Sección Sindical CGT en TECNILÓGICA Mayo 2018 - Número 156

TECNILÓGICA

CONTENIDOS2 ¿ESTÁS PREPARADO PARA EL VERANO? Te resolvemoslas cuestiones relacionadas con las vacaciones y el horariode verano.

6 HUELGA HISTÓRICA DE SUBCONTRATAS El 25 de Abril,acompañamos en la jornada de huelga, a nuestroscompañeros desplazados en Airbus Getafe.

8 RANKING Los proyectos “destacados” de la empresa.

10 1º DE MAYO Miles de personas han salido a la calleen numerosas manifestaciones y concentracionesconvocadas para este 1 de Mayo en todos los territorios delEstado español.

12 LA INSPECCIÓN DE TRABAJO ACTÚA ANTE LAS

DENUNCIAS ANÓNIMAS Ya no hay excusa ante el miedo auna represalia cuando pensamos en denunciar algunainjusticia que detectamos en nuestro proyecto.

13 VISITA A AIRBUS BARAJAS El pasado 15 de Marzo, nosacercamos la sección de CGT, a ver las instalaciones deBarajas, ya que nos lo pedísteis los empleados allíasignados.

¿PREPARADOPARA ELVERANO?

HORARIODE VERANO

CONFIRMARVACACIONES

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¿CONCUÁNTAANTELACIÓN TE DEBEN CONFIRMAR TUS VACACIONES?SI ERESUNMARDEDUDAS, AQUÍ TE LASRESOLVEMOS

e acerca el verano y ya hay que ir pensando en lasvacaciones. Esto es lo que debes conocer sobre lasvacaciones y lo que dice nuestra legislación al respecto.

S

La fecha de las vacaciones no se puede determinarunilateralmente por el trabajador y constituye unaausencia injustificada el disfrute de vacaciones sinautorización, ni acuerdo. Pero tampoco la empresa telas puede imponer, siempre tiene que haber unacuerdo común. Lo de escoger el trabajador 15 días yla empresa otros 15, no existe en ninguna normativa.

En caso de desacuerdo entre las partes, y previadenuncia por parte del trabajador en el Juzgado de loSocial, la jurisdicción competente fijará la fecha quepara el disfrute corresponda y su decisión seráirrecurrible.

El trabajador conocerá las fechas que lecorrespondan dos meses antes, al menos, delcomienzo del disfrute. Recomendamos solicitar porescrito su confirmación antes de estos dos meses.

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En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con unaincapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladasen el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, totalo parcialmente, durante el año natural a que corresponden, eltrabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempreque no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del finaldel año en que se hayan originado.

Si el período de vacaciones quetenías ya fijado y aprobado coincideen el tiempo con una incapacidadtemporal derivada del embarazo, elparto o la lactancia natural o con elperíodo de suspensión del contratopor baja maternal o por paternidad(en los supuestos de nacimiento dehijo, adopción o acogimiento), setendrá derecho a disfrutar lasvacaciones en fecha distinta a la de laincapacidad temporal o a la deldisfrute del permiso que poraplicación de dicho precepto lecorrespondiera, al finalizar el períodode suspensión, aunque hayaterminado el año natural a quecorrespondan.

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La excedencia forzosa y la de por cuidado de hijos generan derechoa vacaciones, pero no la genera la excedencia voluntaria. Por tanto,cuando vuelvas de la excedencia del primer tipo tendrás derecho a tusvacaciones completas (los 22 días, como si hubieses trabajado todo elaño), pero en la excedencia voluntaria sólo tendrás derecho a la parteproporcional al tiempo que realmente vayas a trabajar ese año. (Estepárrafo está basado en el art. 5.4 del convenio 132 OIT, aunque, demomento, no hay legislación española ni se conoce doctrina del TS quelo confirme.)

Las vacaciones pendientes de disfrute sólo se pagarán en caso de queya haya finalizado la relación laboral.

Además, un trabajador cuya incapacidad laboral temporal hayasobrevenido durante sus vacaciones anuales retribuidas tiene derecho adisfrutar posteriormente de un período de vacaciones de duraciónequivalente al de su enfermedad. Es decir, si durante tus vacacionescausas baja médica, no pierdes los días de vacaciones que te coincidancon la baja médica, los podrás disfrutar posteriormente en otra fecha.Bastará con que lo solicites a la empresa y llevar el parte de bajacorrespondiente.

