Secretaría o dirección Políticas de inclusión social para jóvenes El desempleo juvenil Enrique...

Secretaría o dirección

Políticas de inclusión social para jóvenesEl desempleo juvenil

Enrique DeibeSecretario de Empleo

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Contexto económico y social

Variación interanual del PIB a precios constantes

-10,9%

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Sostenido crecimiento del PBI

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Fuerte crecimiento del empleo

Evolución de la población ocupadaEn miles de personas - Total urbano nacional

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Var. I V-05 / I I -02:3 millones

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Importante reducción del desempleo

Evolución de la tasa de desempleoTotal de aglomerados relevados

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EL DESEMPLEO JUVENIL EN LA ARGENTINA

La proporción de jóvenes en el desempleo global alcanza al 34%.

Tasa de desempleo jóvenes entre 15 a 19 años: 32,4 %

La desocupación se concentra en los grupos sociales más vulnerables:

Los jóvenes constituyen apenas el 16% de la PEA

Tasa de desocupación de jóvenes: 22,3 % (para el total de la

población: 10,4 %).

Mujeres 30,3 %

Sin estudios secundarios completos 26,2%

68,9% de los jóvenes desempleados provienen del 40% de los hogares con

menores recursos.

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La temprana e inestable inserción en el mundo del trabajo constituye el principal determinante del desempleo juvenil.

Una alta proporción de jóvenes desempleados no asiste a establecimientos educativos.

Jóvenes desempleados con responsabilidades familiares (69 mil personas)

Adolescentes desempleados que no estudian (140 mil personas)

El desempleo juvenil no se explica por barreras generalizadas a la “entrada al empleo” sino que estaría más vinculado a la “entrada al desempleo”.


Tres grupos de jóvenes requieren atención prioritaria:

Adolescentes que no trabajan, no buscan trabajo ni estudian (320 mil personas),

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Proyecto con Toyota: 300 desocupados.

VW. 300 trabajadores desocupados y 818 trabajadores de la empresa.

Contact Center: con “APEX América”: 1170 jóvenes insertados en la empresa.

Industria del software: 1200 jóvenes, 800 se incorporarán al empleo formal.

ANTECEDENTES DE LA PROPUESTAANTECEDENTES DE LA PROPUESTA


Experiencia de colaboración con empresas:

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Proyecto DESAFÍO: 4000 adolescentes y jóvenes en terminación de estudios, capacitación, actividades culturales, recreativas, deportivas. UNICEF, Dirección de Educación de la Pcia. de Buenos Aires, 2 ONGs, Fundación Kellogg y Ministerio de Trabajo

ANTECEDENTES DE LA PROPUESTAANTECEDENTES DE LA PROPUESTA


Experiencia de colaboración con OSC:

Proyecto Buen Puerto: fortalecimiento de redes, destinado a 1000 jóvenes.Instituto Tecnológico de Iguazú, UNICEF, Consejo de Educación de la Pcia. de Misiones, ONGs y Ministerio de Trabajo.

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PROGRAMA DE FORMACIÓN E INCLUSIÓN LABORAL PROGRAMA DE FORMACIÓN E INCLUSIÓN LABORAL DE JÓVENESDE JÓVENES

Generar oportunidades de inclusión social y laboral para los jóvenes, a través de experiencias de trabajo de calidad que promuevan la formación y el aprendizaje permanente.

ObjetivoObjetivo


Jóvenes, de entre 18 y 24 años, con dificultades de integración en el trabajo.

BeneficiariosBeneficiarios

Las principales líneas de acción son la formación articulada e integrada a prácticas calificantes en un contexto real de trabajo, la inclusión digital y el apoyo a la nivelación de estudios.

CaracterísticCaracterísticasas

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PROGRAMA DE FORMACIÓN E INCLUSIÓN LABORAL PROGRAMA DE FORMACIÓN E INCLUSIÓN LABORAL DE JÓVENESDE JÓVENES

Vincular a empresas líderes y a las de sus cadenas de valor para asociar al sector público y privado en la promoción, evaluación e implementación de proyectos.

Red de Empresas por los jóvenes:Red de Empresas por los jóvenes:


• Identificar los puestos de trabajo en los cuales sea pertinente realizar prácticas calificantes.• Recomendar al MTEySS la inclusión de nuevas empresas a la Red.• Evaluar los proyectos que presenten las empresas integrantes de la RED y recomendar su aprobación al MTEySS.

