PRUEBAS PSICOLÓGICAS

CARACTERISTICAS MEDIDAS

TESTS

Básicamente hay dos tipos de

examen médico:

1. Examen Médico de admisión.

El examen médico es

necesario para evitar:

2. Examen Médico periódico.

INVESTIGACIÓN DE

ANTECEDENTE

• Entrevista con el ex jefe

inmediato (del candidato).

• Antecedentes no penales.

• Saber qué tipo de persona es el

solicitante

• Confiabilidad de la información

proporcionada

La investigación socioeconómica de cubrir tres áreas:

a) proporcionar una información de la actividad social familiar, a efecto de

conocer las posibles situaciones conflictivas que influían directamente en el

rendimiento del trabajo.

b) Conocer lo más detalladamente la posible actitud, responsabilidad y

eficacia en el trabajo en razón de las actividades

desarrolladas en trabajos anteriores.

c) Corroborar la honestidad y veracidad de

la información proporcionada.

LA DECISIÓN EN LA SELECCIÓN: PAPELES DEL JEFE INMEDIATO Y DEL DEPARTAMENTO O ÁREA DE PERSONAL.

Decisión de contratar:

Papel del jefe inmediato y del departamento

de personal.

EVALUACIÓN DE LOS PROCESOS E

INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN

Las pruebas de desempeño

Las pruebas de respuesta grafica

Las pruebas de carácter médico