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Os recordamos que el día 1 de julio comenzará el horario de verano quese extenderá hasta el 15 de septiembre. Según varias resoluciones de laInspección de Trabajo que da respuesta a denuncias interpuestas por laCGT a este respecto, queda claro lo siguiente:

-Se confirma que cualquier cambio de horario os lo deben avisar con,almenos, 15 días de antelación. La inspección ratifica que no se puededecir un día antes, y nos tienen que aportar dicha información a nosotroscomo vuestros representantes.

-Además, la Inspección nos confirma que,en caso de que el cambio dehorario fuese legal, sólo se podría cambiar el horario a los trabajadoresque realicen su actividad en otras empresas, no a los que trabajen en laspropias oficinas de Tecnilógica.

Por favor, si alguno conoce ya a fecha de hoy o lo sospecha o, porsupuesto, más adelante (ya sabéis que suelen avisar de estas cosas un díaantes, ¿verdad? o un viernes...) que su proyecto va a tener problemas,o si os cambian el horario durante la jornada intensiva (o en cualquier otraépoca) sin respetar estos 15 días podéis contactar con nosotros eintentaremos ayudar en todo lo que podamos.

COOPERANDO PODEMOS MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES

H O R A R I OD E

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l 25 de Abril, acompañamos en la jornada de huelga,a nuestros compañeros desplazados en AirbusGetafe.

La plantilla de 40 empresas subcontratadas de la plantade Airbus Getafe, salió a la calle en una jornada dehuelga histórica.

Por primera vez un colectivo heterogéneocompuesto por aquellas personas que,cansadas de trabajar durante años encasetas temporales que no cumplen conlos mínimos de seguridad, de saberse ensituación de cesión ilegal, de no poder usarel transporte colectivo de pleno derecho y

de ver cómo, cada vez que se produce un cambio deempresa, se encuentran con problemas a la hora desubrogar, han aunado fuerzas para exigir a la empresaprincipal y a las empresas subcontratistas solucionesa los problemas que les son comunes.

Hubo varias empresas que amenazaron a sustrabajadores, tildando la huelga de ilegal, pero aun así,no han conseguido que la huelga fuera un rotundoéxito.

Esperamos que esta jornada de lucha sirva para que,se abra un marco negociador donde intentar buscarsoluciones a los problemas del personal subcontratado.

EHistórica de Subcontratas

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Aquí os dejamos el himno de este día tanmemorable:

TRABAJAMOS EN CASETASCON GOTERAS Y SIN LUZCASETAS DE LA VERGÜENZACON 6 GRADOS CURRAS TÚ

CUANDO VAMOS A COMERLA TARJETA HAS DE ENSEÑARY PAGANDO CASI EL DOBLE

POR EL RANCHO HAS DE ESPERAR

CUANDO NOS CAMBIAN DE EMPRESANO NOS QUIEREN SUBROGAR,QUIEREN QUE PERDAMOS PASTA

ES LA HORA DE PARAR

A LA HUELGA 10A LA HUELGA 100

A LA HUELGA COMPA VENTE TÚ TAMBIÉN

Para ver lass i g u i e n t e sacciones, siguencelebrando todoslos miércolesasambleas y siquieres estar altanto de todas lasacciones no dejesde visitar@tarjetasrojas.

SI LUCHASPUEDESPERDER,

SI NO LUCHASESTÁS

PERDIDO

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DONDE HEMOS REALIZADO MÁS HORAS EXTRAS EN MARZO

1.- ORANGE2.- Accenture Internal - Iberia 3.- Accenture - CIO4.- BBVA5.- Inditex6.- Banco Popular Español7.- VODAFONE GROUP8.- Campofrio9.- Digital Integration 10.- Airbus Group

OP 10 CLIENTEST

RANKING

NOTA INFORMATIVATodas las horas extras deben ser cargadas en TR en la fecha concreta en que se realizaron. Nocargar las horas en TR es ilegal y perjudica al trabajador.

Si en tu proyecto NO SE CARGANTODAS O NINGUNA HORAEXTRA, te invitamos a que nos locomuniques para poder ayudarte.

Toda esta información la hemos realizado segúnnuestros cálculos con los datos que nos facilita laempresa.