Responsabilidades:Responsabilidades:

Objetivos:Objetivos:

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• Duración total de hasta 10 meses.


Características de los proyectos:

PROGRAMA DE FORMACIÓN E INCLUSIÓN LABORAL DE PROGRAMA DE FORMACIÓN E INCLUSIÓN LABORAL DE JÓVENESJÓVENES

• Horas docentes

Financiamiento del MTEySS:

• Articulación con oficinas de empleo para la convocatoria, orientación profesional y búsqueda de empleo de los participantes.

• Propuesta formativa por competencias articulada con experiencias de prácticas laborales calificantes de entre 3 y 6 meses de duración.

• Tutorías.• Inclusión digital

• Seguimiento y monitoreo de las acciones. Evaluación de resultados.

• Horas de tutoría • Material didáctico • Insumos • Becas

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Consejos Sectoriales de Formación Profesional.


1. Formación y certificación basadas en normas de competencia laboral :

OTRAS HERRAMIENTAS AL SERVICIO DE LOS JÓVENESOTRAS HERRAMIENTAS AL SERVICIO DE LOS JÓVENES

• Desarrollo de proyectos de articulación institucional de carácter innovador en coordinación con los Estados Provinciales.

2. Nivelación y certificación de estudios

Comités de Normalización de Competencias, Centros de Evaluación Organismos de Certificación de trabajadores. Fortalecimiento de las instituciones de formación profesional.

• Coordinación entre instituciones educativas de adultos con otras agencias públicas de nivel provincial y local, con actores del mundo del trabajo y organizaciones de la sociedad civil.

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• Desarrollo de una plataforma de gestión informática basada en la información.


3. Fortalecimiento del Sistema Integral de Información y Gestión de Políticas de Empleo

OTRAS HERRAMIENTAS AL SERVICIO DE LOS JÓVENESOTRAS HERRAMIENTAS AL SERVICIO DE LOS JÓVENES

• Desarrollo de una red de usuarios.

• Incorporación de información proveniente de observatorios de empleo.

• Seguimiento de los desempeños y trayectos formativos de los trabajadores en el marco de su “historia laboral”.

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Construcción de un sistema público que favorezca la accesibilidad a las políticas activas de empleo y su administración adecuada a las necesidades de cada una de las personas que recurren a él.


RED DE SERVICIOS DE EMPLEO

LAS OFICINAS DE EMPLEO: UN PUENTE HACIA EL MUNDO DEL LAS OFICINAS DE EMPLEO: UN PUENTE HACIA EL MUNDO DEL TRABAJOTRABAJO

• Fortalecimiento de recursos humanos.

Aportes del Ministerio de Trabajo:

• Utilización de la plataforma informática emple.gov.ar

• Apoyo técnico y financiero para acciones específicas orientadas a realizar estudios y relevamientos.

• Equipamiento informático

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• Colocación o intermediación laboral


PARA LOS BUSCADORES DE EMPLEO:

LAS OFICINAS DE EMPLEO: UN PUENTE HACIA EL MUNDO DEL LAS OFICINAS DE EMPLEO: UN PUENTE HACIA EL MUNDO DEL TRABAJOTRABAJO

• Preselección o selección de postulantes

PARA LOS EMPLEADORES:

• Orientación laboral

• Apoyo a la búsqueda de empleo

• Asesoramiento para el empleo autónomo• Derivación a instituciones educativas y/o de formación

profesional• Derivación a otros servicios y programas

• Información sobre legislación laboral y sobre programas de empleo • Adecuación de la formación de trabajadores/as a las necesidades de

los empleadores.

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• creció el producto bruto interno 30 % en tres años.


Recuperación económica con un fuerte sentido hacia la inclusión social.

CONCLUSIONCONCLUSION

NUESTRO PAÍS Y NUESTRO GOBIERNO TRABAJAN EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS DE LA IV CUMBRE DE LAS AMÉRICAS:

• descendió el desempleo de más del 20 % al 10,4 %. • creció el empleo: más de 3 millones de nuevos puestos de trabajo.

• se incrementó la inversión, pública y privada • mejoró la distribución del ingreso.

“CREAR TRABAJO PARA ENFRENTAR LA POBREZA Y FORTALECER LA GOBERNABILIDAD DEMOCRÁTICA”.

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