

7.1. Para sede CASTRENSE, firmado y sellado por:

Mdico Jefe del EESS o Director de la Sede

Jefe Inmediato del Servicio o quien haga sus veces.

Director de la Sanidad, segn corresponda FFAA o PNP.

8. Constancia del Informe Virtual firmada por la Responsable de SERUMS de la DISA IV Lima

Este.

9. Constancias de:

Trmino de SERUMS firmada por las mismas personas indicadas en el Informe Virtual

(punto 7 o 7.1 del prrafo anterior) Asistencia y Permanencia, firmada por el Mdico Jefe del EESS y Responsable de

Personal

No adeudar bienes, firmada por el mdico Jefe del EESS, Responsable de Logstica y

Jefe Inmediato.

10. Como Anexos adjuntar los TODOS LOS REPORTES con los que se llen el Informe Virtual

o fsico.

Este expediente debe ser revisado previamente por el personal autorizado del CET de Desarrollo

de Competencias de la Oficina Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos de la DISA

IV Lima Este; revisado el expediente se le indicar que debe folear de atrs hacia adelante

(numerar cada hoja, desde la ltima hasta la primera en orden ascendente) y se proceder a dar el VB con lo cual puede ser presentado por Mesa de Partes de la DISA IV Lima Este.

Para el caso de los profesionales que realizaron el SERUMS en la Red de Salud San Juan de

Lurigancho, concluido con todo lo anterior, deben presentar su expediente a la citada Red, quienes harn el registro y revisin correspondiente lo cual ser dado como conforme con la

emisin de una cuarta Constancia de Trmino firmada nicamente por la Direccin Ejecutiva de la

citada Red de Salud.


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El tiempo aproximado para la entrega de la Resolucin de SERUMS es de 25 das

hbiles.

PARA CASOS NO CONTEMPLADOS EN EL PRESENTE

INSTRUCTIVO, SRVACE DIGIRISE A: MAYOR INFORMACIN:

Direccin Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos / CET de Desarrollo de

Competencias

Central: 362-8062 / 362-5553 / 363-1160 / 363-1024 / 363-0909 Anexo N 164

Jefe del CET de Desarrollo de Competencias

Sr. Henry A. Guerra Leandro [email protected]

Equipo Tcnico SERUMS:

Lic. Jos Manuel Simn Rivera [email protected]

Sr. Carlos A. Celestino Solis [email protected]

RECUERDE


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ANEXO N 1

Solicito: Resolucin de Trmino de SERUMS

Seora

MC. JANET MIRIAM APAC ROBLES

Directora General de la Direccin de Salud IV Lima Este

Presente.-

Yo, _________________________________________ de profesin ______________________,

egresado (a) de la Universidad ________________________________________ con Colegiatura

Profesional N_________, identificado(a) con DNI N _____________, domiciliado(a) en

__________________________________________, Distrito ___________________________,

Telfono/Celular ________________ Correo Electrnico ______________________.

Ante usted con el debido respeto me presento y expongo:

Que habiendo realizado el SERUMS en el proceso, en el _________________________________,

desde _____________________ hasta el ____________________.

Solicito a su despacho, tenga a bien disponer, se me expida la Resolucin de Trmino de

SERUMS, para lo cual adjunto la documentacin correspondiente.

Por lo expuesto seora Directora, espero acceda a mi peticin,

Atentamente,

El Agustino, ____, de ___________ del 20_____.

.

____________________

F I R M A

Nombre y Apellidos:.

DNI N:

N de Colegio:

Telfonos: .


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ANEXO N 2

FICHA DE DATOS PERSONALES

NOMBRES :

APELLIDOS :...

N DE DNI :

TELEFONO FIJO:..

CELULAR :

CORREO ELECTRONICO : ...

UNIVERSIDAD DE PROCEDENCIA:....

FACULTAD :.

ESCUELA PROFESIONAL :................................................

N DE COLEGIATURA : ...............................................

SEDE SERUMS :

FECHA DE INICIO :

FECHA DE TRMINO :

LIMA - _______ AO DE PRESENTACIN


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FODA SERVICIO DE ..

CONSIGNE SEGN SU GRUPO PROFESIONAL

FORTALEZAS

OPORTUNIDADES

DEBILIDADES

AMENAZAS

Son las

capacidades

especiales con

que cuenta la

institucin,

servicio, que le

permite tener una

posicin

privilegiada frente

a la competencia.

Recursos que se

controlan,

capacidades y

habilidades que

se poseen,

actividades que

se desarrollan

positivamente,

etc.

Son aquellos factores

que resultan positivos,

favorables, explotables,

que se deben descubrir

en el entorno en el que

acta la institucin,

servicio, que permiten

obtener ventajas

competitivas.

Son aquellos

factores que

provocan una

posicin

desfavorable frente

a la competencia,

recursos de los que

se carece,

habilidades que no

se poseen,

actividades que no

se desarrollan

positivamente, etc.

Son aquellas situaciones que

provienen del

entorno y que

pueden llegar a

atentar incluso

contra la permanencia de

la institucin y/o

servicio.

COMO MNIMO

DEBE CITAR 4

FORTALEZAS

4 OPORTUNIDADES

4 DEBILIDADES

4 AMENAZAS

SI PLANTEA UNA

FORTALEZA DEBE

PLANTEAR SU

RESPECTIVA

OPORTUNIDAD,

DEBILIDAD Y

AMENAZA.

PUEDE

PLANTEAR

VARIAS

AMENAZAS

PUEDE

PLANTEAR

VARIAS

AMENAZAS


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