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LinkFUENTE: LABORO

A LAORDENDELDÍA* SI LAEMPRESASENIEGAAFIRMARUNDOCUMENTOQUEPRESENTAELTRABAJADOR* SE ESTUDIALOS INCENTIVOS PORTELETRABAJO ENMADRID

FUENTE: 20MINUTOS.ES

DONDE HEMOS REALIZADO MÁS HORAS EXTRAS EN MARZO

1.- IT Fixed Stack Outsourcing - ORANGE2.- Meccano Project - Inditex3.- Am SAP - Campofrío4.- Digital Integration – Digital Integration 5.- AM Integra – FCC, S.A.6.- CS Factoria 2015 - Grupo Cooperativo7.- SCL-FTE-IT D.P. CRM - Orange8.- SDC AM SAP – Accenture Internal - Iberia 9.- Proyecto AM SAP - Airbus Group 10.- Aurora - Orange

OP 10 PROYECTOST

DONDE ESTÁN LAS PERSONAS QUE MÁSHORAS EXTRAS HAN HECHO EN MARZO

1.- Campofrio2.- Airbus Group 3.- Inditex4.- Campofrio5.- Campofrio6.- Henkel7.- Accenture Internal - Iberia8 .- FCC, S.A.9.- RRHH (Corporate Function)10. El Corte Inglés

OP 10 PROYECTOST

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CGT HABÍA LLAMADO A OCUPAR LAS CALLES CONTRA LA ÚLTIMA CRISIS-ESTAFA AÑOS DEL COMIENZO DE LA MISMA

MILES DE PERSONAS HAN SALIDO A LA CALLE EN NUMEROSAS

MANIFESTACIONES Y CONCENTRACIONES CONVOCADAS PARA ESTE 1 DEMAYO EN TODOS LOS TERRITORIOS DEL ESTADO ESPAÑOL. LINK

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La CGT a través de un comunicado emitido con motivodel Día Internacional de los Trabajadores y de lasTrabajadoras, animaba a secundar todos los actos ymovilizaciones de este día porque “resignarse no esuna opción”.

Para la CGT estar actualmente en las calles es másnecesario y urgente que nunca porque a diez años delcomienzo de la última crisis del sistema capitalista, trasla que se han escudado gobiernos y patronal, se hanrecortado derechos y libertades básicos que hansumido aún más en la precariedad y en la miseria amiles de trabajadores y trabajadoras.

CGT considera que estamos ante un “ataqueideológico y estratégico” de los más poderosos quepersiguen convertir en negocio los derechos máselementales de la ciudadanía.

En este sentido y al finalizar la manifestaciónconvocada en la capital del Estado, el SecretarioGeneral de la organización anarcosindicalista, JoséManuel Muñoz Póliz, recordó que las condiciones enlas que sobrevive día a día la clase trabajadora: “Eneste país siguen existiendo más de 3.800.000 paradosy paradas, y muchos que tienen un empleo no puedenllegar a fin de mes situándose en el umbral de lapobreza”. Muñoz Póliz también tuvo palabras dereconocimiento para quienes están perseguidos yperseguidas por opinar, cantar o escribir, y para lavíctima de la violación de La Manada: “Quiero decirlea esta chica que la CGT sí te cree y sí está contigo. Nofue una agresión, fue una violación”.

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

Miles de personas se manifiestan en lascalles del Estado español el 1º de Mayo

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a no hay excusa ante el miedo a una represaliacuando pensamos en denunciar alguna injusticia quedetectamos en nuestro proyecto, ya que laInspección de Trabajo, SÍ actúa ante las denunciasanónimas , y además lo hace al parecer con una másque contrastada eficacia.

Si detectas o sospechas de alguna injusticia en tuproyecto, NO TE CALLES, ponte en contacto connosotros a través de los canales habituales o puedesponer tú mismo una denuncia anónima ante laInspección de trabajo.

¡ANTE LAS INJUSTICIAS, ACTÚA!

Para más información, puedes acceder alsiguiente link:

Y

Link

FUENTE: LABORO

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

ACTÚA ANTE DENUNCIAS

ANÓNIMAS

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VISITA DE LA SECCIÓN DE CGT MADRID DE TECNILÓGICA ALA INSTALACIONES DE AIRBUS BARAJAS

l pasado 15 de Marzo, nos acercamos lasección de CGT, a ver las instalaciones deBarajas, ya que nos lo pedisteis los empleadosallí asignados.Nos comentabais algunos problemas en elcliente Airbus, por supuesto, mucho menosgraves que en las instalaciones de Getafe, pero,no por ello, menos importantes. Cosas como: -Problemas de aparcamiento. esto hace quealguno se arriesgue a aparcar en sitiospeligrosos, con difícil acceso apie hasta las instalaciones delcliente (hay que andar tramospor carretera). -Descuadre de horarios con elcliente que conlleva no poderhacer uso de sus lanzaderas nipoder entrar por algunos de losaccesos antes de las 7:00 de lamañana, -Aglomeración en los comedores debido alpoco espacio, horario (dejan un horario muyrestringido) y uso de los microondas (pocos yrotos).

