SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MODELO DE RIESGOS DEL TRABAJO ECUADOR 2003 Msc. Dr. Luis Vásquez...
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOTRABAJO
MODELO DE RIESGOS DEL MODELO DE RIESGOS DEL TRABAJO ECUADOR 2003TRABAJO ECUADOR 2003
Msc. Dr. Luis Vásquez Zamora
GENERALIDADESGENERALIDADES
SEGURIDAD Y SALUD:
ES UN EQUILIBRIO DINÁMICO EN EL CUAL LOS INDIVIDUOS O GRUPOS TIENEN CAPACIDAD ÓPTIMA PARA AFRONTAR LAS CONDICIONES DE
VIDA Y DEL TRABAJO
ACCIDENTES ENFERMEDADESPERDIDAS
ECONÓMICASDAÑOS
AL AMBIENTE
ANTECEDENTES
1.Falta de resultados por la no integración de la SST a la Gestión General de la Empresa.
2.Integrarse a las Empresa Competitivas (innovación- productividad-calidad):
-Resultados-Administrada por procesos-Función de los clientes internos y externos
3.Paso directo de la identificación del riesgo al control, sin medir ni evaluar.
4.Responsabilidades de SST de todos los niveles
5.Profesionalización de la actividad preventiva6.Sistema de registro en tiempo real
OHSAS 18001:2000
1. OBJETIVO Y CAMPO DE APLICACIÓN
2. PUBLICACIONES Y REFERENCIAS
3. TERMINOS Y DEFINICIONES
4. ELEMENTOS DEL SISTEMA
Mejora Continua
Política
Planificación
ImplantaciónFuncionamiento
Comprobación Corrección
RevisiónDirección
A
BC
D
F
F
ELEMENTOS DEL SISTEMA
A. Política
B. Planificación
1. Identificación, evaluación y control
2. Requisitos legales
3. Objetivos
4. Programas
C. Implantación y Funcionamiento
1. Estructura y responsables
2. Formación, sensibilización y competencias
3. Consulta y comunicación
4. Documentación
5. Control de la documentación
6. Control de operaciones
7. Preparación y respuesta ante emergencias
ELEMENTOS DEL SISTEMA
D. Comprobación y Corrección
1. Seguimiento y medición del comportamiento
2. Accidentes, incidentes, no conformidades, acciones correctivas y preventivas
3. Registros y gestión de los registros
4. Auditorias
E. Revisión por la Dirección
F. Mejoramiento Continuo
DNV OHSAS 18001
Calidad-Seguridad/Salud-Ambiente CALIDAD SEGURIDAD Y
SALUDAMBIENTE
AS CS AS CS AS CS
FP FT FP FT FP FT
GESTION PREVENTIVA INTEGRAL
ACCIONESTRABAJADOR
CONDICIONESTRABAJO
ACCIONESTRABAJADOR
ACCIONESTRABAJADOR
CONDICIONESTRABAJO
CONDICIONESTRABAJO
CAUSASINMEDIATAS
CAUSASBASICAS
PRIMERAETAPA
SEGUNDAETAPA
TERCERAETAPA
CUARTA ETAPA
GESTION DE LA CALIDAD
GESTION AMBIENTAL
GESTION DE SEGURIDADY SALUD
MODELO GESTION MODELO GESTION ECUADORECUADOR
A G D E MS IT NI IO SN T R A T I V A
G T E E S C T N I I O C N A
TG A E L S E T N I T O O N H U M A N O
A O P R C P R ET E E LI R V EV A E VI T N AD I T NA V I TD A V EE S A SS S
1 2 3 4
ORGANIZATIVO - OPERACIONAL
1 GESTIÓN 1 GESTIÓN ADMINISTRATIVAADMINISTRATIVA
1.POLÍTICA2.PLANIFICACIÓN3.ORGANIZACIÓN
4. IMPLEMENTACIÓN5.EVALUACIÓN
6.MEJORAMIENTO CONTINUO
PLANIFICACION
1. DIAGNOSTICO
2. DEFINICIÓN OBJETIVOS
3. ASIGNACIÓN DE RECURSOS
4. ASIGNACIÓN DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
IDENTIFICARMEDIREVALUAR
REALISTASALCANZABLESCRONOGRAMASEGUIMIENTO
Unidades de Seguridad y Salud
Servicios Médicos de empresaComité de Seguridad
Profesionales Certificados en seguridad y salud o equivalente
Funciones y Responsabilidades-Planificación-Identificación, medición,
evaluación -Control y verificación de cumplimiento
Organización de la Seguridad y Salud
EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTOEVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
Verificación de los índices de control en los tres niveles
Eliminación y control de las causasRiesgos añadidosRiesgos inherentes
Reporte anual de la gestión preventiva:vía Internet (SIGPRE)
1. Resultados de la evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud
2. Planes de actuación preventiva 3. Medidas de prevención y control a
adoptarse 4. Resultados de los controles
periódicos de las condiciones de trabajo 5. Resultados de los controles
periódicos del estado de salud de los trabajadores y conclusiones obtenidas.
