UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTALFRANCISCO DE MIRANDA

PROGRAMA: INGENIERIA QUIMICASECCION: N° 7

LA MOTIVACIÓN:

PROFESORA:Marisol Piña

BACHILLERES: Osorio jeliannie. Muñoz Israel.

González Jorge.Quero Carlos.

Ragas heilimar.

LA IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN

La motivación es esencial para que el logro de tus objetivos planteados, gracias a la motivación puedes ser capaz de reconocer cuáles son tus gustos y preferencias, las que

pueden ir cambiando dependiendo el nivel de motivación que sientas con respecto al resultado que esperas. La motivación es independiente a cada ser humano. Cada

persona tiene motivaciones distintas. En ocasiones podrás sentir más o menos motivación por el mismo hecho, lo cual

está relacionado a variables o factores externos que influyen en las conductas, haciendo que éstas vayan

modificando comportamientos frente a los mismos hechos. Los impulsos de la motivación son los que te mueven a

realizar ciertas acciones y ser perseverantes con ellas hasta culminarlas.

CONCEPTO DE MOTIVACIÓN

La motivación está constituida por todos los

factores capaces de provocar, mantener y dirigir

la conducta hacia un objetivo.

La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una

persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se

presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada

con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa, y

empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en la comunidad donde

su acción cobra significado.

TIPOS DE MOTIVACIÓN

Motivación Interna:

Motivación positiva:

Motivación extrema:

Motivación negativa:

TIPOS DE MOTIVACIÓN

FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA MOTIVACIÓN

INTRÍNSECOS

EN LA MOTIVACIÓN INTERVIENEN DOS TIPOS DE

FACTORES:

EXTRÍNSECOS

Factores que intervienen en la motivación

INTRÍNSECOS : Es propio de la relación que la

persona establece con su trabajo. el comportamiento motivado

intrínsecamente es el que lleva a cabo la persona por su propia

satisfacción personal. le motiva “la satisfacción por el trabajo bien hecho

Es aquel factor en la cual las personas se fijan en un interés

especifico, buscando superarse así mismo.

Factores que intervienen en la motivación

EXTRÍNSECOS : son elementos externos al

comportamiento, no del comportamiento mismo. son recompensas materiales,

reconocimiento social, o evitar un castigo de cualquier Son aquellas motivaciones

que ocurren por obligación, pues la misma ofrece ciertas ventajas directas

para el individuo a la larga

La motivación en el ámbito laboral

Es la capacidad que tienen las empresas o organizaciones para mantener el estímulo positivo

de sus empleados en relación a todas las actividades que realizan para llevar a cabo los

objetos de la misma, es decir, en relación al trabajo.Constituye el éxito de toda empresa el lograr que

sus empleados sientan que los objetivos de ésta se alinean con sus propios objetivos personales,

capaces de satisfacer sus necesidades y llenar sus expectativas. Sin embargo debe entenderse que el

concepto de motivación varía de acuerdo a la persona y a factores sociales y culturales.

MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN.