Segundo Periodo de Taylor. Exp Nikol
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SEGUNDO PERIODO DE TAYLOR
ESTE PERIODO CORRESPONDE A LA EPOCA DE LA PUBLICACION DE SU LIBRO PRINCIPIOS DE ADMINISTRACION CIENTIFICA, Y HACE ENFASIS EN LA ADMINISTRACION GENERAL YA QUE LA RACIONALIZACION DEL TRABJO OPERATIVO, DEBERIA ESTAR APOYADA POR UNA ESTRUCTURA GENERAL DE LA EMPRESA.
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PARA TEYLOR LAS EMPRESAS DE SU EPOCA PADECIAN DE :
• HOLGAZANERIA SISTEMATICA DE LOS OBREROS, QUE REDUCIAN DELIBERADAMENTE LA PRODUCCION A
CASI UN TERCIO DE LA QUE SERIA NORMAL.• DESCONOCIMIENTO DE LA GERENCIA EN CUANTO A
LAS RUTINAS DE TRABAJO Y EL TIEMPO NECESARIO PARA REALIZARLAS.
• FALTA DE UNIFORMIDAD EN LAS TECNICAS O METODOS DE TRABAJO.
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ORGANIZACIÓN RACIONAL DEL TRABAJO
ES EL INTENTO DE SUSTITUIR METODOS EMPIRICOS Y RUDIMENTARIOS POR
METODOS CIENTIFICOS EN TODOS LOS OFICIOS .
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PRINCIPALES ASPECTOS DE LA ORGANIZACIÓN RACIONAL DEL TRABAJO :
• ANALIS DEL TRABAJO Y ESTUDIOS DE TIEMPOS Y MOVIMIENTOS ( DIVISION DE LOS MOVIMIENTOS, UTILIZACION DEL CRONOMETRO PARA DETERMINAR EL TIEMPO DE LA TAREA ).
• ESTUDIO DE LA FATIGA HUMANA ( SE CONSIDERABA QUE LA FATIGA HUMANA REDUCIA LA PRODUCTIVIDAD ).• DIVISION DEL TRABAJO Y ESPECIALIZACION DEL OBRERO ( CADA OBRERO SE ESPECIALIZO EN LA EJECUCION DE
UNA SOLA TAREA ).• DISEÑO DE CARGOS Y TAREAS ( CONJUNTO DE TAREAS Y ACTIVIDAD4S EJECUTADAS ).
• INCENTIVOS SALARIALES Y PREMIOS POR PRODUCCION ( REMUNERACION BASADA EN EL TIEMPO Y EN EL NIVEL DE EFICIENCIA , MAYOR PRODUCTIVIDAD, MAYOR SALARIO ).
• CONCEPTO DE HOMO ECONOMICUS ( HOMBRE MOTIVADO POR RECOMPENSAS SALARIALES ).• CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO ( ILUMINACION, MATERIALES DE TRABAJO, ESPACIO FISICO Y
COMODIDAD ).• RACIONALIDAD DEL TRABAJO ( ANALISIS Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO).
• ESTANDARIZACION DE METODOS Y MAQUINAS ( REDUCIR LA VARIEDAD Y DIVERSIDAD EN EL PROCESO PRODUCTIVO, ELIMINAR DESPERDICIOS Y AUMENTAR LA EFICIENCIA).