6. Estadísticas de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, con baja, 7. Notificación de los accidentes y
enfermedades ocupacionales con baja
2 2 GESTION TÉCNICAGESTION TÉCNICA
1. IDENTIFICACIÓN2. MEDICIÓN
3. EVALUACIÓN4. CONTROL
5. VIGILANCIA OSEGUIMIENTO
6. MEJORAMIENTO CONTINUO
OBJETIVA SUBJETIVA
CUANTITATIVA CUALITATIVA
Análisis de peligrosAnalisis de seg en el trabajoÍndice Expl. DownMesseriMONDMOSARMapa de riesgos Árbol de fallosÁrbol de efectos Método FineMétodo WalbergMétodo de Pickers
What if?Check listHAZOPAnálisis de fiabilidad humanaÁrbol de fallosÁrbol de efectos Mapa de riesgosDiana, Psicotox, APTAnac, Renur, Lest
ObservaciónInterrogatoriosDatos históricosTablas de probabilidades
IDENTIFICACIÓN
MEDICIÓNMEDICIONES DE CAMPO O LECTURA DIRECTA
MEDICIONES EN GABINETE O LABORATORIO
Detectores de gasesSonómetrosLuxómetrosEquipos integrados de estrés térmicoAnemómetros Velómetros etc.
EspectofotómetroCromatógrafosMicroscopiaGravimetríaToxicología y ClínicoComplementarios de diagnóstico médico psicológico
EVALUACIÓN
RIESGO TIPOS ESTANDARES
Riesgos Químicos Gases, vaporesAerosoles sólidos y líquidos
TLV’sBEI’s
Riesgos Biológicos Bacterias, virus, hongos, parásitos
Buenas Prácticas
Riesgos Físicos Mecánicos y no mecánicos
Fine, Walberg
Riesgos Ergonómicos
Diseño de trabajo, carga física y mental
Estandares:geométricosambientales, temporales
Riesgos Psicosociales
Estrés, fatiga, monotonía, burnout
Psicometría, reaccionómetros
Riesgos para el Ambiente
Emisiones, vertidos, desechos
Normativa específica
1. PROBABILIDAD DE OCURRENCIA2. MAGNITUD - CONSECUENCIA3. FRECUENCIA – EXPOSICIÓN
= PELIGRO
EVALUACIÓN DEL RIESGO
CONTROL DEL RIESGOCONTROL DEL RIESGO
EN LA FUENTEEN LA FUENTE
EN EL MEDIO DE TRANSMISIÓNEN EL MEDIO DE TRANSMISIÓN
EN EL HOMBREEN EL HOMBRE
IIII
IIIIII
IVIV
EN LA PLANIFICACIÓNEN LA PLANIFICACIÓNI
CONTROL DEL RIESGOCONTROL DEL RIESGO
COLECTIVO
INDIVIDUAL
PREVENCIÓN PRIMARIA
Colectiva
Individual
FOCO EMISOR
MEDIO DEPROPAGACIÓN
RECEPTOR
GESTIÓN DEL TALENTO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANOHUMANO
1.SELECCIÓN2.PARTICIPACIÓN3.INFORMACIÓN4.FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
5. COMUNICACIÓN
IV ACTIVIDADESIV ACTIVIDADES OPERATIVAS OPERATIVAS RELEVANTESRELEVANTES
1. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES-INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
2. PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO3. PREVENCIÓN DE INCENDIOS Y