Hemos mantenido alguna reunión con losrepresentantes de la empresa y estos a su vezcon los responsables del proyecto y, estos a suvez con los responsables del proyecto y, estavez, parece que hay ganas e intención desolucionar todo lo que esté en sus manos.

De momento, en lo que se ha quedado es en:- No se puede acceder por la puerta de atrásantes de las 7:00 debido a la configuración delservicio de seguridad que tiene contratadoAirbus. Abrir antes, supondría meter más

E personal de seguridad que cubriera ese horario y puertade acceso y no es viable.- En principio,no se puede hacer uso de laslanzaderas del cliente “por contrato”, aunque es verdadque si no está lleno las lanzaderas, se permite. Estasería una reivindicación con la que tendríamos queseguir trabajando.- Como idea de aparcamientos, se propone la dealquilar plazas en los hoteles y apartahoteles cercanos(según nos informa la empresa, parece ser que tienenun precio asequible, bastante menor que los alquileresen la Finca y nos dice que más teniendo en cuenta que

se está pagando a los allí desplazadosuna ayuda de transporte). También seestá viendo la posibilidad de que elcliente llegue a algún acuerdo con eluso del descampado de al lado (lo estánlimpiando actualmente), aunque nocreemos que sea fácil.- Respecto altema del comedor, se comentó la

posibilidad de hablar con la compañía subcontratada allí(Sodexo), para ampliar horario de comida “libre” perotampoco es viable. Lo que sí se está trabajando es enla posibilidad de poner más microondas y arreglar losestropeados.- Además, preguntamos si era posible recargar latarjeta de comedor de Sodexo con el dinero que semetiese en nuestra tarjeta de Edenred (y así tener losbeneficios que esto proporciona frente a pagar condinero –ahorro IRPF-) y nos comentaron varioscompañeros que sí era posible a través de las máquinasde recarga situadas en el cliente. Con lo que este tema,salvo que nos indiquéis lo contrario, estaría correcto.

Aun así, estaremos pendientes de que algunas de estascosas se cumplan y haremos seguimiento de todasellas. Muchas gracias por haberos puesto en contacto connosotros.

BARAJAS

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Ten en cuenta que la LOPD no le permite al sindicato darnos tus datos, pásate pornuestra sala y nos conocemos o contacta con nosotros cuando te afilies.

AFILIARSE A CGT TIENE VENTAJAS

http://elpicador.org/afiliate/

-TE PUEDEN AYUDAR EN CASO DE CONFLICTO LABORAL..-PODRÁS PARTICIPAR EN REUNIONES.-PODRÁS ACCEDER A INFORMACIÓN SINDICAL Y LABORAL.-DISPONDRÁS DE ASESORAMIENTO JURÍDICO GRATUITO APARTIR DE LOS 6 MESES DE AFILIACIÓN.-DISPONDRÁS DE CURSOS DE FORMACIÓN.

AFÍLIATE

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Cartas a la dirección

¡Por fiiiiiiinnnnn! Ya nos han regularizado parte de lo que nos ibana regularizar en la nómina aplicando lo que marca el nuevoconvenio.

¡TRES HURRAS POR EL NUEVO CONVENIO! HIP HIP…HURRRA…Pero,… espera,… a ver, a ver, ¡eso es! ya tengonueva categoría, ahora soy C3PO, o R2D2, o IRONMAN, buenono sé, da igual, eso no es lo importante. Lo importante es lapasta, a ver de nuevo.

¡ME HAN SUBIDO EL SALARIO BASE! Bieeeeeeennnnnn, estopinta estupendo.

TOMAAAAAAAAAAA … me han subido la antigüedad y el plusconvenio,…. ¡SIIIIIII SEÑOOORRRR!

A ver… lo de los tickets… igual, lo del seguro médico… igual...pero espera ¿y la mejora voluntaria que tenía? ¿Dónde está?¡Pero si casi me ha desaparecido!

Vamos a ver ¿no se publicitaba que el nuevo convenio iba a sermejor para todos? Pues en mi nómina no lo veo. ¡PERO SICOBRO IGUAL!

¡Ah claro! Debe ser que como es mejora voluntaria,voluntariamente por parte de la empresa, me la han bajado…eso debe ser. Pues casi prefiero que sea involuntaria. Seguroque me estoy confundiendo en algo porque no puede ser que loque se ha firmado en el nuevo convenio, nos deje igual.

SEGURO, SEGURO que en el nuevo convenio hay algo bueno.Voy a buscarlo.

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Si os ponéis en contacto con nosotrospor mail, hacedlo desde un mail que nosea de ACCENTURE ya que si no, notenemos posibilidad de responderos