EXPLOSIONES4. PLANES DE EMERGENCIA5. PREVENCIÓN ACCIDENTES MAYORES6. INSPECCIONES Y AUDITORIAS7. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA8. USO DE EPIs9. OTRAS ESPECÍFICAS
Factores de RiesgoFactores de Riesgo
Indicadores de RiesgoSobre personas
Marcadores RiesgoCondiciones de Trabajo
Riesgo Específicos
PROBABILIDAD-MAGNITUD-FRECUENCIA
Accidentesincidentes
EnfermedadesOcupacional
PerdidasEconómicas
Daños al MedioAmbiente
Medidas de Control
Seguimiento
MejoramientoContinuo
MODELO DE CAUSALIDAD DE ACCIDENTES MODELO DE CAUSALIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJODE TRABAJO
ACCIDENTESINCIDENTES
CausasInmediatas
CausasBásicas
AcciónSubestandar
Factores delTrabajador
CondiciónSubestandar
Factores delTrabajo
Déficit de Gestión
MODELO DE CAUSALIDAD DE MODELO DE CAUSALIDAD DE ENFERMEDAD OCUPACIONALENFERMEDAD OCUPACIONAL
ENFERMEDADOCUPACIONAL
Agente AmbientalEspecífico
AlteracionesBiológicos en el
Trabajador
Factores AmbientalesRelacionados
CausasInmediatas
CausasBásicas
CondicionesBiológicas de los
Trabajadores
Déficit deGestión
MODELO DE AUDITORÍA
1DiagnosticoDel Modelo
DeGestión
25%1000 pts.
2Planificación
DelModelo de
Gestión
25%1000 pts.
3Administración
Del Modelo de
Gestión
25%1000 pts
4ResultadosDel Modelo
DeGestión
25%1000 pts
VALOR TOTAL DE LA AUDITORIA100% = 4000 PTS.
1. DIAGNOSTICO1.1.GESTIÓN ADMINISTRATIVA 150
Política, organización, planificación,implementación, verificación y control
1.2.GESTION TECNICA 300 Identificación, medición, evaluación, controlvigilancia
1.3.GESTION DEL TALENTO HUMANO 300 Selección, participación, información, formacióncapacitación, comunicación
1.4.ACTIVIDADES OPERATIVAS
RELEVANTES 250 Investigación acc. y enf, incendios y explosiones,
vig epidemiológica, accidentes m., emergencias
EPIs,mantenimiento, específicas
2. PLANIFICACIÓN
2.1.OBJETIVOS Y METAS 250
2.2.CRONOGRAMA Y RESPONSABLES 200
2.3.RECURSOS 200
2.4.ESTANDARES 300
3. ADMINISTRACIÓN
3.1.CAPACITACIÓN 200
3.2.IMPLANTACIÓN 200
3.3.VERIFICACCIÓN 200
3.4.CONTROL 300
3.5.MEJORAMIENTO CONTINUO 100
4. RESULTADOS
4.1.INDICE DE ACCIDENTABILIDAD 300
4.2.INDICE DE ENFERMEDADES OCUP.300
4.3.INDICE DE PRODUCTIVIDAD 150
4.4.INDICE DE COSTOS DIRECTOS 100
4.5.INDICE DE COSTOS INDIRECTOS 150
RESULTADO DE LA AUDITORIA
0 –25 % MUY DEFICIENTE
26 – 50 % DEFICIENTE
51 – 75 % REGULAR
76 – 90 % BUENO
91 – 100 % MUY BUENO
Fin de la presentación
Muchas gracias